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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei meinestadt.de in Köln als Werkstudent beworben und wurde nach meiner Bewerbung zu einem ersten Telefonat eingeladen. Das Gespräch verlief ganz gut.
Daraufhin erhielt ich eine Case Study mit Aufgaben, die laut Beschreibung schriftlich als Textantworten zu bearbeiten waren. Ich habe die Aufgaben genau so umgesetzt, wie es in der Anleitung stand, und fristgerecht abgegeben. Kurz darauf wurde ich zu einem zweiten Telefonat eingeladen. Dort bekam ich jedoch eine Absage, mit der Begründung, dass ich die Aufgaben grafisch oder als Canva-Post hätte gestalten sollen. Diese Anforderung war nirgendwo in der Aufgabenstellung erwähnt. Der gesamte Prozess wirkte dadurch unprofessionell und widersprüchlich. Es entsteht der Eindruck, dass die Bewertung willkürlich und nicht auf objektiven Kriterien basierte.

Verbesserungsvorschläge

HR sollt sich bei linkedin nicht nur selbst loben sondern sollte vom CEO ausgetauscht werden

Verbesserungsvorschläge

- erstes Gespräch telefonisch, besser wäre ein Teamstermin

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation und zuverlässige Mitarbeiter einstellen
Video-Calls statt Telefonate anbieten
Mehr Wert auf die Einhaltung von Terminen legen

Verbesserungsvorschläge

Ok, es werden standard Absagen gemacht, da es aufwändig ist, allen Bewerbern Feedback zu geben. Fair enough.

Was mich wirklich ärgert: Es werden falsche Telefonnummern angegeben, damit man als Bewerber nicht auf die Idee kommt, anzurufen.

Man braucht klares Feedback im Bewerbungsprozess. Als Unternehmen derartiger Größe sollte man sich wenigstens etwas Zeit dafür nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Einige Tage nach dem Gespräch bekam ich eine telefonische Absage. Begründet wurde die Absage damit, dass ich aktuell in einem bereits etablierten Team wäre. Gesucht wäre aber jemand, mit mehr Erfahrungen, der bereits einige Veränderungen mit seinem Team durchgemacht hat.

Das ist aus folgenden Gründen zumindest fragwürdig, meiner Meinung nach aber ein vorgeschobener Grund:

(1) Ich habe mit meinem Team bereits einige, auch große Veränderungen durchgemacht. Danach wurde im Gespräch aber überhaupt nicht gefragt.
(2) Auf meine Nachfrage, was mit den "fehlenden Erfahrungen" denn konkret gemeint ist, wurde geantwortet, dass es schwer wäre das konkreter zu benennen. Dementsprechend kann das wohl kaum der wahre Grund gewesen sein.

In der Stellenbeschreibung stand von Erfahrungen mit "Veränderungen im eigenen Team" übrigens überhaupt nichts. Auch sonst hatte die Stellenbeschreibung relativ wenig Substanz. So wurde weder der Tech Stack erwähnt noch woran das Team genau arbeitet.

Wenn es sowieso nur eine plumpe Absage ist, bei der Rückfragen ins Leere führen, brauche ich keinen unnötigen Anruf. Dann reicht mir auch eine E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Lange habe ich überlegt, ob ich dieses Bewerbungsgespräch überhaupt bewerten soll. Doch rückblickend war das Gespräch von so niedriger Qualität, dass es notwendig erscheint, es genauer zu analysieren und zu bewerten.

Das erste Gespräch war in Ordnung – ich habe sicherlich schon schlechtere erlebt. Das zweite Gespräch jedoch, welches mit dem CEO stattfand, war schon etwas problematischer. Warum ich so lange gezögert habe, diese Bewertung zu schreiben, liegt daran, dass ich schon während des Gesprächs hätte etwas sagen sollen. Erst im Nachhinein wurde mir wirklich klar, wie schlecht dieses Bewerbungsgespräch eigentlich war.

