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MEGGLE GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score95 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Milchtechnologe6 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Praktikant:in4 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEGGLE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEGGLE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Finde dein Glück mit einem Job in der MEGGLE-Gruppe

Wer wir sind

MEGGLE – die Marke mit dem Kleeblatt. Unsere köstliche Kräuter-Butter hat bestimmt schon Ihr Grillfest zu etwas Besonderem gemacht. Für Gourmeggles weltweit stellen wir Milchfrischprodukte und gefüllte Baguettes her.

Mit unseren Milchtrockenprodukten, zum Beispiel Lactose, sind wir international führend und ein starker Partner der lebensmittelverarbeitenden Industrie sowie der Pharmabranche. 2.500 unterschiedliche Charaktere geben täglich ihr Bestes, entwickeln sich und das Unternehmen weiter! Wachsen auch Sie mit uns.

Wir sind MEGGLE – verantwortungsbewusst und voller Leidenschaft für Qualität.

Werden Sie Teil unseres Teams! Gemeinsam schreiben wir die Erfolgsgeschichte von MEGGLE fort.

Produkte, Services, Leistungen

Consumer Products. Unterschiedliche Märkte - unterschiedliche Bedürfnisse. Dem trägt der Geschäftsbereich MEGGLE Consumer Products Rechnung und erfüllt Kundenwünsche abgestimmt auf die länder- und marktspezifischen Erfordernisse. Unsere Produktpalette ist breit gefächert. Egal ob Sahne, Butterspezialitäten, Joghurts und Desserts, Käse und Aufstriche oder unsere gekühlten Baguettes – und dazu noch unsere Klassiker Alpenbutter und die MEGGLE Kräuter-Butter. Wir stehen in allen Ländern der Erde für höchste Qualität. Überzeugen Sie sich selbst.

Excipients & Technology. Unsere Business Group Excipients & Technology ist der geschätzte Partner der Pharmaindustrie. In mehr als 60 Jahren Marktpräsenz haben wir ein breit gefächertes Produktportfolio entwickelt. Es umfasst neben Hilfsstoffen für die Granulierung und Kapselfüllung auch modernste Spezialprodukte für die Direkttablettierung sowie Pulverinhalatoren. Dank hervorragender Produktqualität und intelligenten Innovationen sind wir weltweit führend im Vertrieb von Lactose und hoch-funktionellen „co-processed“ Excipients. Die MEGGLE Pharmalactose beispielsweise dient in vielen Medikamenten als Trägersubstanz. Sie verhält sich im menschlichen Organismus absolut neutral und verursacht keine unerwünschten Wechselwirkungen mit anderen Substanzen des Medikaments. Neben der Produktentwicklung und -fertigung stellen wir unser technisches Know-how auch im Rahmen der Prozessentwicklung und Auftragsproduktion zur Verfügung.

Food Ingredients & Solutions. Die MEGGLE Business Group Food Ingredients & Solutions produziert und vertreibt weltweit Ingredients und Lösungen für die Lebensmittelindustrie. Unsere Produkte basieren hauptsächlich auf den Rohstoffen Milch und Molke und finden Verwendung in den unterschiedlichsten Lebensmitteln. Mit unserer langjährigen Erfahrung begleiten wir unsere Kunden bei der Entwicklung und Produktion und bieten kundenspezifische Individuallösungen an. Ein kundennaher Service sowie eine individuelle und kompetente Betreuung vom ersten Gespräch bis zur zuverlässigen Lieferung sind bei der Business Group Food Ingredients & Solutions eine Selbstverständlichkeit.

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter2.500
UmsatzRund eine Milliarde Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • CoachingCoaching
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was MEGGLE GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Weiterbildung
Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter machen MEGGLE so erfolgreich. Deshalb ist es uns ein Anliegen, Ihre fachlichen und überfachlichen Qualifikationen für aktuelle und zukünftige Aufgaben zu erhalten und weiter auszubauen. Die Basis dafür sind regelmäßige Gespräche. Zum einen um Talente zu erkennen. Zum anderen um individuelle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung aufzuzeigen im Rahmen unsere MEGGLE Talent Management Programms.

Work-Life-Balance
Innovative Wege zur Verzahnung von Arbeits- und Privatleben prägen unsere Personalpolitik und Unternehmenskultur. In diesem Sinne fördern wir Sie dabei, Ihre Karrierevorstellungen mit Ihrer privaten Lebensplanung in Einklang zu bringen. Und das über alle Lebensphasen hinweg. Damit Sie Ihre persönlichen Bedürfnisse mit Ihrer Karriere bestmöglich vereinbaren können, gibt es bei MEGGLE gleitende Arbeitszeit und zahlreiche innovative Arbeits- und Teilzeitmodelle.

