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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,1Kommunikation
    • 1,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 1,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

finde ich gar nichts
Bewertung lesen
Eigentlich sehr schwierig. Vor 5 Jahren war es besser als wie heute und es wird glaube ich nicht besser.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Unternehmen selbst ist nicht schlecht, aber das Management ist schrecklich.
Zu was braucht Meiser 7 Chefs, lief früher mit 2 ordentlichen Chefs viel besser?
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Parkplatz, Lohn, Arbeitsbedingungen,
Belegschaft ( Mobbing )
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schließen des kompletten Werkes oder austausch der kompletten Führung, dazu auch die Vorarbeiter
Alles vom Stundenlohn bis zur ordnungsgemäßen Gehaltsauszahlung usw.
Ordentliche Entlohnung
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Endlich auf die Mitarbeiter zugehen und die alten Arbeitsbedingungen wie schwere und Dreckige Arbeit beseitigen.
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Lohn muß ordentlich bezahlt werden und nicht nach Gesicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meiser Vogtland ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


gerate etwas mehr als Mindestlohn, trotz 28 Jahre zugehörigkeit
1
Bewertung lesen
Gehalt unterdurchschnittlich und Auszahlung zum letzten Zahltag
1
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Unterirdisch
1
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Also wie schon erwähnt, manche bekommen nach über 10 Jahre etwas mehr als Mindestlohn ( ca. 13,-€), was für ein Ding.
1
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Das Gehalt wird nach Gesicht bezahlt. Die vorhandene Ausbildung und der berufliche Werdegang sowie auch die Jahre der Betriebszugehörigkeit werden dabei nicht berücksichtigt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


kann man hier nicht machen, sondern nur auserwählte
1
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Kein Karrierewachstum
1
Bewertung lesen
Kannst du hier nicht machen, vor allem wenn du jung bist.
1
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Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung bzw. um beruflich aufzusteigen.
1
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Überhaupt nicht möglich, ausser du gehst jeden Tag zum Vorgesetzten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Meiser Vogtland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meiser Vogtland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meiser Vogtland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meiser Vogtland als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

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Meiser Vogtland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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