Mehler 

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Gehalt

Beim Thema Gehalt und Benefits gilt in besonderem Maße: Jeder ist seines Glückes Schmied. Grundsätzlich sind aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage Möglichkeiten vorhanden, und diese kann und sollte man auch aktiv nutzen. Gleichzeitig ist klar, dass es sich nicht um die Automobilbranche von vor zehn Jahren handelt und Gehalt nicht einfach verschenkt wird. Wer jedoch Leistung bringt, sich einbringt und sichtbar macht, kann davon sehr gut profitieren.

Kein Tarif - nur angelehnt an IGM

Das Gehalt kommt immer pünktlich, das ist positiv. Aber: Die Umstellung weg vom Tarifvertrag hat für Unsicherheit gesorgt; es fehlt eine transparente Entgelttabelle. Gehaltsrunden, die eigentlich seit Januar laufen sollten (lt. Planung), stocken. Zudem wird auf der Karriereseite viel versprochen („Benefits“), was die Realität nicht hält. Echte Sozialleistungen oder Gesundheitsboni fehlen, stattdessen wird über die Anwesenheitsprämie (siehe oben) Druck ausgeübt. Eine Reaktion auf das durch den gestiegenen Mindestlohn verschobene Lohngefüge steht ebenfalls noch aus. Währenddessen hat das Unternehmen in jüngster Zeit drei (!) neue Firmen gekauft oder aufgebaut. Die Belegschaft, deren harte Arbeit diese Expansion letztendlich erst möglich gemacht hat, wird beim Thema Gehalt jedoch hingehalten und mit intransparenten Sonderzahlungen abgespeist.

Apropos Sonderzahlung: Traditionell wird im März eine freiwillige Prämie gezahlt. Die Behauptung des Arbeitgebers (in einer Stellungnahme), es gäbe hierbei einen „Festbetrag für alle“ ohne Abzüge bei Krankheit, ist schlichtweg unwahr. Ein interner Abgleich zeigt ein völlig anderes Bild: Es gibt massive, unerklärliche Schwankungen.

Nicht ganz schlecht. Etwa auf Niveau der Tarifverträgen von vor 3 Jahren. Seitdem nicht mehr viel passiert. Neue Entgelt-Struktur sorgte für viel Unmut. Keine Transparenz mehr. Den Kampf hat die Inflation gewonnen. Die Lawine kommt hier Langsam ins Rollen und viele Gute Mitarbeiter verlassen bereits das unternehmen.

Keine Transparenz, es wird versucht mit leeren Versprechungen die Leute zu halten. Für denselben Aufgabenbereich fallen die Gehälter sehr unterschiedich aus. Die Vorgesetzten und die Personalabteilung machen Versprechungen die sie nicht halten wollen.

Ich kann mich über mein Gehalt nicht beschweren. Sozialleistungen über die gesetzlichen Beiträge zur Sozialversicherung hinaus sind jedoch ein Fremdwort. Wenn man Glück hat, bekommt man im Frühjahr eine Prämie, die angeblich für alle gleich hoch ist. Das ist aber nur die halbe Wahrheit.