MEGA 

Monheimer 

Elektrizitäts- 

und 

Gasversorgung 

GmbH

Gehalt

Ich bin zufrieden. Die Leistungen und das Gehalt stimmen. Nicht viele zahlen bis zu 14 Gehälter + Projektprämien. Dazu noch die ganzen anderen Vergünstigungen. Mir fällt nicht ein, was die Mega hier noch mehr machen könnte.

Tarifvertrag TVV als Rahmen; Leistungsgedanke und Eigeninitiative werden gefördert. 14 Gehälter und Prämie möglich. Ebenso: Jobrad, Essensgutschein über "Belonio", Stromvergünstigung für den eigenen Haushalt, Höhen-verstellbare Tische bei "Rücken", zusätzliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen, jährliche Tarifsteigerungen (Inflationsausgleich), Förderung Deutschland-Ticket, Einkaufsplattform mit Rabatten, Betriebsarzt, ...
4 STERNE

Mein Empfinden: die Zeiten, in denen kommunale Arbeitgeber sich hinter der sog. "freien Wirtschaft" / dem sog. "Mittelstand" verstecken müssen, sind schon lange vorbei.

Die Vergütung ist fair und großzügig. Darüber hinaus bietet das Unternehmen großartige Zusatzleistungen wie umfassende Gesundheitsversorgung, leistungsbezogene Boni und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung.

Es wird immer geworben mit "TV-V konforme Bezahlung", dabei hat leider keiner eine Ahnung wie nach TV-V eingruppiert wird, geschweige denn, dass man sich den TV-V einmal durchgelesen hat. Es wird argumentiert, dass "gute Leistung bezahlt werden muss", gilt für die höheren Entgeltgruppen mehr als für die kleineren Entgeltgruppen. Es wird auf einen Gutachter verwiesen, der selbst keine Ahnung hat.
Stellenbeschreibungen werden nicht zusammen erarbeitet und besprochen, sie werden so gebastelt, dass sie zu der Entgeltgruppe passen.

Auch dieses Thema ist seit langem bekannt. Sobald man ungefähr Gruppe 10 erreicht hat geht es sehr steil nach oben mit einem. Alle Anderen können sich noch so bemühen - der TV-V wird in Entlohnungsthemen wahnsinnig oft ignoriert und die Eingruppierungen mit einem externen Berater verargumentiert. Dieser Berater ist übrigens auch bereits bei anderen Stadtwerken rausgeflogen und alle Personen die gewechselt haben berichten davon, dass teilweise zwei Gruppen höher bei anderen Stadtwerken keine Seltenheit sind. Es gibt die Standard Sozialleistungen wie bei jedem Stadtwerk - das reißt leider nichts raus.

Ein absoluter Witz:

Ein externer Berater wurde beauftragt, um die Aufgabenbereiche und Positionen gemäß TV-V einzugruppieren. Daran gehalten wurde sich nicht. So gab es innerhalb des Teams teilweise Gehaltsunterschiede von bis zu 15000€ im Jahr.

Gleiches Geld für gleiche Arbeit gibt es hier nicht!