31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung GmbH Bewertungen
MEGA
Monheimer
Elektrizitäts-
und
Gasversorgung
GmbH
Monheim am Rhein
Ihr Unternehmen?
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht alles mega bei der MEGA
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten denken nicht an die Firma, sondern an die eigenen Bedürfnisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein dauerlacher im Unternehmen. Am Ende eines Arbeitstages, wird der getrennte Müll, von den Putzkräften in einem Beutel zusammen gekippt.
Kollegenzusammenhalt
Mies bis kaum vorhanden. Die Abteilungen versuchen sich nicht untereinander zu helfen. Es ist eher ein, wie mache ich am wenigsten.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Leiter der Technik versucht seine Leute zu sehen und zu sprechen.
Kommunikation
Ich kannte die Unternehmensziele nicht wirklich.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Hier gibt es eine Spreizung zwischen dem Ziel der Firma und der Realität. Die Firma möchte gerne offen und divers sein. Jedoch haben das nicht alle Kollegen verstanden. Angefangen bei der Frage, warum es gleichgeschlechtliche Paare gibt, bis hin zum Unverständnis darüber, warum man Produkte nicht mehr so nennt, wie man es von früher kennt.
Wichtig ist dabei, dass solche Themen in der Mittagspause offen am Tisch diskutiert werden und nicht hinter verschlossenen Bürotüren. Das bedeutet, dass offenbar gar kein Bewusstsein für das Fehlverhalten vorhanden ist. Wenn jemand etwas dagegen sagt, wird es verharmlost oder kleingeredet. Das zeigt, dass sich manche Personen mit solchen Kommentaren zu sicher fühlen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Wir bedauern, dass Sie die Zusammenarbeit bei der MEGA so negativ erlebt haben.
Unsere Haltung ist klar: Bei uns sollen alle Menschen respektvoll und wertschätzend zusammenarbeiten können. Abwertungen und Ausgrenzungen haben keinen Platz.
Schade, dass Sie uns nicht früher vertraulich informiert haben. So hätten wir den Hinweisen nachgehen können.
Für Ihren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viel Schein nach außen, intern leider enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt: nichts. Während meiner Zeit dort konnte ich keine positiven Aspekte feststellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende, Ideen und Kritik werden ignoriert.
• Führungskräfte im Bereich Strom wirken überfordert und treffen Entscheidungen ohne ausreichende Fachkenntnis.
• Kommunikation von oben nach unten ist unklar und oft widersprüchlich.
• Arbeitsklima angespannt, Motivation im Team entsprechend niedrig.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Austausch der aktuellen Führungskräfte im Bereich Technik.
• Bereichsleiter Technik sollte durch jemanden ersetzt werden, der fundierte Fachkenntnisse und echte Führungskompetenz mitbringt.
• Netzmeisterin Strom sollte durch eine Person ersetzt werden, die fachlich sattelfest ist und Mitarbeitende besser einbindet.
• Generell mehr Wertschätzung, Transparenz und Einbindung der Belegschaft in Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, wenig Teamgeist
Kollegenzusammenhalt
Von oben nach unten mangelhaft, Feedbackkultur praktisch nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Zum Bereichsleiter Technik:
Die fachliche Führung ist aus meiner Sicht unzureichend. Es fehlt an technischem Verständnis und vor allem an der Fähigkeit, Probleme realistisch einzuschätzen. Oft werden Entscheidungen getroffen, die weder praktisch umsetzbar noch langfristig sinnvoll sind. Dadurch entsteht Frust im Team und die Motivation sinkt spürbar.
Netzmeisterin Strom
Gleichberechtigung
Neutral, keine besonderen positiven oder negativen Erfahrungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie offenbar negative Erfahrungen gemacht haben. Leider enthält Ihre Bewertung kaum konkrete Hinweise, die für eine sachliche Auseinandersetzung oder gezielte Verbesserungen hilfreich wären.
Kritik ist dann besonders wertvoll, wenn sie sachlich und nachvollziehbar formuliert ist. Nur so können wir von diesen lernen und Verbesserungen anstoßen. Die MEGA bietet zahlreiche Möglichkeiten für einen offenen und respektvollen Austausch. Wir würden es begrüßen, wenn diese Wege genutzt werden, anstatt anonymer und pauschaler Kritik, die weder dem Kollegium noch den Führungskräften gegenüber fair erscheint. Schade, dass Sie diesen Weg nicht gewählt haben.
Mit freundlichem Grüßen
Ihre MEGA
Aktuell noch gut Die Stimmung könnte kippen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
Viele Benefiz
Moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Fluktuation
Geschäftsführer wird von der Stadt gesteuert
Verbesserungsvorschläge
Tragende Mitarbeiter mehr fördern, statt die Mitarbeiter mit einer weniger guten Performance.
