Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medtronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 458 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gelegentlich von oben nach unten. Und Strukturen, wo einer die Aufgabe zum nächsten schieben kann. Ich glaube, in einigen Beamtenstuben geht es flotter vor.
Ja, klar, versteht man sich unter Kollegen. Aber das hat nichts mit der Firma zu tun.
Muss man sich massiv nehmen, gelebt wird es nicht mehr.
Siehe Arbeitsatmosphäre... Kein Hintern mehr in der Hose. Und kritiklos... Zumindest nach oben. Das Ausfüllen von Tabellen ist wichtiger als das verstehen der Arbeit vor Ort.
Spannende Produkte und eigentlich viel Potential.
Immer mit dem Hintern an der Wand lang...