Meesenburg 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Familienunternehmen mit langer Geschichte, das sich trotzdem nicht auf der Tradition ausruht. Gerade in den letzten Jahren ist viel Neues entstanden, etwa im Bereich erneuerbare Energien, und man merkt, dass Zukunftsthemen nicht nur diskutiert, sondern angepackt werden.

Wer eigene Ideen einbringt, bekommt Raum dafür. Entscheidungswege sind kurz, man findet Gehör und kann sich entfalten, wenn man will. Dazu Kollegen, die über Jahre viel getragen haben und denen man einiges verdankt – ohne dieses Fundament würde vieles nicht funktionieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veränderung wird nicht von allen im gleichen Tempo mitgetragen. In einem gewachsenen Unternehmen ist das normal, aber es kostet mitunter Geduld, bis Neues wirklich in der Breite ankommt.

Verbesserungsvorschläge

Standortübergreifend noch klarer kommunizieren, wohin die Reise geht. Wo die Richtung verstanden wird, ziehen erfahrungsgemäß auch die mit, die anfangs zurückhaltend sind. Bei bereichsübergreifenden Projekten würde außerdem eine eindeutige Zuständigkeit helfen – gerade dort geht sonst Zeit verloren.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich offen und kollegial, man geht anständig miteinander um. In arbeitsintensiven Phasen wird es phasenweise hektisch, das relativiert sich aber schnell wieder.

Image

In der Branche und in der Region ein guter Name mit langer Geschichte. Über die Stammkundschaft hinaus ist das Unternehmen weniger bekannt, als es könnte.

Work-Life-Balance

Es wird auf die individuelle Situation Rücksicht genommen und Absprachen werden eingehalten. Grundsäzlich verständlich.

Karriere/Weiterbildung

Wer Entwicklung will, bekommt sie – Weiterkommen wird hier sogar erwartet. Man muss allerdings selbst aktiv werden, ein fertiges Programm liegt nicht bereit.

Gehalt/Benefits

Faire und pünktliche Bezahlung, dazu ein solides Paket an Zusatzleistungen. Da gibt es nichts zu meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit dem Ausbau im Bereich Photovoltaik und Speicher wird das Thema nicht nur nach außen vertreten, sondern auch selbst gelebt. Im Alltagsbetrieb ginge sicher noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Erfahrung wird geschätzt und Betriebszugehörigkeit zählt etwas. Beim Mitnehmen in neue Themen und Systeme ist allerdings noch Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Man wird ernst genommen und bekommt Verantwortung, ohne dass einem ständig jemand über die Schulter schaut. Kritik lässt sich offen ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Ordentlich ausgestattete Arbeitsplätze, funktionierende Technik, kein Sparen an den falschen Stellen.

Kommunikation

Kurze Wege und direkte Ansprechpartner, gerade auf Standortebene. Über alle 30 Standorte hinweg kommen Informationen nicht immer gleichzeitig an.

Gleichberechtigung

Es zählt, was jemand kann und einbringt. Habe hier nichts anderes erlebt.

Interessante Aufgaben

Durch die Breite des Sortiments und neue Geschäftsfelder ist einiges in Bewegung. Im Tagesgeschäft gibt es natürlich auch Routine.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial insbesondere in der internen Kommunikation und Führungskultur. Eine stärkere Feedbackkultur mit regelmäßigem, konstruktivem Austausch würde dazu beitragen, Mitarbeitende gezielter zu unterstützen und ihre Motivation zu fördern. Statt überwiegend auf Fehler hinzuweisen, wären konkrete Hinweise zur Verbesserung sowie wertschätzendes Feedback hilfreich.

Ebenso sollten regelmäßige persönliche Gespräche auf Team- und Mitarbeiterebene eingeführt werden, um den direkten Austausch zu stärken und Fragen oder Unsicherheiten frühzeitig klären zu können.

