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MEGGLE 
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Bewertungen

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEGGLE Group GmbH in Reitmehring gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Mitarbeiter Benefits, faire Bezahlung und angenehme Atmosphäre


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Super Firma!!! Gute Aufstiegsmöglichkeiten!!!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei meggle in Wasserburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten/Wochenendarbeit

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Erneuerung der anlagen.
Chefpersonal sollte vor umbau die dort arbeitenden Kollegen befragen um Fehler zu vermeiden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unternehmen mit viel Potenzial - leider noch zu konservativ und autoritär geführt.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Arbeitszeitmodell
- Gehalt / Bezahlung
- Aufgaben im internationalem Vertrieb
- Mitarbeiterzusammenhalt (zumindest in meiner ehemaligen Abteilung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Wertschätzung mit Mitarbeitern
- Vorgesetztenverhalten
- Kommunikation von oben nach unten
- Konservative und oft autoritäre Führung

Verbesserungsvorschläge

- Modell für Weiterbildungen anbieten
- Jahresgepräche besser gestalten
- Unternehmensleitbild vorleben und besser kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter Kollegen innerhalb der Abteilung war grundsätzlich nicht schlecht. Es gab jedoch einige Themen, die die Atmosphäre störten.
Lob und Wertschätzung von Vorgesetzten gab es nur extrem selten, was entsprechend häufig zu Demotivation beigetragen hat. Weitere Störfaktoren waren vor allem eine recht hohe Ungleichheit bei der Arbeitsverteilung sowie intransparente Entscheidungen von oben herab, die immer wieder zu Spannungen im Team führten.

Das Unternehmensleitbild sowie die Normen und Werte des Unternehmens werden nicht wirklich an die Mitarbeiter kommuniziert.
Vor allem Vorgesetzte inkl. der Geschäftsführung leben diese zudem kaum vor, wodurch die Kultur und der allgemeine Umgang auch nicht dem Unternehmensleitbild entspricht und darunter leidet.

Image

Die Marke MEGGLE hat grundsätzlich ein sehr gutes Standing. Auch in der Region ist MEGGLE als guter Arbeitgeber bekannt. Jedoch leidet das Image in den letzten Jahren durch die steigende Unzufriedenheit in der Belegschaft.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung hat man ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell. Es gibt wie in den meisten Unternehmen auch eine Kernarbeitszeit, jedoch kann man seinen Arbeitsalltag sehr flexibel gestalten. Freitags hören die meisten auch schon mittags auf, was die Work-Life-Balance sehr fördert.

Einziges Manko ist der Umgang mit Home-Office. Dort fehlt dem Unternehmen ein wenig das Vertrauen zu den Mitarbeitern, wodurch nur Mitarbeiter in bestimmten Abteilungen maximal einen HO-Tag pro Woche nehmen dürfen.

Ob Home-Office überhaupt möglich ist, kommt auf den Abteilungsleiter an.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt leider nur sehr wenig Weiterbildungsmöglichkeiten - vor allem was Fortbildungen angeht. Geboten wird sehr selten etwas.
Wenn man sich weiterbilden will, muss man das selbst in die Hand nehmen und dies penetrant bei der Führungskraft anmelden.

Junge Menschen haben nach der Ausbildung so gut wie gar keine Aufstiegsmöglichkeiten - egal welche Fortbildungen man nebenberuflich macht. Begründung ist immer, dass man zu jung sei oder zu wenig Erfahrung hat.
Gleichzeitig wird einem nichts angeboten, um Erfahrungen zu sammeln.

Für viele perspektivlos, sofern man nicht jahrelang auf der gleichen Stelle bleiben möchte.

Gehalt/Sozialleistungen

Hinsichtlich Gehalt kann man nichts schlechtes über MEGGLE aussetzen. Überdurchschnittlich gut - vor allem innerhalb der Branche. Zusätzlich gibt es jährlich ein 13. Gehalt in Form von Weihnachtsgeld.
Sehr guter Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert. In meiner Abteilung wird jedoch im Arbeitsalltags wenig darauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Stimmung und Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen war zwischen den meisten Kollegen gut. Es gab jedoch einige Konflikte zwischen einzelnen Mitarbeitern, die aber von Führungskräften nicht weiter beachtet werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen Erfahrungen ein guter Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon erwähnt fehlt es an Lob und Wertschätzung. Hier kommt einfach zu selten was, wodurch viele Mitarbeiter verständlicherweise auch die Motivation im Arbeitsalltag verlieren.

