Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medtronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 460 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
105 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgt nur von oben nach unten. Ansonsten gibt es keine wirkliche Kommunikation. Wenn doch, dann ist sie geheuchelt. Stattdessen wird lieber eine unpersönliche Lob-E-Mail an das gesamte Team verschickt, um den Anschein zu erwecken, dass die Stimmung im Team hervorragend ist.
Intrigen und Beleidigungen stehen an der Tagesordnung. Führungskräfte führen regelmäßig Verhöre durch, um herauszufinden, wer sich mit wem gut oder schlecht versteht, und beurteilen dabei, wer ihnen wohlgesonnen ist und wer nicht. Kollegialer Zusammenhalt wird weder gefördert noch ist er erwünscht.
Teilzeit wird nicht ermöglicht und die Arbeitszeiten sind äußerst unflexibel. Diese Abteilung hat deutschlandweit die höchsten Krankenstände im gesamten Unternehmen.
Das ist ja ein Witz. Die Vorgesetzten sind völlig unqualifiziert, während die Untergebenen überqualifiziert für ihre Positionen sind. Die Vorgesetzten erhalten keine offiziellen Schulungen zur Mitarbeiterführung und bilden sich aus eigenem Interesse auch nicht weiter. Stattdessen intrigieren, mobben, kontrollieren und schikanieren sie. Sie können keine einzige Frage beantworten, und wenn doch, ist die Antwort zu 80 % falsch. Ich würde mich schämen, so eine Leistung zu erbringen.
Monotone Arbeit: Anrufe entgegennehmen und dokumentieren. Das beschreibt den gesamten Job ziemlich gut. Neue Projekte werden immer von denselben Personen übernommen, die ohnehin schon klagen, überlastet zu sein. Aber Aufgaben einmal an andere zu verteilen, ist nicht erwünscht.
Man grüßt sich morgens nicht, auch die Abteilungsleitung grüßt ihre Untergebenen nicht. Die offizielle und inoffizielle Führungsebene (ja, hier gibt es so etwas - Leute mit gewöhnlichen Titeln in der E-Mail-Signatur, aber mit Verbindungen zur Personalabteilung) kommuniziert auf eine sehr abwertende und aggressive Weise. Da ändern auch keine Delfin-Smileys am Ende der Nachrichten etwas am provokanten Inhalt. Gaslighting in seiner besten Form.