Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
MEGGLE – die Marke mit dem Kleeblatt. Unsere köstliche Kräuter-Butter hat bestimmt schon Ihr Grillfest zu etwas Besonderem gemacht. Für Gourmeggles weltweit stellen wir Milchfrischprodukte und gefüllte Baguettes her.
Mit unseren Milchtrockenprodukten, zum Beispiel Lactose, sind wir international führend und ein starker Partner der lebensmittelverarbeitenden Industrie sowie der Pharmabranche. 2.500 unterschiedliche Charaktere geben täglich ihr Bestes, entwickeln sich und das Unternehmen weiter! Wachsen auch Sie mit uns.
Wir sind MEGGLE – verantwortungsbewusst und voller Leidenschaft für Qualität.
Werden Sie Teil unseres Teams! Gemeinsam schreiben wir die Erfolgsgeschichte von MEGGLE fort.
Consumer Products. Unterschiedliche Märkte - unterschiedliche Bedürfnisse. Dem trägt der Geschäftsbereich MEGGLE Consumer Products Rechnung und erfüllt Kundenwünsche abgestimmt auf die länder- und marktspezifischen Erfordernisse. Unsere Produktpalette ist breit gefächert. Egal ob Sahne, Butterspezialitäten, Joghurts und Desserts, Käse und Aufstriche oder unsere gekühlten Baguettes – und dazu noch unsere Klassiker Alpenbutter und die MEGGLE Kräuter-Butter. Wir stehen in allen Ländern der Erde für höchste Qualität. Überzeugen Sie sich selbst.
Excipients & Technology. Unsere Business Group Excipients & Technology ist der geschätzte Partner der Pharmaindustrie. In mehr als 60 Jahren Marktpräsenz haben wir ein breit gefächertes Produktportfolio entwickelt. Es umfasst neben Hilfsstoffen für die Granulierung und Kapselfüllung auch modernste Spezialprodukte für die Direkttablettierung sowie Pulverinhalatoren. Dank hervorragender Produktqualität und intelligenten Innovationen sind wir weltweit führend im Vertrieb von Lactose und hoch-funktionellen „co-processed“ Excipients. Die MEGGLE Pharmalactose beispielsweise dient in vielen Medikamenten als Trägersubstanz. Sie verhält sich im menschlichen Organismus absolut neutral und verursacht keine unerwünschten Wechselwirkungen mit anderen Substanzen des Medikaments. Neben der Produktentwicklung und -fertigung stellen wir unser technisches Know-how auch im Rahmen der Prozessentwicklung und Auftragsproduktion zur Verfügung.
Food Ingredients & Solutions. Die MEGGLE Business Group Food Ingredients & Solutions produziert und vertreibt weltweit Ingredients und Lösungen für die Lebensmittelindustrie. Unsere Produkte basieren hauptsächlich auf den Rohstoffen Milch und Molke und finden Verwendung in den unterschiedlichsten Lebensmitteln. Mit unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir unsere Kunden bei der Entwicklung und Produktion und bieten kundenspezifische Individuallösungen an. Ein kundennaher Service sowie eine individuelle und kompetente Betreuung vom ersten Gespräch bis zur zuverlässigen Lieferung sind bei der Business Group Food Ingredients & Solutions eine Selbstverständlichkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWeiterbildung
Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter machen MEGGLE so erfolgreich. Deshalb ist es uns ein Anliegen, Ihre fachlichen und überfachlichen Qualifikationen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu erhalten und weiter auszubauen. Die Basis dafür sind regelmäßige Gespräche. Zum einen um Talente zu erkennen. Zum anderen um individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzuzeigen im Rahmen unsere MEGGLE Talent Management Programms.
