Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nette Arbeitsatmosphäre und modernes Office
Gehaltsstrukturen innerhalb eines Teams nicht nachvollziehbar. Innerhalb eines Teams gibt es starke Unterschiede bzgl. der Gehältsbänder und Ressourcenverteilung. Annäherung an Axel Springer.
Die Ressourcen in den verschiedenen Teams sind sehr ungleich verteilt. Manche Teams drehen Däumchen, andere sind stark unterbesetzt und sind im Dauerstress. Das sollte man bei der Personalplanung bedenken.
Das Miteinander
Bezahlung könnte etwas besser sein
Keine
Ein paar meiner direkten KollegInnen.
Kostenfreies Mittagessen, danke!
Oh, es gibt auch einen Obstkorb, Getränke und einen Kicker, oh und eine Tischtennisplatte. Wer liebt nicht die Klänge von Tischtennis während dem Mittagessen.
AS und Entourage
Verlasst AS, steht für uns ein. Hört auf so feige zu sein & zeigt endlich Rückgrat und Stärke.
Seit neuer Officepolicy katastrophal. Schlechte Stimmung, Frust & Überforderung
Sie versuchen es, aber scheitern.
Es würde helfen nicht dem AS Patriarchat am Bein zu kleben.
Existiert faktisch nicht mehr.
Möglich, aber nicht für alle.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Weder fair noch angemessen.
Greenwashing par excellence
Je nach Bereich ok bis gut.
Seit neuer Office Policy mehr schwarze Schafe, Neid & Missgunst. Ekelhaft.
Es gibt Mitarbeiterinnen der Altersgruppen 20 bis 50 (+/-) und soweit man es mitbekommt sind alle gut miteinander. Kommt natürlich wieder auf den Bereich, das Team usw. an.
Teamleads: unterirdisch bis gut. Augen auf bei der Teamwahl.
Ab Head Of & C-Level: realitätsfern, von oben herab, unrealistisch & mittelalterlich
Die Technische Ausstattung ok, modern.
Die Büros sind inzwischen katastrophal. Es ist eng, laut, grell. Es wird keine Rücksicht mehr genommen.
WC & Küchen werden immer dreckiger, die Kühlschränke sind leer. Mitarbeitermotto: nach mir die Sintflut.
Je nach Team + entsprechendem Lead kann es gut, auf Augenhöhe & konstruktiv sein.
Es gibt x neu geschaffene Head Of-Positionen (natürlich nur Männer), niemand versteht wer, was & für wen die sind. Sie sind intransparent, reden nur dem C-Level nach dem Mund & tun nichts FÜR ihren Bereich. Am Ende nur überflüssige Kostenfaktoren.
Team-/Projektübergreifende Kommunikation: mies, jeder schaut max. bis zu seinem Tellerrand.
Seh ich nicht. Es wird immer so getan, aber eigentlich ist das nur ein absurder Versuch Imagepflege zu betreiben. Wie wäre es endlich mal mit fairer Bezahlung, für alle Gender!
Kommt auf den Bereich an, Daily Business eben.
Liebe:r Kolleg:in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Auch wenn deine Bewertung sehr kritisch ist, schätzen wir die Offenheit, mit der du deine Eindrücke teilst.
Es ist uns bewusst, dass die Umstellung auf unsere Office-First-Policy für viele eine große Veränderung bedeutet hat. Unser Ziel war und ist es, durch mehr persönliche Zusammenarbeit den Austausch, die Innovationskraft und den Teamspirit zu stärken. Gleichzeitig wissen wir, dass dies nicht für jede:n gleich leicht ist, und nehmen die Rückmeldungen unserer Kolleg:innen dazu sehr ernst.
Auch zu den angesprochenen Themen rund um Führung, Kommunikation und Transparenz möchten wir betonen: Wir sind uns bewusst, dass wir hier noch besser werden können. Genau deshalb investieren wir kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation und den Ausbau einer offenen Feedbackkultur.