Im Bereich Einarbeitung und Schulung besteht ebenfalls Optimierungsbedarf. Gerade für Quereinsteiger wäre eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Abläufen, Ansprechpartnern und gezielten Schulungen wichtig, um Sicherheit im Arbeitsalltag zu gewinnen und effizient arbeiten zu können.

Darüber hinaus sollte auf eine einheitliche und transparente Handhabung von Arbeitsmodellen wie Homeoffice geachtet werden, um eine gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeitenden sicherzustellen.

Auch die Aufgabenverteilung könnte klarer strukturiert werden. Eine eindeutig definierte Rollenbeschreibung sowie abwechslungsreichere und anspruchsvollere Tätigkeiten würden dazu beitragen, Unterforderung zu vermeiden und das Potenzial der Mitarbeitenden besser zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt eher angespannt. Leider gab es kaum konstruktives Feedback durch Vorgesetzte. Statt einer unterstützenden Kommunikation wurden mir überwiegend nur Fehler aufgezeigt, ohne hilfreiche Hinweise zur Verbesserung. Dadurch entstand wenig Motivation und ein Gefühl mangelnder Wertschätzung. Eine offene und positive Feedbackkultur habe ich vermisst.

Work-Life-Balance

Urlaub sowie private Termine wurden grundsätzlich berücksichtigt, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings wurde die im Vorstellungsgespräch zugesagte Homeoffice-Option in meinem Fall nicht eingehalten, obwohl andere Kolleginnen und Kollegen teilweise im Homeoffice arbeiten konnten. Diese unterschiedliche Handhabung führte zu einer gewissen Ungleichbehandlung und entsprach nicht den ursprünglichen Erwartungen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Die notwendigen Arbeitsmaterialien werden den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt, und defekte Arbeitsmittel werden in der Regel zeitnah ersetzt. Zudem steht ein Wasserspender zur Verfügung, was positiv zur Arbeitsumgebung beiträgt.

Verbesserungspotenzial besteht bei den Räumlichkeiten. Die Flächen hinter den Büroräumen sind sehr groß und wirken durch die starke Akustik eher wie eine Halle, wodurch keine besonders angenehme oder einladende Arbeitsatmosphäre entsteht. Zusätzlich befinden sich die Räume unter einem Blechdach, was insbesondere in den Sommermonaten zu hohen Temperaturen führt. Da keine Klimaanlage vorhanden ist, kann dies die Arbeitsbedingungen spürbar beeinträchtigen.

Kommunikation

Informationen wurden regelmäßig per E-Mail sowie über das Metranet kommuniziert. Zudem fand einmal jährlich ein Online-Meeting statt, in dem die Unternehmenserfolge sowie die Ziele für das kommende Jahr vorgestellt wurden. Die grundlegende Informationsweitergabe war somit gewährleistet. Allerdings fanden nur wenige bis keine regelmäßigen internen Gespräche auf Team- oder Mitarbeiterebene statt, wodurch der persönliche Austausch und die direkte Kommunikation verbessert werden könnten.

Interessante Aufgaben

Ich wurde ursprünglich für den Innendienst eingestellt, jedoch stand mir kein Außendienst zur Verfügung, sodass kein eigener Kundenstamm und kein klar definiertes Aufgabenfeld vorhanden waren. Die Zielsetzung im Arbeitsalltag musste ich mir größtenteils selbst erarbeiten.

Im Tagesgeschäft erhielt ich überwiegend einfache und kleinere Anfragen oder Reklamationen. Zusätzlich wurden mir eher administrative Tätigkeiten wie das Nacherfassen von Angeboten übertragen. Anspruchsvollere oder abwechslungsreichere Aufgaben fehlten weitgehend.

Diese Situation führte bei mir zu einer deutlichen Unterforderung, die ich meinem Vorgesetzten mehrfach mitgeteilt habe. Leider konnten keine Maßnahmen ergriffen werden, um dies zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die sozial Räume und die Arbeitsbereiche nicht modernisiert werden!!