Größter Kritikpunkt ist der Umgang mit den Jahresgesprächen / Feedbackgesprächen. Diese werden zwar jährlich umgesetzt, jedoch bringen sie gänzlich wenig.

Im Gespräch wird zwar meist Verständnis für die vorgebrachten Punkte gezeigt und einem wird viel Versprochen. Gefühlt ist jedoch nach dem Gespräch schon wieder alles vergessen.

Man ist immer in der Holschuld und muss Führungskräfte häufig monatelang hinterherlaufen. Die vereinbarten Punkte im Jahresgespräch werden nur seltenst umgesetzt.

Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern muss transparenter gestaltet werden. Diese sorgt häufig für Unklarheit und mangelndem Verständnis bei getroffenen Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist sehr abhängig von der Abteilung. Teilweise sehr schöne und moderne Büros. Viele Büros sind jedoch auch sehr alt und heruntergekommen und haben wenig Tageslicht.

Ausstattung am Arbeitsplatz ist nicht die Modernste, aber ist okay.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der festgelegten Prozesse war grundsätzlich recht gut. Es gab klare Kommunikationswege, um seine Arbeit reibungslos zu erledigen.
Problematisch war vor allem die intransparente Kommunikation von oben. Viele abteilungsinternen Informationen bekam man nur per "Flurfunk" mit.

Gleichberechtigung

Einige Fälle mitbekommen, die nicht gerade für Gleichberechtigung sprechen.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren grundsätzlich interessant und abwechslungsreich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollegen,

herzlichen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Punkte Image, Arbeitszeitmodell und Bezahlung so positiv bewerten.

Im aktuell stattfindenden Prozess zur Modernisierung der Arbeitsumgebung bei MEGGLE werden einige Bereiche, in denen Sie Verbesserungspotenzial erkennen, angegangen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neuen Herausforderungen alles Gute und viel Erfolg

Früher mal eine tolle Firma mit viel Flair, Tradition und Kultur auch immer durch die Eigentümer-Familie vorgelebt

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierachie, keine echte Verbesserungskultur, viel Augenwischerei, Peter-Prinzip

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hat sich verändert und leider nicht zum Besseren

Work-Life-Balance

Homeoffice wird "möglich" gemacht damit man es sich auf die Fahne schreiben kann, von guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann man da leider nicht sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst kümmert oder einen Vorgesetzte*n hat der sich bemüht dann passiert auch etwas. Sonst wird mal am langen Arm ausgehungert

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter oft nicht mehr marktgerecht

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen viele die alles für die Firma tun, oft im klaren Gegensatz zu den Führungskräften

Vorgesetztenverhalten

Viele Fürsten, wenig Kompetenzen die eine moderne Führungskraft ausmachen sollten, ehr in den alten Strukturen und Denkweisen hängen geblieben.

Arbeitsbedingungen

Uralte Büroräumlichkeiten, schlechte Luftqualität, Höhenverstellbare Tische nur nach Genehmigung durch die höchste Ebene, Keine modern Workplace Konzept

Kommunikation

Ehr genau das Gegenteil eine Kultur des Schweigens, der Scheibchenkommunikation


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass Sie MEGGLE nur mit befriedigend bewertet haben. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie als ehemalige Führungskraft den aktuell stattfindenden Prozess zur Modernisierung der Arbeitsumgebung bei MEGGLE weiter begleitet hätten. Dass Sie den Zusammenhalt positiv hervorgehoben haben, zeigt Ihre Wertschätzung für alle Kollegen am Standort.

Wir danken Ihnen sehr herzlich für Ihre Anmerkungen und Ihren Einsatz für das Unternehmen.