Gehalt/Benefits
Durch die Steigerungen im öffentlichen Dienst, soweit ok.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für das Feedback. Es ist uns wichtig, dass alle Stimmen gehört werden.
Zur angesprochenen Fluktuation: Die Fluktuationsrate bei der MEGA lag im Jahr 2024 bei 6,57 %. Im Vergleich dazu weist der öffentliche Sektor – laut Statista – eine durchschnittliche Fluktuation von 14 % auf, während viele andere Branchen sogar noch höhere Werte haben. Dies zeigt, dass die MEGA im Hinblick auf Mitarbeiterbindung sehr gut aufgestellt ist und sich auf eine bemerkenswert niedrige Fluktuationsrate stützen kann.
Wir schätzen Ihr Meinung und wünschen Ihnen alles Gute!
Das MEGA-Team
Grundsätzlich Arbeitgeber mit viel Potenzial, wird aber nicht genutzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Monheim am Rhein gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gut. Vor allem wenn man sich seine Auszeiten nimmt, da die Mitarbeiter kaum Konsequenzen zu fürchten haben, wenn sie auch wichtige Arbeiten nicht oder nur unzureichend erledigen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich eher schlecht. Auch hier ist Ungleichbehandlung deutlich zu spüren. Es werden eher Gründe/Argumente gesucht ein angemessenes Entgelt nicht zahlen zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams bzw. Abteilungen meist gut. Zwischen den Abteilungen jedoch stark verbesserungswürdig. Missgunst, Arbeitsvermeidung und Arroganz ist bei vielen Mitarbeitern stark ausgeprägt. Zudem wird mehr über als mit den Kollegen geredet.
Vorgesetztenverhalten
Daran sollte gearbeitet werden. Oft wechselnde Vorgaben, keine klaren Prozesse und Arbeitsanweisungen führen zu Frust. Zudem kann man deutlich erkennen, welche Teams und Mitarbeiter bei Abteilungs- und Bereichsleitung gut gelitten sind. Ungleichbehandlung ist nicht selten
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönliche Meinung über die MEGA zum Ausdruck zu bringen. Schade, dass Sie Ihre Kritik nicht auch in einem persönlichen Gespräch mit Ihrer Führungskraft, dem Team HR, dem Betriebsrat, der Geschäftsleitung oder auf der jährlichen Betriebsversammlung platziert haben. Denn nur so können wir mögliche Probleme erkennen und beheben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg. Ihre MEGA
Hier arbeite ich gerne!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Monheim am Rhein gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Atmosphäre sehr gut. Ich komme gerne hier hin. Man arbeitet hier konstruktiv und auf Augenhöhe mit Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten zusammen. Man schenkt mir das Vertrauen und den Freiraum meine Arbeit, nach meinen Vorstellungen, umzusetzen.
Image
In den letzten 4-5 Jahren hat die Mega einen enormen Wandel hinter sich. Immer schon waren die Aufgaben neu und interessant. In den letzten Jahren hat man es aber geschafft, sich mehr und mehr der modernen Arbeitswelt anzupassen. Das gesamte Image wurde dadurch nochmals aufpoliert.
Work-Life-Balance
Guter Mix zwischen Mobile Office und Büro. Dank Gleitzeit auch sehr flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad und Zuschuss zum Deutschlandticket sind wirklich gute Maßnahmen. Hier gibt es aber auch noch Dinge, die besser gemacht werden können. Abfallentsorgung bspw. Das weiß man aber und wird sicher handeln.
Karriere/Weiterbildung
Freie Führungspositionen werden vorzugsweise mit internem Personal besetzt. Mitarbeitende bekommen die Chance sich durch Studium, Meisterschule usw. weiterzubilden. Klar muss das zur Stelle passen. Fehlt es an Wissen oder hat man das Bedürfnis sich in speziellen Themen weiterzuentwickeln dürfen Schulungen und Seminare gebucht werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden halten zusammen. Auch bereichsübergreifend ist es in den letzten Jahren immer besser geworden. Regelmäßigen Unternehmungen sind der Beweis (Weihnachtsfeiern, Herrensitzung, Radtour…)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand aufs Abstellgleis geschoben. Die Mega erkennt die Stärken und erkennt, dass das enorme Wissen, dass sich Mitarbeitende in ihrem langen Berufsleben aufgebaut haben, extrem wichtig ist. Am Ende gibt es dann immer schöne Abschiedsfeiern.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über meine Vorgesetzten urteilen: es ist mit allen ein super miteinander. Natürlich ist es auch mal stressiger. Das bringt die Menge an Aufgaben mit sich. Es wird sich aber stets die notwendige Zeit genommen. Das gilt für die Abteilungsleitungen, die Bereichsleitungen und die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Perfekt! IT, Werkzeuge, Maschinen, Fahrzeuge, Büroausstattung. Hier fehlt es an nichts.