Das Thema Gleichberechtigung ist für uns ein zentraler Schwerpunkt. In den vergangenen Jahren konnten wir die Zahl und den Anteil unserer weiblichen Führungskräfte bereits verdoppeln, auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt. Wir bleiben hier konsequent dran und verfolgen klare Ziele, um ein faires und inklusives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Deine Kritik nehmen wir ernst und verstehen, dass du dir mehr Rückgrat und sichtbare Veränderung wünschst. Wir hoffen, dass du an unserem gerade beendeten Employee Engagement Survey teilgenommen und deine Meinung dort geteilt hast. Denn nur gemeinsam können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsumgebung schaffen, die wir uns alle wünschen.Wenn du noch weiteres Feedback hast, melde dich gerne unter wecare@bonial.com oder wir treffen uns auf einen Kaffee in der Lounge.
Danke und liebe Grüße
Dein Employer Branding Team
Lunch are paid and great choice of beverages.
Communication and wrong decisions for Bonial's future.
Explain how Bonial will benefit from 80% office present. We proved to be even more productive and collaborative in the last 5 Years of home office.
Weak Bonial Management hides behind owner corporate Axel Springer (please Google if you don't know).
Gets worse as more Axel Springer (owner) decides for us.
From 3 days a month office present to 4 days a week with fixed days.
Salaries under average
Green washing
Definitely a plus and all I know do not support the new Office First policy which is enforced to us by Axel Springer.
Decisions are not explainable anymore. No support for keeping more home office.
To all important questions we get answers for children.
Next female manager (HR) just resigned.
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback. We’re glad to hear you value the free lunch, beverages, and the strong sense of teamwork at Bonial. These are indeed important parts of our culture.
At the same time, we take your concerns very seriously. We understand that the move towards an Office First approach has been a significant change, especially after several years of productive remote work. The decision was made with the goal of fostering stronger collaboration, innovation, and knowledge exchange, which we believe are best supported through more in-person interaction. That said, we know this transition isn’t easy, and we want to continue listening to our colleagues to find ways to balance flexibility with collaboration.
On topics like communication, leadership decisions, and diversity: we recognize the areas where you feel we have fallen short, and we are committed to improving. Gender-balanced leadership, transparency, and employee well-being remain key priorities for us, and we continue to invest in initiatives that support these values. Our efforts have also proven to be successful, such as having doubled the number of female leads over the past five years.
We’d be happy to hear speak more. If you like, you are more than welcome to share further feedback with us via wecare@bonial.com or through our Employee Engagement Survey, which is currently running. Or, of course, we can always meet for a coffee in the office.
Speak soon and thank you again,
Your Employer Branding Team
Kostenlose Mahlzeiten und Kollegen.
Sie hatten alles, was man braucht, um ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen aufzubauen. Wir befinden uns zunehmend in einem konservativen Boys Club mit der dazugehörigen Denkweise. Die 4 Tage pro Woche im Büro werden die Mitarbeiter vertreiben.
Die obligatorische 4-Tage-Woche im Büro abschaffen.
Da man 4 Tage pro Woche ins Büro zurückkehren muss, ist die Stimmung sehr bedrückend. Die Leute sind bestenfalls ängstlich, schlimmstenfalls wütend und verbittert.
Verschlechtert sich.
Ein paar Überstunden, aber nicht zu viele. Die Bedingungen werden sich mit der obligatorischen Rückkehr zu einer 4-Tage-Woche im Büro verschlechtern.
Nicht alle haben die gleichen Chancen.
Gut!
Das ist Greenwashing.
Das ist die Stärke des Unternehmens: die tollen Kollegen.
Es gibt nicht wirklich welche.
Nicht besonders interessiert, habe andere Verpflichtungen.
Mit der Rückkehr ins Büro an 4 Tagen pro Woche haben sich die Arbeitsbedingungen verschlechtert, die Büros sind zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter.
Es mangelt an Transparenz, man versteckt sich hinter Axel Springer, um alle Entscheidungen zu rechtfertigen, ohne wirklich Argumente zu kommunizieren.