Für Ihre neue Herausforderung wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Maximilian Böning

Beste Firma wo ich jemals bis jetzt gearbeitet habe wunderschön dort

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei meggle in Wasserburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles hilfsbereit die erklären alles du kannst alles doppelt fragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gibts auch nichts.

Verbesserungsvorschläge

Es gibts tatsächlich nichts.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Der Charme aus Tradition und Moderne

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte. Guter kollegialer Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobile Working ist noch nicht wirklich etabliert.

Verbesserungsvorschläge

Die Büros, Kantine und Aufenthaltsräume gehören dringend modernisiert. Update der Regelung zum mobilen Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde ist die Atmosphäre in Ordnung. Es gibt wie in jedem anderen Unternehmen hin und wieder Reibungsflächen zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern, aber diese sind immer nur temporär.

Image

Traditionelles Familienunternehmen auf dem Weg in Richtung Moderne - aber etwas angestaubt.

Work-Life-Balance

In der Verwaltung gibt es flexible Arbeitszeiten und eine "erste Annäherung" an mobiles Arbeiten tragen zur Work-Life-Balance bei. Dies ist aber noch ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlen Fortbildungsmaßnahmen und ein Karrierepfad im Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wettbewerbsfähigkeit beim Gehalt ist gegeben, es fehlen aber noch Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube hier ist MEGGLE wirklich herausragen. Großer Teamgeist und Zusammenhalt unter den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen mit viel Erfahrung und Wissen werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Hier müsste man noch einige Vorgesetzte besser befähigen Personal zu führen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung benötigt dringend ein Update!

Kommunikation

Im Großen und Ganzen passt das. Verbesserungsmöglichkeiten sollten in jedem Fall ausgeschöpft werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind auf jeden Fall sehr abwechslungsreich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass Sie MEGGLE als Arbeitgeber empfehlen. Haben Sie herzlichen Dank für Ihre Bewertung und das ausführliche Feedback.

Beste Grüße

Maximilian Böning

Damals habe ich mehr von meiner Firma gehalten.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre schwindet es ist mal wirklich in Ordnung mal im Gegenteil.

Es gibt Kollegen die sind hilfsbereit und offen sowie freundlich und dann gibts es leider auch viele die meinen eine höhere Nase zu haben bzw. auch sehr unfreundlich und das sage ich jetzt aus meiner Perspektive wo ich mich persönlich nicht beschweren kann es jedoch mit ansehen muss.

Image

Denke wenn das so weiter geht wird die Firma früher oder Später drunter leiden. Die meisten Gewinne werden angeblich investiert, Mitarbeiter würden sich auch freuen an der Beteiligung. Selbst die Inflationsprämie war sehr klein 600 trotz Rekordumsatz

Work-Life-Balance

Kann man sich nicht beschweren

Gehalt/Sozialleistungen

Am Gehalt kann man sich nicht beschweren jedoch an der Firmen Gravitation. Man bekommt außer einem guten Gehalt halt wirklich nichts.

Kommunikation

Mit gewissen Kollegen in Ordnung


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie MEGGLE mit sehr gut bewertet haben. Aus Ihrer Kommentierung kann man herauslesen, dass Sie MEGGLianer durch und durch sind - auch wenn Sie Potenzial zur Verbesserung aufzeigen.

Besten Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung und viele Grüße

Maximilian Böning

MEGGLE ist wieder auf dem richtigen Weg

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

38h/Woche + Gleitzeit, Umgang unter Kollegen, Kantine, Produkt, sehr guter und engagierter Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unqualifizierte Vorgesetzte und sehr altmodische Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Mitarbeiter endlich mehr mit. Zeigt ihnen, warum ihr so vorgeht wie ihr vorgeht. Macht eure Entscheidungen nachvollziehbar und zeigt, auf warum keine besseren Arbeitsbedingungen geschaffen werden können. Vielleicht steckt dahinter ja ein positives, langfristiges Ziel, welches den Mitarbeitern Hoffnung gibt. Nehmt die Probleme, die angesprochen werden, ernst. Schafft endlich diese unbegründeten Ungleichheiten innerhalb der Firma ab. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Da brauch man sich auch nicht wundern, wenn selbst langjährige Mitarbeiter nach und nach das Weite suchen und sich keine Nachfolger finden.

