Ok , mit ordentlich Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen möglich.
Aber ob da jeder drauf Zugriff hat?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knausert plötzlich bei Tarifverhandlungen.
Das war unter dem alten Chef und Eigentümer nicht so.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsfahrzeuge für die Beschäftigten auf dem Gelände.
Die Wege sind so verdammt weit.
Kantine günstiger machen. Ausstempeln bei der Kantine sollte möglich sein.
Fahrkostenzuschuss oder Tankkarte mit Rabatt wäre gut.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen sehr unterschiedlich.
Image
Ok
Work-Life-Balance
Nicht berauschend. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Und können nicht immer so abgefeiert werden wie man das bräuchte.
Wozu also überhaupt welche machen.
Besser auszahlen und gut ists.
Karriere/Weiterbildung
Gibt schon was. Manches wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Na ja, wat schon mal besser. Seitdem der Chef tot ist knausert man offenbar mehr beim Petsonal.
Die soziale Ader und die Achtubg der Mitarbeiterleistung, mal sehen wo die hinkommt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kantine für die Mitarbeiter könnte günstiger sein.
Das kann oder will man sich nicht oft leisten. Hab das Gefühl das das mehr für Verwaltung ist.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Im Grunde genommen aber schon gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Die einen lassen dich verhungern, andere kümmen sich um dich und schauen das was vorwärts geht.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen ist es einfach viel zu heiß. Das geht heute einfach nicht mehr.
Und die Wege sind schon sehr sehr weit (Parkplatz - Arbeitsplatz, Arbeitsplatz - Kantine, aba auch innerhalb im Werk).
Kommunikation
Es gibt eine Firmenwebsite, auf welcher man sich informieren kann.
Gleichberechtigung
Luft nach oben ist immer, kann mich abrr nicht beschwerem.
Interessante Aufgaben
Ja, schon.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und dafür, dass Sie neben kritischen Punkten auch positive Aspekte ansprechen.
Eine transparente und zeitnahe Kommunikation ist uns wichtig: Über unser unternehmensweites Intranet informieren wir täglich über Neuigkeiten an allen Standorten. Ergänzend dazu bieten digitale Informationsboards auf dem Werksgelände aktuelle Informationen. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit der Geschäftsführung sowie die jährliche Betriebsversammlung schaffen zudem Raum für persönlichen Austausch.
Weiterbildung steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen. Welche Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll sind, richtet sich unter anderem nach dem jeweiligen Aufgabenbereich und dem individuellen Entwicklungsbedarf. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden ausdrücklich, ihre Weiterbildungswünsche eigeninitiativ mit ihrer Führungskraft oder der Personalentwicklung zu besprechen.
Beim Thema Verpflegung möchten wir ein attraktives Angebot schaffen: Warme Mittagsgerichte sind bereits ab 3 bis 5 Euro erhältlich. Da die tatsächlichen Kosten darüber liegen, werden sie in erheblichem Umfang vom Unternehmen bezuschusst. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeitenden kostenloses Obst an.
Bei den angesprochenen Tarifverhandlungen, Überstundenregelungen und Benefits treffen unterschiedliche Interessen und Rahmenbedingungen aufeinander, die wir verantwortungsvoll abwägen müssen. Unser Anspruch bleibt es, MEGGLE als fairen und attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Dazu gehören auch der kontinuierliche Ausbau unseres Personals sowie Investitionen in unsere Mitarbeitenden und ihre Entwicklung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei MEGGLE.