Kommunikation
Regelmäßige Team- und Abteilungsmeetings. HR, Unternehmenskommunikation und BR informieren regelmäßig über neue Themen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Die Leistungen und das Gehalt stimmen. Nicht viele zahlen bis zu 14 Gehälter + Projektprämien. Dazu noch die ganzen anderen Vergünstigungen. Mir fällt nicht ein, was die Mega hier noch mehr machen könnte.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn dachte ich, dass neue interessante Themen irgendwann auch mal weniger werden müssen. Nicht so bei der Mega. Es gibt immer wieder etwas Neues zu lernen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Solch sachliche und ausführliche Beurteilungen helfen uns, uns stetig zu verbessern und zu hinterfragen. Ihre Kritik, dass wir an der Abfallentsorgung noch arbeiten könnten, greifen wir gerne auf. Wir werden uns mit unserer Reinigungsfirma in Verbindung setzen, um gemeinsam zu schauen, wie wir die Abfallentsorgung verbessern können. Zudem werden wir unsere Mitarbeitenden in einer E-Mail zum Thema Mülltrennung sensibilisieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg in unserem Team alles Gute. Beste Grüße von der MEGA
Mehrfachbewertung
Best IT-Abteilung EVER !! Kundencenter - FELS in der Brandung !! Auf die TECHNIK ist VERLASS !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Monheim am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Eigenen Hund mal mitbringen dürfen, wenn Not ist.
Kantinenangebot. Leider keine Möglichkeit in der Nähe, um Essen zu gehen. Innenstadt ist leider nicht um die Ecke.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze den konstruktiven und unkomplizierten Gedankenaustausch, um gemeinsam die Energiewende für eine klimaneutrale Kommune
mitzugestalten. Wenn man etwas als Arbeitnehmer im Hinblick auf Klima- und Energiekrise bewirken möchte, ist man hier am richtigen Ort.
Image
Kundencenter macht einen geilen Job und trägt zur Image-Bildung tagtäglich bei. Gerade im Zuge der Preisbremsen-Thematik 2022 ff. war das Kundencenter der FELS IN DER BRANDUNG.
Auch die technischen Kollegen an der Front stehen ebenso während und außerhalb der Regelarbeitszeit (Rufbereitschaft ist auch am Wochenende) für eine funktionierende Energieversorgung einer ganzen Stand (24/7, 365 Tage im Jahr) - Strom, Gas, Wärme, Glasfaser, ...
Danke !!
Work-Life-Balance
50% Mobile Work möglich, Arbeitszeitkonto bietet Chancen und Flexibilität über das ganze Jahr hinweg.
Karriere/Weiterbildung
Bei Abgängen (Rente, AG-Wechsel) wurde den jungen Kollegen die Chance auf Nachbesetzung / Höherstufung aus den eigenen Reihen ermöglicht.
Personalwesen unterstützt einen bei der Suche nach Lehrgängen, Seminaren; Personalentwicklungspläne möglich. Wenn ich mir eigene berufsbegleitende Seminare rausgesucht hatte, wurde das begrüßt.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag TVV als Rahmen; Leistungsgedanke und Eigeninitiative werden gefördert. 14 Gehälter und Prämie möglich. Ebenso: Jobrad, Essensgutschein über "Belonio", Stromvergünstigung für den eigenen Haushalt, Höhen-verstellbare Tische bei "Rücken", zusätzliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen, jährliche Tarifsteigerungen (Inflationsausgleich), Förderung Deutschland-Ticket, Einkaufsplattform mit Rabatten, Betriebsarzt, ...
4 STERNE
Mein Empfinden: die Zeiten, in denen kommunale Arbeitgeber sich hinter der sog. "freien Wirtschaft" / dem sog. "Mittelstand" verstecken müssen, sind schon lange vorbei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Umstellung der Kfz-Flotte auf E-Mobilität erfolgt nach und nach. Photovoltaik-Vorhaben auf den Dächern städtischer Immobilien werden durch die Abteilungen "gepusht". Hier ist die MEGA nicht scheu, sinnvoll zu investieren. Zusammenarbeit mit Immobilienbesitzern, um die Mehrfamilienhäuser mit Photovoltaik nach und nach auszustatten.
Städtische Neubauvorhaben werden mit Hilfe der MEGA mit einem hohen regenerativen Wärme-Anteil nach und nach versehen.
Sozial:
im Laufe des Berufslebens kann es immer Schicksals- oder Rückschläge geben, die einen kurz-/mittelzeitig aus der Bahn werfen. Ich finde, dass die MEGA hier immer ein Lebenshelfer ist. Zusammen werden individuelle Lösungen gesucht, wie ich aus eigener Erfahrung sagen kann.
Betriebsrat hat immer ein offenes Ohr für einen und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
In Großen wie im Kleinen kann man sich aufeinander verlassen. Man hilft sich gegenseitig. Auch nach Feierabend und in der Freizeit trifft man sich (gemeinsame Motorrad-Touren am Wochenende, Einladung zur Hochzeit der Kollegen).