Gesundheit
„Gesundheit ist das höchste Gut“ – auch bei MEGGLE. Arbeitssicherheit und betriebliche Gesundheitsförderung stehen bei uns an oberster Stelle. Deshalb findet bei MEGGLE ein regelmäßiges Monitoring hinsichtlich Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz statt. Ergänzend dazu bieten wir Ihnen persönliche Beratungsgespräche mit unserem Betriebsarzt, ein mobiles Massageangebot, Core Trainings und vieles mehr.

Vergütung und Leistungen
Eine markt- und leistungsgerechte Vergütung ist bei MEGGLE eine Selbstverständlichkeit. Darüber hinaus leisten wir aus sozialer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern in besonderen Situationen Versorgungshilfen und Beihilfen aus unserer Unterstützungskasse. Und ergänzend dazu gibt es bei MEGGLE ein tarifliches Altersvorsorgeangebot.

Beruf und Familie
Wer Kinder hat, weiß: Organisation ist alles. Oft ist es aber aufwendig, die passenden Lösungen zu finden. Häufig sind auch Kombinationen verschiedener Betreuungsarten notwendig. Denn jede Familie ist anders. Aber auch wer in seiner Familie pflegebedürftige Angehörige betreut steht vor besonderen Herausforderungen. Auch hierbei ist es unser Ziel, eine Lösung für die Vereinbarkeit des beruflichen Engagements mit der Betreuung zu finden. Bei allen Themen rund um Kinder, Pflege und seelische Gesundheit können Sie auf unseren Partner famPLUS zählen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.famplus.de

Standort

Lage
Der Hauptsitz von MEGGLE ist in Wasserburg am Inn bei München – im Herzen Oberbayerns. Werden Besucher und Bewohner Wasserburg‘s gefragt, was sie an dieser Stadt schätzen, dann geraten sie ins Schwärmen: südländisch, weltoffen, kulturbegeistert, multikulturell, sportlich, historisch, natürlich, lebenslustig und perfekt gelegen sind die Antworten. Auch wer begeistert Winter- oder Outdoorsport betreibt findet in der Umgebung eine Vielzahl abwechslungsreicher Möglichkeiten.

Verkehrsanbindung
Sie erreichen MEGGLE in Wasserburg am Inn problemlos mit dem Auto, Bus oder der Bahn. Wenn es Sie in die Ferne zieht, sind Sie in 45 Minuten am internationalen Flughafen in München.