Verbesserungsvorschläge

Grundsanierung der Sozialen Einrichtungen für die Mitarbeiter, statt den Garten zu machen für teuer Geld.....

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ganz OK

Work-Life-Balance

Man lebt um zu arbeiten, und nicht arbeiten um zu leben..... Gehalt für die Arbeit viel zu wenig!

Karriere/Weiterbildung

Wird nix gesponsert

Gehalt/Benefits

Unterirdisch

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Auszubildenden teilweise respektlos

Vorgesetztenverhalten

Einfach schlecht bei einem von zwei

Arbeitsbedingungen

Dreckig, alt, Ungeziefer beim Müllcontainer und so weiter .....

Kommunikation

...gleich Null

Interessante Aufgaben

Verkauf, Umgang mit Kunden Top

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung
Keine Wochenende arbeiten
Keine Überstunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstverständlichkeit
Keine Gespräche bzw. Man muss lange Warten

Verbesserungsvorschläge

Wie andere Firmen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung oder 13. Gehalt oder Sozialleistungen.

Arbeitsatmosphäre

Loben ja. Vertrauen, Fairness Zwischending

Work-Life-Balance

Tagschicht, keine Wochenende.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es wird immer mal zum Freitage geredet, was wie wo, wie aktuell der stand der dinge ist.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung liegt im auge des Betrachters. Sozialleistungen gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht mit einem "Gut genug" zufrieden geben.
Entscheidungswege verkürzen bzw. die Kommunikation beschleunigen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Fall super. Bei Kollegen und Kolleginnen unter anderer Führungskraft mangelhaft.

Work-Life-Balance

Ist in Ordnung. Home Office möglich, Urlaub auch mal kurzfristig planbar.
Es ist eigentlich immer möglich Arztgänge oder andere wichtige private Termine zu realisieren.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung und Interesse zeigt, dem werden auch entsprechende Türen geöffnet.

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung aber unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark vom Standort ab. In meinem Fall super, bei anderen eher mangelhaft.

Kommunikation

Für so eine große Firma habe ich nichts zu beanstanden.

Gleichberechtigung

Wer Leistung bringt, wird belohnt. Unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Alter.

Interessante Aufgaben

Stark Standort abhängig, in meinem Fall super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen, pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten/Kompetenz der Entscheidungsträger
Ausführung unternehmensweiter Entscheidungen, bsp Einführung SAP, neue Zentrallager etc.
Kann man ja alles machen, aber dann doch bitte mit plan und Verstand

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich auf seine Kernkompetenzen fokussieren, die Zentrale neu strukturieren, die oberen Führungskräfte an einen Qualitätsstandard gewöhnen oder nachschulen.
bsp: Eine SAP Neueinführung, Ohne Schulung der MA, Ohne Vorbereitung, ohne Personal das tatsächliche Sachkenntnis hat, mit einem nahezu Totalausfall der betroffenen Filialen, ist in den Augen der Geschäftsleitung (B) ganz Klasse gelaufen, trotz vorgetragener sachlicher Kritik?

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind mit das einzig positive am Arbeitsalltag. Der ständige Stress, sinnlose tätigkeiten und schlechte Unternehmenskommunikation verbessern diesen Zusammenhalt nicht.

Image

Image besser als die Realität, allerdings bröckelt dies zunehmend.

Work-Life-Balance

Geregelte Arbeitszeiten, Jobrad wird angeboten, das war's

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden, Bewertung nach Nasenform

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich bis ok, je nach Verhandlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nach aussen beworben, langsam geht es auch in die richtige Richtung, allerdings ist die praktische Umsetzung noch etwas weniger Umweltbewusst....

