Mehler Systems als Arbeitgeber
Mehler
Systems
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWENN PRÄZISION ZÄHLT
Wer wir sind
Mehler Systems ist eine weltweit tätige Unternehmensgruppe, die sich auf der Herstellung von einzigartigen Schutz- und Ausrüstungslösungen für Polizei und Militär spezialisiert. Zur Mehler Systems Gruppe zählen die renommierten Marken Mehler Protection, Lindnerhof und UF PRO. Mehler Protection ist anerkannt für seine verlässlichen Körper- und Plattformschutzlösungen, UF PRO ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von qualitativ hochwertiger taktischer Bekleidung, während Lindnerhof für seine innovativen Tragelösungen geschätzt wird. Mit einer Präsenz in über 40 Ländern hat sich Mehler Systems als führendes Unternehmen etabliert, welches in den letzten vier Jahrzehnten neue Maßstäbe setzt und für seine Innovationen und sein Engagement bekannt ist.
Produkte, Services, Leistungen
Unser umfangreiches Portfolio reicht vom innovativen ballistischen Körper- und Plattformschutz bis hin zu taktischer Ausrüstung sowie Bekleidungssystemen. Dies ermöglicht uns ganzheitliche Systemlösungen anzubieten, die vollständig miteinander integrierbar sind und die sich auf die individuellen Bedürfnisse von Polizei- und Militärkräften zuschneiden lassen.
Kennzahlen
Mitarbeitende- Mehr als 1500 aktive Mitarbeiter
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
Was Mehler Systems über Benefits sagt
- Ein gutes Arbeitsklima und eine Entwicklungsperspektive in einem wachsenden und innovativen mittelständischen Unternehmen
- Freiräume für Innovationen und Übernahme an Verantwortung
- Eine attraktive Vergütung inklusive Sonderzahlungen
- Eine betriebliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung und Arbeitgeberzuschuss
- Möglichkeiten zur Gesundheitsförderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
"Bei uns schützt du nicht nur Produkte- du schützt echte Leben. Mit Präzision, Innovation und einem Team, das zusammenhält."
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mehler Systems.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Lohn kommt Pünktlich
- sehr nette Kollegen
- interessante Aufgaben
Liegt Innenstadtnah, Weihnachtsfeier
Gut am Arbeitgeber finde ich die spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben sowie die hochwertigen Produkte, mit denen man sich gut identifizieren kann. Positiv sind außerdem die flachen Hierarchien, der direkte Kontakt zu Vorgesetzten und der gute Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend.
Den Zusammenhalt im direkten Team.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Ausreichend Parkplätze.
Das Produkt (hochwertig).
Das Gehalt kommt bisher immer Pünktlich.
13. Gehalt, Urlaubsgeld und Sonderzahlung.
(30) Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Prioritäten: Das Unternehmen kauft und baut munter neue Firmen auf, während Gehaltsrunden für die eigene Belegschaft (die das erst ermöglicht hat) stocken und beim Personal gespart wird.
Intransparenz & Falschaussagen: Angeblich faire und gleiche Prämienverteilungen (wie in Stellungnahmen behauptet) entsprechen nachweislich nicht der Realität der Gehaltsabrechnungen. Es gibt keinen nachvollziehbaren Schlüssel.
Krankheitssystem: Wer krank ist, verliert extrem viel Prämie – das fördert, dass Kollegen krank zur Arbeit kommen und andere anstecken.
Realitätsverlust: Man sieht sich als „Global Champion“, bietet ...
Nahezu alle oberen Führungskräfte, die entweder nicht informieren, nicht entscheiden, keine Verantwortung übernehmen, einem mit Phrasen Niederreden. Keine Kommunikationsrichtlinien, kaum Betriebsvereinbarungen, kaum Standards und Chaos überall und zu jederzeit.
Keine attraktiven Benefits
Keine Kantine, nicht mal Wasser und Kaffee ist kostenlos
Veraltete Gebäude
Respektloses Verhalten von Führungskräften ist bekannt und wird toleriert
Bonus hängt von den Krankheitstagen ab --> Mitarbeiter kommen krank zur Arbeit
Das man leider nichts für seine Mitarbeiter tut und wenn, so gering das es bei der momentanen Gefühlslage ein Tropfen auf den heißen Stein ist.
Die Führungskräfte sollten ihre Plätze verlassen, weniger reisen und sich ernsthaft dafür interessieren, wie es ihren Mitarbeitern geht.
Verbesserungsvorschläge
- Externe Moderation oder Coaching auf Bereichsebene
- Klare und realistische Priorisierung statt permanenter Eskalation
- Verbindliche Standards für wertschätzende Kommunikation
- Transparente Aufarbeitung von Fluktuationsgründen
- Aktive Unterstützung und Schutz von Führungskräften im mittleren Management
Ich arbeite als Mitarbeiter in der Abteilung Entwicklung Ballistik und schreibe diese Bewertung nach reiflicher Überlegung, weil ich die Entwicklung der letzten Zeit mit echter Sorge beobachte.
