26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GlobalLogic Germany GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- langsame und unnötig aufwendige Prozesse
- Gegenteil von flachen Hierarchien
- extrem bürokratisch
- falsche Priorisierungen: anstatt existierenden Mitsrbeitern den entsprechenden Lohn auszuzahlen und mit Dankbarkeit oder Schätzung zu entgegnen, wird in meiner Erfahrung genau das Gegenteil bewiesen
Verbesserungsvorschläge
Upper Management sollte mehr Dankbarkeit und Schätzung aussprechen. Teils sehr respektlose Erfahrungen wurden gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehme Arbeitsatmosphäre
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Meelogic Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und den netten Umgang der Kollegen untereinander sowie die Arbeit in internationalen Teams
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Good company to join & to grow with
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GlobalLogic Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Growth, support & trust. I think it's a good place to work at and to improve my skills. Love the colleagues!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I'd like to hear more regularly about the strategic vision. Just feels nice to be excited about the future.
Verbesserungsvorschläge
Recycle better! Some inefficiencies in processes & tools we use could be addressed.
Arbeitsatmosphäre
Very nice colleagues, very human touch and lots of support from all directions. Leadership invests time to listen & mentor.
Image
In Germany, we are simply not well known. We have a really great NPS with clients. But for everyone else our image is just not existent, -we need to do some Employer Branding.
Work-Life-Balance
High autonomy & trust. Usually no issue at all to manage your time on short notice. Of course other projects might be less flexible, but it's usually a short communication chain with colleagues & managers.
Karriere/Weiterbildung
Lots of trainings, internal academy, access to learning platforms. We have a mentoring program. We get regular items for courses we have to complete. So L&D is not just optional, but the company actively pushes this.
A lot of my colleagues have been with the company a long time. You can build a whole career here, in new projects, responsibilities or (if you want) other locations worldwide.
Gehalt/Sozialleistungen
No complaints from me.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I see a lot of team initiatives across all EMEA locations. But in the office colleagues should pay attention to recycling correctly.
Kollegenzusammenhalt
Love my team & also collaborating with other colleagues/departments in EMEA is very easy. Everyone is eager to do good work, so usually well-prepared folks which makes it easy to work on new topics.
Umgang mit älteren Kollegen
We have colleagues across all ages. I haven't observed any issues.
Vorgesetztenverhalten
Supportive, curious but also pretty straightforward. Challenge you in a good way, so learning is a constant for me. I can easily take the lead on some actions & initiatives, with no fear of failure.
Arbeitsbedingungen
Office change is coming and will be necessary for our further growth. Some processes could be more efficient. But nothing too bad.
Kommunikation
Generally good. Regular all-hands and 1:1s on all levels.
Gleichberechtigung
Usual pain points re DEI in tech roles. But we have quite a few women in tech leadership, which is a good start.
Interessante Aufgaben
Generally lots of opportunity to learn & grow.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Comfortable to work at
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GlobalLogic Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Their culture.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Long processes
Verbesserungsvorschläge
More Marketing, more offices, and brand awareness in Germany.
Arbeitsatmosphäre
Friendly, collaborative, supportive people, comfortable atmosphere
Image
We are still a bad known company in Germany and have to work on the company Brand in the company.
Work-Life-Balance
Perfect.
I can do my own business for 2 hours in the common working time, but then I understand that the next day I have to stay longer.
I have enough possibilities to take vacation, sick lives and days off...
Apart from that I can work remotely from each point of the Globe with internet and electricity.
+ GlobalLogic pays for my yearly Premium Fitness Club subscription and for the Health insurance; business trips as well.
Karriere/Weiterbildung
A lot of possibilities to grow
The company provides good learning and development opportunities.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair pay
Kollegenzusammenhalt
Friendly, collaborative, supportive people
Umgang mit älteren Kollegen
Respectfully, friendly, collaborative
Vorgesetztenverhalten
All my Managers were collaborative and supportive. I learned a lot from them, they also encouraged me to grow, experiment.
Arbeitsbedingungen
All equipment and working environment are very comfortable to work with.
Kommunikation
Teammittings, workshops with the Managers, conferences with the Management, and opportunities to speak directly to them.
Gleichberechtigung
we are all in a team treated by management equally
Interessante Aufgaben
I learned a lot about the Automotive domain in the German Market and loved working with it.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht mehr akzeptabel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GlobalLogic Germany GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden und das technische Umfeld im Projekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viele Kollegen verlassen das Unternehmen, es ist zum Heulen
Ich kann dem Management nicht mehr vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Altes Management zurückholen
Wieder mit den Mitarbeitern reden (nicht nur im Chat sondern persönlich)
Nicht so offensichtlich die Unwahrheit sagen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen ok
Prozesse und Tools peinlich bis unerträglich
Beispiel:
Es wird ein Tool zur Totalüberwachung eingeführt.
