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MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung GmbH als Arbeitgeber
MEGA
Monheimer
Elektrizitäts-
und
Gasversorgung
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt: nichts. Während meiner Zeit dort konnte ich keine positiven Aspekte feststellen
Mobiles Arbeiten
Viele Benefiz
Moderne Ausstattung
Ich bin stolz darauf, ein Teil des Teams zu sein und freue mich auf eine weiterhin erfolgreiche und erfüllende berufliche Reise.
Das ich dort jetzt nicht mehr hin muss :)
Mir fallen mit der Zeit leider immer weniger Dinge ein die ich wirklich als positiv beschreiben kann. Die Kollegen lassen viel ertragbar werden. Auch sind viele Ideen/Projekte durchaus innovativ. Wenn hier irgendwann mal Führungspersonal auftaucht, das wirklich Interesse an der Weiterentwicklung der MEGA hat würde das sehr viel verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende, Ideen und Kritik werden ignoriert.
• Führungskräfte im Bereich Strom wirken überfordert und treffen Entscheidungen ohne ausreichende Fachkenntnis.
• Kommunikation von oben nach unten ist unklar und oft widersprüchlich.
• Arbeitsklima angespannt, Motivation im Team entsprechend niedrig.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten so gut wie nicht vorhanden
Kommunikation
Fluktuation
Geschäftsführer wird von der Stadt gesteuert
Ich möchte anfangs DRINGEND darauf hinweisen, dass schlechte Bewertungen auf Kununu dazu führen, dass in der Firma nach dem Verfasser gesucht wird! Besonders nach der Bewertung vom Januar 2023, wo von den abwesenden Geschäftsleitung - solange das E-Auto geladen ist - gesprochen wird gab es intern einen mündlichen Aufruf, dass man die MEGA doch positiv bewerten solle. Die Bewertung hat deswegen einen gewissen Kultstatus bei vielen Kollegen erreicht. Das könnte auch daran liegen, dass da durchaus ein Funken Wahrheit dran ...
Ehrlich gesagt fast alles, deswegen bin ich zu einem anderen Stadtwerk und verdiene dort auch 2 EG mehr :)
Leider kein Händchen für Mitarbeiterführung und Problembewältigung. Kleine Probleme werden nicht ernst genommen, nicht genau zugehört, am Ende sitzt man mit einem viel größeren Problem da und es hilft nur Schadensbegrenzung.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der aktuellen Führungskräfte im Bereich Technik.
• Bereichsleiter Technik sollte durch jemanden ersetzt werden, der fundierte Fachkenntnisse und echte Führungskompetenz mitbringt.
• Netzmeisterin Strom sollte durch eine Person ersetzt werden, die fachlich sattelfest ist und Mitarbeitende besser einbindet.
• Generell mehr Wertschätzung, Transparenz und Einbindung der Belegschaft in Entscheidungen.
Tragende Mitarbeiter mehr fördern, statt die Mitarbeiter mit einer weniger guten Performance.
Besseren Austausch mit den Mitarbeitern herstellen, funktionierendes Prozess- und Change Management herstellen, IT-Strukturen verbessern.
Mitarbeiter müssen besser mitgenommen werden, wenn neue (angeblich bessere) Systeme eingeführt werden, wer liest sich eine Dokumentation aus mehreren Seiten durch?
Eigenen Hund mal mitbringen dürfen, wenn Not ist.
Kantinenangebot. Leider keine Möglichkeit in der Nähe, um Essen zu gehen. Innenstadt ist leider nicht um die Ecke.
1. Die Führungsebene muss endlich lernen sich geschlossen gegen Albernheiten der Stadt zu stemmen.
2. Die MEGA benötigt klare Linien und Regeln und auch Leute die darauf achten, dass sie eingehalten werden.
3. Übergeordnete Ziele fehlen häufig. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die Stadt diese entsprechend vorgeben will aber zu wenig Ahnung davon hat die Ziele wirklich zu benennen.