Arbeitsatmosphäre

Die letzten Jahre war das Arbeitsklima nicht so gut. Jetzt reagiert die Geschäftsführung und Betriebsrat darauf und führen gemeinsam zusätzliche Mitarbeiter – Benefits (Jobbike, Inflationsprämie, übertarifliche Wochenendzuschläge, Wochenendprämien usw.) ein.

Image

Ich bin stolz, für MEGGLE zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Als Schichtler ist das so ne Sache.

Karriere/Weiterbildung

Geht nach Nasenpolitik

Gehalt/Sozialleistungen

Ja, auf dem Papier! Auch hier gilt, wer wen wie woher kennt und privat befreundet ist.

Kollegenzusammenhalt

Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber die Mehrheit hält zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Lang dienende Kollegen werden überhaupt nicht geschätzt und das Wort Förderung gegenüber lang dienenden Kollegen kennt man nicht. Förderung? Kommt das von Fordern? Die Mitarbeiter sollen nur nichts fordern.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten denken, dass sie Gott sind. Leider viel zu unqualifizierte Vorsetzte bei uns.

Arbeitsbedingungen

Zu kalt, veraltete Gebäuden (in manchen Bereichen)

Kommunikation

Viele Informationen werden zeitnah weitergegeben. Wertschätzende Kommunikation

Gleichberechtigung

Natürlich, alle sind gleich, nur manche sind gleicher. Wir haben einen sehr guten Betriebsrat, der sich um solche Angelegenheiten kümmert und einem hilft und sich für die Mitarbeiter einsetzt.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer was zu tun. Mal interessant, mal weniger interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

haben Sie herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie stolz sind für MEGGLE zu arbeiten. Und wir sind froh, so engagierte und ehrliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Sie in unserem Team zu haben.

Schöne Grüße

Maximilian Böning

Nix für Leute, die etwas bewegen wollen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- 38h/Woche
- Flexible Arbeitszeitgestaltung außerhalb der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Familie hat noch wahnsinnig viel Mitspracherecht, lebt aber noch in einer anderen Zeit. Digitalisierung, Diversität, GenY und GenZ, spielen hier leider noch überhaupt keine Rolle
- Mitarbeiter werden zu den Inhabern oder Stiftungs-Vorsitzenden zitiert um ihre Arbeit zu rechtfertigen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen Führungskräften müssen von Mitarbeitern ausgetragen werden
- Frauen zwischen 25 und 35 haben kaum berufliche Chancen; lieber wird einem männlichen Kollegen die Chance gegeben – auch wenn dieser nicht die gleichen Qualifikationen mitbringt
- Der Betriebsrat und die Personalabteilung scheinen ihre Funktionen nicht verstanden zu haben, denn der Mitarbeiter ist jedenfalls nicht der Fokus
- Sehr Profit-orientiert: lieber 100x auf „Nummer Sicher“ gehen als mal neue Wege einzuschlagen und etwas zu riskieren (Kreativität und Motivation der Mitarbeiter wird somit unterdrückt)
- Führungskräfte lästern über die eigenen Mitarbeiter vor anderen Kollegen / Teammitgliedern
- Branchenfremde Freunde und Bekannte der Familie werden zur Steuerung des Unternehmens eingesetzt

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiterwertschätzung
- Mitarbeiterentwicklung zur Mitarbeiterbindung
- Team- statt Fehlerkultur leben
- Führungskräfte-Ausbildung
- Mit der Zeit gehen
- Fairness statt Schlechterstellung durch Geschlecht, Alter, etc.
- Professionalität
- Politische Intrigen in der Führungsriege meiden
- Vertrauen in Mitarbeiter setzen (HO auch Freitags und Montags möglich machen)

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark auf den Bereich an; Sie-/Du-Kultur (gemischt); teilweise starkes Konkurrenzverhalten zwischen Kollegen; insgesamt aber sehr entspannte Arbeitsauslastung

Image

Das Image leidet leider immer mehr; die allgemeinen Arbeitsbedingungen sprechen sich halt rum...

