26 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mehler Systems Bewertungen
Mehler
Systems
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eher flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenig versucht wird, die Prozesse zu optimieren und immer nur gesagt wird, dass war schon immer so.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren
Umgang mit Mitarbeiter verbessern
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen in der Abteilung ist das einzig positive.
Gleichberechtigung
Wenn Frauen ständig auf Schwangerschaft angesprochen werden, ist das nicht sehr schön.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Früher top, heute flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter in den Himmel heben, bewährte Mitarbeiter in den Schmutz treten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sinnvoll bei Entscheidungen mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
War früher besser, als es noch Gute Abteilungsleiter gab
Work-Life-Balance
Nur in der Führungsetage
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur neue Mitarbeiter gefordert
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bekommen nur neue Mitarbeiter ein gutes Gehalt, gute langgediente Mitarbeiter werden nicht belohnt
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die neuen, jungen Kollegen sind angesehen, auch wenn sie keine gute Leistung bringen
Gleichberechtigung
Existiert noch nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung, die kann man machen - muss man aber nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma liegt in einer herrlichen Gegend, der Blick aus dem Fenster auf Brauneck ist wirklich schön.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn Mitarbeiter auch WIRKLICH geschätzt werden würden und mit ihnen statt gegen sie gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter seitens der Vorgesetzten.
Firmenfeiern werden nur auf Drängen der Mitarbeiter geplant.
Image
Das gute Image der Firma bei Kunden stimmt definitiv nicht mit dem Image bei den Mitarbeitern überein.
Work-Life-Balance
Durchschnittliche Work-Life-Balance.
Home-Office existiert nicht und wird wegen mangelndem Vertrauen an die Mitarbeiter auch nicht erlaubt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und müssen wenn, mühsam errungen werden. Auch Messebesuche stehen (Vertrieb ausgenommen) nicht auf der Liste der Weiterbildungen/Wissensbereicherungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Berufs-Einstiegsgehalt im unteren durchschnittlichen Bereich. Wachsendes Know-How und Wissen bekommt man nicht bezahlt, gut erledigte Arbeit führt gerade mal zu mehr Arbeit und nicht zu Anerkennung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung existiert.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich bemerkenswert, die Kollegen helfen sich untereinander und haben füreinander immer ein offenes Ohr. Der Zusammenhalt ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert. Man hält sie und ihr Wissen für selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Klare und Nachvollziehbare Entscheidungen existieren nicht. Auch auf Nachfrage bekommt man keine befriedigende Erklärung für die Entscheidungen. Zudem werden wichtige Entscheidungen ohne das nötige Fachwissen entschieden.
Konflikte werden so lange es geht vermieden, Konfliktgespräche arten aus und tragen nicht zur Lösung der Probleme bei.
Auch bei den Höchsten Instanzen der Firma wird Konflikten aus dem Weg gegangen, Mitarbeiter werden hier völlig vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Grundausstattung im technischen Bereich, dafür ist ein ergonomischer Arbeitsplatz ein totales Fremdwort. Lärmpegel aufgrund der vorhandenen Maschinen je nach Bürolage sehr laut und unangenehm.
Kommunikation
Schade, dass man einen Stern vergeben muss.
Flurfunk wird ernster genommen als ein 4-Augen Gespräch mit den Mitarbeitern.
Meetings beinhalten oft unnötige Themen und tragen nicht zur Verbesserung des Workflows bei.
Gleichberechtigung
Da es allgemein keine Aufstiegschancen gibt, kann man auch nicht wirklich von Gleichberechtigung reden.
Interessante Aufgaben
Die Branche an sich bringt viele interessante Aufgaben mit sich. Die Umsetzung und Verteilung dieser ist schlecht.
Das Aufarbeiten von Problemfällen nimmt die meiste Zeit in Anspruch.
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Mitarbeiter sind entbehrlich und ersetztbar. Es werden Schuldige gesucht, statt Probleme zu lösen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung.
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Rückenstecherei.
Verbesserungsvorschläge
Mindestens die Hälfte der Führung austauschen.
Dass ist das größte Problem.
Arbeitsatmosphäre
Ein kleiner Kreis in hohen Positionen lebt sich aus und der Rest muss es ausbaden.
Permanenter Wechsel, da so viele Leute Kündigen.
Viel Rückenstecherei.
Man kann mit wenigen offen sprechen.
Image
Nach Außen lebt die Firma von ihrem alten Ruf, welcher sehr gut war.
Das lässt inzwischen aber nach.
Work-Life-Balance
Auf Überstunden wird kaum geachtet. Homeoffice so gut wie gar nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit einer Perspektive und Weiterbildungen geworben.