Info kommt versteckt per mail
Im Arbeitsvertrag ist "private Nutzung des Internets streng verboten" (Zitat)
Plus Überwachung bedeutet das: Ich lese 5 min Fußballergebnisse oder schaue ob die S-Bahn kommt. Arbeitgeber monitort das, und ich fliege raus
Ein Team wurde letztes Jahr entlassen und die Arbeit nach Polen verlagert.
Vorher wurde auch versprochen dass alle nach der Übernahme bleiben.
Jetzt können ganz leicht Kündigungsgründe gefunden werden
Anders Beispiel
Habe vor ein paar Wochen zufällig gemerkt, dass meine Gleitzeit nicht mehr stimmt. Ist seit Wochen nicht korrigiert. Kenne mindestens zwei ähnliche Fälle.
Ich traue dem Management keinen Meter mehr
Image
Aus meiner Sicht gar keines
Work-Life-Balance
8 Stunden Home Office
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht im Dienst und demnächst werde ich rausgeworfen, wenn ich heise.de lese, siehe Überwachung oben
Freie Management Positionen werden durch externe Neueinstellungen besetzt. Intern ausgeschrieben werden sie nicht. Das ist wirklich kein gutes Zeichen, d.h. Wachstum aus dem eigenen Haus scheint unerwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird gezahlt. Sonst gibt es nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Management-Gelaber, keine Aktion
Kollegenzusammenhalt
normal
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen Fahrstuhl
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind unwichtig
Management konzeptlos
Manager hören nicht zu
Arbeitsbedingungen
Schönes Office. leider ziehen wir um, wie ich gehört habe
Bin zu selten da
Beim letzten Besuch war das frische Obst abgeschafft und (gibt es in Polen und der Slowakei auch nicht - also weg damit...)
Kaffee ist gut
Kommunikation
Von Oben herab
Keine offene Diskussion (Datenüberwachung ist ein gutes Beispiel)
Kritische Themen werden vermieden
Management traut sich nicht, sich zu stellen
Nur Pseudo-Erfolge werden gezeigt
Null Maßnahmen nach katastrophaler Mitarbeiter-Umfrage
Gleichberechtigung
Kaum eine Frau im Management
Interessante Aufgaben
ja. da kann man nicht meckern
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hands off - sinking ship!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GlobalLogic in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Currently nothing. Former Meelogic was an awesome place to work. After GlobalLogic took over it's a constant decline. We are no longer working customers. We are working processes now.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They bought a working company only to reach a certain revenue goal (Meelogic was not the only company that was acquired) to then be able to be bought by Hitachi themselves. No one cared about integration and least of all the employees.
Verbesserungsvorschläge
It do not think there is anything left to save...
Arbeitsatmosphäre
Since former Meelogic leading Manager was kicked in September this company is done in my eyes.
Image
I don't think there is one
Work-Life-Balance
last six months were a burden
Karriere/Weiterbildung
run while you can
Gehalt/Sozialleistungen
Lots of people are leaving. Suddenly you find yourself doing their tasks on top. Without anyone asking or any compensation.
Kollegenzusammenhalt
Former Meelogic colleagues are great. Current developments are none of their fault. I hope the best for everyone.
Vorgesetztenverhalten
What's left of former Meelogic managers are doing their best of holding the company together. But it is a fight against windmills.
Arbeitsbedingungen
worst I've ever seen. Millions of processes not making any sense. But no training! You'll have to find out yourself how it works. Tools are a nightmare. Oracle databases from the 90s.
Kommunikation
literally not existing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Please change it while we can.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meelogic Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are good possibilities to develop, if you take it in your freetime. Percipio und Udemy licenses are available.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Where to start ... it is so much that needs to be improved. Really bad are the culture, the management, this enormous disregard for the interests of the employees, non-countable processes which no one's understands or follow (why a process if it can be done manually?), combined with millions of shitty internal tools.... There are no incentives or benefits anymore. Nothing what other companies offer, nothing.
Verbesserungsvorschläge
Re-introduce the culture we once had two years ago.
Get rid of the micromanagement and supervision of employees.
Lean tools and processes that make work easier (like in the past).
Management should visit communication and change management classes. All of them!
Re-invent company events.
Arbeitsatmosphäre
The company has a "great" atmosphere. Everyone is pointing to someone else. No one takes ownership or responsibilities. There is no transparency. No one knows what going on and what are tasks good for. If you have a pronlem you have to search to find the right person, which might not even exists.
Image
Former Meelogic was great place to work for, if not even the best employer. Until GlobalLogic took over. Since then, constant decline and such bad decisions. They kicked the managing director who made this place as great as it was ... Now it seems to be the sinking ship.