Work-Life-Balance

38h Woche und Gleitzeit, die unkompliziert genommen werden kann ermöglicht eine super Work-Life-Balance; Nachteil: Home Office nur 4x im Monat (ausschließlich Montag und Freitag, "da man sich kein langes Wochenende machen soll")

Karriere/Weiterbildung

Kann gut laufen, ist aber eher die Ausnahme. Einfache Weiterbildungen werden von der Personalentwicklung ohne nachvollziehbaren Grund in der Regel abgeblockt und Vorgesetzte organisieren nichts proaktiv. Es wird grundsätzlich auf externe Expertise gesetzt und diesen wird auch alles ermöglicht (Home Office, Firmenwagen, etc.). Das bestehende Personal wird klein gehalten und vertröstet, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es daher kaum.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist absolut in Ordnung; baV ist außerordentlich hoch; sonst gibts keine Sozialleistungen. Trotz top Unternehmensgewinne werden Mitarbeiter nicht für ihre Arbeit belohnt: Kein Bonus, kein Corona-/Gas-Zuschuss, keine Mitarbeiterfeiern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist dem Unternehmen egal, Hauptsache Umsatz!

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an, insgesamt wird aber in der Regel viel übereinander geschimpft und gelästert; teilweise herrscht starkes Mobbing-Verhalten und eine Fehlerkultur zwischen den Kollegen (Es wird regelrecht nach Fehlern anderer Kollegen, Mitarbeiter oder Teams gesucht und diese bei höheren Positionen angeschwärzt. Ziel ist entweder Personen rauszuekeln, sie in Ihrer Arbeit einzuschränken oder sich selbst besser darzustellen. Leider wird dieses Verhalten von Vorgesetzten teilweise vorgelebt)

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend, kann nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Führungskraft und vom eigenen Stellenwert beim jeweiligen Vorgesetzten; insgesamt aber leider selten gute Führungsqualitäten vorhanden; Einige Führungskräfte lästern bei Mitarbeitern über einzelne Personen oder betreiben selbst Mobbing (Zitat: "Wenn du jemanden loshaben willst, findest du immer einen Weg"); Da es kein Entwicklungsprogramm gibt werden Personen nicht in ihre Funktionen hinein entwickelt (Oft scheint die Beförderung/Besetzung der Führungsposition durch Vitamin B oder als aller letzter Notausgang gewählt zu werden)

Arbeitsbedingungen

Von außen hui, von innen leider pfui. Tolle Rahmenbedingungen aber eine starke 2-Klassen-Gesellschaft. Räumlichkeiten weniger Privilegierter werden saniert während der normale Arbeitnehmer weiterhin am Arbeitsplatz mit alten Lampen, Tischen und ranzigen Teppichen arbeiten muss. Unschönes Verhalten einzelner Führungspositionen wird von der Geschäftsführerriege geduldet, da sich keiner die Finger bei den Inhabern verbrennen möchte.

Kommunikation

Quasi nicht vorhanden. Transparenz hinsichtlich Unternehmenserfolge, -entwicklungen und -pläne gibt es schlichtergreifend nicht. Die Geschäftsführung spricht nicht mit dem "niederen" Volk. Führungskräfte kommunizieren auch selten bis gar nicht, Informationen werden zurückgehalten; sogar zwischen Kollegen fehlt oft die offene Kommunikation, da sich viele mit "Macht" und "Wissen" profilieren möchten

Gleichberechtigung

Leider überhaupt nicht. Jede Führungskraft entscheidet individuell nach Sympathie und eigenen Werten für jeden Mitarbeiter unterschiedlich (hinsichtlich Weiterentwicklung/Weiterbildung, Beförderung, Bonus, Gehalt, etc.); Frauen haben es bei MEGGLE insgesamt etwas schwerer

Interessante Aufgaben

Meistens arbeitet man die interessanten Projekte nur für die Schublade, da MEGGLE noch nicht so weit ist Neues zu implementieren

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,

schade, dass die Kritik in Ihrem Beitrag überwiegt. Dennoch danken wir Ihnen für Ihre Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge und Ihren Einsatz für unser Unternehmen.

