Megazoo 

Alpha 

GmbH

Gehalt

Unterdurchschnittlich bis Existenzminimum

Das Gehalt war für den Einzelhandel zur damaligen Zeit grundsätzlich im akzeptablen Rahmen. Es existierten drei Gehaltsstufen im Verkauf: eine Einstiegsstufe für neue oder als weniger qualifiziert betrachtete Mitarbeitende, eine mittlere Stufe für erfahrene Kräfte und eine obere Stufe für sogenannte Leistungsträger. Diese Einteilung spiegelte jedoch weniger objektive Kriterien wider, sondern wirkte eher wie ein hierarchisches Bewertungssystem, das wenig mit transparenter Personalentwicklung zu tun hatte.

Ein regelmäßiger Anreiz war der sogenannte Quartalsbonus eine Art imaginäre Karotte, die immer wieder in Aussicht gestellt, aber fast nie erreicht wurde. Selbst wenn das Ziel nur knapp verfehlt wurde, ging man leer aus. Auch sonstige Gratifikationen oder Anerkennungszahlungen waren kaum vorhanden.

Es gab zwar einen kleinen Bonus für besonders hohe Einzelverkäufe („Bon der Woche“), doch dieser führte eher zu Konkurrenzdenken und Missgunst als zu echter Motivation. Für Sonntagsdienste in der Tierpflege wurde ein Zuschlag gezahlt allerdings musste dieser bei gleichzeitiger Einarbeitung neuer Kolleg:innen auch noch geteilt werden. Verkaufsoffene Sonntage wurden extra Bezahlt

Ich wurde gekündigt und habe bisher immer noch keinen Lohn erhalten obwohl die Auszahlung immer Ende des Monats stattfindet.

Gibt ein festes Gehalt wovon man gerade so relativ gut über die Runden kommt. Gibt aber keine Zuschüsse wie zb Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder sonstiges ab Zuschlägen, beim Sonntagsfüttern wird man billig abgespeist!

Gutes Gehalt und Personal Rabatt (nicht für Studenten)

Für die Region ist es ein sehr gutes Gehalt, jedoch werden Gehalversprechungen nicht eingehalten außer man spricht sie direkt an. Sozialleistungen gibt kaum.