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade langjährige Kollegen die in Rente oder Vorruhestand gehen, werden wertschätzend verabschiedet. 2 mal sogar Verabschiedung und Kicker-Turnier in einem. Möglichkeit, dass unfassbare Wissen der ehemaligen und erfahrenen Kollegen weiterzugeben an die jungen Mitarbeiter über Minijob.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird ernst genommen, persönliche Lebensumstände mit "Herz" berücksichtigt. Ich stand noch nie vor verschlossenen Türen (außer der Chef/die Chefin telefoniert oder ist im Gespräch). Rückkopplung immer umgehend.
Arbeitsbedingungen
Best IT-Abteilung EVER. Hilfestellung immer am selben Tag. Kaputte oder defekte Arbeitsutensilien werden umgehend erneuert oder ausgetauscht. Alles auf dem aktuellsten Stand. Wer schon einmal andere Arbeitgeber in seinem Berufsleben kennenlernen durfte, der weiß um die hohe Qualität und Reaktionsschnelligkeit unserer IT-Abteilung. 5 STERNE.
Mannschafts-, Aufenthalts-, Sanitärräume im EG inkl. Kundencenter vor 2 Jahren kernsaniert. Deutlich verbessert! 5 STERNE.
Kommunikation
Immer offene Türen für eine Brainstorming. Lösung werde sparten- und fachübergreifend im Team erarbeiten. Jeder kann seine Stärken und Schwerpunkte einbringen.
Gleichberechtigung
mehr Frauen-POWER wäre gut!
Interessante Aufgaben
Ich glaube Energieversorger und Stadtwerke hatten früher ein eher "verstaubtes" und "konservatives" Image. Durch die aktuellen Zwänge rund um den Klimawandel und die damit verbundenen Herausforderungen gibt es in Deutschland kaum passendere Arbeitgeber, um unserer Zukunft in die entsprechende Richtung zu lenken. Besser MACHER als KLIMAKLEBER. Besser Photovoltaik u. Wärmepumpe als SCHNELLZEMENT.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
DANKE für die vielen Komplimente. Es freut uns, zu lesen, dass Sie so zufreiden mit der MEGA als Arbeitgeberin sind. Es stimmt leider, dass wir keine Kantine haben und leider auch in der Nachbarschaft kaum Möglichkeiten sind, um einen schnelles Mittagessen einzunehmen. Wir wissen, dass hier ein Bedarf besteht, und arbeiten an einer guten Lösung. Vielleicht kennen Sie ja einen guten Foodtruck, der sich in der Mittagszeit auf die Rheinpromenade stellen würde?! Viele Grüße von der MEGA
Exzellenter Arbeitgeber: Eine Fünf-Sterne-Bewertung für die MEGA GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin stolz darauf, ein Teil des Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche und erfüllende berufliche Reise.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Der Arbeitsplatz ist modern, sicher und komfortabel. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, was sich in der hervorragenden Büroausstattung und den Sicherheitsvorkehrungen zeigt.
Work-Life-Balance
MEGA unterstützt die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter in hohem Maße. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, gelegentlich remote zu arbeiten, haben mir geholfen, meine beruflichen Verpflichtungen besser mit meinem Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
MEGA hat sich dazu verpflichtet, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es gibt eine Fülle von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Führungskräfte sind offen für Gespräche, und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Der Arbeitsplatz ist modern, sicher und komfortabel. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, was sich in der hervorragenden Büroausstattung und den Sicherheitsvorkehrungen zeigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Führungskräfte sind offen für Gespräche, und es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, die die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und großzügig. Darüber hinaus bietet das Unternehmen großartige Zusatzleistungen wie umfassende Gesundheitsversorgung, leistungsbezogene Boni und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterbildung.
Interessante Aufgaben
MEGA pflegt eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf klaren Werten basiert. Diese Werte werden nicht nur proklamiert, sondern aktiv in den täglichen Arbeitsablauf integriert. Das schafft eine anregende und motivierende Atmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Hallo Kollegin, hallo Kollege! Wir fühlen uns sehr geschmeichelt - vielen Dank für die Bewertung. Viele Grüße von der MEGA
Führungs-und planungslose Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Monheim am Rhein gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Händchen für Mitarbeiterführung und Problembewältigung. Kleine Probleme werden nicht ernst genommen, nicht genau zugehört, am Ende sitzt man mit einem viel größeren Problem da und es hilft nur Schadensbegrenzung.
Verbesserungsvorschläge
Besseren Austausch mit den Mitarbeitern herstellen, funktionierendes Prozess- und Change Management herstellen, IT-Strukturen verbessern.
Mitarbeiter müssen besser mitgenommen werden, wenn neue (angeblich bessere) Systeme eingeführt werden, wer liest sich eine Dokumentation aus mehreren Seiten durch?