Die Entwicklung Ballistik hat fachlich enormes Potenzial und engagierte Mitarbeitende. Was fehlt, ist eine Führungskultur auf Bereichsebene, ...
Das starke Wachstum sollte durch eine schnellere und weiterhin zielgerichtete Personalaufstockung unterstützt werden. Gleichzeitig sollte ein besonderes Augenmerk darauf gelegt werden, erfahrene und gute Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten. Teilweise entsteht subjektiv der Eindruck, dass durch den Weggang von Mitarbeitenden unnötig wertvolles Wissen verloren gegangen ist.
Auch die Kommunikation bleibt ein wichtiges Thema. Hier gibt es noch Luft nach oben, wobei bereits erkennbar ist, dass dieses Thema gesehen wurde und Verbesserungen angestoßen sind. Die Umsetzung solcher Veränderungen benötigt jedoch ...
Als erstes sollten die ganzen unfähigen Vorgesetzten ersetzt werden, die auch nach Führungskräfte-Schulungen nicht wissen, wie man mit den ihnen anvertrauen Mitarbeiten umgehen sollte.
Dann muss unbedingt an der internen Kommunikation gearbeitet werden.
Es sollte selbstverständlich sein, dass die Mitarbeiter regelmäßig jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen.
Um Mitarbeiter langfristig zu binden, sollte man ihnen auch mehr bieten, als eine Prestige-Weihnachtsfeier, die vor allem der Selbstdarstellung der Geschäftsleitung dient.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mehler Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung ganz gut, aber das Gegeneinander innerhalb der Firma hat bei Mehler ein enorm hohes Level.
Der Lichtblick: In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt top, wir unterstützen uns gegenseitig. Das ist oft der Anker, der die Leute noch hält. Abteilungsübergreifend bröckelt dieser Zusammenhalt jedoch oft („Silodenken“).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, auch abteilungsübergreifend. Gerade angesichts der hohen Auslastung und vorhandener Kapazitätsengpässe funktioniert die Zusammenarbeit meist zielführend und unterstützend.
Der Zusammenhalt im Team ist stark und vermutlich der Hauptgrund, warum viele trotz der Situation bleiben. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht, Professionalität zu bewahren.
Der Zusammenhalt ist je nach Abteilung mal gut mal schlecht. Grundsätzlich stellt das aber kein Problem dar.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Systems ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eine offene, angstfreie Feedbackkultur erlebe ich nicht. Kritik nach oben scheint wenig zu bewirken. Probleme sind bekannt, werden jedoch aus meiner Sicht nicht nachhaltig aufgearbeitet.
Viele Gespräche finden nur noch informell statt und nicht mehr offen in offiziellen Runden.
Die Kommunikation in der Firma und auch in der Abteilung ist erschreckend niedrig. Leider werden einem oftmals die vollumfänglichen Informationen zu spät oder teilweise nur zum Teil mitgeteilt.
Es gibt Bereiche da scheint das allerdings deutlich besser zu funktionieren.
Kommunikation ist ein Riesen Mangel und wird immer mehr zum Problem. Information werden zum größten Teil absichtlich zurück gehalten und aus vielem Geheimnisse gemacht. Das sorgt für Chaos und schlechte Stimmung überall.
Ein Stern, weil man leider keinen null geben kann
Katastrophe - wissen ist Macht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Um Weiterbildung bettelt man geradezu, meist vergeblich. Aufstiegschancen sind quasi non-existent, lieber werden teure externe Berater eingestellt. Diese haben vom Produkt und der Unternehmensstruktur keine Ahnung und gehen nach Schema F vor ohne sich wirklich Gedanken zu machen. Es werden immer mehr Führungskräfte eingestellt und im operativen fehlen die Leute.
Wer sich weiterbilden will, kann das erreichen, muss sich aber auf einen zähen Prozess einstellen. Die Genehmigung erfordert oft enorme Hartnäckigkeit. Man hat das Gefühl, man muss um seine Weiterentwicklung betteln. Zwar wird intern kommuniziert, dass man an neuen Schulungskonzepten arbeitet, doch die Umsetzung dauert viel zu lange.
Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, kann man mit Glück eine Weiterbildung bekommen. Eine Karriere ist ebenfalls davon abhängig, welchen Vorgesetzten man hat. Es gibt Vorgesetzte, die aktiv alles daran setzen, dass ihre Mitarbeiter keinen Fuß auf den Boden bekommen, sollten sie es wagen, sich aus deren Abteilung wegzubewerben.
Wie beim Thema Gehalt gilt auch hier: Wer willens ist, Einsatzbereitschaft zeigt und sich aktiv einbringt, kann für sich etwas erreichen. Grundsätzlich werden wichtige Fachthemen intern geschult, sodass fachliche Weiterentwicklung möglich ist. Wer Chancen erkennt und nutzt, kann sich entsprechend weiterentwickeln.
Weiterbildungen gibt es in dem ein oder anderen Bereich, aber an Aufstieg ist nicht wirklich zu denken... Lieber holt man externe Berater
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mehler Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mehler Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mehler Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mehler Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mehler Systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mehler Systems
Branchendurchschnitt: Industrie