MEGA 

Monheimer 

Elektrizitäts- 

und 

Gasversorgung 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die MEGA zu bewerten und schon einige unserer Benefits aufgezählt haben. Es sind sogar noch viel mehr. Zum Beispiel Jobräder, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, ein Essensgeld-Zuschuss und eigene Kitaplätze. Wir wurden 2022 sogar zum zweiten Mal von einer strengen Jury als besonders familienfreundlich zertifiziert. Familienfreundlich ist zum Beispiel auch unser mobile work-Angebot und die flexible Arbeitszeit. Diese Angebote dürfen auch unsere Führungskräfte nutzen, die ebenfalls Familien haben. Auch wenn leitende Angestellte von zuhause aus arbeiten, sind sie für ihre Teams erreichbar – auch schon vor 9.30 Uhr. Dank der flexiblen Arbeitszeiten ist es für Angestellte und Führungskräfte auch kein Problem, frei zu entscheiden, wann sie ihren Arbeitstag beginnen. Schön, dass Ihnen aufgefallen ist, dass unser Fuhrpark immer elektrischer wird. Mitarbeitende können allerdings nicht nur ihre E-Autos, sondern auch ihre E-Bikes gratis bei der MEGA aufladen. Wir leben die Energiewende schon heute. In der Tat ist die Stadt in viele unserer Arbeitsprozesse eingebunden. Das liegt daran, dass die Stadt zu 100 Prozent Eigentümerin der MEGA ist und wir tatsächlich primär in städtischem Interesse handeln. Wir sind allerdings auch sehr dankbar dafür, viele Projekt der Stadt begleiten zu dürfen. Sie haben zudem Recht, dass die MEGA aktuell zwei weibliche Führungskräfte hat – und hoffentlich bald mehr. Durch unsere familienfreundlichen Rahmenbedingungen versuchen wir gezielt, auch weibliche Fach- und Führungskräfte anzuziehen, und freuen uns auf ihre Bewerbungen. Diversität ist bei uns selbstverständlich. Wir finden es sehr schade, dass wir Ihrer Ansicht nach nicht genug Fachkräfte in der Belegschaft haben. Wir teilen Ihr schlechtes Bild vom MEGA-Team nicht. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und ihre Fachexpertise. Einen Punkt Ihrer Bewertung möchten wir gerne noch richtigstellen. Eine faire Vergütung mit validen Bausteinen für eine betriebliche Altersvorsorge ist durch den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) gesichert und daher nicht nur Tarif-konform, sondern geht durch leistungsorientierte Komponenten sogar darüber hinaus.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und hoffen, dass Ihr zukünftiger Arbeitsplatz Ihren Ansprüchen besser entspricht.