Arbeitsatmosphäre
Leider wird hier nicht der Mitarbeiter als das wichtigste Kapital dieses Unternehmens gesehen. Es wird nicht genau hin geschaut oder hin gehört wo es knirscht, es wird weiter Druck aufgebaut, denn es muss ja irgendwie "funktionieren".
Man möchte Neuerungen auf den Weg bringen, scheitert jedoch schon bei der Planung.
Work-Life-Balance
Mobile Work ist hier möglich, jedoch gibt es keine Struktur dahinter. Jede Abteilung macht es anders, viele bilden sich schnell ein Urlteil "oh das ist gut oder schlecht" und sorgt für Unmut. Klare Regeln bzw. Strukturen sind schon länger gewünscht, aber strukturlos ist nicht nur das.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich durchaus weiterbilden, heißt aber nicht, dass man weiter kommt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist hier ungebrochen (mal mehr mal weniger). Wenn man hier schon nicht in die Familie passt, hat man schon verloren.
Was hier aber fehlt ist das Verständnis zwischen den einzelnen Abteilungen, es wird schnell gemeckert über eine andere Abteilung, ohne aber hier die Problematik zu hinterfragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Super finde ich, dass man verstanden hat, dass das Know-how verloren geht, wenn die älteren Mitarbeiter in Rente gehen. Man bietet ihnen Möglichkeiten an, auch nach der Rente noch auf Minijobbasis wieder zu kommen, auch um dieses noch auf die frischen Kollegen zu übertragen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man es ein wenig trennen zwischen "Bereichsleitung" und "Teamleitung". Es gibt wenige Ausnahmen, die wirklich gut führen können. Das Wort "Führung" verstehen aber leider die wenigsten, man muss dafür etwas tun, um auch etwas zu erhalten. Und leider haben die meisten nicht verstanden, was das heißt. Wie oben beschrieben, sind die Mitarbeiter das größte Kapital eines gut funktionierenden Unternehmens.
Wenn aber Mitarbeiter überfordert sind, psychische Probleme deswegen haben, ist es nicht hilfreich, weg zu gucken und diese nicht zu entlasten. Nein dies wird einem noch so ausgelegt, dass man seinen Job nicht im Griff hat.
Arbeitsbedingungen
Man erhält alles nötige (von Laptop, IPad, IPhone) um von zu Hause aus zu arbeiten.
Lächerlich ist allerdings das Werben um die Kita-Plätze, davon gibt es nämlich nur 3 Stück. Wenn die weg sind, hat man Pech und erhält so auch kein Personal, dem es drauf ankommt. Auch lächerlich ist das Werben mit dem Zertifikat "Familienorientiert Arbeiten". Sicherlich ist es gut, dass man sich (zumindest in der Verwaltung) die Zeiten einteilen kann, wann man arbeiten kann, wenn ein Kind krank ist (innerhalb einer Rahmenarbeitszeit), aber niemand sagt einem, dass die leistungsorientierte Vergütung Ende des Jahres gekürzt wird, wenn man länger als 30 Tage krank ist. Egal, ob man jetzt wegen völliger Arbeitsüberlastung krank ist oder das Kind krank ist und man sich kümmern muss. Übrigens kann man sein Ziel durchaus auch erreichen, trotz längerer Krankheit, die Kürzung erfolgt trotzdem. Hier wird leider nicht genau hin geschaut.
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung findet keine Kommunikation an die Mitarbeiter statt, sei es in Form von E-Mails, Ansprachen bzw. Versammlungen oder gar "mal eben rum gehen". Man bekommt die Newsletter der Stadt weitergeleitet, hier kann man sich über aktuelle Prozesse/Änderungen informieren.
Seitens der Bereichsleitung findet ebenfalls keinen Kommunikation statt, Teammeetings sind Mangelware.
Der Flurfunk ist hier wirklich das einzige Instrument was funktioniert, um an Informationen zu kommen.
Gehalt/Benefits
Es wird immer geworben mit "TV-V konforme Bezahlung", dabei hat leider keiner eine Ahnung wie nach TV-V eingruppiert wird, geschweige denn, dass man sich den TV-V einmal durchgelesen hat. Es wird argumentiert, dass "gute Leistung bezahlt werden muss", gilt für die höheren Entgeltgruppen mehr als für die kleineren Entgeltgruppen. Es wird auf einen Gutachter verwiesen, der selbst keine Ahnung hat.
Stellenbeschreibungen werden nicht zusammen erarbeitet und besprochen, sie werden so gebastelt, dass sie zu der Entgeltgruppe passen.
Gleichberechtigung
Leider werden manche Stellen besetzt ohne Stellenausschreibung, hier hat offensichtlich nicht jeder Mitarbeiter das Recht sich darauf zu bewerben.
