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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meiser Vogtland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur bedingt, da man von bestimmten wie ausgehorcht und beim Chef angeschwaerzt wird.
Habe ich zuletzt gar nicht mitbekommen.
Die Chefs haben von den kleinen Leuten nichts übrig.
Habe ich in über 10 Jahren nicht erlebt.
Ist nicht gut. Bestimmte neue erhalten mehr Lohn für die gleiche Arbeit und müssen die neuen noch Anlehnen, was für ein Ding, selbst wenn diese schon über 10 Jahre dabei sind.
Teilweise sind die Hallen verdreckt, schwere Tätigkeiten und stinkende Luft nach Öl.
Sehr schlecht, das sieht man das von 800 Mitarbeiter, davon 600 keine Deutsche mehr sind, das gab es vor 4 Jahren nicht. Auch beim Austreten aus der Firma erhielt man nicht einmal seinen Resturlaub bzw. Überstunden bezahlt, sondern man nuss vor dem Arbeitsgericht gehen. Ein gutes Arbeitszeugnis ist genauso ein Fremdwort.