Wir wünschen Ihnen für die neuen Herausforderungen nur das Beste und viel Erfolg.

Viele Grüße

Maximilian Böning

Ehrliches Feedback, persönliche Meinung zu MEGGLE.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEGGLE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld (volles zusätzliches Gehalt)
- NGG Gewerkschaft
- großer Mitarbeiterparkplatz
- Kantine (mittlerweile relativ teuer geworden)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke 2-Klassengesellschaft! Selbstdarstellerische CCI Abteilung. Hat diese Bewertung leider zuerst anwaltlich löschen lassen, da angezweifelt wird, dass sie ein echter Mitarbeiter geschrieben hat. Die Mitarbeiter sind über die mangelnde Kritikfähigkeit sehr verärgert.
Das letzte MEGGLE 135 Jahr Fest war eine große Blamage und hat für ganz schlechte Stimmung gesorgt. Das Festzelt wurde in 2 Bereiche eingeteilt (Fußvolk / VIP). Gekennzeichnet durch ein farbiges Armband! Ich dachte wir arbeiten alle bei der gleichen Firma und sind alle Kollegen? Ein Kollege wurde per Security aus dem vorderen Bereich "hinausbegleitet", da er offensichtlich die falsche Farbe am Handgelenk hatte, obwohl er im Gang lediglich ein kurzes Gespräch mit einem Kollegen führen wollte den er schon lange nicht mehr gesehen hat.

Absolutes no-go ist, dass unsere Führungskräfte und Vorstände eine geblendete Wahrnehmung haben. Die Vorstände brüsten sich bei den Eigentümern und Stiftungsvorständen. Nur leider wird keine Wertschätzung nach unten gezeigt und die Mitarbeiter kommen sich ausgenutzt vor.

Verbesserungsvorschläge

Die Menschen mehr wertschätzen! Hr. Toni MEGGLE hat immer gesagt: "Der wichtigste Wert eines Unternehmens steht nicht in der Bilanz...es sind die Mitarbeiter"! Leider wird das nicht mehr ernst genommen.
- mehr Empathie
- mehr Vertrauen
- mehr Wertschätzung
- mehr Unterstützung
- mehr Zusammenhalt
- mehr Kommunikation (transparent), die Menschen abholen damit alle am gleichen Strang ziehen können
- Modernisierung! Ablegen veralteter Strukturen und Arbeitsmodellen
- Flexible Home Office Regelungen (Aktuell ist es so, dass am Montag und Freitag nicht mobil gearbeitet werden darf, da "man sich ja ein langes Wochenende machen könnte" (großes Misstrauen durch die Führung)! Menschen sollten nach ihrem Output und nach ihrer Leistung bewertet werden.
- Vermeidung der 2-Klassengesellschaft!
- Einführung einer "du-Kultur". Wir sind alle Menschen und können auch per du respektvoll miteinander umgehen!
- Kritikfähigkeit

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb einzelner Abteilungen ist die Atmosphäre i.d.R. noch ganz gut, da die Kollegen, die eng zusammen arbeiten darauf bestrebt sind ein relativ harmonisches Verhältnis zueinander zu haben. Dies gelingt jedoch leider nicht jedem. Abteilungsübergreifend ist die Stimmung leider doch sehr angespannt und man hat nicht das Gefühl, dass man im "gleichen Boot" sitzt. Es herrschen oft Intrigen, Eifersucht und Ellenbogengesellschaft. Dies wird zusätzlich durch die mangelnde Führungskompetenz verstärkt, da jede Abteilung andere Vorgaben vom Vorgesetzten bekommt. (Die einen dürfen Home-Office machen...die anderen nicht.)
Es herrscht grundsätzlich eine 2-Klassengesellschaft.
In den letzten Monaten haben sehr viele Kollegen gekündigt und das Unternehmen verlassen!

