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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei meinestadt.de die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 289 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
meinestadt.de
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
meinestadt.de
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft / Management

meinestadt.de ermöglicht unabhängig von der aktuellen Inzidenz hybrides Arbeiten. Auch im HO vereinsamt man aufgrund diverser Formate zum Austausch nicht. Räumlichkeiten im Büro ermöglichen konzentriertes Arbeiten einerseits, den Austausch mit Kolleg:Innen andererseits.

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5,0
KommunikationFührungskraft / Management

Flache Hierarchien, regelmäßige (Einzel-, Team-, Bereichs- und Unternehmens-)JF und "offene Türen" ermöglichen eine top interne Kommunikation

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft / Management

Abteilungsübergreifend herrscht eine Willkommenskultur, in der keine "blöden" Fragen gestellt werden können. Schon im Rahmen des Onboardings lernt man die relevanten Stakeholder kennen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft / Management

Keine 09:00 - 17:00 Uhr Kultur, aber auch keine Emails zu unüblichen Zeiten. Per se ist den Führungskräften die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr wichtig. Motto: work hard, party harder. Sofern die Pandemie das zulässt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft / Management

Verbindlich, motivierend, klar formulierte Erwartungshaltung & Zieldefinition. Leistungen werden honoriert und incentiviert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft / Management

Viele abwechslungsreiche Projekte, an denen hierarchie- und abteilungsübergreifend gearbeitet wird.

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