Das Vertrauen & die Motivation in das Unternehmen bröckelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer einen, der ein offenes Ohr hat und auch die eigenen Ideen aufnimmt - man kann was bewegen, wenn man selber dran bleibt. Allerdings fehlt es dann an der Nachhaltigkeit dieser Gespräche, so dass man das Vertrauen verliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man gerade den Eindruck gewinnt, dass das Unternehmen gegen die Wand fährt und keiner mit einem spricht.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal in der HR Abteilung sollte zwingend aufgestockt werden, damit man auch näher an den einzelnen Abteilungen dran ist. Diverse Feedbackrunden haben ja gezeigt, dass etwas passieren/ geändert werden muss, damit die Mitarbeiter (im Vertrieb) nicht weglaufen.
Arbeitsatmosphäre
meinestadt.de hat 2019 viel dafür getan, ein toller Arbeitgeber zu sein und viel für seine Mitarbeiter getan. Es hat Spaß gemacht jeden Tag ins Büro zu kommen und seine Zeit dort zu verbringen. Das "Silo-Denken" hat sich vermehrt aufgelöst und man hat über die eigene Abteilung hinaus als Team agiert und versucht den besten Euro fürs Unternehmen raus zu holen. Eigeninitative wurde gewertschätzt und belohnt.
Mit der neuen Strategie im Vertrieb (die in der Theorie super ist, aber leider nicht bis zum Ende gedacht wurde) ist die Stimmung im Vertrieb zunehmend schlechter geworden - Hilferufe in die HR Abteilung werden erst erhört, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist. Leider fehlt das Team-Gefühl komplett, was man jetzt zwanghaft versucht wieder herzustellen. Unrealistische Ziele, fehlendes Verständins, schlechte Prozesse & Corona üben einen großen Druck auf einen aus. Die Team Leads geben ihr Bestes, aber man merkt ihnen an, dass die Kämpfe hart sind und auch bei ihnen die Motivation schwindet.
Kommunikation
Die Kommunikationsformate sind reichlich sowohl in der Abteilung, als auch bei HR oder mit der Geschäftsführung. Nur leider kommt da aktuell nicht so viel bei rum und man verliert das Vertrauen, wenn man sieht, dass viele Kollegen gehen, weil man sich "geeinigt" hat.
Kollegenzusammenhalt
Mit den engen Kollegen ist der Zusammenhalt da und man kann Dinge offen und ehrlich besprechen. Trotz Corona ist der Zusammenhalt geblieben. Natürlich ist es immer schwierig mit allen Kollegen den Zusammenhalt zu haben.
Work-Life-Balance
meinestadt.de bringt einem das Vertrauen entgegen und hat auch schon vor Corona Homeoffice zugelassen. Gerade im Vertrieb lässt man einen in Ruhe, wenn man seine Leistung bringt und schaut nicht auf die Stunden oder wird kontrolliert.
Urlaub kann jederzeit beantragt werden und auch sonst findet man immer ein offenes Ohr oder Regelungen, wenn man ggf. eine Auszeit benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Im Vertrieb gab es schon diverse Leute, die ihr Glück versucht haben...aktuell ist der Vorgesetzte nicht nah an seinen Mitarbeitern dran und es fehlt das Verständins für die Ängste & Sorgen. Oft sehr kurz angebunden und kann den Gesprächen nicht folgen. Team Leads haben doppelten Druck durch Vertrieb und Führung und dadurch manchmal angespannt.
Interessante Aufgaben
Ist halt Vertrieb - jeden Tag dasselbe Kunden anrufen, anschreiben und versuchen irgendwo die Kohle herzubekommen. Viel Neukundenakquise
Gleichberechtigung
kann ich nichts zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Es entsteht der Eindruck, dass man sich langsam von den älteren Kollegen verabschiedet bzw. sich mit ihnen einigt.
Ansonsten ist das Team gemischt - Junge & Alte dabei
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist super und es wird sich um alles umgehend gekümmert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist in allen Bereichen ein wichtiges Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, wenn man weiß, wie man verhandeln muss.
Image
Das Image leidet gerade extrem.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt möglich - manchmal werden Mitarbeiter bewusst klein gehalten und einfach nur ausgesaugt