Ich denke, dass es einfacher ist, als Mann in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein. Die gesamte Führungsebene und die 3 MD sind ausschließlich Männer.
Es geht, nach einer Weile wird es etwas repetitiv.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ausführliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei Bonial zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du das kostenlose Mittagessen, den Teamgeist und unsere sozialen Benefits schätzt. Der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist tatsächlich eine unserer größten Stärken und etwas, worauf wir sehr stolz sind.
Gleichzeitig nehmen wir dein kritisches Feedback ernst und verstehen, dass die Umstellung auf ein hybrides Modell mit vier Bürotagen eine große Veränderung darstellt. Diese Entscheidung wurde mit der Absicht getroffen, Zusammenarbeit, Innovation und unsere Teamkultur zu stärken. Dennoch wissen wir, wie wichtig es ist, offen zu bleiben, unseren Mitarbeitenden zuzuhören und unsere Arbeitsweise kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zu deinen Anmerkungen zum Thema Gender Balance: Geschlechterausgewogene Führung ist für uns ein zentrales Anliegen, und wir investieren in Programme, die aktiv Diversität und inklusive Führung fördern. Uns ist bewusst, dass echter Fortschritt Zeit und konsequente Anstrengungen braucht. Deshalb haben wir das Thema geschlechterausgewogene Führung in den letzten Jahren zu einer strategischen Priorität gemacht und bereits sehr positive Entwicklungen gesehen, zum Beispiel haben sich die Zahl und der Anteil weiblicher Führungskräfte bei Bonial sich in den vergangenen fünf Jahren mehr als verdoppelt. Auch wenn wir wissen, dass noch Arbeit vor uns liegt, setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Talente unabhängig vom Geschlecht und Herkunft wachsen, erfolgreich sein und Führungsverantwortung übernehmen können. Dein Feedback ist eine wertvolle Erinnerung daran, dass wir diese Bemühungen noch transparenter und sichtbarer kommunizieren sollten.
Auch die Themen Kommunikation und Führung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Wir setzen auf regelmäßige Dialoge durch unternehmensweite All-Hands-Meetings, Q&A-Sessions und offene Feedback-Kanäle. Transparenz und Offenheit sind für uns entscheidend, und auch wenn wir hier schon viel tun, wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Ehrlichkeit. Falls du weitere Anmerkungen teilen möchtest, kannst du dich jederzeit an wecare@bonial.com
wenden oder dich einfach auf einen Kaffee mit uns treffen.
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team
Viel Innovation
Axel Springer immer mehr involviert, Office Umzug steht im Raum, Office First statt Remote Work
Von Remote zu Office
Work-life-balance
Verhalten von manchen Vorgesetzten
Bessere und transparentere Kommunikation. Investiert ins Produkt!! Ihr könnt nicht ewig von digitalen Prospekten und CPC leben
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Deine Bewertung und Feedback hier auf kununu.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du unser Büro, unser Produkt und unseren starken Vertrieb positiv wahrgenommen hast. Wir legen großen Wert darauf, eine inspirierende und funktionale Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jeder wohl fühlt und produktiv im Team oder auch alleine arbeiten kann.
Die mentale Gesundheit und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen sind uns besonders wichtig. Es ist schön zu hören, dass sich unsere Bemühungen diesbezüglich auszahlen und wir unser Ziel erreichen, unseren Kolleg:innen ein gesundes Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden bieten zu können.
Es ist richtig, dass wir bei Bonial kontinuierlich daran arbeiten, unser digitales Prospekt, insbesondere durch innovative Verbesserungen, für unsere Kund:innen und Nutzer:innen zu optimieren. Gleichzeitig investieren wir bereits in Produkte, die nicht nur auf dem CPC-Modell basieren, wie beispielsweise Videoformate und verschiedene personalisierte Angebotsformate.
