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MEGA 
Monheimer 
Elektrizitäts- 
und 
Gasversorgung 
GmbH
Unternehmenskultur

Monheim am Rhein

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten denken nicht an die Firma, sondern an die eigenen Bedürfnisse.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kannte die Unternehmensziele nicht wirklich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mies bis kaum vorhanden. Die Abteilungen versuchen sich nicht untereinander zu helfen. Es ist eher ein, wie mache ich am wenigsten.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen. Leiter der Technik versucht seine Leute zu sehen und zu sprechen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt, wenig Teamgeist

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten mangelhaft, Feedbackkultur praktisch nicht vorhanden

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