Aber nur einer in 20 hat je die Chance darauf.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur das nötigste.
Extreme Gehaltsunterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Abteilungen welche einen starken Zusammenhalt haben, ist aber auf die gesamte Firma gezogen ein kleiner Teil.
Es wird viel gegeneinander ausgespielt und privates mit beruflichen vermischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Berufserfahrung wird hier nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Fast alle Vorgesetzten haben keine Ahnung was sie tun.
„So wie wir es immer gemacht haben“ ist der Slogan.
Gegen Innovation und Modernisierung wird stetig gegengewirkt, da es zu kompliziert ist.
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Tische.
Homeoffice kaum möglich.
Viel lästern und tratschen.
Gleitzeit.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Es wird mehr auf Flurgeflüster gehört wie Tatsachen.
Gleichberechtigung
Weniger Geschlechtsabhängig, sondern mehr von der Beliebtheit bei der Führung abhängig.
Wenn man das nicht ist wird selbst innerhalb von Abteilungen nicht mit den Kollegen geredet.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es interessante Aufgaben, es wird aber hauptsächlich im Kreis gearbeitet.
Man kommt wenig voran und arbeitet ehr unnötige excel Listen ab.
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Die Firma ist gut aufgestellt. Aber man achtet nicht auf seine Mitarbeiter. Enormer Verschleiß von guten Mitarbeitern.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der große Mitarbeiterverschleiß.
Wertschätzung und Anerkennung fehlt.
Einzelne Mitarbeiter haben zu große Verantwortung und sind dem nicht gewachsen. Wissen gar nicht, was ihre Mitarbeiter leisten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden.
Auf seine Mitarbeiter achten und wertschätzen. Alle stehen für den Erfolg der Firma und nicht nur Einzelne.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen funktioniert gut, deswegen ist die Firma auch so gewachsen. Im Großen und Ganzen herrscht aber eine negative Stimmung.
Image
Sehr gut, für dass wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, mit Kernzeiten an die sich kaum einer hält. Jeder kommt und geht wie man will. Ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten und werden auch nicht bzw. kaum beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte Fair angehoben werden.
Bei manchen kann man das Gehalt zum Arbeitspensum nicht verstehen. Viel Geld für keine Leistung. Die Leistung bringen andere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist schon schwierig. Und dann ist man zertifiziert dafür.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen innerhalb einer Abteilung arbeiten zusammen, allerdings wenn man die ganze Firma anschaut, eher ein schlechter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hält nichts von Erfahrung von Mitarbeitern, die von Anfang an in diesem Unternehmen sind. Lieber lässt man die Mitarbeiter gehen.
Enormer Mitarbeiterverschleiß
Vorgesetztenverhalten
Kaum Vorgesetzte die ihren Job können, wissen was ihre Aufgaben als Vorgesetzte sind und gemeinsam mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Der Rest verbrennt die Leute.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, gute Ausstattung.
Firmenbar.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert so gut wie gar nicht. Jeder macht seins, ohne mit dem anderen zu reden. Enorm viel Flurfunkgeschichten und Tratschereien.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter mit Militärhintergrund können/wissen mehr, wie manche ohne. Hier fehlt absolut die Gleichberechtigung. Meinungen von Frauen in höheren Positionen zählt nicht.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist in unserer Gegend einzigartig und besonders.
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Klasse Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine wirklich tolle Firma. Ich habe mich während der Einarbeitung sehr wohlgefühlt. Man hat sich intensiv gekümmert und auch die Arbeitsatmosphäre war einfach klasse. Daumen hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklich relevanten Punkte zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Ausweitung Homeoffice-Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Früher gut, später okay, jetzt nur noch schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig mittlerweile
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der internen Kommunikation, mehr Transparenz, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, Abschaffung patriarcharischer Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mehler Vario System GmbH in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es fehlt an Strukturen
- Es fehlt an ergebnisorientiertem bzw. ganzheitlichem Denken: jede Abteilung macht und entscheidet, was am Besten für diese ist.
- Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Für dauerhaft motivierte und zufriedene Mitarbeiter empfehle ich eine gute Einarbeitung und Unterstützung in den ersten Monaten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für die Liebe meines Lebens habe ich Lindnerhof verlassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier jeder geschätzt wird, egal ob männlein oder weiblein, groß, klein, dick, dünn, jung, alt, tatoowiert, gepierct oder im Rollstuhl, Hauptschulabschluss oder studiert. Ganz egal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass so wenig Laien ( Leute ohne Soldaten oder Polizeihintergrund )den Betrieb kennen und sich dann eher zögerlich bewerben
Arbeitsatmosphäre
Sehr moderner, gut durchstruckturierter Arbeitsplatz. Helle und freundliche Produktionshalle im Stil eines Oberbayrischen Bauernhofes, mit Bergblick!
