Leider hat sich vieles zum Schlechten entwickelt. "Früher war alles besser"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heute nicht mehr viel, was sehr traurig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man auf nem hohen Ross unterwegs ist und meint, man ist der Oberbringer, dabei rutscht man immer weiter ab - es wird vieles verschlimmbessert.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Bewertungen hier aufmerksam durchlesen, etwas daraus mitnehmen und ENDLICH mal umsetzen, sonst stirbt das Unternehmen langsam aus....
Man sollte sich auf die Wurzeln konzentrieren, sich darauf konzentrieren, was das Unternehmen in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hat und mehr auf die Stimme der Mitarbeiter hören. Denn so offen wie hier, bekommt man in der Regel kein Feedback als Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Gut funktionierende Teams werden getrennt. Vorher ist die Stimmung super, man ist erfolgreich, dann wird alles durcheinander geworfen. Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt, gehen teilweise selber, weil sie es nicht mehr aushalten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung versucht transparent zu sein - geht vielen wichtigen Fragen allerdings aus dem Weg und antwortet schwammig. Das sorgt für Frust, Unruhe und Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch, dass jeder sein eigenes Süppchen kochen soll und Teams auseinander gebrochen werden und vor allem die Fluktuation extrem hoch ist, ist das auch nicht mehr das, was es mal war. Im eigenen Team klappt das noch ganz gut, aber Teamübergreifend leider überhaupt nicht. #EINTEAM klappt leider überhaupt nicht, weil die eine Abteilung Null Verständnis für die andere hat und umgekehrt.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office, Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten tut man hier schon teilweise mehr als der Branchendurchschnitt, allerdings bringt das alles auch nichts, wenn man sich dauerhaft Sorgen um seinen Arbeitsplatz macht und jeden Tag die Familie den Ärger und Frust von der Arbeit zu spüren bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Früher waren dies tatsächlich 4-5 Sterne. Heute leider -1... Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden, nach dem Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern?!"
Es werden Themen und Veränderungen durchgedrückt, egal ob es funktioniert oder gut bei der Belegschaft ankommt. Die Mitarbeiter verlassen in Scharen das Unternehmen, aber es wird nichts geändert. Die Führungskraft/-Kräfte sind überfordert. Früher war man ein/e geschätzte/r Mitarbeiter/in, heute ist man eine Nummer, die man jederzeit austauschen kann und das wird einem auch deutlich klar gemacht.
Immer wieder wird alles über den Haufen geworfen. Heute Hü und morgen Hott.
Interessante Aufgaben
Es werden Themen angegangen, die keinen Sinn machen, nicht funktionieren. Leute werden in die Planung geholt, die keine Ahnung von der Praxis haben. Die entsprechenden Mitarbeiter müssen den Quatsch dann aber umsetzen, egal ob es klappt oder nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Telefonanlage ist das größte Problem. Dauerhaft fällt diese aus, immer wieder wird was gemacht, aber klappen tut trotzdem oft nicht viel. Ansonsten bekommt man einen entsprechendes Equipment gestellt, in höheren Positionen auch Firmenhandy und Firmenfahrzeug.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn jemand auf Dauer immer weniger verdienen möchte, dann ist er hier richtig. Bei anderen Unternehmen verdient man mit der Zeit mehr, das ist bei meinestadt.de anders. Hängt stark von der Abteilung ab. Planen mit Gehalt ist daher schwierig.
Grundsätzlich kommt dies aber überpünktlich.
Im Vertrieb gibt es immer wieder Probleme mit Provisionsauszahlungen. Alles wird immer mehr verkompliziert. Umsätze zählen manchmal nicht, manches wird nicht berücksichtigt, dadurch verliert man einiges an Lohn.
Ganz zu schweigen von den sich dauernd ändernden Provisionsberechnungen - natürlich zum Nachteil der Mitarbeiter.
Image
Früher war man stolz hier zu arbeiten. Meinestadt.de war ein Begriff. Heute kennt das Unternehmen kaum noch jemand. Aber was dran ändern möchte man auch nicht. Durch die vorherbeschriebenen Probleme hütet man sich auch Bekannte oder Freunde hierhin zu vermitteln, selbst, wenn sie einen direkt fragen, ob man den Job/das Unternehmen empfehlen kann - obwohl es eine nicht zu verachtende Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Provision gibt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen wird hier schwierig, da man klein gehalten wird. Man holt lieber von extern Mitarbeiter, die aber oftmals keine Ahnung von der Thematik haben. Leidiges Thema...
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
danke für Dein ausführliches und offenes Feedback.
Es ist sehr schade zu lesen, wie sich Dein einst positives Bild von meinestadt.de gewandelt hat und wie viel Frust heute aus Deinen Worten klingt. Es stimmt, dass sich bei uns viel ändert und wir uns auch nicht davor scheuen, Dinge zu revidieren, wenn sie nicht den erhofften Erfolg bringen. Unser Bestreben hierbei ist immer eine Verbesserung der Situation für alle Beteiligten. Wenn Du das Gefühl hast, Deine Meinung oder Deine Argumente werden aktuell nicht gehört, versuche es bitte nochmal auf einem anderen Weg und komm z.B. in unsere P&C Open Hour.
Wir lesen die Bewertungen sehr aufmerksam und versuchen die angesprochenen Themen anzugehen. Oftmals kommen wir allerdings im persönlichen Austausch schneller voran, da wir dann besser verstehen können, wo der größte Schmerz sitzt.
Herzliche Grüße und hoffentlich bis bald im vertraulichen Gespräch
Susanne