Frauen in Führungspositionen gibt es demnächst leider auch nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Die gibt es mit Sicherheit genüge, auch weil die Stadt sich immer wieder neue glorreiche Ideen einfallen lässt, die aber mit dem bestehenden Personal nicht umzusetzen sind, weil es einfach zu viel ist. Aber wie oben schon geschrieben, man schaut nicht hin.
Image
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre subjektive Meinung darzustellen. Viele Kritikpunkte können wir nicht nachvollziehen. Unsere IT unterliegt branchenbedingt höchsten Maßstäben. Wir sind immer auf dem neuesten Stand der Technik und möchten Prozesse weitestgehend digitalisieren, um Zeit und Ressourcen zu schonen. Wenn dabei ein neues System eingeführt wird, bieten wir Schulungen an und unsere Kollegschaft aus der IT steht mit Rat und Tat zur Seite. Natürlich gibt es auch Mitarbeitende, die sich vor Neuem sperren. Schade, dass Sie der Meinung sind, dass wir psychische Probleme nicht ernst nehmen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden, die wir als wichtigstes Gut sehen, anonym und ortsunabhängig psychologische Hilfe an – akut, aber auch prophylaktisch. Schade ist auch, dass Sie die TV-konforme Bezahlung bemängeln. Falls Sie mit Ihrer Bezahlung unzufrieden sind und nicht mit Ihrer direkten Führungskraft sprechen möchten, steht Ihnen das HR-Team gerne für ein Weiterentwicklungsgespräch zur Verfügung. Gemeinsam finden Sie sicher einen Weg, wie Sie sich persönlich/fachlich und dadurch auch finanziell weiterentwickeln können. Wir wünschen Ihnen für Ihren Weg bei uns alles Gute.
Katastrophe!! Leitung Technik mit Nullkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort jetzt nicht mehr hin muss :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fast alles, deswegen bin ich zu einem anderen Stadtwerk und verdiene dort auch 2 EG mehr :)
Arbeitsatmosphäre
Leiter Technik ist Kaufmann und hat Null Kompetenz. Lächerlich so jemand einzustellen und so hoch zu bezahlen
Work-Life-Balance
Von oben nach unten - unten schufften, oben Füße hoch und Kaffee trinken
Kollegenzusammenhalt
Da alle den Technischen Leiter nicht ab können, halten die Kollegen umsomehr zusammen. Daher funktioniert das ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Technischer Leiter geht gar nicht. Auch das Verhalten der Unternehmensführung ist von Überheblichkeit geprägt
Arbeitsbedingungen
Wenn der technische Leiter im Urlaub ist, ist die Stimmung gut
Kommunikation
Wenn der Flurfunk gemeint ist, dann 5/5. Hier wird über und nicht mit jemandem gesprochen
Interessante Aufgaben
Da die Stadt der Hauptauftraggeber ist, eigentlich ganz okay
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Wow, Sie scheinen sehr emotional gewesen zu sein, als Sie diese doch sehr beleidigende und persönliche Bewertung verfasst haben. Wir hoffen, dass die nächste Führungskraft, die Sie betreuen darf, nicht diese Art des „Nachtretens“ erleben muss, und wünschen Ihnen und Ihrem neuen Kollegium viel Glück!
Führungsloses Bruchstück der Stadt Monheim zerfällt innerlich. Jeder merkt es - nur die "Führung" nicht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Monheim am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fallen mit der Zeit leider immer weniger Dinge ein die ich wirklich als positiv beschreiben kann. Die Kollegen lassen viel ertragbar werden. Auch sind viele Ideen/Projekte durchaus innovativ. Wenn hier irgendwann mal Führungspersonal auftaucht, das wirklich Interesse an der Weiterentwicklung der MEGA hat würde das sehr viel verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte anfangs DRINGEND darauf hinweisen, dass schlechte Bewertungen auf Kununu dazu führen, dass in der Firma nach dem Verfasser gesucht wird! Besonders nach der Bewertung vom Januar 2023, wo von den abwesenden Geschäftsleitung - solange das E-Auto geladen ist - gesprochen wird gab es intern einen mündlichen Aufruf, dass man die MEGA doch positiv bewerten solle. Die Bewertung hat deswegen einen gewissen Kultstatus bei vielen Kollegen erreicht. Das könnte auch daran liegen, dass da durchaus ein Funken Wahrheit dran ist, aber welcher Geschäftsleitung möchte das schon hören.
Die Firma ist aktuell nur noch im Modus für Schadensbegrenzung. Sachliche Kritik wird nicht ernst genommen, gute Kollegen die gefrustet sind lässt man gehen, weil man nicht bereit ist zu zahlen was andere vergleichbare(!) Arbeitgeber mit vergleichbaren(!) Arbeiten zahlen. Die Stellenbewertungen werden den Mitarbeitern übrigens nicht offen gelegt. Von einer gemeinsamen Ausarbeitung kann nicht die Rede sein. Aber Hauptsache es gibt einen Obstkorb der schon am ersten Tag labbrige Möhren inklusive hat.
