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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- einige Kollegen
War ein sehr familiäres und nicht so verklemmtes Verhältnis.
Gar nichts!
Er zahlt für die Region und Branche sehr gut.
Der einsatz für die Umwelt
Die Arbeit für ein Zoofachhandel und dass ich durch ihn eine Arbeit in einer echten Buchhaltung gefunden habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsführung
- zu viel um alles aufzuzählen
Das Verhalten. Man wird beispielsweise über WhatsApp gebeten einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen, weil der Arbeitgeber einem ja angeblich so entgegengekommen wäre mit der Einstellung. Man bekommt nach der Kündigung den Lohn nicht ausgezahlt obwohl Lohnzettel und Einkommensbescheinigung angekommen sind und ganz klar eine Auszahlung im Raum steht.
Das Verhalten ist teilweise sehr professionell und teilweise sehr unprofessionell.
Wurde alles gesagt
Das Management der Arbeitszeiten.
Nach deutschem Recht muss jede Minute protokolliert werden.
Ergibt sich aus der Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
- unabhängige Geschäftsführung
- lasst den Militärstil sein
- kommt endlich in der Realität an
Ein erster, dringend notwendiger Schritt wäre die Einführung eines professionellen Qualitätsmanagements inklusive regelmäßiger, anonymer Mitarbeiterbefragungen. Auch die Gründung eines Betriebsrats sollte endlich auf die Agenda, um Mitarbeitenden eine echte Stimme zu geben und strukturelle Missstände nicht länger auszusitzen.
Zudem wäre es sinnvoll, die Unternehmensführung zu professionalisieren: Ein externer, neutraler Geschäftsführer könnte helfen, die verfestigten autoritären Strukturen und die problematische Sonnenkönig-Mentalität innerhalb der geschäftsführenden Familie aufzubrechen.
Grundlegend braucht es ein Umdenken im Menschenbild: Wertschätzung, Vertrauen und faire Entwicklungsmöglichkeiten sind kein Luxus, ...
Kompetenz würde nicht schaden, so wie Arbeitskleidung die einen pünktlich zum Start der Arbeit zur Verfügung gestellt wird. Pünktliche Auszahlung von Lohn/Gehalt wäre ebenfalls wünschenswert. Mehr Professionalität wäre super im Umgang mit Angestellten.
Es gibt sehr viele Punkte was der Arbeitgeber ändern könnte.. Aber was an erster Stelle zu ändern wäre, wäre das kaputte Betriebsklima! Der Arbeitgeber sollte mehr auf seine Mitarbeiter bei Problemen oder negativen Kritik eingehen und jederzeit bereit sein mit dem Arbeitnehmer zu versuchen eine Lösung zu finden. Der Arbeitgeber sollte kein Mobbing und keine Ausgrenzung, Gruppenbildungen etc. unterstützen sondern sich für ein gutes Miteinander und einen guten Zusammenhalt einsetzen! Was vermutlich zwar nie passieren wird, da es die Chefposition ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Megazoo Alpha ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben die man bekommt können sehr interessant sein und auch Spaß machen wenn nicht das kaputte Umfeld wäre…
Ja das hat soweit gepasst.
Das kommt auf die Abteilung an, in einigen Klappt es, in anderen nicht.
Immer wieder was neues man lernt nie aus
Es ist nunmal Einzelhandel. Regale umräumen, Ware ordentlich präsentieren usw
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megazoo Alpha ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Realitätsfern, Napoleonsyndrom, Narzistisch - und das obwohl ich nichtmal eine Frau bin...
as Vorgesetztenverhalten bei MegaZoo Lankwitz war in meiner Erfahrung durchweg enttäuschend und in vielen Fällen schlicht nicht tragbar. Besonders problematisch war der Umgangston und die Haltung der geschäftsführenden Familie. Allen voran der Senior trat äußerst autoritär und respektlos auf von wertschätzender Führung keine Spur. Sein ältester agierte selektiv: Einige wenige Mitarbeitende wurden bevorzugt behandelt, während alle anderen wie reine Arbeitskräfte ohne individuelle Würde oder Bedeutung behandelt wurden.
Die Person, die direkt unter der Geschäftsführung stand und somit als „rechte Hand“ ...
Leider nicht so vorbildlich, wie es eigentlich sein sollte.
Respektlosigkeit steht ganz oben auf dem Tagesplan, werden schnell persönlich und verletzend. Unprofessionell und unzuverlässlich!
Am Anfang sind die super lieb zu dir und zeigen sich von einer ganz anderen Seite, sobald du dort aber arbeitest, hast du nach deren Nase zu tanzen sonst bist du ganz schnell deinen Job wieder los!
"Ich will hier keine Freunde finden, das ist nur ein Job! Ich muss hier nicht zu allen die ganze Zeit freundlich sein!"
(Aus der Erinnerung und persönlichen Empfindung wiedergegeben.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine option
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten waren bei MegaZoo Lankwitz praktisch nicht vorhanden es sei denn, man wusste sich strategisch zu positionieren. Wer in das engere Vertrauen der Leitung kam, hatte zumindest die Chance, den Sachkundenachweis nach §11 Tierschutzgesetz zu absolvieren. Doch selbst dieser wurde nicht automatisch gefördert und brachte weder Gehaltsvorteile noch echte Entwicklungsperspektiven mit sich.
Wer darüber hinaus Karriere machen wollte, musste in erster Linie eines mitbringen: Anpassungsfähigkeit an die interne Machtstruktur und die Bereitschaft, über Kolleginnen und Kollegen hinwegzugehen. Moral ...
Es werden zahlreiche weiterbildungen versprochen aber nicht eingehalten, außer es geht um gesetzlich wichtige.
Weiterbildung wird nur Angeboten wenn es Megazoo zu guten kommt und selbst dann wird es nicht gemäß entlohnt!
Schulungen am Flipchart
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Megazoo Alpha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Megazoo Alpha schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Megazoo Alpha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Megazoo Alpha als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Megazoo Alpha
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Megazoo Alpha
Branchendurchschnitt: Handel