144 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
144 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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144 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
"Gute Erfahrung" geht anders
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auf fachlicher Ebene eher unterdurchschnittlich, aber das Team hat alles gegeben, um die Stimmung hochzuhalten
Image
Nach außen hip und trendy
Work-Life-Balance
Recht frei, aber es werden immerwieder Termine angesetzt,die nicht in die Arbeits- und Lebensrealität der Mitarbeiter passen.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Fixum eher unter dem Durchschnitt, Urlaubsanspruch deutlich unter dem Branchenschnitt, hoher aber kaum nachvollziehbarer Bonus (Ziele werden zu kurzfristig und ohne Anpassung an saisonale Begebenheiten gesetzt)
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Bei starken Unterschieden zwischen Team (+) und übrigem Unternehmen (-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche, daher neutral
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation. Wenig fachlicher Background. Schnell werden Schuldige gesucht. Hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice jedem selbst überlassen und im Büro eher Großraumstyle
Kommunikation
Theoretisch soll direkt und offen kommuniziert werden. Tut man dies aber, wird dies eher negativ aufgefasst. Dann beginnt das "übereinander reden" anstatt ehrlich miteinander umzugehen.
Interessante Aufgaben
Wenig vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Es könnte so gut sein…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Toller Purpose, aber es wird nicht gut geführt
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck, schlechte Stimmung, Kontrolle
Karriere/Weiterbildung
Kaum Budget für Weiterbildungen, zumindest solche die auch etwas bringen würde
Gehalt/Benefits
Eher schlecht. Gibt so viele Firmen in Berlin, geht lieber woanders hin
Vorgesetztenverhalten
Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Büros eher unterdurchschnittlich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles können...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büros und angemessende Arbeitsmaterialien
Kollegenzusammenhalt
Als "Neuling" sich in dem Team zu integrieren ist eigentlich nur möglich wenn man keine Fehler macht - also unmöglich
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war - höflich ausgedrückt - Autokratisch...
Kommunikation
Kaum positive Kommunikation innerhalb des Teams. Wenn kommuniziert wurde, dann meist negativ.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Theorie gut, Praxis mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde aktiv von einer Recruiterin angesprochen und abgeworben. Die Interviews liefen gut, der erste Eindruck super.
Leider stellt man schnell fest, das die Stimmung nicht so gut ist wie sie einem verkauft wird. Ich wollte einen Job mit sozialen Mehrwert und bekam leider Misstrauen, schlechte Führung und unterdurchschnittliches Gehalt
Gehalt/Benefits
Bonus System dass keiner richtig versteht
Kollegenzusammenhalt
Mit direkten Kollegen gut, auch sehr hilfreiche Personalabteilung. Sonst sehr hierarchisch
Vorgesetztenverhalten
Misstrauen, Druck und intransparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MEHR SCHEIN ALS SEIN.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Vision, wenn diese denn auch jeder Leben würde
- Es wird viel ins Marketing investiert und scheint nach Außen „Ästhetisch“ und Ansprechend
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Schulung und Auswahl der Vorgesetzten
- Mitarbeiter stärker inkludieren und mehr Transparenz zeigen
- Bessere Gehälter / Bonuszahlungen
- Mehr Struktur einbringen
Arbeitsatmosphäre
Es gab oft Schlechte Stimmung im Team aufgrund fehlender Motivation und Intransparenz der Führungskräfte. Es wurden etliche leere Versprechen gegeben. Auch die Vorgesetzten selbst wirkten oft emotional überladen und nicht in der Lage die situation zu retten oder gar richtig einschätzen zu können.
Image
Je nach Department.
Kollegenzusammenhalt
Phasenweise wurde gegeneinander gearbeitet und manipuliert, ohne ersichtlichen Grund. Extrem Hohe Fluktuation. Grüppchenbildungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher ein Unternehmen für junge Menschen.
Es gibt kaum Struktur, welches viele ältere Kollegen bemängeln bevor sie das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Duz-Kultur / Von außen freundlich aber in Wirklichkeit: Manipulativ. Inkompetent. Künstlich. Unzuverlässig. Undurchsichtig. Wankelmütig.
Arbeitsbedingungen
Home Office ist möglich, allerdings kann man sich im Großraum Büro auch eher schlecht konzentrieren.
Gehalt/Benefits
Geringes Fixum. Unter dem Markt durchschnittliche Bonuszahlungen. Ziele werden jeden Monat neu gesetzt und mittlerweile leider oft zum Nachteil der Arbeitnehmer, das war mal anders!
