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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Familienunternehmen mit langer Geschichte, das sich trotzdem nicht auf der Tradition ausruht. Gerade in den letzten Jahren ist viel Neues entstanden, etwa im Bereich erneuerbare Energien, und man merkt, dass Zukunftsthemen nicht nur diskutiert, sondern angepackt werden.
Wer eigene Ideen einbringt, bekommt Raum dafür. Entscheidungswege sind kurz, man findet Gehör und kann sich entfalten, wenn man will. Dazu Kollegen, die über Jahre viel getragen haben und denen man einiges verdankt – ohne dieses Fundament würde vieles nicht funktionieren.
Manche Kollegen sehr freundlich und offen außerdem ist die Vergütung während der Ausbildung gut
Es ist ein familiengeführtes Unternehmen, was man auch merkt. Im Gegensatz zu einem Konzern, kennt der Eigentümer viele seiner Mitarbeiter und das spiegelt sich auch in persönlich schwierigen Situationen wieder. Generell ist auch der ständige Wandel und der Ideenreichtum des Eigentümers spannend.
Das Unternehmen ist ein Familienunternehmen. Den familiären Aspekt bekommt man auch als Mitarbeiter/-in zu spüren. Es wird vieles möglich gemacht und man wird nie alleine im Regen stehen gelassen mit seinen Problemen. Es ist eine gute Balance aus Geben und Nehmen.
Außerdem stehen jedem die Türen offen, wenn man mehr machen möchte und das auch deutlich kommuniziert.
Pünktliche Bezahlung
Keine Wochenende arbeiten
Keine Überstunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand. Zudem fällt der Geschäftsführer immer wieder durch unprofessionelles Verhalten auf.
Azubis mit sinnlosen Aufgaben beschäftigen oder garnicht beschäftigten, Hierarchie im Unternehmen
Veränderung wird nicht von allen im gleichen Tempo mitgetragen. In einem gewachsenen Unternehmen ist das normal, aber es kostet mitunter Geduld, bis Neues wirklich in der Breite ankommt.
Das die sozial Räume und die Arbeitsbereiche nicht modernisiert werden!!
Schlechtes kann ich nicht sagen, es gibt Bedarf an Optimierung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial insbesondere in der internen Kommunikation und Führungskultur. Eine stärkere Feedbackkultur mit regelmäßigem, konstruktivem Austausch würde dazu beitragen, Mitarbeitende gezielter zu unterstützen und ihre Motivation zu fördern. Statt überwiegend auf Fehler hinzuweisen, wären konkrete Hinweise zur Verbesserung sowie wertschätzendes Feedback hilfreich.
Ebenso sollten regelmäßige persönliche Gespräche auf Team- und Mitarbeiterebene eingeführt werden, um den direkten Austausch zu stärken und Fragen oder Unsicherheiten frühzeitig klären zu können.
Im Bereich Einarbeitung und Schulung besteht ebenfalls Optimierungsbedarf. Gerade für ...
Die Unternehmensleitung sollte durch verantwortungsbewusste, zuverlässige und engagierte Führungskräfte ersetzt werden. Führungskräfte sollten Termine einhalten, Zusagen erfüllen, erreichbar sein und ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst nehmen. Eine professionelle und vertrauenswürdige Führung wäre ein wichtiger Schritt, um das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern.
Mehr Ressourcen zum Anlernen von Azubis oder einfach keine Azubis anstellen. Außerdem sollte man mehr Vertrauen in Azubis legen damit man „learning-by doing“ machen kann und bspw. aus Fehlern lernen kann.
Standortübergreifend noch klarer kommunizieren, wohin die Reise geht. Wo die Richtung verstanden wird, ziehen erfahrungsgemäß auch die mit, die anfangs zurückhaltend sind. Bei bereichsübergreifenden Projekten würde außerdem eine eindeutige Zuständigkeit helfen – gerade dort geht sonst Zeit verloren.
Die interne Kommunikation und die Art und Weise sollte in einigen Abteilungen einmal überdacht werden, da es für eine optimale Zusammenarbeit wichtig ist. Dabei sind es die kleinen Abteilungen, die heute schon super zusammenarbeiten und kommunizieren, die Großen haben da noch Potential.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Meesenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Viele Kollegen sind seit Jahrzehnten dabei und man hilft sich unbürokratisch aus – darauf ist Verlass.
In der Abteilung ganz OK
Am Standort super.
Standortübergreifend TEILWEISE schwierig.
Einige, wenige Standorte sind nicht sehr hilfsbereit und denken sehr Eindimensional.
Jeder hilft jedem
Das Team ja, darüber hinaus nein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meesenburg ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es entsteht oft der Eindruck, dass gezielt ausländische Arbeitnehmer eingestellt werden, weil sie als günstigere Arbeitskräfte angesehen werden, insbesondere in Positionen mit Reisetätigkeit. Qualifikationen, Abschlüsse oder Berufserfahrung scheinen dabei häufig eine untergeordnete Rolle zu spielen. Stattdessen wird der Schwerpunkt vor allem auf möglichst niedrige Personalkosten gelegt.
Es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Bei den Gehaltsverhandlungen werden vom Geschäftsführer häufig Gehaltserhöhungen oder deutlich bessere Konditionen nach Ablauf der sechsmonatigen Probezeit in Aussicht gestellt. In vielen Fällen werden diese Zusagen jedoch später ...
Es wird immer pünktlich bezahlt, aber das Gehalt befindet sich in unteren Mittelklasse Bereich
keine anpassungen über Jahre hinweg, Keine Gehaltserhöhungen, NICHTS !
An den Sozialleistungen oder Benefits wird immer wieder gearbeitet, die grundsätzliche Bezahlung reichtet sich am Handel aus.
Die Gehaltssteigerung war lächerlich - man konnte froh sein wenn alle 3 Jahre ein minimaler dreistelliger Betrag kam oder sogar nur zweistellig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Wer Entwicklung will, bekommt sie – Weiterkommen wird hier sogar erwartet. Man muss allerdings selbst aktiv werden, ein fertiges Programm liegt nicht bereit.
alles was gemacht werden mus wird auch gemacht, aber nichts darüber hinaus.
Angebote vorhanden
Allgemeine Angebote sind immer wieder geboten worden, spezifische muss man sich selbst suchen.
Wird nix gesponsert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meesenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Meesenburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meesenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meesenburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Meesenburg
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meesenburg
Branchendurchschnitt: Handel