MEGGLE will nicht wirklich wissen, was die Mitarbeiter denken und fühlen, wo echte Ansätze zur Verbesserung wären …
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt. Die vernünftige Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Wille zur Verbesserung des Arbeitsklimas etc. vorhanden. Kann man 1:1 von den Vorständen ableiten. Man will überhaupt nicht wissen, wie die Organisation denkt und fühlt. Was sie gut und schlecht findet. Wo man echte Optimierungsansätze hat die Firma zu einem inspirierenden Umfeld zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung anonymer Befragungstools über mind. 1 Jahr um echtes Optimierungspotential identifizieren zu können. Und auch um besonders die Führungskräfte einer stärken Kontrolle unterziehen zu können. Es gibt Bereiche in denen problematische Verhaltensweisen auf Grund strukturell Gegebenheiten nicht an die Oberfläche kommen.
Arbeitsatmosphäre
Auf KEINEN Fall basisdemokratisch! Stark Autoritär.
Kommunikation
Nicht gut! Zweite, dritte Ebene wird oftmals viel zu spät und erst im Nachgang informiert. Fühlt sich für viele nicht gut an. Ist ein Ausdruck mangelnder Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Wer selbst Wert auf Kollegialität legt und mit seinen Mitmenschen vernünftig umgeht findet hier ein tolles Umfeld. Alle sehr nett.
Work-Life-Balance
Lotterie, je nach Abteilung und Geschäftsfeld. Und genau das ist auch das Problem. Es wird nicht durch übergeordnete Stelle geschaut, wie die einzelnen Fachabteilungen gelenkt werden.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr problematisch. Man liest hier in den Antworten von MEGGLE, danke für das ehrliche Feedback, nur so können wir uns verbessern etc. Ich zweifle den Willen sich verbessern zu wollen stark an!
Wer sich wirklich verbessern möchte, sollte dafür agile, anonyme Mitarbeiter Befragungstools nutzen. Aber davor dürften einige Führungskräfte großen Respekt haben. Die Wahrheit ist manchmal eben nicht so angenehm.
Interessante Aufgaben
Kann man nicht verallgemeinern. Mal ja, mal nein. Schwankt, wie überall. Ist ok.
Gleichberechtigung
Diversity findet dort nicht statt. Kann man also nicht ernsthaft bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell aus meiner Sicht eher ältere Belegschaft. Also müsste man sich vielmehr die Frage stellen, wie man mit den jungen Leuten umgeht. Und da ist noch viel Luft nach oben. Alles ist noch auf das vergangene Jahrzehnt, wenn überhaupt, zugeschnitten.
Arbeitsbedingungen
Modern und zeitgemäß ist da nichts. Man muss sich einfach des ländlichen Umfeldes klar sein. Wer eine hippe Umgebung erwartet geht wohl eher besser zu anderen Firmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig, wird nichts spezielles geboten, gemacht. Farblos.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard und wohl halbwegs wettbewerbsfähig. Bietet aber auch nichts Besonderes, sticht mit nichts hervor.
Image
Hat wohl in den letzten Jahren stark gelitten. Auf Seiten der Arbeiter - und da ist MEGGLE echt kein so verkehrtet Arbeitgeber - ganz ok. Richtung Management und Verwaltung eher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Echte Fortbildungsmassnahmen, die die Organisation als ganze im Blick haben, und die Zusammenarbeit interdisziplinärer Teams zur Effizienzsteigerungen und Verbesserung der Projektergebnisse im Blick haben, gibt es nicht. Es fehlt schon an der Basis im Verständnis eines gemeinsamen Projektmanagements. Es wird mir ein ewiges Rätsel sein, wie einem Unternehmen das einfach egal sein kann?!