Nun zum Ablauf:

Der CEO kam ohne Vorwarnung 16 Minuten zu spät. (Angesetzt waren 15 Minuten).Zwischenzeitlich hatte ich bereits zwei E-Mails an den Talent Acquisition Manager geschrieben, der den Termin organisiert hatte. Als ich gerade gehen wollte, entschied sich der CEO doch noch, mich kennenzulernen. Verspätungen können vorkommen und wären kein Problem gewesen, hätte sich das Gespräch danach nicht weiter verschlechtert.

Das Erste, was der CEO sagte, war, dass es ja doch noch geklappt habe und er schon Angst hatte, ich würde nicht mehr erscheinen, da er schon länger im Call wartete und mich noch nicht gesehen hatte. Ich erklärte daraufhin, dass ich pünktlich um 16:00 Uhr im Call war, jedoch alle 3 Minuten wieder hinausgeworfen wurde, weil mich niemand angenommen hatte. Dies geschah 16 Minuten lang. Daraufhin sagte er nichts mehr. Stattdessen fragte er mich sofort, warum ich mich bei meine-stadt.de beworben habe, ohne sich selbst vorzustellen oder zu fragen, wer ich überhaupt bin.

Im weiteren Verlauf stellte ich die Frage, wer er sei, was er bisher gemacht habe und wie er zu seiner Position gekommen sei. Er machte dann klar, dass er ein Problem damit habe, dass ich ein „Job Hopper" sei. Offensichtlich hatte er meinen Lebenslauf vor sich liegen, diesen aber nicht gründlich gelesen. Er behauptete, dass ich bis auf eine Stelle alle zwei Jahre das Unternehmen gewechselt hätte. Ich blieb respektvoll und unterbrach ihn nicht. Im Nachgang überprüfte ich meinen Lebenslauf da ich dachte, dass ich möglicherweise etwas falsches angegeben hätte. Nach kurzer Prüfung stellte sich natürlich heraus, das dem nicht so ist und ich in den meisten Unternehmen etwa drei Jahre tätig war. Hätte er sich die Mühe gemacht, genauer hinzuschauen, wäre ihm das vielleicht auch selbst aufgefallen.

Ich frag erneut, wer zu dieser Position gekommen sei. Er betonte, dass seine Strategie darin bestehe, lange in Unternehmen zu bleiben. Doch ein Blick auf sein LinkedIn-Profil zeigt, dass er in zwei Unternehmen tatsächlich länger als zwei Jahre tätig war, während er in vier von sechs angegebenen Unternehmen nur wenige Monate oder knapp über ein Jahr blieb. Ich argumentierte, dass auch mein Drei-Jahres-Rhythmus eine klare Strategie verfolge und ich – ähnlich wie er – nun ein Unternehmen suche, bei dem ich länger bleiben kann. Sein beruflicher Werdegang zeigt ähnliche Muster wie mein eigener.

Zusammengefasst:

Ich hatte es mit einem CEO zu tun, der weder meinen Lebenslauf noch mein Motivationsschreiben wirklich gelesen hatte und offensichtlich nicht wusste, wer ich war. Dazu kam er 17 Minuten zu spät, ohne sich zu entschuldigen, und wollte mir die Schuld dafür zuschieben. Zuletzt erhielt ich eine direkte Absage, weil ich angeblich ein Job Hopper sei.

Und so sagte ich zu meiner Partnerin: "Mensch, bin ich froh, dass ich heute mit dem CEO gesprochen habe. Denn es hat mir gezeigt, dass ich mit keinem CEO zusammenarbeiten möchte, der so schlecht vorbereitet ist.

PS: Auf die wichtige Frage, weshalb meine-stadt.de, ein Unternehmen, das es seit 1996 gibt, nicht wirklich in die Gänge kommt, habe ich keine Antwort erhalten. Rhetorisch gewandt ist er allerdings.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Online Interview war nett, jedoch erfolgte im Anschluss die versprochene Rückmeldung , die per Telefon sein sollt, deutlich später und doch nur per Mail. Fehlende Wertschätzung für Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Keine - bisher bester Prozess!

Bewerbungsfragen

Hier wird wirklich auf die Person eingegangen. Es geht nicht nur darum die reinen Skills abzufragen.