Work-Life-Balance
On the one hand flexible working hours are great, possibility to go to office or work from home or at client's office, very easy going. On the other hand, 8 hours a day will not be enough. It is expected that you answer immediately, at any time. No one cares if you have finished for the day, overtime at its best. Unfortunately there are no company events anymore. Nothing. Just everyone is at home, working from home.
Karriere/Weiterbildung
Difficult topic. HR tries hard and gives lots of online self studying possibilities. But business does not have time for that. Since work hours are booked on projects .. Well where to book learning? It doesn't bring money, so manager will say "yes you can take lessons, but there is no project for that so it has to be freetime". Employee requests are only taken into account if the request is also profitable, e.g. you have paying customer. If you want to work as a product owner in the future, this is only possible if a customer is also looking for one and wants you. GlobalLogic does not invest in you.
Gehalt/Sozialleistungen
There are hardly any salary increases, if so, it depends on your direct manager. There is a gap between man and woman. Salary is rather below average. Salary payments are punctual. There used to be bonus payments, retention incentives, but all extra payments are abolished.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biggest joke. There is not even waste separation in the office. There used to be company bicycles. They were abolished under pressure from HR.
The upper management talks loudly about "sustainability", but when you hear what trips costs and what they do ... it is a big laugh.
Kollegenzusammenhalt
The human component does not exist. Profit maximization above all. There is no more interest in or commitment to retaining colleagues. Management does prefer to hire new colleagues, to stop the bad engagement of existing colleagues. It is easier to let the knowledgeable people go. The top management obviously doesn't care about anything. But, the project teams generally get along well with each other.
Vorgesetztenverhalten
German management does what global management, or actually Ukraine management expect them to do. There is no room for negations. They are puppets. Management is totally untrustworthy and without ideas. It feels like they are just there due to pure greed.
Arbeitsbedingungen
When taking into account, the atmosphere and communication of management. Well then, it's just bad.
Kommunikation
I have never had a workplace where I have received THAT many emails a day. There are no phone calls, only emails, google chats. Hardly any face-to-face meetings with management or colleagues.
Gleichberechtigung
There are ZERO woman in leadership positions. There is no diversity in Germany.
Interessante Aufgaben
Work at clients and projects is great.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meelogic hat sich selbst zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Meelogic Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance. War auch zum Zeitpunkt meines Ausscheidens weiterhin gut, aber ich kann nur für meine Projekte sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die menschliche Komponente existiert nicht mehr. Profitmaximierung über alles. Kein Interesse und kein Engagement mehr, um Kollegen zu halten, was total absurd ist, wenn man bedenkt, dass ein neuer Kollege erstmal schlechter performt und vermutlich auch noch teurer eingekauft werden muss. Der Chef-Etage ist offenbar auch alles egal, das merkt man irgendwie.
Verbesserungsvorschläge
Verlasst das sinkende Schiff und gründet euch wieder neu oder besinnt euch auf frühere Werte und Methoden und lasst euch nicht eine Methodik diktieren, die langfristig eher nicht funktioniert. Stoppt die Zersetztung.
Arbeitsatmosphäre
Gepriesen werden lediglich die Unternehmenserfolge. Die vorherige Unternehmenskultur ist leider verloren gegangen.
Image
Meelogic war großartig, bester Arbeitgeber bis zur Übernahme durch GlobalLogic. Seitdem konstanter Abstieg und miese Entscheidungen. Wenn GlobalLogic als Arbeitgeber irgendwo gut bewertet ist, dann liegt es nur an der Vorarbeit durch Meelogic.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird viel Flexibilität geboten.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterwünsche werden nur dann berücksichtigt, wenn der Wunsch auch gewinnbringend ist. Wenn ein Kollege zukünftig als Produkt-Owner tätig sein möchte, dann geht das nur, wenn ein Kunde auch einen sucht und diesen Kollegen möchte. Vorab wird nicht investiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung sind sehr pünktlich. Jeder Cent muss hart erkämpft werden. Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Früher gab es Bonuszahlungen, inzwischen abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werte werden gerne genannt, aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Projektteams gehen in der Regel gut miteinander um. Chef-Etage hat sich allerdings distanziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Vorgesetzten wurde quasi über Nacht digitalisiert und stellenweise automatisiert. Menschliche Komponente ist verloren gegangen.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Nicht mehr. Hauptsache, die Ressource wird gewinnbringend eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach Übernahme durch Ukrainisch Amerikanischen Konzern nur noch grauenhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Meelogic Consulting AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann einen Udemy Account bekommen und sich (außerhalb der Arbeitszeit) weiterbilden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur
Das Management (außer meinen unmittelbaren Manager, der ist echt ok)
Die grenzenlose Gier
Die Missachtung der Interessen der Mitarbeiter
Die internen Prozesse
Die internen grottenschlechten Tools
Die "Benefits" (bzw die Tatsache, dass alles abgeschafft wurde)
Verbesserungsvorschläge
Haltet Euch an Eure eigenen Werte: Es gibt nichts Schlimmeres als tolle Grundsätze zu verkünden und das dann selber nicht zu leben.