Arbeitsbereiche
Ob in Forschung & Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Controlling oder vielen weiteren Bereichen – Arbeiten bei MEGGLE bedeutet sowohl für Berufsanfänger als auch erfahrene Fachkräfte den Einstieg zum Aufstieg in einem sicheren Arbeitsverhältnis.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Bewertung lesen
- Achtung das Unternehmen hat riesige Produktionsstätten in denen es Arbeitszeiterfassung und einen tollen Betriebsrat gibt! Diese Bewertung bezieht sich lediglich auf den Außendienst!!! ( Ca. 20 Mitarbeiter ) -
Die Visitenkarte
Die Stellenausschreibung
Die Human Ressource Abteilung hat tolle Ansätze
Die Produkte und die Marke an sich ist Klasse
Die netten hilfsbereiten Kollegen und das man in jungen Jahren viel wertvolle Erfahrung sammeln kann. Als Durchlauferhitzer durchaus gut geeignet. Aber Richtung professionell sollte man spätestens die Abzweigung nehmen.
Bewertung lesen
Kurze Wege zwischen den einzelnen Abteilungen (direkter Austausch), Flexibilität/Anpassungsfähigkeit, Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen und Umsetzungswünsche.
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Den kollegialen Zusammenhalt. Die vernünftige Vergütung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird zu wenig durchgegriffen. Die Leute machen teils was sie wollen, es gibt Kollegen, die sieht man den ganzen Tag nur wechseln von Kaffeeautomat zu Raucherbereich und zurück und machen dann trotzdem ihre reguläre Mittagspause. Rauchen darf nicht mehr zur Arbeitszeit gehören, das ist unfair gegenüber den Nichtrauchern.
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Kein Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas etc. vorhanden. Kann man 1:1 von den Vorständen ableiten. Man will überhaupt nicht wissen, wie die Organisation denkt und fühlt. Was sie gut und schlecht findet. Wo man echte Optimierungsansätze hat die Firma zu einem inspirierenden Umfeld zu machen.
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Dass die Unfähigkeit einzelner Führungskräfte auf Grund alter Verbindungen kaschiert und akzeptiert wird. Business kommt her ganz klar und eindeutig vor people! Traurig aber war. Denn hinter jedem Mitarbeiter steht ein individuelles Leben das respektiert und wertgeschätzte werden sollte.
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Anlagen Fahrer werden nicht wie Menschen behandelt. Büro Mitarbeiter grüßen sie nicht mal. Vorgesetzte sollten sich mehr mit der Technik beschäftigen. Wenn die Maschine langsamer gefahren wird weil sonst Störungen auftreten liegt das nicht an den Anlagenfahrern.
Sticheleien zwischen den Schichten sollten verhindert werden.
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4 Schicht modell.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gute und ambitionierte Mitarbeiter fördern und auch hören. Es herrscht Unmut und leider verlassen aktuell auch viele fähige Mitarbeiter, denen die Firma noch was bedeutet hat, das "sinkende Schiff". Spätestens in ein paar Jahren, wenn die letzten der alten Meggle-Generation in Rente gegangen sind, wird das Konstrukt zerbrechen. Die Geschäftsführung fordert immer mehr und sehen nur noch Dollarzeichen, bemerken aber nicht, dass die Aufgaben den Kompetenzbereich der meisten Mitarbeiter überschreiten. Wir kommen aus einer mal sehr familiär geführten Molkerei, das ...
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Change Management dringend thematisieren
Mitarbeiter wachsen leider nicht mehr auf Bäumen - dies muss erkannt werden
Starke Mitarbeiter kündigen heutzutage schnell - Vorgesetztenverhalten spielt hier eine der größten Rollen. Dies sollte thematisiert werden.
Arbeitszeiterfassung ist dringend notwendig - sicher gehen viele Mitarbeiter die Extrameile gerne - dazu gehört allerdings Fairness in allen Bereichen.
Einführung anonymer Befragungstools über mind. 1 Jahr um echtes Optimierungspotential identifizieren zu können. Und auch um besonders die Führungskräfte einer stärken Kontrolle unterziehen zu können. Es gibt Bereiche in denen problematische Verhaltensweisen auf Grund strukturell Gegebenheiten nicht an die Oberfläche kommen.
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Es wäre wünschenswert, dass der Dreiklang aus Leitung Marketing, Vertrieb und Geschäftsleitung (man kennt sich noch recht gut aus vergangenen Tagen) durchbrochen wird. Da muss dringend Licht ins dunkel. Positiv ausgedrückt schützt man sich gegenseitig sehr wohlwollend! Das ist kein guter Nährboden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MEGGLE ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Leider leider das Image aktuell sehr. Durch die Überforderung in vielen Bereichen leidet auch die Qualität und die Stimmung bei den Angestellten sinkt. Da die meisten Mitarbeiter im näheren Umfeld der Firma wohnen, verbreitet sich das dann entsprechend. Leider geht unser Image immer weiter weg von Familienunternehmen hin zu ausbeutendem Großkonzern. Aber das ist wohl von der Geschäftsführung auch so gewollt...
3
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Besser als die Realität.
Der Name MEGGLE wird nicht nur in und um Wasserburg sehr geschätzt. Produkte mit hoher Qualität, ein guter Arbeitgeber, der sichere Jobs bietet.
5
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Ich arbeite gerne bei MEGGLE und ich stelle immer wieder fest, dass das Unternehmen bei "Betriebsfremden" einen sehr guten Ruf genießt.
4
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Die Mitarbeiter und auch Außenstehende (Bewohner in und um Wasserburg) haben generell ein sehr gutes Image gegenüber MEGGLE als Arbeitgeber.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGGLE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr bescheiden. Es mangelt einfach an der Gleichberechtigung aller Mitarbeiter. Ich kann ja verstehen, dass es Mitarbeiter gibt, mit denen man besser kann. Das ist menschlich. Aber die kann man dann, wenn man professionell ist, nicht bevorzugt informieren und behandeln. Aber das ist hier daily Business. Leider!
2
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Nicht gut! Zweite, dritte Ebene wird oftmals viel zu spät und erst im Nachgang informiert. Fühlt sich für viele nicht gut an. Ist ein Ausdruck mangelnder Wertschätzung.
2
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Konservativ und altbacken speziell mit den Vorgesetzten
Könnte transparenter/intensiver sein
3
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Viel Spektakel wenig dahinter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Echte Fortbildungsmassnahmen, die die Organisation als ganze im Blick haben, und die Zusammenarbeit interdisziplinärer Teams zur Effizienzsteigerungen und Verbesserung der Projektergebnisse im Blick haben, gibt es nicht. Es fehlt schon an der Basis im Verständnis eines gemeinsamen Projektmanagements. Es wird mir ein ewiges Rätsel sein, wie einem Unternehmen das einfach egal sein kann?!
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten - habe keine erlebt. Scheinbar gibt es ab und an mal ein Verkaufsseminar. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist ein Aufstieg im AD eher untypisch.
Kommt auf den Vorgesetzten an, ob er dies fördert.
Es sind mir keine Schulungs-/Trainingskataloge bekannt (man muss sich bei Bedarf selber drum kümmern)
2
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Kommt auf die Vorgesetzten an aber Weiterbildung wird definitiv gefördert
4
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Wird von Meggle gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen