Unternehmen mit Potenzial Aber es muss mehr aufs Personal geachtet werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen. Es gibt sehr gute Leute bei Lindnerhoftaktik, welche nicht nur kompetent sondern auch aufrichtig sind.
Zudem ist die Philosophie der Firma etwas, wo man stolz dahinter stehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute haben zu viel Einfluss.
Es sollte erst das Fachpersonal gefragt werden, wenn es um eine Expertise geht.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf das Fachpersonal zu fokussieren, damit eine höhere Arbeitszufriedenheit da ist.
Es gibt zu viele die laut reden können, aber absolut keine Ahnung haben. Darauf sollte man weniger achten.
Die Firma hat sehr viel Potenzial, aber dafür müssten erst die richtig Leute mehr Einfluss haben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist stark abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen gibt es sehr gute Führung und einen guten Teamzusammenhalt, in den meisten ist es aber nicht der Fall.
Kommunikation
Viele Informationen gehen auf dem Weg verloren oder werden gar nicht erst weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig.
Bestimmte Bereiche funktionieren und man hält zusammen. In anderen wird sich gegenseitig ausgespielt.
Aber allgemein gesehen gut.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte aber auch sehr schlechte. Zu viel wird leider von Wenigen bestimmt.
Interessante Aufgaben
Wieder ein sehr abteilungsabhängiger Punkt. Je nach Abteilung hat man sehr interessante Aufgaben, andere hingegen sind sehr eintönig, was aber dem Job an sich geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Es ist ein raues Umfeld, was dem Bereich und der Herkunft geschuldet ist.
Ist man aber kein zartes Pflänzchen, hat man keine Probleme, sondern das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf einer Arbeitsebene wird sich zum Großteil sehr respektiert, aber nicht alle Führungskräfte interessieren sich für fachliche Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Es ist okay, geht aber besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eine viel zu große Schwelle zwischen den Leuten. Personen die mehr Verantwortung und Aufgaben haben verdienen viel weniger wie andere.
Man sollte es gerade ziehen und auch den Leuten das zahlen was sie verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Manche sind hinterher und versuchen ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten, anderen hingegen ist das Personal nichts wert.
Generell würde ich aber sagen, ist man sehr gut in dem was man tut, dann schätzt die Firma das auch wert. Aber zu viele denken sie sind sehr gut.