Vorsicht: Der Geschäftsführer wirkt unzuverlässig, schwer erreichbar und wenig engagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Zudem fällt der Geschäftsführer immer wieder durch unprofessionelles Verhalten auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensleitung sollte durch verantwortungsbewusste, zuverlässige und engagierte Führungskräfte ersetzt werden. Führungskräfte sollten Termine einhalten, Zusagen erfüllen, erreichbar sein und ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst nehmen. Eine professionelle und vertrauenswürdige Führung wäre ein wichtiger Schritt, um das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist immer schlecht, besonders in Rosdorf. Alle wirken mürrisch und unfreundlich.
Work-Life-Balance
Man arbeitet von 7:00 Uhr bis 16:30 Uhr. Da der Geschäftsführer jedoch nicht gerne früh aufsteht, werden Besprechungen problemlos auch nach 17:00 Uhr angesetzt. Diese zusätzliche Zeit wird nicht als Überstunden angerechnet. Eine ausgewogene Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen praktisch nicht.
Gehalt/Benefits
Es entsteht oft der Eindruck, dass gezielt ausländische Arbeitnehmer eingestellt werden, weil sie als günstigere Arbeitskräfte angesehen werden, insbesondere in Positionen mit Reisetätigkeit. Qualifikationen, Abschlüsse oder Berufserfahrung scheinen dabei häufig eine untergeordnete Rolle zu spielen. Stattdessen wird der Schwerpunkt vor allem auf möglichst niedrige Personalkosten gelegt.
Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Bei den Gehaltsverhandlungen werden vom Geschäftsführer häufig Gehaltserhöhungen oder deutlich bessere Konditionen nach Ablauf der sechsmonatigen Probezeit in Aussicht gestellt. In vielen Fällen werden diese Zusagen jedoch später nicht eingehalten. Dadurch entsteht bei den Mitarbeitern der Eindruck, dass mündliche Versprechen nur begrenzt verlässlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sagen oft, dass man sie hier keinen Tag länger sehen würde, wenn sie im Lotto gewinnen würden. Statt sich morgens mit „Guten Morgen“ zu begrüßen, hört man häufig Sätze wie: „Ich möchte nicht hier sein“ oder „Wann ist der Tag endlich vorbei, damit ich nach Hause gehen kann?“
Vorgesetztenverhalten
Die Führung, insbesondere der Geschäftsführer in Oldenburg und Rosdorf, wirkt äußerst unorganisiert und wenig engagiert. Termine und Absprachen werden häufig nicht eingehalten. Dabei handelt es sich nicht um wenige Minuten Verspätung, sondern teilweise um mehrere Stunden, oft ohne jede Entschuldigung.
Versprochene Vorteile oder Verbesserungen werden regelmäßig angekündigt, später jedoch nicht umgesetzt. Darüber hinaus kommt es immer wieder zu schwerwiegenden Fehlern, beispielsweise bei Telefonabsprachen oder der Änderung von Abholterminen. Die Verantwortung dafür wird anschließend häufig auf die Mitarbeiter übertragen, obwohl die Ursache in der Führungsebene liegt. Dieses Verhalten sorgt für Frustration und ein mangelndes Vertrauen in die Unternehmensleitung.
Arbeitsbedingungen
Ein kleines Büro mit sechs Arbeitsplätzen auf engstem Raum, obwohl auf der gegenüberliegenden Seite ein Raum ähnlicher Größe für den Geschäftsführer zur Verfügung steht, der nur selten vor Ort ist. Daneben befindet sich zusätzlich noch ein Büro für die Sekretärin.
Die bereitgestellten Headsets werden kaum erneuert und befinden sich teilweise in einem unhygienischen Zustand. Sobald einer der sechs Mitarbeiter telefoniert oder spricht, können sich die anderen kaum noch auf ihre Arbeit konzentrieren.
Die Bürostühle sind stark abgenutzt, moderne Arbeitsmittel wie Laptops werden nicht zur Verfügung gestellt und die vorhandenen Computer sind veraltet. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen mangelhaft. Es ist mit Abstand der schlechteste Arbeitsplatz, den ich bisher erlebt habe.
Kommunikation
Der Geschäftsführer ist nur schwer erreichbar. Entweder ist er im Urlaub oder arbeitet von zu Hause aus. Auf E-Mails oder Anrufe reagiert er nur selten. Selbst wenn wichtige Entscheidungen getroffen werden müssen, ist er oft nicht verfügbar. Trifft man die Entscheidung eigenständig, wird man später dafür kritisiert.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen kann hier kaum die Rede sein. Selbst wenn Frauen über bessere Qualifikationen, mehr Erfahrung oder eine höhere Ausbildung verfügen, werden sie nicht gleich behandelt. Die Unternehmensleitung scheint Chancengleichheit nicht ernst zu nehmen.
Ein Blick auf die Standorte Oldenburg und Rosdorf genügt: Vergleicht man die Anzahl der Frauen und Männer sowie deren Positionen im Unternehmen, entsteht ein deutliches Bild.
Interessante Aufgaben
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