Image

Das Gesamtimage nach außen hat in den letzten Monaten und Jahren stark gelitten! Der Flurfunk bestätigt, dass sich viele Arbeitnehmer missverstanden und nicht wertgeschätzt fühlen. Früher waren die Menschen stolz für MEGGLE zu arbeiten und zum Erfolg beitragen zu können. Das ist mittlerweile nicht mehr so. Jeder schaut nur auf sich. Im privaten Kreise wird MEGGLE als kein guter Arbeitgeber empfohlen und viele Kollegen haben die letzte Monate die "Flucht ergriffen". Diese Bewertung wurde von MEGGLE anwaltlich gelöscht, da angezweifelt wird, dass ich ein „echter Mitarbeiter“ bin. Viele Kollegen haben darüber gesprochen und sind über die Löschung sehr verärgert, da MEGGLE offensichtlich nicht mit Kritik umgehen kann.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit) und die relativ entspannte Urlaubsplanung ist sehr positiv hervorzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen durch HR oder durch die Vorgesetzten. Man kann im Jahresgespräch den Vorgesetzten ansprechen, dass man das gerne machen möchte. Dann muss ein Entwicklungsgespräch gemacht werden. Man muss sich die Schulungen dann auch selber raussuchen, da es keine Vorschläge durch HR gibt. Man muss sich also selbst um alles kümmern und der Sache hinterherlaufen, sonst kommt man zu nix.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Tarifkonditionen der Gewerkschaft sind eigentlich sehr gut, nur leider werden viele Mitarbeiter bereits bei der Einstellung bzw. über viele Jahre hinweg vom Vorgesetzten klein gehalten und unterm Wert verkauft. Bei diesem Thema geht die Schere ganz weit auseinander. Es gibt Kollegen, die verdienen sich eine goldene Nase für wenig Einsatz und dann gibt es Kollegen die sind seit einigen Jahren da und bekommen keine Erhöhung oder Anerkennung obwohl sie ein wichtiges Bindeglied sind und teilweise auch keine Vertretung aber dennoch eine hohe Verantwortung haben. Das ist nicht fair! Diese Kollegen erledigen den Großteil und halten das System am Laufen. Industrieunternehmen aus dem gleichen Bereich zahlen teilweise besser. Auch einen zusätzlichen einmaligen Bonus z.B. als Inflationsausgleich oder als Energiepreisausgleich oder Coronaausgleich wurde nicht bezahlt. Lediglich 25 Euro Wasserburg Gutschein und die gesetzlichen 300 Euro brutto wurden ausbezahlt. Das sorgt für ganz schlechte Stimmung bei der Belegschaft!
Update: 600 Euro steuerfrei wurden 12.2022 ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Firma sehr gemischt...
Es gibt Menschen, die erledigen gefühlt alles und sind für jede Kleinigkeit zuständig und dann gibt es welche, die geben ihre to-do´s einfach weiter und sind für deren Output deutlich überbezahlt!
Wenn ich mich zwischen Teamwork und Einzelkämpferbewertung entscheiden muss, dann muss ich ehrlicherweise sagen, dass selten als Team konstruktiv an Lösungen gearbeitet wird. Jeder hat Angst mit Arbeit zugeschüttet zu werden. Außerdem können die Kollegen teilweise gar nicht vernünftig zusammenhalten, da die Führungskräfte miteinander ein Problem haben. So haben die Vorstände Angst vor dem Stiftungsvorstand schlecht da zu stehen. Führungskräfte der einzelnen Business Units oder Abteilungen führen teilweise starke Konflikte untereinander aus, da nicht jeder der gleichen Meinung ist und nur auf sich und seinen Bereich schaut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives dazu sagen. Ältere Kollegen mit viel Erfahrung werden sehr geschätzt, da sie über die vielen Jahre in das System hineingewachsen sind und meist ein gutes Netzwerk haben.
Schade ist es nur, wenn ältere Kollegen die junge Generation ausbremst und den Fortschritt und die Innovation blockieren! Konservative Denkweisen sind sehr stark vertreten bei MEGGLE.

