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MEFA 
Befestigungs- 
und 
Montagesysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kupferzell

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEFA Befestigungs- und Montagesysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEFA Befestigungs- und Montagesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEFA Befestigungs- und Montagesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird stets ein Druck von oben aus der Führungsebene nach unten aufrecht erhalten.
Eher ein: "ihr solltet erreicht haben..." als ein "wir wollen zusammen erreichen...".
Die regelmäßigen strategischen Versammlungen des Vertriebs, lösen deshalb bei vielen aus dem Team eher Ängste als Freude aus.

Ansonsten ist alles weitestgehend i.O.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile ist die Kommunikation sehr gut.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Ergebnisse trotzdem stimmen, wird einem weit entgegen gekommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb können hier die Erfahrungen aufgrund mehrerer regionaler Verkaufsleiter sehr unterschiedlich sein. Glücklicherweise hatte ich sowohl menschlich als auch fachlich einen absolut hervorragenden Vorgesetzten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder muss seinen Anteil dazu beitragen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird besser

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