Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDWING Now die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte ich einen festen Ansprechpartner, der auch tatsächlich zeitnah geantwortet hat und spontan erreichbar war.
Mittlerweile sind mehrere andere Leute für mich zuständig, von denen ich fast nie etwas höre. Fragen bleiben oft unbeantwortet.
Fragwürdig, gleichgültig, rätselhaft. Wie bereits beschrieben.
Seit Dezember ist die Arbeitsatmosphäre bei Medwing NOW Nord massiv eingebrochen. Nach dem Weggang mehrerer kompetenter Booker*innen herrscht Chaos und fehlende Kommunikation. Innerhalb von vier Monaten hatte ich vier wechselnde Booker*innen, ohne jede proaktive Information. Rückmeldungen erfolgten oft erst nach Wochen und nur auf eigene Nachfrage. Fahrtkosten und Zuschläge wurden wiederholt vergessen und teils erst Monate später ausgezahlt, in einem Fall sogar erst nach Einschreiben. Verlässlichkeit und Wertschätzung sind hier nicht gegeben.
Die Kommunikation ist seit Dezember insgesamt enttäuschend und frustrierend. Bookerwechsel wurden weder angekündigt noch intern abgestimmt, stattdessen musste ich wichtige Unterlagen bis zu siebenmal erneut einreichen.
Trotz zahlreicher Entschuldigungen änderte sich nichts an den Abläufen. Nach dem ersten Wechsel wurde noch Interesse an meinem Wohlergehen gezeigt, danach blieb dies komplett aus.
Besonders enttäuschend war der Umgang beim vierten Wechsel: Meine berechtigte Kritik wurde abgewiesen und mir wurde die Verantwortung zugeschoben. Mir wurde mitgeteilt, es sei meine Aufgabe, die Stundenzettel direkt an die zentrale E-Mail-Adresse zu senden, obwohl deren Bearbeitung eigentlich zu den Kernaufgaben eines Bookers gehört.
Gerade damit, dass Stundenzettel unkompliziert per WhatsApp oder E-Mail an den Booker geschickt werden können, wird aktiv geworben. Die Realität sah jedoch völlig anders aus.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit einem Jahr stark verändert. Meine Ansprechpartner haben plötzlich öfter gewechselt. Jetzt sind es mehrere Personen, an die ich Stundenzettel etc. senden soll. Rückmeldung kommt von keinem. Selbst auf direkte Nachfrage nur eine vage Antwort, mit der man nichts anfangen kann. Ganz merkwürdig momentan...