93 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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93 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meesenburg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind Schreibtischtäter und haben von den Arbeiten die vor Ort ausgeführt werden keine ahnung.
Karriere/Weiterbildung
alles was gemacht werden mus wird auch gemacht, aber nichts darüber hinaus.
Gehalt/Benefits
keine anpassungen über Jahre hinweg, Keine Gehaltserhöhungen, NICHTS !
Vorgesetztenverhalten
Machawelli hätte seine freude an dem Machtverhalten gegenüber untergebenen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen, das nach vorne denkt und und sich mit dem markt entwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Flensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Familienunternehmen mit langer Geschichte, das sich trotzdem nicht auf der Tradition ausruht. Gerade in den letzten Jahren ist viel Neues entstanden, etwa im Bereich erneuerbare Energien, und man merkt, dass Zukunftsthemen nicht nur diskutiert, sondern angepackt werden.
Wer eigene Ideen einbringt, bekommt Raum dafür. Entscheidungswege sind kurz, man findet Gehör und kann sich entfalten, wenn man will. Dazu Kollegen, die über Jahre viel getragen haben und denen man einiges verdankt – ohne dieses Fundament würde vieles nicht funktionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderung wird nicht von allen im gleichen Tempo mitgetragen. In einem gewachsenen Unternehmen ist das normal, aber es kostet mitunter Geduld, bis Neues wirklich in der Breite ankommt.
Verbesserungsvorschläge
Standortübergreifend noch klarer kommunizieren, wohin die Reise geht. Wo die Richtung verstanden wird, ziehen erfahrungsgemäß auch die mit, die anfangs zurückhaltend sind. Bei bereichsübergreifenden Projekten würde außerdem eine eindeutige Zuständigkeit helfen – gerade dort geht sonst Zeit verloren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich offen und kollegial, man geht anständig miteinander um. In arbeitsintensiven Phasen wird es phasenweise hektisch, das relativiert sich aber schnell wieder.
Image
In der Branche und in der Region ein guter Name mit langer Geschichte. Über die Stammkundschaft hinaus ist das Unternehmen weniger bekannt, als es könnte.
Work-Life-Balance
Es wird auf die individuelle Situation Rücksicht genommen und Absprachen werden eingehalten. Grundsäzlich verständlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer Entwicklung will, bekommt sie – Weiterkommen wird hier sogar erwartet. Man muss allerdings selbst aktiv werden, ein fertiges Programm liegt nicht bereit.
Gehalt/Benefits
Faire und pünktliche Bezahlung, dazu ein solides Paket an Zusatzleistungen. Da gibt es nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit dem Ausbau im Bereich Photovoltaik und Speicher wird das Thema nicht nur nach außen vertreten, sondern auch selbst gelebt. Im Alltagsbetrieb ginge sicher noch mehr.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei und man hilft sich unbürokratisch aus – darauf ist Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Erfahrung wird geschätzt und Betriebszugehörigkeit zählt etwas. Beim Mitnehmen in neue Themen und Systeme ist allerdings noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Man wird ernst genommen und bekommt Verantwortung, ohne dass einem ständig jemand über die Schulter schaut. Kritik lässt sich offen ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Ordentlich ausgestattete Arbeitsplätze, funktionierende Technik, kein Sparen an den falschen Stellen.
Kommunikation
Kurze Wege und direkte Ansprechpartner, gerade auf Standortebene. Über alle 30 Standorte hinweg kommen Informationen nicht immer gleichzeitig an.
Gleichberechtigung
Es zählt, was jemand kann und einbringt. Habe hier nichts anderes erlebt.
Interessante Aufgaben
Durch die Breite des Sortiments und neue Geschäftsfelder ist einiges in Bewegung. Im Tagesgeschäft gibt es natürlich auch Routine.
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3/5 - war in Ordnung, aber nicht auf dauer..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Oyten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles veraltet, keine Klimaanlage, keine ergonomischen Arbeitsplätze, lagerhallenflair
Image
Kaum bekannt, intern hochgelobt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Single ausreichend, für Familie mit Kind, zu wenig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Rheine gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Für die heutige Zeit, etwas veraltet
Karriere/Weiterbildung
Angebote vorhanden
Gehalt/Benefits
Es wird immer pünktlich bezahlt, aber das Gehalt befindet sich in unteren Mittelklasse Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rühmen sich mit Zahlen und Zielen, die aber eher Schein, als Sein sind.
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden immer weniger
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Weiterbildung der Vorgesetzten, sorgt manchmal für unprofessionelles Verhalten
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur ungenügend, Arbeitsmittel stellenweise veraltet.
Kommunikation
Information werden nicht weitergeben, erst auf Nachfrage.
