Ein Wolf im Schafspelz - Niedriges Gehalt, katastrophales Management und die Mitarbeiter sind irrelevant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie bieten etwa Flexibilität bei der Arbeit, da sie sehr offen für Überstunden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Das Wohlbefinden der Mitarbeiter hat im Unternehmen nur geringe Priorität.
* Nach außen wird ein kommunikativer, dynamischer und moderner Eindruck vermittelt, tatsächlich liegt der Fokus jedoch ausschließlich auf Wachstum – oft zulasten der Mitarbeiter.
* Mobbing und unangemessene Drucksituationen durch die Geschäftsleitung kommen regelmäßig vor.
* In den Jahren 2024–2025 führte die Arbeitsbelastung bei vielen Mitarbeitern zu Burnout, parallel wurden zahlreiche Mitarbeiter ohne nachvollziehbare Begründung entlassen.
* Mitarbeiter werden zu Mehrverantwortung gedrängt, ohne dass dies durch entsprechende Gehaltsanpassungen honoriert wird.
* Kritische Nachfragen oder Feedback werden oft als störend empfunden, wodurch ein Klima der Unterwerfung entsteht.
* Kreative Freiheit ist stark eingeschränkt; Mitarbeiter müssen strikt Vorgaben erfüllen.
* Transparenz ist begrenzt, Informationen werden zurückgehalten.
* Die Vergütung entspricht nicht dem Branchendurchschnitt und sollte dringend angepasst werden.
* Häufige Umstrukturierungen sorgen für Verwirrung, Unsicherheit und Demotivation innerhalb der Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, trotz des Desinteresses, mit dem das Management Aufgaben und Ziele verteilt.
Kommunikation
Es gibt keinen Raum für Nicht-Führungskräfte, um Bedenken zu äußern oder Verbesserungen auf der Grundlage der täglichen Arbeit vorzuschlagen.
Kollegenzusammenhalt
Normalerweise ziemlich gut, da jeder weiß, wie schwer es alle haben. Diejenigen, die eine Ausnahme bilden, versuchen in der Regel, sich zu profilieren und jeden, der ihnen im Weg steht, beiseite zu schieben.
Work-Life-Balance
Sie rufen auf privaten Nummern an, schreiben, wenn man krankgeschrieben ist, und stellen alle möglichen persönlichen Fragen über das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Sie behaupten, eine flache Hierarchie zu haben und offen für Kommunikation zu sein, aber sie berufen nur unnötige Meetings ein und versuchen, alle Mitarbeiter ihrem Willen zu unterbreiten, indem sie ihnen so viel Arbeit wie möglich aufbürden und dies als Frage formulieren: Du kannst doch noch ein weiteres Projekt übernehmen, oder?
Interessante Aufgaben
Das hängt vom Team ab, aber in manchen gibt es keinen Platz für kreative Projekte, die über gewinnorientierte Ideen hinausgehen.
Gleichberechtigung
Starke männliche und maskuline Ausrichtung. Frauen würden oft einer strengeren Kontrolle ausgesetzt sein als Männer in denselben Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele.
Gehalt/Benefits
Weit unter den Marktrichtlinien und mit fast keinen Aufstiegsmöglichkeiten bei der Übernahme neuer Aufgaben. Dies ist auch innerhalb des Unternehmens bekannt und kommt in jeder einzelnen Mitarbeiterbewertung zum Ausdruck, die sie durchführen.