Interessante Aufgaben
Der Job macht grundsätzlich Spaß, wären denn Fort- und Weiterbildungen möglich und würden die Programme mit denen man arbeiten muss funktionieren. Im Großen und Ganzen stagniert das Aufgabenfeld aber irgendwann und es kommt zu einer Routinearbeit.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Alles schön und gut aber man verdient hier nix...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medwing in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
klare Mission, schwammig ausgeführt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man kann sich mit viel Elan reinknien und verdient trotzdem unter dem Berliner Durchschnitt. Sie heben sich mit allen "Benefits" leider Null von den meisten Start-ups ab
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern wettbewerbsfähig Gehälter zahlen und faire Bonus Systeme einführen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schwer unter dem Berliner Durchschnitt, Bonussystem ist undurchsichtig und schwach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht, die Arbeitenden mit Getränken, Obst und Weihnachtsgeschenken bei Laune zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit dort bin ich schwerwiegend erkrankt, war längere Zeit im Krankenhaus und arbeitsunfähig geschrieben. Zunächst versicherte man mir, ich solle mir Zeit für die Genesung nehmen. Dann lud man mich zu einem Personalgespräch ein, um gemeinsam mit mir zu überlegen, wie man mich besser unterstützen kann. Jedoch ging es bei dem Termin zu keinem Zeitpunkt darum, mir zu helfen. Stattdessen wurde mir vorgeschlagen, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, "damit ich mich besser erholen könne" – in der Arbeitslosigkeit. Dies lehnte ich selbstverständlich ab. Obwohl ich krankgeschrieben war und mich gesundheitlich nicht in der Lage fühlte, setzte man mich mit weitere Anfragen zu Personalgesprächen unter Druck. Als ich auf eine Einladung zu einem (freiwilligen) Gespräch zur Wiedereingliederung antwortete, dass ich dies gerne wahrnehmen würde, sobald ich dafür fit genug bin, wurde die Wiedereingliederung als gescheitert betrachtet und mir ohne Angabe von Gründen gekündigt. Gerade bei einem Unternehmen im Gesundheitssektor, das sich damit brüstet, wie wichtig ihm die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ist, hinterlässt das einen mehr als schlechten Beigeschmack.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und transparente Kommunikation, echtes Interesse an den Arbeitnehmenden, sich darum bemühen, Mitarbeitende zu halten, ehrlichere Außendarstellung
Arbeitsatmosphäre
Phasenweise zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern, was zu Überforderung, Stress und schlechter Stimmung im Team führte. Habe teils erstaunte Blicke geernet, als ich nach der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit nach Hause ging. Viele Mitarbeitende identifizieren sich sehr mit der Marke und sind verwundert, wenn man nach acht Stunden Arbeit nicht noch zu einem Team-Event oder einer aus eigener Tasche bezahlten Workation möchte. Da ich neben der Arbeit noch viele andere Lebensbereiche habe, die mir wichtig sind und meine Aufmerksamkeit erfodern, war das für mich persönlich nicht das Richtige. Im Team gab es eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, da ständig neue Leute eingestellt und wieder entlassen wurden bzw. freiwillig gingen. An langfristigen Arbeitsbeziehungen scheint das Unternehmen wenig interessiert zu sein. In meiner Zeit dort kannte ich niemanden, der einen unbefristeten Arbeitsvertrag hatte.
Image
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Außendarstellung gelegt. Diese stimmt aber häufig nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Wenig Urlaub, der aber flexibel genommen werden konnte.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Man bekommt auf Wunsch Zugang zu einer Lernplattform, auf der man sich Videos zu verschiedenen Themen ansehen kann. Dazu kam ich bei meinem Workload allerdings nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war in Ordnung und wurde pünktlich ausgezahlt. Sozialleistungen gab es keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe nicht mitbekommen, dass das Unternehmen sich in dieser Hinsicht engagiert. Keine Mülltrennung. Teils laxer Umgang mit Corona-Regeln im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig durch die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, kein Betriebsrat
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden kaum Menschen über 40 eingestellt, obwohl deren Plus an Erfahrung dem Unternehmen sicher gut tun würde.
Vorgesetztenverhalten
Meist freundlich, aber man kann sich nicht auf das Gesagte verlassen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit hohem Geräuschpegel, in dem ich persönlich nicht gut arbeiten konnte. Home Office ist aber möglich.
Kommunikation
Versprechen werden nicht eingehalten. Wenn es dem Unternehmen finanziell nicht gut geht, wird dies nicht klar kommuniziert. Stattdessen werden ohne Vorankündigung Leute entlassen, die teils wenige Wochen zuvor eingestellt wurden.
Gleichberechtigung
Positionen sind recht "traditionell" verteilt. CEOs und IT sind männlich, Marketing und HR vornehmlich weiblich. Ansonsten ist mir nichts aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren meist interessant und abwechslungsreich. Das war auf jeden Fall ein Plus, macht aber die Arbeitsbedingungen nicht wett.
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Top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit
Image
Leben die Philosophie
Work-Life-Balance
Ziemlich gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bin eine der ältesten, die Jungen nehmen Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Immer fair
Kommunikation
Stimmt
Gleichberechtigung
Steht ganz oben
Interessante Aufgaben
Ja vor allen abwechslungsreich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ehemalige Mitarbeiterin…am Anfang alles gut gelaufen später wenn man nicht alle Dienste annimmt gab es nur Ärger..
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt solange man funktioniert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung könnte besser sein..nach Austritt nur Stress mit festgehakt und Urlaub
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation muss verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber, flache Hierachien. Kommunikation einfach über WhatsApp oder Telefon. Großes Interesse am Arbeitnehmer
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medwing in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle und einfache Kommunikation, schnelle Lösungen für Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlicher Kontakt fehlt (persönlich nicht schlimm aber vielleicht für andere)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Work-Life-Balance
Entscheidung für die Firma aus diesem Grund
Karriere/Weiterbildung
Bieten viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, interessiert
Arbeitsbedingungen
Da in der Pflege tätig, nicht immer gut
Kommunikation
Digitalisiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.