Wir sind uns bewusst, dass eine vielfältige Produktpalette wichtig ist, um den Bedürfnissen unserer Kund:innen gerecht zu werden. Daher setzen wir uns konsequent das Ziel, nicht nur das digitale Prospekt stetig zu verbessern, sondern auch neue Produkte im Bereich der digitalen Angebotskommunikation als Marktführer einzuführen. Dieser strategische Ansatz ermöglicht es uns, kontinuierlich innovative Lösungen anzubieten und die digitale Angebotslandschaft maßgeblich mitzugestalten.
In Bezug auf die von Dir angesprochenen Punkte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation nehmen wir Dein Feedback ernst. Bei Bonial pflegen wir eine offene Feedbackkultur, in der wir voneinander lernen können. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir würden uns freuen, wenn Du weitere Einzelheiten zu diesen Aspekten mit uns teilen könntest. Du kannst uns unter wecare@bonial.com kontaktieren, um uns mehr über Deine Erfahrungen mitzuteilen.
Vielen Dank nochmals für Deine ehrlichen Rückmeldungen. Wir schätzen Deine Zeit bei Bonial und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Maike vom Employer Branding Team
Gym, Kaffeeecke, Terrasse
Führungsebene
Das ganze Geschäftsmodell ist überflüssig!
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
vielen Dank für Deine Bewertung hier auf kununu.
Deinen Punkt, dass unser Geschäftsmodell überflüssig ist, teilen wir selbstverständlich nicht. Hierzu möchten wir auf unsere Millionen Nutzer und selbstverständlich auch unsere zahlreichen Kunden aus den unterschiedlichsten Industrien verweisen, mit denen wir schon seit Jahren sehr erfolgreich zusammenarbeiten. Wir beobachten außerdem einen konsequenten Trend in Richtung digitaler Angebotskommunikation und weg von Printmedien aus Gründen der Nachhaltigkeit, was die die Aktualität, Sinnhaftigkeit und vor allem Zukunftsfähigkeit unseres Geschäftsmodells eindeutig unterstreicht.
Wir freuen uns, dass Dir die Ausstattung unseres Büros gefallen hat, allerdings sollte das natürlich nicht das einzig Positive während Deiner Zeit bei Bonial gewesen sein und finden es sehr schade, dass Du unsere Führungsebene als negativen Punkt in Deiner Bewertung anführst. Bei Bonial fördern und leben wir eine offene Feedbackkultur und nehmen daher auch die Bewertungen unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden sehr ernst. Gerne möchten wir auf Deine Kritikpunkte eingehen und verstehen, wie Du zu Deiner negativen Bewertung und dieser Einschätzung unserer Führungsebene kommst und würden uns freuen, wenn Du uns unter wecare@bonial.com kontaktierst.
Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.
Liebe Grüße
Maike vom Employer Branding Team
Wohlfühlunternehmen, wo großen Wert auf die mentale Gesundheit gelegt wird.
Das Gehalt könnte besser sein
- Home office possible, but also loved the atmosphere in the office :)
- 10/10 company if you are working there. Unfortunately not well known in the business word.
- You can organize your work-times quite flexible. You can also visit the doctor during the working times and you can be super flexible with taking vacation days.
- Was never asked to work overtime, and the work itself is organized on a trust-basis
- Quite open if you want change your career path within the company or have special requests according to your work-focus.
Could be better
- I think it also depends on the team, but I got lucky and got the best colleagues I could wish for. Super positive and supportive work-atmosphere.
- They are eager to do their best, but it is a lot of top-down decision making unfortunately. For me personally it was quite difficult to negotiate my salary and get a pay raise due to this kind of structure.
- I worked mainly from home, but I also liked the office-setup. You could ask for additional equipment.
- No salary-transparency
- Otherwise super transparent with numbers and all other company-processes that are going on.
- Never got bored but also not overworked. Perfect for me! My team lead also tried to push my strength and consider my preferences if there were different projects.
- Strong growth potential for the company and its employees
- Collaborative and motivating environment
- Employees can clearly and directly contribute to company's overall success, further advancing their own skills and capabilities in the process
- Colleagues are genuine and atmosphere is open, diverse, inclusive and supportive
- Given the company's high-growth trajectory, workload can be intense although still very rewarding
So verdient kununu Geld.