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MEFA 
Befestigungs- 
und 
Montagesysteme 
GmbH
Unternehmenskultur

Kupferzell

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEFA Befestigungs- und Montagesysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEFA Befestigungs- und Montagesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEFA Befestigungs- und Montagesysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    54%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Viele "Inseln". Jede Abteilung schaut (fast) nur nach sich, aber dass nachgelagerte Prozesse dadurch evtl. nicht sauber laufen, ist den Abteilungsleitern beinahe egal. Hauptsache die eigene Abteilung "steht gut da"... Und wenn man was sagt, wird man auch nur komisch angeguckt...

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation ist katastrophal. Wenn es den Flurfunk nicht geben würde, würden wir so gut wie nichts mehr mitbekommen...

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Abteilung, wo die Mitarbeiter wirklich ein Team sind. Es gibt aber auch Abteilungen, wo "Jeder gegen Jeden" herrscht.

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4,0
Work-Life-Balance

Das ist tatsächlich etwas, was bei gut funktioniert.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt, in Bezug auf die Kommunikation sehr schlecht. Ansonsten ist das Verhalten in Ordnung

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zahlen müssen stimmen sonst ist man schnell vom Top Performer auf dem Abstellgleis

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