Gleichberechtigung
Zu viele unterschiede bei Gehalt und bestimme Kollegen erhalten Sonderbehandlung, trotz gleicher Arbeit
Interessante Aufgaben
Festgefahre Prozesse
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Hat leider nicht meinen Erwartungen entsprochen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Düren gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial insbesondere in der internen Kommunikation und Führungskultur. Eine stärkere Feedbackkultur mit regelmäßigem, konstruktivem Austausch würde dazu beitragen, Mitarbeitende gezielter zu unterstützen und ihre Motivation zu fördern. Statt überwiegend auf Fehler hinzuweisen, wären konkrete Hinweise zur Verbesserung sowie wertschätzendes Feedback hilfreich.
Ebenso sollten regelmäßige persönliche Gespräche auf Team- und Mitarbeiterebene eingeführt werden, um den direkten Austausch zu stärken und Fragen oder Unsicherheiten frühzeitig klären zu können.
Im Bereich Einarbeitung und Schulung besteht ebenfalls Optimierungsbedarf. Gerade für Quereinsteiger wäre eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Abläufen, Ansprechpartnern und gezielten Schulungen wichtig, um Sicherheit im Arbeitsalltag zu gewinnen und effizient arbeiten zu können.
Darüber hinaus sollte auf eine einheitliche und transparente Handhabung von Arbeitsmodellen wie Homeoffice geachtet werden, um eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden sicherzustellen.
Auch die Aufgabenverteilung könnte klarer strukturiert werden. Eine eindeutig definierte Rollenbeschreibung sowie abwechslungsreichere und anspruchsvollere Tätigkeiten würden dazu beitragen, Unterforderung zu vermeiden und das Potenzial der Mitarbeitenden besser zu nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Leider gab es kaum konstruktives Feedback durch Vorgesetzte. Statt einer unterstützenden Kommunikation wurden mir überwiegend nur Fehler aufgezeigt, ohne hilfreiche Hinweise zur Verbesserung. Dadurch entstand wenig Motivation und ein Gefühl mangelnder Wertschätzung. Eine offene und positive Feedbackkultur habe ich vermisst.
Work-Life-Balance
Urlaub sowie private Termine wurden grundsätzlich berücksichtigt, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings wurde die im Vorstellungsgespräch zugesagte Homeoffice-Option in meinem Fall nicht eingehalten, obwohl andere Kolleginnen und Kollegen teilweise im Homeoffice arbeiten konnten. Diese unterschiedliche Handhabung führte zu einer gewissen Ungleichbehandlung und entsprach nicht den ursprünglichen Erwartungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war zu Beginn grundsätzlich positiv, und ich habe mich zunächst gut aufgehoben gefühlt. Mit der Zeit entstand jedoch der Eindruck, dass Rückfragen zu Abläufen oder Themen eher als Störung wahrgenommen wurden. Für eine gründliche Einarbeitung und bei Unsicherheiten wurde sich kaum Zeit genommen. Stattdessen wurde häufig ein sehr hoher Grad an Perfektion erwartet. Als Quereinsteiger hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung, strukturierte Einarbeitung sowie Schulungen gewünscht, um mich besser einarbeiten zu können.
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmaterialien werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt, und defekte Arbeitsmittel werden in der Regel zeitnah ersetzt. Zudem steht ein Wasserspender zur Verfügung, was positiv zur Arbeitsumgebung beiträgt.
Verbesserungspotenzial besteht bei den Räumlichkeiten. Die Flächen hinter den Büroräumen sind sehr groß und wirken durch die starke Akustik eher wie eine Halle, wodurch keine besonders angenehme oder einladende Arbeitsatmosphäre entsteht. Zusätzlich befinden sich die Räume unter einem Blechdach, was insbesondere in den Sommermonaten zu hohen Temperaturen führt. Da keine Klimaanlage vorhanden ist, kann dies die Arbeitsbedingungen spürbar beeinträchtigen.
Kommunikation
Informationen wurden regelmäßig per E-Mail sowie über das Metranet kommuniziert. Zudem fand einmal jährlich ein Online-Meeting statt, in dem die Unternehmenserfolge sowie die Ziele für das kommende Jahr vorgestellt wurden. Die grundlegende Informationsweitergabe war somit gewährleistet. Allerdings fanden nur wenige bis keine regelmäßigen internen Gespräche auf Team- oder Mitarbeiterebene statt, wodurch der persönliche Austausch und die direkte Kommunikation verbessert werden könnten.
Interessante Aufgaben
Ich wurde ursprünglich für den Innendienst eingestellt, jedoch stand mir kein Außendienst zur Verfügung, sodass kein eigener Kundenstamm und kein klar definiertes Aufgabenfeld vorhanden waren. Die Zielsetzung im Arbeitsalltag musste ich mir größtenteils selbst erarbeiten.
Im Tagesgeschäft erhielt ich überwiegend einfache und kleinere Anfragen oder Reklamationen. Zusätzlich wurden mir eher administrative Tätigkeiten wie das Nacherfassen von Angeboten übertragen. Anspruchsvollere oder abwechslungsreichere Aufgaben fehlten weitgehend.
