Love it or leave it
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Tarifgebunden
• 38-Std. Woche
• Gleitzeit
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Branchensicheres Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Statt Kritik anzunehmen, zu reflektieren und zu reagieren, kann man diese auch verschwinden lassen. Warum sind die beiden authentischen, ehrlichen und treffenden Bewertungen von November 2022 über Meggle auf Kununu verschwunden?
• Sehr schlechte Stimmung im Unternehmen
• Starke 2-Klassen Gesellschaft
• Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Hierdurch verschlechtert sich das Arbeitsklima immer mehr. Die Loyalität zum Unternehmen wird immer geringer und die Motivation von vielen Mitarbeitern sinkt sehr stark – wenn überhaupt noch vorhanden
• Betriebsversammlung fand 2022 erneut nicht statt
• Fahrradparkplatz wurde zum „Outdoor-Meeting-Point“ umgestaltet. Die Mitarbeiter dürfen ihre Fahrräder jetzt auf einen notdürftigen Platz ohne Überdachung und viel weniger Fläche abstellen. So motiviert man keine Mitarbeiter mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
• Aufwachen, bevor es zu spät ist. Es sind nicht die schlechten Mitarbeiter die das Unternehmen verlassen.
• Arbeiten auf Augenhöhe in allen Bereichen
• Einführen von klaren Kommunikationsstrukturen
• Die Ergebnisse der im Oktober 2022 durchführte Mitarbeiterbefragung ungeschminkt kommunizieren und aktiv damit auseinandersetzen
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Das Alles ist bei Meggle leider nur sehr eingeschränkt bis gar nicht vorhanden.
Kommunikation
Informationen sind eher Glückssache. Über Standorthemen werden Mitarbeiter sehr spärlich informiert. Was ist das Unternehmensziel? Mittel- und langfristige Strategie? Für was arbeite ich überhaupt bei Meggle? Mission? Vision? Die Leute wissen es nicht und identifizieren sich deshalb auch nicht mehr mit dem Unternehmen.
Führungskräfte vergessen Ihre Verantwortung in Sachen Kommunikation. Ehrlichkeit fehlt. Transparenz fehlt. Nach oben blenden und nach unten drücken.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Allerdings kann man dies nicht auf das Unternehmen übertragen. Ursachen für Probleme oder Fehler werden gerne bei anderen gesucht, es gibt viele Intrigen und auch Mobbing ist immer wieder ein Thema. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oft keine gute. Ein Wir-Gefühl ist nicht zu spüren.
Work-Life-Balance
Das Geschäftsinteresse muss an erster Stelle stehen. Aufgrund der Arbeitslast mehr Work wie Balance. Homeoffice kann nur an den Tagen Dienstag bis Donnerstag gemacht werden. Montag und Freitag sind ausgeschlossen, da man sich kein langes Wochenende machen soll. Auch hängt die Möglichkeit von Homeoffice sehr von der Abteilung und der Führungskraft ab. Somit profitiert hier nicht jeder im gleichen Umfang davon.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen ist streng hierarchisch aufgestellt, was die Mitarbeiter leider nur zu Ausführenden macht. Die Arbeitsweise erinnert eher an eine Diktatur als an eine moderne Unternehmenskultur, in der man konstruktiv miteinander arbeitet, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Führungskompetenzen scheinen leider kein Auswahlkriterium für Führungskräfte zu sein.
Interessante Aufgaben
Entsprechend der Funktion wird ein umfangreiches Aufgabenfeld geboten.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Potential. Im Unternehmen gibt es die gesetzlich vorgeschriebene Gleichstellungsbeauftragte. Eine wirkliche Umsetzung des Themas spürt man allerdings nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut. Wenn man schon lange bei Meggle ist, kann man sich im Alter einiges bis fast alles erlauben. Immer nach dem Motto "das haben wir immer schon gemacht". Man legt jüngeren Kollegen Steine in den Weg, weil man Angst vorm Überholen hat, anstatt ihnen zu helfen und zu ermöglichen, dass man gegenseitig und voneinander profitiert.
Arbeitsbedingungen
Kann man kritisch sehen. Viele Bürogebäude sind sehr veraltet. Eine Klimatisierung in den Gebäuden ist nicht vorhanden. Die IT-Ausstattung hat sich mit Corona verbessert, da aufgrund der Pandemie die Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet werden mussten. Höhenverstellbare Schreibtische erhält man nur mit Attest.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen zeitgemäßen Umwelt- und Klimagedanke erkenne ich als Mitarbeiter nicht. Es wird alles ausgedruckt - Papier ist der Vorreiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sonderzahlungen sind aufgrund der Tarifbindung gut und auch wettbewerbsfähig in der Branche. Sticht aber mit nichts hervor.
Image
Das Image bei Kunden, Geschäftspartner und Lieferanten ist ein gutes – spiegelt sich auch in den Unternehmensumsätzen wider.
Allerdings wird das Image der Menschlichkeit im Unternehmen deutlich weniger gelebt als nach außen hin kommuniziert. Früher waren die Mitarbeiter stolz bei Meggle zu arbeiten und zum Erfolg beitragen zu können. Das ist mittlerweile nicht mehr so. Jeder schaut nur auf sich. Ich kenne kaum jemanden der für das Unternehmen brennt und sich mit dem Unternehmen identifiziert und total gerne hier ist. Loyal sind die Meisten, leidenschaftlich die Wenigsten. Im privaten Kreis wird Meggle als kein guter Arbeitgeber empfohlen! Viele Kollegen haben die letzten Monate die „Flucht“ ergriffen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat wenige Weiterentwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten, die über ein Standardseminar hinausgehen. Auch die Förderung durch die Vorgesetzten hält sich meistens in Grenzen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass die Kritik in Ihrem Beitrag überwiegt. Gerne können Sie natürlich auch jederzeit direkt auf Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder beispielsweise die Stabsstelle CCI zugehen.
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig. Deswegen haben wir in diesem Jahr eine unabhängige Mitarbeiter-Befragung durchführen lassen. Die Ergebnisse werden Anfang kommenden Jahres kommuniziert und entsprechende Maßnahmen abgeleitet.
Zwei vorherige Kommentare sind aktuell deshalb nicht mehr auffindbar, weil diese teilweise nicht den kununu-Regeln entsprachen.
Wir wünschen Ihnen schöne Feiertage und einen guten Start in das neue Jahr.
Maximilian Böning