Liebe potenzielle neue Kollegen: Schaut euch lieber in der Umgebung um. Ich mache es, wie einige Weitere, auch
Verbesserungsvorschläge
1. Die Führungsebene muss endlich lernen sich geschlossen gegen Albernheiten der Stadt zu stemmen.
2. Die MEGA benötigt klare Linien und Regeln und auch Leute die darauf achten, dass sie eingehalten werden.
3. Übergeordnete Ziele fehlen häufig. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Stadt diese entsprechend vorgeben will aber zu wenig Ahnung davon hat die Ziele wirklich zu benennen.
4. Es wird DRINGEND ein funktionierendes Prozessmanagement benötigt. Teilweise wurde in der Technik wohl mal versucht Prozesse zu strukturieren. Allerdings haben das einige Vorgesetzte ignoriert und gepflegt wurden die Prozessideen auch nicht.
5. Die IT muss dringend überarbeitet werden. Es existiert keine Software für ein klassisches Asset-Management, aber eine doppelte Lagerführung in zwei Softwaren. Auch hier gibt es keinen der sich die zusammenhänge der Softwaren wirklich anschaut und schaut was nötig ist und was nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bröckelt langsam aber sicher. Um genau zu sein bröckelt sie schon lange und ist entsprechend schon sehr kaputt. Es gibt immer mehr Kollegen die keine Lust mehr haben und Arbeiten mehr schlecht als recht erledigen. Die Personen die etwas schaffen wollen leiden halt nur leider darunter.
Image
Das Image der MEGA ist tatsächlich noch immer wahnsinnig gut. Man bekommt immer wieder mal mit, wenn manche die MEGA zu teuer finden oder Ähnliches, aber insgesamt macht hier anscheinend vor Allem das Kundencenter einen super Job.
Work-Life-Balance
Home-Office ist tendenziell möglich - je nach Aufgabenbereich natürlich. Hier gibt es allerdings auch einige schwarze Schafe (wo gibt es die nicht). Meine eher durchschnittliche Bewertung rührt daher, dass hier in gleichen Arbeitsbereichen uneinheitlich geregelt wird was zu sehr viel Unmut bei Kollegen führt. Auch gibt es eine flexible Arbeitszeit für die meisten Kollegen der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich sind Weiterbildungen gerne gesehen, aber das hat nichts damit zu tun ob man Karriere macht oder nicht. Vergesst nicht, dass wir hier so oder so über ein Stadtwerk sprechen und nicht über einen Job in der Industrie. Wirklich Karriere macht hier keiner außer die 4-6 bestbezahlten Arbeitnehmer... also damit meine ich die leitenden Angestellten + ein paar ausgewählte Glücklichen.
Gehalt/Benefits
Auch dieses Thema ist seit langem bekannt. Sobald man ungefähr Gruppe 10 erreicht hat geht es sehr steil nach oben mit einem. Alle Anderen können sich noch so bemühen - der TV-V wird in Entlohnungsthemen wahnsinnig oft ignoriert und die Eingruppierungen mit einem externen Berater verargumentiert. Dieser Berater ist übrigens auch bereits bei anderen Stadtwerken rausgeflogen und alle Personen die gewechselt haben berichten davon, dass teilweise zwei Gruppen höher bei anderen Stadtwerken keine Seltenheit sind. Es gibt die Standard Sozialleistungen wie bei jedem Stadtwerk - das reißt leider nichts raus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen "hui" innen "pfui". Nach Außen hat die MEGA einen grünen Ruf. Grüner Strom, Solaranlage auf dem Dach, Windkraft die noch kommen soll, etc.. Aber jeder der bei der MEGA arbeitet weiß haargenau wie der Rest intern abläuft. In manchen Etagen gibt es Mülltrennung - weniger Leuten fällt es auf, dass die MEGA nicht einmal eine Braune Tonne hat. Die Entsorgung des Mülls läuft übrigens über eine Putzfirma für die sich keiner verantwortlich fühlt. Das liegt daran, dass zum Beispiel geschreddertes Papier nachträglich in ein Plastiksack gepackt wird und dann entweder in die gelbe oder schwarze Tonne fliegt. Die Putzfirma sammelt alles zusammen in einen Sack und schmeißt es zufällig in einen Behälter. Das Thema ist der MEGA seit LANGEM bekannt und es gab' mehrfach Verbesserungsvorschläge. Aber es interessiert halt niemanden der Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meistens sehr sehr gut. Hey - solltest du diese Bewertung chronologisch lesen bist du ja noch am Anfang - aber in so einer Firma überlebt man ohne guten Zusammenhalt unter Kollegen nicht. Ich habe hier wirklich tolle Persönlichkeiten kennen gelernt, die ich auch in meiner Zukunft nicht missen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab wann ein Kollege "älter" ist fällt mir schwer zu bewerten, aber "alte" Kollegen haben es nicht unbedingt super. Gehaltserhöhungen sind meistens eh nicht drin und die die körperlich arbeiten erhalten auch nicht wirklich Entlastungen durch - zum Beispiel - Vorarbeitertätigkeiten. Viele ältere Personen die vor Allem Hausmeisterdienste umgesetzt haben waren allerdings nie lange da. So gut scheint es nicht zu laufen.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ein paar Ausnahmen (es gibt tatsächlich NOCH ein paar sehr fähige Kollegen) sind die meisten Vorgesetzten leider über Allem erhaben, machen nie Fehler und dürfen sich alles erlauben.
