Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meesenburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Machawelli hätte seine freude an dem Machtverhalten gegenüber untergebenen.
Grundsätzlich offen und kollegial, man geht anständig miteinander um. In arbeitsintensiven Phasen wird es phasenweise hektisch, das relativiert sich aber schnell wieder.
Kurze Wege und direkte Ansprechpartner, gerade auf Standortebene. Über alle 30 Standorte hinweg kommen Informationen nicht immer gleichzeitig an.
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei und man hilft sich unbürokratisch aus – darauf ist Verlass.
Es wird auf die individuelle Situation Rücksicht genommen und Absprachen werden eingehalten. Grundsäzlich verständlich.
Vorgesetzte sind Schreibtischtäter und haben von den Arbeiten die vor Ort ausgeführt werden keine ahnung.