Kann man mal machen... ABER nicht zu lange
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheitsschuhe sind ganz gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Wechselkleidung für ein Lebensmittelhersteller
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich einen Bonus, dann ist es nicht mehr so das nur noch die Schwachen bleiben
Arbeitsatmosphäre
Wenn man an eine einfache Anlage will bekommt man die Ellenbogen von allen Seiten, wenn es dann noch ein Kumpel vom Sichtleiter ist hat man doppelt Pech
Image
Hat gewaltig nachgelassen, CEO und Co. interesiert es aber nur oberflächlich
Work-Life-Balance
ein sehr fester Schichtplan lässt das kaum zu
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur wenn man es Privat selber neben der Arbeit macht
Gehalt/Benefits
Fleissigen Arbeitern wird es oft erschwert weiter zu kommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Umgang mit älteren Kollegen
Solala
Vorgesetztenverhalten
Beim Kumpel prima...
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, vieles wird Kaputt zurückgestellt
Kommunikation
Bei Negativen Sachen sofort, wenn es mal gut lief eher gar nicht
Gleichberechtigung
Es gibt nur EINE Frau in den Schichten
Interessante Aufgaben
Kaum noch, immer nur nach Schema F... Das haben wir schon immer so gemacht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie viele Punkte derzeit als negativ erleben. Eine respektvolle, wertschätzende Zusammenarbeit ist uns wichtig – dazu gehört für uns auch, dass positive Leistungen ebenso angesprochen werden wie Kritik.
Gleichbehandlung bedeutet, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder persönlicher Beziehung zu Vorgesetzten nach den gleichen Regeln behandelt werden und die gleichen Chancen haben. Es geht nicht darum, eine gleiche Anzahl von Frauen oder Männern zu erreichen, sondern darum, faire und transparente Entscheidungen zu treffen. Wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass dies nicht der Fall ist, bitten wir Sie mit einem HR Ansprechpartner Ihrer Wahl Kontakt aufzunehmen.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Organisation hat bei uns einen hohen Stellenwert. Bitte sprechen Sie mit Ihrem/r Vorgesetzten oder gehen auf unser Personalentwicklungsteam zu, um passende Weiterbildungsmöglichkeiten abzustimmen.