Work-Life-Balance
Innovative Wege zur Verzahnung von Arbeits- und Privatleben prägen unsere Personalpolitik und Unternehmenskultur. In diesem Sinne fördern wir Sie dabei, Ihre Karrierevorstellungen mit Ihrer privaten Lebensplanung in Einklang zu bringen. Und das über alle Lebensphasen hinweg. Damit Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse mit Ihrer Karriere bestmöglich vereinbaren können, gibt es bei MEGGLE gleitende Arbeitszeit und zahlreiche innovative Arbeits- und Teilzeitmodelle.
Gesundheit
„Gesundheit ist das höchste Gut“ – auch bei MEGGLE. Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheitsförderung stehen bei uns an oberster Stelle. Deshalb findet bei MEGGLE ein regelmäßiges Monitoring hinsichtlich Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz statt. Ergänzend dazu bieten wir Ihnen persönliche Beratungsgespräche mit unserem Betriebsarzt, ein mobiles Massageangebot, Core Trainings und vieles mehr.
Vergütung und Leistungen
Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung ist bei MEGGLE eine Selbstverständlichkeit. Darüber hinaus leisten wir aus sozialer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern in besonderen Situationen Versorgungshilfen und Beihilfen aus unserer Unterstützungskasse. Und ergänzend dazu gibt es bei MEGGLE ein tarifliches Altersvorsorgeangebot.
Beruf und Familie
Wer Kinder hat, weiß: Organisation ist alles. Oft ist es aber aufwendig, die passenden Lösungen zu finden. Häufig sind auch Kombinationen verschiedener Betreuungsarten notwendig. Denn jede Familie ist anders. Aber auch wer in seiner Familie pflegebedürftige Angehörige betreut steht vor besonderen Herausforderungen. Auch hierbei ist es unser Ziel, eine Lösung für die Vereinbarkeit des beruflichen Engagements mit der Betreuung zu finden. Bei allen Themen rund um Kinder, Pflege und seelische Gesundheit können Sie auf unseren Partner famPLUS zählen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.famplus.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEGGLE GmbH & Co. KG.
Lage
Der Hauptsitz von MEGGLE ist in Wasserburg am Inn bei München – im Herzen Oberbayerns. Werden Besucher und Bewohner Wasserburg‘s gefragt, was sie an dieser Stadt schätzen, dann geraten sie ins Schwärmen: südländisch, weltoffen, kulturbegeistert, multikulturell, sportlich, historisch, natürlich, lebenslustig und perfekt gelegen sind die Antworten. Auch wer begeistert Winter- oder Outdoorsport betreibt findet in der Umgebung eine Vielzahl abwechslungsreicher Möglichkeiten.
Verkehrsanbindung
Sie erreichen MEGGLE in Wasserburg am Inn problemlos mit dem Auto, Bus oder der Bahn. Wenn es Sie in die Ferne zieht, sind Sie in 45 Minuten am internationalen Flughafen in München.
Arbeitsbereiche
Ob in Forschung & Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Controlling oder vielen weiteren Bereichen – Arbeiten bei MEGGLE bedeutet sowohl für Berufsanfänger als auch erfahrene Fachkräfte den Einstieg zum Aufstieg in einem sicheren Arbeitsverhältnis.
Alles hilfsbereit die erklären alles du kannst alles doppelt fragen.
38h/Woche + Gleitzeit, Umgang unter Kollegen, Kantine, Produkt, sehr guter und engagierter Betriebsrat
Tolle Produkte. Guter kollegialer Zusammenhalt.