Die Palette reicht von leeren Versprechungen bis hin zu folgenlosem Mobbing außer einem Fingerwedeln.
Vom Führungsstil landet man entweder bei jemanden der jede zuckende Gliedmaße protokolliert oder einer Person die durch Abwesenheit, abgesagten Terminen und Ignoranz glänzt. Man mag meinen Worten glauben oder nicht, aber man kann sich die Historie der Bewertungen anschauen. Die Führung ist schon Ewigkeiten ein Problem und es wird schlimmer und schlimmer. Die Guten verschwinden so langsam alle vom sinkenden Schiff.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich wird durchaus in Inventar und Ausstattung investiert. Allerdings fehlen hier häufig klare Linien. Leider wird entweder gnadenlos überinvestiert, damit z.B. die Geschäftsführerebene einen neuen Präsentations-Fernseher haben oder in veraltete IT-Technik investiert. Wer aber FullHD-Bildschirme als Standard sucht ist hier fehl am Platz. Aber das letzte iPhone der letzten Generation ist kein Thema. Letzteres ist ja nicht per se schlecht, aber wenn man sich anschaut wie viel unnötiges Geld rausgehauen wird und viele keine Chance auf eine Gehaltserhöhung haben merkt man das irgend etwas schief läuft.
Kommunikation
Das Einzige was in dieser Firma funktioniert ist der Flurfunk. Ansonsten darf man sich über Massen an unnötigen E-Mails freuen oder man darf sich alles aus den einzelnen Büros zusammentragen.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, dass es Geschlechter, Alter, oder andere Faktoren zu einem auffallenden Teil benachteiligt werden. Neu eingestellte Personen mit (Schwer)behinderung habe ich allerdings auch noch nicht in der Firma gesehen. Auch eine aktive Suche um Personen mit körperlicher oder geistiger Gesundheit zu unterstützen gibt es nicht und Behindertentoiletten teilweise abgebaut.
Interessante Aufgaben
Die Stadt Monheim, als Mutter der MEGA, hat wahnsinnig viel Geld. Dadurch werden immer wieder große und von der Idee her innovative Projekte angestoßen. Diese darf man dann begleiten und dann dabei zuschauen wie sie langsam liegen gelassen werden und folglich scheitern. Motivierend ist anders.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Chantal SchwarzReferentin Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollegen,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir würden gerne einige Punkte daraus aufgreifen und richtigstellen. Wir sehen die Stadt nicht als Feind, gegen den man sich stemmen muss, sondern als Partnerin und Unterstützerin. Schließlich ist es der Mutterkonzern, von dem wir stark partizipieren. Klare Leitlinien und Regeln sind im MEGA-OHB definiert und für jede/jeden einsehbar. Übergeordnete Ziele werden in Abstimmung mit der Stadt erarbeitet, benannt und kommuniziert. Prozesse sind ebenfalls im OHB festgelegt. Für Prozesse, die noch zu strukturieren sind, können Sie sich jederzeit mit Ihren Mitarbeitenden abstimmen und diese gemeinsam erarbeiten. Bei einem Punkt müssen wir Ihnen Recht geben: Nicht alle Mitarbeitende können unser Homeoffice-Angebot nutzen und/oder flexible Arbeitszeiten wahrnehmen. Es gibt aber nun mal Berufe, die nicht von zuhause aus erledigt werden können – Stichwort Monteur. Auch muss der Bereitschaftsdienst genau eingeteilt werden und die entsprechenden Kolleginnen und Kollegen können diese Zeiten leider nicht flexibel gestalten. Allerdings wird dies auch entsprechend entlohnt. Dass der Müll nicht richtig entsorgt wurde, stimmt leider. Wir arbeiten daran und stehen im Austausch mit unserer Reinigungsfirma.
Es ist schade, dass Sie diesen Weg gewählt haben, um Ihre Verbesserungsvorschläge bei der MEGA zu kommunizieren. Viele Ihre Vorgesetzten, aber auch Mitarbeitenden, würden sich sicher über ein konstruktives Gespräch freuen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.