4. Es wird DRINGEND ein funktionierendes Prozessmanagement benötigt. Teilweise wurde in der Technik wohl mal versucht Prozesse zu strukturieren. Allerdings haben ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich glaube Energieversorger und Stadtwerke hatten früher ein eher "verstaubtes" und "konservatives" Image. Durch die aktuellen Zwänge rund um den Klimawandel und die damit verbundenen Herausforderungen gibt es in Deutschland kaum passendere Arbeitgeber, um unserer Zukunft in die entsprechende Richtung zu lenken. Besser MACHER als KLIMAKLEBER. Besser Photovoltaik u. Wärmepumpe als SCHNELLZEMENT.
Die Stadt Monheim, als Mutter der MEGA, hat wahnsinnig viel Geld. Dadurch werden immer wieder große und von der Idee her innovative Projekte angestoßen. Diese darf man dann begleiten und dann dabei zuschauen wie sie langsam liegen gelassen werden und folglich scheitern. Motivierend ist anders.
Die gibt es mit Sicherheit genüge, auch weil die Stadt sich immer wieder neue glorreiche Ideen einfallen lässt, die aber mit dem bestehenden Personal nicht umzusetzen sind, weil es einfach zu viel ist. Aber wie oben schon geschrieben, man schaut nicht hin.
MEGA pflegt eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf klaren Werten basiert. Diese Werte werden nicht nur proklamiert, sondern aktiv in den täglichen Arbeitsablauf integriert. Das schafft eine anregende und motivierende Atmosphäre.
Da die Stadt der Hauptauftraggeber ist, eigentlich ganz okay
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung ist Gleichberechtigung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier gibt es eine Spreizung zwischen dem Ziel der Firma und der Realität. Die Firma möchte gerne offen und divers sein. Jedoch haben das nicht alle Kollegen verstanden. Angefangen bei der Frage, warum es gleichgeschlechtliche Paare gibt, bis hin zum Unverständnis darüber, warum man Produkte nicht mehr so nennt, wie man es von früher kennt.
Wichtig ist dabei, dass solche Themen in der Mittagspause offen am Tisch diskutiert werden und nicht hinter verschlossenen Bürotüren. Das bedeutet, dass offenbar gar kein ...
Mir ist nicht bekannt, dass es Geschlechter, Alter, oder andere Faktoren zu einem auffallenden Teil benachteiligt werden. Neu eingestellte Personen mit (Schwer)behinderung habe ich allerdings auch noch nicht in der Firma gesehen. Auch eine aktive Suche um Personen mit körperlicher oder geistiger Gesundheit zu unterstützen gibt es nicht und Behindertentoiletten teilweise abgebaut.
Über 120 Mitarbeiter und genau 2 weibliche Führungskräfte. Da gibt es keine Gleichberechtigung.
mehr Frauen-POWER wäre gut!
Kann ich nichts zu sagen aber Mütter gibt es nicht viele.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Freie Führungspositionen werden vorzugsweise mit internem Personal besetzt. Mitarbeitende bekommen die Chance sich durch Studium, Meisterschule usw. weiterzubilden. Klar muss das zur Stelle passen. Fehlt es an Wissen oder hat man das Bedürfnis sich in speziellen Themen weiterzuentwickeln dürfen Schulungen und Seminare gebucht werden.
Bei Abgängen (Rente, AG-Wechsel) wurde den jungen Kollegen die Chance auf Nachbesetzung / Höherstufung aus den eigenen Reihen ermöglicht.
Personalwesen unterstützt einen bei der Suche nach Lehrgängen, Seminaren; Personalentwicklungspläne möglich. Wenn ich mir eigene berufsbegleitende Seminare rausgesucht hatte, wurde das begrüßt.
MEGA hat sich dazu verpflichtet, die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu fördern. Es gibt eine Fülle von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihre Karriere voranzutreiben.
Man kann sich durchaus weiterbilden, heißt aber nicht, dass man weiter kommt.
Grundsätzlich sind Weiterbildungen gerne gesehen, aber das hat nichts damit zu tun ob man Karriere macht oder nicht. Vergesst nicht, dass wir hier so oder so über ein Stadtwerk sprechen und nicht über einen Job in der Industrie. Wirklich Karriere macht hier keiner außer die 4-6 bestbezahlten Arbeitnehmer... also damit meine ich die leitenden Angestellten + ein paar ausgewählte Glücklichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung als eher modern.
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MEGA Monheimer Elektrizitäts- und Gasversorgung
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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