- Achtung das Unternehmen hat riesige Produktionsstätten in denen es Arbeitszeiterfassung und einen tollen Betriebsrat gibt! Diese Bewertung bezieht sich lediglich auf den Außendienst!!! ( Ca. 20 Mitarbeiter ) -
Die Visitenkarte
Die Stellenausschreibung
Die Human Ressource Abteilung hat tolle Ansätze
Die Produkte und die Marke an sich ist Klasse
- Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld (volles zusätzliches Gehalt)
- NGG Gewerkschaft
- großer Mitarbeiterparkplatz
- Kantine (mittlerweile relativ teuer geworden)
- Die Familie hat noch wahnsinnig viel Mitspracherecht, lebt aber noch in einer anderen Zeit. Digitalisierung, Diversität, GenY und GenZ, spielen hier leider noch überhaupt keine Rolle
- Mitarbeiter werden zu den Inhabern oder Stiftungs-Vorsitzenden zitiert um ihre Arbeit zu rechtfertigen
- Persönliche Befindlichkeiten zwischen Führungskräften müssen von Mitarbeitern ausgetragen werden
- Frauen zwischen 25 und 35 haben kaum berufliche Chancen; lieber wird einem männlichen Kollegen die Chance gegeben – auch wenn dieser nicht die gleichen Qualifikationen mitbringt
- Der ...
Starke 2-Klassengesellschaft! Selbstdarstellerische CCI Abteilung. Hat diese Bewertung leider zuerst anwaltlich löschen lassen, da angezweifelt wird, dass sie ein echter Mitarbeiter geschrieben hat. Die Mitarbeiter sind über die mangelnde Kritikfähigkeit sehr verärgert.
Das letzte MEGGLE 135 Jahr Fest war eine große Blamage und hat für ganz schlechte Stimmung gesorgt. Das Festzelt wurde in 2 Bereiche eingeteilt (Fußvolk / VIP). Gekennzeichnet durch ein farbiges Armband! Ich dachte wir arbeiten alle bei der gleichen Firma und sind alle Kollegen? Ein Kollege wurde ...
• Statt Kritik anzunehmen, zu reflektieren und zu reagieren, kann man diese auch verschwinden lassen. Warum sind die beiden authentischen, ehrlichen und treffenden Bewertungen von November 2022 über Meggle auf Kununu verschwunden?
• Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen
• Starke 2-Klassen Gesellschaft
• Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hierdurch verschlechtert sich das Arbeitsklima immer mehr. Die Loyalität zum Unternehmen wird immer geringer und die Motivation von vielen Mitarbeitern sinkt sehr stark – wenn überhaupt noch vorhanden
• Betriebsversammlung fand 2022 erneut ...
Nehmt die Mitarbeiter endlich mehr mit. Zeigt ihnen, warum ihr so vorgeht wie ihr vorgeht. Macht eure Entscheidungen nachvollziehbar und zeigt, auf warum keine besseren Arbeitsbedingungen geschaffen werden können. Vielleicht steckt dahinter ja ein positives, langfristiges Ziel, welches den Mitarbeitern Hoffnung gibt. Nehmt die Probleme, die angesprochen werden, ernst. Schafft endlich diese unbegründeten Ungleichheiten innerhalb der Firma ab. Gleiches Geld für gleiche Arbeit. Da brauch man sich auch nicht wundern, wenn selbst langjährige Mitarbeiter nach und nach das Weite suchen ...
Die Büros, Kantine und Aufenthaltsräume gehören dringend modernisiert. Update der Regelung zum mobilen Arbeiten.
Change Management dringend thematisieren
Mitarbeiter wachsen leider nicht mehr auf Bäumen - dies muss erkannt werden
Starke Mitarbeiter kündigen heutzutage schnell - Vorgesetztenverhalten spielt hier eine der größten Rollen. Dies sollte thematisiert werden.
Arbeitszeiterfassung ist dringend notwendig - sicher gehen viele Mitarbeiter die Extrameile gerne - dazu gehört allerdings Fairness in allen Bereichen.
Es gibts tatsächlich nichts.
Es sollte die Bereitschaft Überstunden zu leisten, besser geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von MEGGLE ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Denke wenn das so weiter geht wird die Firma früher oder Später drunter leiden. Die meisten Gewinne werden angeblich investiert, Mitarbeiter würden sich auch freuen an der Beteiligung. Selbst die Inflationsprämie war sehr klein 600 trotz Rekordumsatz
Traditionelles Familienunternehmen auf dem Weg in Richtung Moderne - aber etwas angestaubt.
