MEDWING 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst und möchten uns verbessern.

Es freut uns zu hören, dass du unsere zentrale Lage schätzt. Deine Hinweise zur Führung, zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation, zum Kolleg:innenzusammenhalt, zur Work-Life-Balance, zum Vorgesetztenverhalten und zu den Aufgaben sind für uns äußerst wichtig.

Unser Ziel ist es, eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Kommunikation und Zusammenarbeit gefördert werden und jede:r Mitarbeiter:in die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln und interessante Aufgaben zu übernehmen.

Wir möchten uns bei dir für dein Feedback bedanken und stehen dir gerne für weitere Gespräche zur Verfügung, um deine Anliegen genauer zu besprechen und konkrete Maßnahmen zu erarbeiten, melde dich bitte über gloria.allzeit@medwing.com .


Liebe Grüße
Gloria

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein detailliertes Feedback zu deiner Arbeitserfahrung bei uns. Es freut uns zu hören, dass du trotz der Veränderungen der letzten Zeit eine positive Einstellung behältst und das Engagement deiner Vorgesetzten und deines Teams schätzt.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation ernst. Dein Vorschlag bezüglich regelmäßiger Updates oder eines Newsletters ist sehr willkommen und wird von uns geprüft, um die Transparenz und Information innerhalb des Unternehmens zu verbessern.

Der starke Zusammenhalt innerhalb deines Teams ist für uns eine Bestätigung unserer Bemühungen, eine unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist großartig zu hören, dass du dich in deinem Team so wohl fühlst.

Wir sind auch erfreut, dass unsere Work-Life-Balance-Initiativen, wie flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten und die Möglichkeit, Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, deine Planung erleichtern.

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen mit uns geteilt hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und unseren Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre zu bieten.

Herzliche Grüße
Gloria

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Kommunikation und dem aktuellen Vorgesetztenverhalten unzufrieden bist.

Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und sind uns bewusst, wie wichtig eine transparente und offene Kommunikation für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist.

Auch dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte die Bedürfnisse ihrer Teams verstehen und unterstützen.

Es ist ermutigend zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt als positiv empfunden wird. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig und wir werden weiterhin daran arbeiten, eine unterstützende und kooperative Atmosphäre zu fördern.

Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback.

Herzliche Grüße
Gloria

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und MEDWING als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir leben im Unternehmen eine sehr offene Feedbackkultur und sind daher auch immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert, denn jede:r von uns kann etwas bewirken. Nutze gerne die regelmäßigen People Survey und Feedbackgespräche, um deine Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und danken Dir für Deine Bewertung.

Viele Grüße
Gloria

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Bei MEDWING schätzen wir konstruktive Rückmeldungen, die uns dabei helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Es ist uns wichtig, klarzustellen, dass wir keine Bewertungen löschen, die der Wahrheit entsprechen. Wir sind bestrebt, uns stetig weiterzuentwickeln und eine transparente und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wir bedauern zu hören, dass Du die Arbeitskultur bei uns als nicht passend empfunden hast.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut, und wir möchten betonen, dass von niemandem erwartet wird, dass die Arbeit immer an erster Stelle steht. Die Work-Life-Balance ist für uns von großer Bedeutung, und wir möchten sicherstellen, dass unsere Teams die nötige Unterstützung und Flexibilität erhalten, um ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben zu führen.

In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetzenverhaltens bedauern wir, dass Du kaum Wertschätzung erfahren hast und einige deiner Kolleg:innen verunsichert waren. Dies ist ein Bereich, den wir aktiv verbessern möchten, um ein positives und unterstützendes Umfeld zu schaffen.


Wir würden uns freuen, deine Verbesserungsvorschläge zu hören. Wende dich damit gerne vertraulich an uns, um mögliche Lösungen für Deinen Unmut zu finden. Sende uns hierfür gerne eine E-Mail an gloria.allzeit@medwing.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.

Viele Grüße
Gloria

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

wir haben den Anspruch, uns anhand der Bewertungen stetig weiterzuentwickeln und bedanken uns herzlich für dein Feedback. Natürlich sind wir sehr traurig zu hören, dass deine berufliche Beziehung zu MEDWING nicht so gut verlaufen ist, wie du es sich vorgestellt hast.

Es freut uns, dass dir das flexible Arbeiten und die vielen Freiheiten bei MEDWING gefallen. Deine Unzufriedenheit mit anderen Aspekten nehmen wir ernst. Gegenseitige Wertschätzung und offene Kommunikation sowie gehören zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur. Wir fördern unsere Führungskräfte durch kontinuierliche fachliche Trainings und persönliche Coachings. Zusätzlich führen wir regelmäßig PD- (Leistungsbeurteilung) und Feedback-Gespräche zwischen Manager und Teammitgliedern durch. Damit unterstützen wir eine wertschätzende Kommunikation sowie Zusammenarbeit unabhängig von Hierarchieebenen und fördern gegenseitiges Vertrauen.

Wir würden uns freuen, deine Verbesserungsvorschläge zu hören. Wende dich damit gerne vertraulich an uns, um mögliche Lösungen für Deinen Unmut zu finden. Sende uns hierfür gerne eine E-Mail an gloria.allzeit@medwing.com mit der Betreffzeile „Kununu Feedback“.

Viele Grüße
Gloria

liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und MEDWING als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir leben im Unternehmen eine sehr offene Feedbackkultur und sind daher auch immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert, denn jede*r von uns kann etwas bewirken. Nutze gerne die regelmäßigen People Survey und Feedbackgespräche, um deine Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und danken Dir für Deine Bewertung.

Viele Grüße
Gloria

Hello,

Thank you for taking the time to write a detailed review. It’s really nice to hear about your positive experience! We are pleased to receive so much encouragement and wish you every success in your future career!

Kind regards
Gloria

liebe Kollegin, lieber Kollege,

schön zu lesen, dass du dich in deinem Team wohlfühlst und MEDWING als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir leben im Unternehmen eine sehr offene Feedbackkultur und sind daher auch immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert, denn jede*r von uns kann etwas bewirken. Nutze gerne die regelmäßigen People Survey und Feedbackgespräche, um deine Verbesserungsvorschläge einzubringen.
Wir freuen uns, Dich bei uns zu haben und danken Dir für Deine Bewertung.

Viele Grüße
Gloria