Führt die Kultur wieder ein, die wir mal vor zwei Jahren hatten.
Sogt dafür, dass das hier wieder der attraktive Arbeitgeber ist der es mal war.
Führt die ganzen Mechanismen wieder ein, die mal für eine tolle Kultur gesorgt haben.
Schafft das Micromanagement und die Überwachung der Mitarbeiter wieder ab.
Sogt dafür das wir (wie früher) Tools und Prozesse haben die die Arbeit erleichtern. Im Moment ist es umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Im Projekt immer noch gut.
Generell aber schlimm.
Ein Beispiel
Inzwischen ist die private Nutzung des Internets aus der Firma STRENG VERBOTEN (früher war es in geringem Umfange erlaubt, man konnte zumindest mal kurz den Wetterbericht, oder die private Email prüfen).
Die Firma überwacht das Verbot. Habe das Gefühl in einem Überwachungsstaat zu arbeiten.
Image
Schaut mal auf die Englische Wikipedia Seite oder googelt mal nach "GlobalLogic und OpenStreetMap Skandal" dann bekommt ihr ein Gefühl wie der Laden tickt..
Ich glaube in der Ukraine ist der Laden bekannt.
Bein Kunden lachen alle nur über uns.
Draußen kennt uns niemand.
Work-Life-Balance
so lala
Karriere/Weiterbildung
Dachte dass der Laden wächst und da Karriere möglich ist.
Aber ein jüngstes Beispiel:
Der Deutschland Manager geht. Aber es rückt niemand von den existierenden Managern nach. Es kommt jemand aus der Ukraine...
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus für Mitarbeiter wurde abgeschafft vor zwei Jahren. Dabei macht die Firma super Gewinne. Aber die Mitarbeiter sind sind ja egal.
Diensthandy wird immerhin gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz schlecht.
Auch so ein Punkt: Das Obere-Management quatscht laut von "Sustainability".
Dann setzen sich alle in Flugzeug nach Las Vegas und lassen es richtig krachen.
Im Office gibt es nicht mal Mülltrennung.
Früher gab es mal Firmen-Fahrräder. Die wurden auf Druck von HR abgeschafft.
Wirft auch ein Licht auf das Thema "Glaubwürdiges Management"
Kollegenzusammenhalt
Gut im ehemaligen Team. Übergreifend aber "jeder gegen jeden" (so nehme ich zumindest wahr was ich aus der Management Ebene am Rande mitbekomme.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich sehen kann "ok" (bin aber eher jung)
Vorgesetztenverhalten
Meinen unmittelbaren Manager finde ich ok
Allerdings verlassen die "altgedienten" das Unternehmen.
Das Europa Management ist total unglaubwürdig und ohne Ideen (nur die reine Gier...)
Arbeitsbedingungen
Siehe oben. Ich finde eine Überwachung der Mitarbeiter völlig daneben.
Sonst machen wir Homeoffice.
Kommunikation
Ganz schlimm. Alles muss jetzt super kurzfristig passieren. Alles krass hektisch.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frauen im Management
Interessante Aufgaben
Mein Projekt passt. Allerdings spreche ich meine Aufgaben direkt mit dem Kunden ab, ist also kein GlobalLogic Verdienst
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbietsklima wird immer schlechter...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GlobalLogic in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auswechseln
Arbeitsatmosphäre
schlecht. Der Versuch einen Betriebsrat zu gründen, um die Belange der Mitarbeiter besser zu vertreten, wurde von den Vorgesetzten niedergeschlagen, unter der Androhung dass Entlassungen stattfinden und alles ins Ausland verlagert wird
Image
nicht wirklich bekannt auf dem Markt
Work-Life-Balance
rauher Wind; einzig Umsatz und Profit zählt
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ziele werden so hoch gesetzt, dass Boni nicht ausbezahlt werden müssen. Es gibt keine Gehaltserhöhungen, auch wenn Mitarbeiter nachweislich mehr Leistung bringen
Kollegenzusammenhalt
Viele langjährige Kollegen mit Zusammenhalt, haben die Firma verlassen oder wurden entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unfähig Mitarbeiter zu führen, teils kollerisch, können nicht zuhören
Arbeitsbedingungen
es wird vorausgesetzt immer erreichbar zu sein, auch am Wochenende, Besprechungen spät abends sind die Regel
Kommunikation
Mitarbeiter finden kein offenes Ohr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GlobalLogic Germany durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 30% der Bewertenden würden GlobalLogic Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GlobalLogic Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.