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden in der Firma gehalten, toll.
Und dann mit Aufgaben zugeschissen, die jüngere Kollegen nicht übernehmen können/wollen, nicht so toll.
Das Know-how der Kollegen mit Erfahrung wird hier meiner Meinung nach komplett verschwendet.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie habe ich so etwas erlebt. Arroganz, Inkompetenz, völlige Überforderung. Und ich spreche nicht vom normalen Abteilungsleiter...
Wie bereits gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf.

Arbeitsbedingungen

Je nach Filiale kaum/keine Klimatisierung, Arbeitsgeräte haben teils mehr Jahre auf dem Buckel als der Angestellte.
Jährliche Sicherheits & IT Schulungen, nur um dann wieder an einem Arbeitsplatz zu sitzen der den Vorgaben nicht entspricht..

Kommunikation

Schlechteste Unternehmenskommunikation in meiner Karriere. Dabei muss man klar betonen, dass der Fisch vom Kopf an stinkt, die Unternehmensführung und die Zentrale sollten reflektieren und erhebliche Änderungen vornehmen.
Zentrale: jeder will bei allem mitreden, Verantwortung übernimmt nachher keiner. Die Leute die die tatsächliche Arbeit machen, werden dadurch ausgebremst, und dürfen später die Verantwortung für Entscheidungen treffen, die nicht von Ihnen kamen oder in ihrem Interesse sind.
Führung: Der Mann mit dem Firmennamen glänzt mit Abwesenheit, der Kollege (B) der mehr unterwegs war hat einen Ruf der Ihm vorauseilt ^^

Gleichberechtigung

Wird sich auf die Fahne geschrieben, aber naja-
Bewertung nach Nasenform

Interessante Aufgaben

Gab es mal, Micromanagement nimmt überhand, viele Arbeitsabläufe ineffektiv oder unwichtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherlich ein gutes Miteinander unter den Kollegen,
gute Arbeitszeiten
und viel Potenzial zukunftsorientiert aufgestellt zu sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ausbaufähige Mitarbeiterführung (hier sind doch erhebliche Mängel)
und das das Mitarbeiter-Potenzial (Erfahrung und Fachwissen) nicht wertgeschätzt wird
und ungenutzt bleibt.

Verbesserungsvorschläge

- Den Wasserkopf deutlich reduzieren (hier hat ja nahezu jede(r) eine Leitungsfunktion
- Entscheidungsprozesse vereinfachen. Mehr Entscheidungskompetenz den Mitarbeitern zusprechen
- Direkte schlanke Wege (Bis hier Prozesse tatsächlich umgesetzt werden, hat sich der Vorgang erledigt
- Mitarbeiter deutlich mehr in Entscheidungen einbinden
- mehr Transparenz (viele Entscheidungen sind nicht ausreichend nachvollziehbar)

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung - leider Fehlanzeige,

Image

Außenbild gut bis sehr gut - Innen allerdings oft negativ behaftet

Work-Life-Balance

auch das ist o. k. - gute Arbeitszeiten, Home office möglich, Urlaub unproblematisch

Karriere/Weiterbildung

leider wenig Möglichkeiten, Förderung nur auf Basis der Eigeninitiative,
Karriere wird leider nicht nach Leistung entschieden, sondern gerne nach "Nasenfaktor"

Gehalt/Benefits

Gehalt in der Position Vertrieb kann man durchaus als ausbaufähig ansehen - eher im unteren Durchschnittsbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja hier werden zunehmend Schwerpunkte gesetzt - im Rahmen der Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen werden geschätzt - Förderung ist aber nur bedingt vorhanden

Vorgesetztenverhalten

keine Lösungsorientierung, wenig Mitbestbestimmung möglich, zweifelhafte Entscheidungsprozesse

Arbeitsbedingungen

die Arbeitsbedingungen sind durchweg sehr gut

Kommunikation

leider wenig bis überhaupt nicht - wenn, erst spät

Gleichberechtigung

da gibt es keine Differenzen

Interessante Aufgaben

ja - aber learning bei doing - die helfende Hand ist am Ende der Arme