Vorgesetztenverhalten

Bei MEGGLE sind einige Führungspositionen und Vorgesetztenrollen definitiv falsch besetzt. Es sind Menschen an diesen Positionen, die sich entweder über Jahre hinweg durch gute Arbeitsleitung an solche Positionen gekämpft haben oder die durch ein enges Verhältnis zur Familie Meggle oder zu anderen Führungskräften als "fachfremde Personen" ohne know-how an die Position gekommen sind.
Dies ist jedoch der völlig falsche Ansatz!
Nur weil jemand selber seine fachliche Arbeit gut erledigt hat, ist er deshalb nicht automatisch in der Lage "Führung" und Personalverantwortung zu übernehmen. Dazu gehört jede Menge "soft-skills" und menschliches Einfühlungsvermögen inkl. Empathie und Feingefühl. Leider fehlen diese Eigenschaften in der Führungsebene. Sie haben keinerlei Führungserfahrung oder -kompetenz. Man hat das Gefühl es werden oft Bauchentscheidungen getroffen oder sie holen sich deren Meinung von anderen Menschen ein weil sie es selber nicht beurteilen können.
Die Aufgabe einer Führungskraft ist es, das Team zu organisieren und zu lenken damit sie deren Aufgaben mit hoher Qualität erledigen können. Dazu gehört das notwenige Equipment und das Wissen dazu. Leider fehlt das!

Arbeitsbedingungen

Sehr alte, teilweise renovierungsbedürftige Räumlichkeiten! (umgebaute Bauernhäuser) mit hellhörigen Wänden, knarzenden Treppen und schlechten Licht- und Klimaverhältnissen. (Im Winter frieren alle und sitzen mit Jacke im Büro, im Sommer viel zu heiß und stickig!)
Es wird sehr wenig für Equipment und Software ausgegeben. Auch Ergonomie am Arbeitsplatz hat keinen großen Fokus. Höhenverstellbare Tische bekommt nicht jeder, sondern nur mit ärztlichem Attest.
Alte Gerätschaften bzw. Neuanschaffungen werden sehr lange hinausgezögert bzw. gar nicht ersetzt, sondern lieber oft repariert.

Kommunikation

Die Kommunikation hat die letzten Jahre seit dem großen Wechsel des Managements stark gelitten. Es erfolgt keine transparente Kommunikation nach unten. Die Führungskräfte geben keine klare Linie vor. Wo wollen wir hin? Was wollen wir erreichen? Welche Projekte wollen wir umsetzen? Wo liegt der Firmenfokus? Was ist uns wichtig?
All diese Fragen werden leider nicht beantwortet. Man arbeitet sich etwas kopf- und orientierungslos durch das teilweise unterbesetzte Tagesgeschäft.
Kollegen versetzten einen sehr oft bei Meetings oder kommen zu spät. Man muss sehr oft hinterhertelefonieren und Informationen mit Nachdruck einfordern, da man sonst seine eigene Arbeit nicht optimal leisten kann.

Gleichberechtigung

Relativ gut, da bei MEGGLE viele verschiedene Kulturen vertreten sind.
Trotzdem ist allgemein bekannt, dass junge Frauen im gebärfreudigen Alter teilweise bei Beförderungen nicht berücksichtigt werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind teilweise schon interessant...nur leider landet viel davon wieder in der Schublade. Das Management beauftragt die Leute damit und lässt sich Ergebnisse präsentieren. Nur leider wird selten ein Vorschlag oder eine Erkenntnis daraus umgesetzt. Es fehlt entweder an Vertrauen, Ressourcen/Kapazitäten oder mangelndes Interesse oder Missverständnissen. Eine Abteilung alleine kann kein großes Projekt umsetzten, wenn andere Fachabteilungen "von oben herab" nicht mit eingebunden werden, sodass alle an einem Strang ziehen können.

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Arbeitgeber-Kommentar

Maximilian Böning, Corporate Communications Manager
Maximilian BöningCorporate Communications Manager

Liebe Kollegin / lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihr umfassendes Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Gerne können Sie sich mit Kritik oder Lob auch jederzeit an Ihre Führungskraft oder den Betriebsrat wenden.

Da vorherige Bewertungen teils nicht den Regeln der Plattform entsprachen, wurden diese zeitweise ausgeblendet und angepasst wieder veröffentlicht.

Beste Grüße

Maximilian Böning

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEGGLE durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 65% der Bewertenden würden MEGGLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEGGLE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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