Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Megazoo Alpha die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Sich überschätzen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie gesagt, man hört nur etwas wenn Fehler passiert sind
Manche Kollegen sind sehr nett und Kollegial, andere reden hinterm Rücken und warten nur auf den Moment wo Sie deine Fehler verpetzen können.
Flexible Arbeitszeiten, welche aber nicht wirklich flexibel genutzt werden können, da man regelmäßig aufforderungen der Geschäftsführung erhält wie man zu arbeiten hat.
Einige Kollegen sammeln teils hunderte Überstunden pro Jahr an - abgegolten mit Mindestlohn oder abzusitzen.
Realitätsfern, Napoleonsyndrom, Narzistisch - und das obwohl ich nichtmal eine Frau bin...
Man macht exakt was die Geschäftsführung einem sagt, bei jedem Schritt wird man überprüft.
Ständiger Druck von Führungskräften - Lob gibt es nicht, man wird nur angesprochen wenn etwas schlecht gelaufen ist.
Mitarbeiter werden regelmäßig genötigt länger zu arbeiten, nur weil der Geschäftsführung spontan etwas einfällt