Ich bin stolz, für MEGGLE zu arbeiten.
Leider leider das Image aktuell sehr. Durch die Überforderung in vielen Bereichen leidet auch die Qualität und die Stimmung bei den Angestellten sinkt. Da die meisten Mitarbeiter im näheren Umfeld der Firma wohnen, verbreitet sich das dann entsprechend. Leider geht unser Image immer weiter weg von Familienunternehmen hin zu ausbeutendem Großkonzern. Aber das ist wohl von der Geschäftsführung auch so gewollt...
Besser als die Realität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGGLE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die meisten Vorgesetzten denken, dass sie Gott sind. Leider viel zu unqualifizierte Vorsetzte bei uns.
Hier müsste man noch einige Vorgesetzte besser befähigen Personal zu führen.
Bei MEGGLE sind einige Führungspositionen und Vorgesetztenrollen definitiv falsch besetzt. Es sind Menschen an diesen Positionen, die sich entweder über Jahre hinweg durch gute Arbeitsleitung an solche Positionen gekämpft haben oder die durch ein enges Verhältnis zur Familie Meggle oder zu anderen Führungskräften als "fachfremde Personen" ohne know-how an die Position gekommen sind.
Dies ist jedoch der völlig falsche Ansatz!
Nur weil jemand selber seine fachliche Arbeit gut erledigt hat, ist er deshalb nicht automatisch in der Lage "Führung" und ...
Stark abhängig von der Führungskraft und vom eigenen Stellenwert beim jeweiligen Vorgesetzten; insgesamt aber leider selten gute Führungsqualitäten vorhanden; Einige Führungskräfte lästern bei Mitarbeitern über einzelne Personen oder betreiben selbst Mobbing (Zitat: "Wenn du jemanden loshaben willst, findest du immer einen Weg"); Da es kein Entwicklungsprogramm gibt werden Personen nicht in ihre Funktionen hinein entwickelt (Oft scheint die Beförderung/Besetzung der Führungsposition durch Vitamin B oder als aller letzter Notausgang gewählt zu werden)
Das Unternehmen ist streng hierarchisch aufgestellt, was die Mitarbeiter leider nur zu Ausführenden macht. Die Arbeitsweise erinnert eher an eine Diktatur als an eine moderne Unternehmenskultur, in der man konstruktiv miteinander arbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Führungskompetenzen scheinen leider kein Auswahlkriterium für Führungskräfte zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten - habe keine erlebt. Scheinbar gibt es ab und an mal ein Verkaufsseminar. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist ein Aufstieg im AD eher untypisch.
Es fehlen Fortbildungsmaßnahmen und ein Karrierepfad im Unternehmen.
Kann gut laufen, ist aber eher die Ausnahme. Einfache Weiterbildungen werden von der Personalentwicklung ohne nachvollziehbaren Grund in der Regel abgeblockt und Vorgesetzte organisieren nichts proaktiv. Es wird grundsätzlich auf externe Expertise gesetzt und diesen wird auch alles ermöglicht (Home Office, Firmenwagen, etc.). Das bestehende Personal wird klein gehalten und vertröstet, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es daher kaum.
Es gibt keine allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen durch HR oder durch die Vorgesetzten. Man kann im Jahresgespräch den Vorgesetzten ansprechen, dass man das gerne machen möchte. Dann muss ein Entwicklungsgespräch gemacht werden. Man muss sich die Schulungen dann auch selber raussuchen, da es keine Vorschläge durch HR gibt. Man muss sich also selbst um alles kümmern und der Sache hinterherlaufen, sonst kommt man zu nix.
Man hat wenige Weiterentwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, die über ein Standardseminar hinausgehen. Auch die Förderung durch die Vorgesetzten hält sich meistens in Grenzen.