Genug Platz und Nähmaschinen für eine reibungslose Produktion.
Image
Sehr coole Firma. Vom Ein-Mann-Unternehmen zu einer der grössten Firmen in Lenggries.
Davor hab ich größten Respekt
Work-Life-Balance
Für mich, als Alleinerziehende Mami war Lindnerhof unwahrscheinlich wertvoll, da mit einer Zeitstempeluhr gearbeitet wird. So musste ich mich morgens mit meinem Kindergartenkind nicht abhetzten und auf der Fahrt zur Arbeit nicht rasen. Es hat sehr viel Druck von mir genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte vor Lindnerhof schon sehr schwierige Sachen nähen, aber bei Lindnerhof habe ich nochmal richtig viel gelernt. Guten Leuten, die sich in der Materie auskennen und sich angergieren, stehen alle Türen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war vorher Trachtenschneiderin. Da verdient man, trotz riesiger Auftragsberge nur sehr schlecht. Darum bin ich zu Lindnerhof gegangen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend.
Es bestehen Fahrgemeinschaften und auch die Mittagspausen werden zusammen verbracht.
Aber das beste, wenn es bei einem Kollegen zeitlich eng wird, oder ihm ein Fehler passiert ist, helfen alle zusammen, damit der Abgabetermin eingehalten werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und respektvoll behandelt
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Es wird freundlich gegrüsst und ein offenes Ohr findet man auch immer.
Arbeitsbedingungen
Ich war sehr zufrieden
Kommunikation
Kommunikation funktioniert sehr gut unter den Näherinnen, dem Zuschnitt und der Entwicklung. Jeder kann zu jedem gehen, wenn er was braucht.
Sehr unkompleziert.
Gleichberechtigung
Ich fühlte mich immer gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, auch sehr anspruchsvoll, aber dadurch spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Unternehmen mit Potenzial Aber es muss mehr aufs Personal geachtet werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lindnerhof-Taktik GmbH in Lenggries gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen. Es gibt sehr gute Leute bei Lindnerhoftaktik, welche nicht nur kompetent sondern auch aufrichtig sind.
Zudem ist die Philosophie der Firma etwas, wo man stolz dahinter stehen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die falschen Leute haben zu viel Einfluss.
Es sollte erst das Fachpersonal gefragt werden, wenn es um eine Expertise geht.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr auf das Fachpersonal zu fokussieren, damit eine höhere Arbeitszufriedenheit da ist.
Es gibt zu viele die laut reden können, aber absolut keine Ahnung haben. Darauf sollte man weniger achten.
Die Firma hat sehr viel Potenzial, aber dafür müssten erst die richtig Leute mehr Einfluss haben.
Arbeitsatmosphäre
Es ist stark abteilungsabhängig, in manchen Abteilungen gibt es sehr gute Führung und einen guten Teamzusammenhalt, in den meisten ist es aber nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf den Vorgesetzten an.
Manche sind hinterher und versuchen ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten, anderen hingegen ist das Personal nichts wert.
Generell würde ich aber sagen, ist man sehr gut in dem was man tut, dann schätzt die Firma das auch wert. Aber zu viele denken sie sind sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist eine viel zu große Schwelle zwischen den Leuten. Personen die mehr Verantwortung und Aufgaben haben verdienen viel weniger wie andere.
Man sollte es gerade ziehen und auch den Leuten das zahlen was sie verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig.
Bestimmte Bereiche funktionieren und man hält zusammen. In anderen wird sich gegenseitig ausgespielt.
Aber allgemein gesehen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf einer Arbeitsebene wird sich zum Großteil sehr respektiert, aber nicht alle Führungskräfte interessieren sich für fachliche Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte aber auch sehr schlechte. Zu viel wird leider von Wenigen bestimmt.
Arbeitsbedingungen
Es ist okay, geht aber besser.
Kommunikation
Viele Informationen gehen auf dem Weg verloren oder werden gar nicht erst weitergetragen.
Gleichberechtigung
Es ist ein raues Umfeld, was dem Bereich und der Herkunft geschuldet ist.
Ist man aber kein zartes Pflänzchen, hat man keine Probleme, sondern das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Wieder ein sehr abteilungsabhängiger Punkt. Je nach Abteilung hat man sehr interessante Aufgaben, andere hingegen sind sehr eintönig, was aber dem Job an sich geschuldet ist.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mehler Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Mehler Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mehler Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.