Diese Situation führte bei mir zu einer deutlichen Unterforderung, die ich meinem Vorgesetzten mehrfach mitgeteilt habe. Leider konnten keine Maßnahmen ergriffen werden, um dies zu verbessern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Einmal Meesenburg und nie wieder!
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Groß und Außenhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meesenburg Großhandel KG in Greifswald / Vorpommern gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sehr freundlich und offen außerdem ist die Vergütung während der Ausbildung gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Azubis mit sinnlosen Aufgaben beschäftigen oder garnicht beschäftigten, Hierarchie im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ressourcen zum Anlernen von Azubis oder einfach keine Azubis anstellen. Außerdem sollte man mehr Vertrauen in Azubis legen damit man „learning-by doing“ machen kann und bspw. aus Fehlern lernen kann.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen verstand man sich gut. Es gab leider einige Mitarbeiter die sich für etwas besser hielten.
Arbeitszeiten
Mo-Do 7:30-17:00 Fr 7:30-14:00 außerdem gibt es keine Gleitzeit oder ähnliches.
Ausbildungsvergütung
Man verdient gutes Geld für die Ausbildung
Die Ausbilder
Ausbilder arbeitete im Außendienst und war demnach sehr selten vor Ort
Aufgaben/Tätigkeiten
Keine passende Beschäftigung für Azubis - es gab auch Aufgaben die der Ausbildung entsprachen aber leider oft keine Beschäftigung oder Aufgaben die absolut nichts mit der Ausbildung zu tun haben. Aufgaben wie bspw. Rollladen im Büro hochzufahren zählen laut dem Chef nicht zur Arbeitszeit und müssen nach 17 Uhr erledigt werden.
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Meine Zeit bei Meesenburg war um und es wurde Zeit für Veränderungen.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, was man auch merkt. Im Gegensatz zu einem Konzern, kennt der Eigentümer viele seiner Mitarbeiter und das spiegelt sich auch in persönlich schwierigen Situationen wieder. Generell ist auch der ständige Wandel und der Ideenreichtum des Eigentümers spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes kann ich nicht sagen, es gibt Bedarf an Optimierung.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und die Art und Weise sollte in einigen Abteilungen einmal überdacht werden, da es für eine optimale Zusammenarbeit wichtig ist. Dabei sind es die kleinen Abteilungen, die heute schon super zusammenarbeiten und kommunizieren, die Großen haben da noch Potential.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gibt es unter den Kollegen eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre natürlich mit Ausnahmen, wie überall.
Image
Sicher einer der Größen im Baubeschlag, aber regional begrenzt. Daran wird aber gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine Angebote sind immer wieder geboten worden, spezifische muss man sich selbst suchen.
Gehalt/Benefits
An den Sozialleistungen oder Benefits wird immer wieder gearbeitet, die grundsätzliche Bezahlung reichtet sich am Handel aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Entwicklungen der letzten Jahre zeigen sehr deutlich wie wichtig das Thema geworden ist und es wird intensiv daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich nicht über technische Ausstattung, Büroausstattung oder ähnliches beschweren können.
Kommunikation
Hier liegt meiner Meinung nach ein Punkt, der in einigen Bereichen deutlich verbessert werden kann.
Interessante Aufgaben
Ich habe sehr viele spannende und herausfordernde Aufgaben wahrnehmen können und habe somit immer interessante Herausforderungen gehabt.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Nur der Job an sich macht Spass mit Kunden etc. der Rest ist ziemlich unterirdisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Oyten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die sozial Räume und die Arbeitsbereiche nicht modernisiert werden!!
Verbesserungsvorschläge
Grundsanierung der Sozialen Einrichtungen für die Mitarbeiter, statt den Garten zu machen für teuer Geld.....
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung ganz OK
Work-Life-Balance
Man lebt um zu arbeiten, und nicht arbeiten um zu leben..... Gehalt für die Arbeit viel zu wenig!
Karriere/Weiterbildung
Wird nix gesponsert
Gehalt/Benefits
Unterirdisch
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ganz OK
Umgang mit älteren Kollegen
Die Auszubildenden teilweise respektlos
Vorgesetztenverhalten
Einfach schlecht bei einem von zwei
Arbeitsbedingungen
Dreckig, alt, Ungeziefer beim Müllcontainer und so weiter .....
Kommunikation
...gleich Null
Interessante Aufgaben
Verkauf, Umgang mit Kunden Top
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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ist in ordnung, allerdings keinerlei benefits, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und oder Inflationsausgleich.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Flensburg absolviert.
Ausbildungsvergütung
Als Geselle kriegt man auch so wie nichts knapp 1600-1700 netto
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großes Unternehmen mit Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meesenburg GmbH & Co. KG in Oldenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du Gesellschaft
Karriere/Weiterbildung
Intern aufsteigen möglich so wie generelle Weiterbildung immer möglich
Gehalt/Benefits
Zuschüsse gibt es aber Gehaltstechnisch seh ich schwierig auf zu steigen
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 93 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meesenburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden Meesenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 93 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 93 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meesenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.