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mellowmessage 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 81 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 81 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als inhabergeführte Digital Marketing Agentur arbeiten wir seit 1997 daran, international agierende B2B Unternehmen auf dem digitalen Markt in Spitzenpositionen zu bringen. Um das zu erreichen setzen wir neben unserer Leidenschaft, unserem Know-how und unserer Erfahrung auf die Stärken der Teamarbeit.

Teamarbeit bedeutet für uns, dass sich jeder einbringen kann und soll, dass wir wertschätzend miteinander arbeiten und konstruktiv Feedback geben. Unsere Arbeit zeichnet sich durch flache Hierarchien, viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum und eine strukturierte Vorgehensweise aus.

Warum uns das alles so wichtig ist? Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann für unsere Kunden einen Schritt voraus sein können, wenn wir uns als Agentur weiterentwickeln und unsere Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten können.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine Digital Marketing Agentur mit Sitz in Leipzig. Unser Ziel ist es, B2B Unternehmen in ihrer digitalen Entwicklung zu begleiten und nachhaltig erfolgreich im Internet zu positionieren.

Dafür bieten wir digitales Marketing Management und kampagnenorientiertes Online Marketing an: von der strategischen Beratung bis zur langfristigen Betreuung. Das Portfolio umfasst Business Websites – einschließlich Business Online Shops –, Online Marketing Kampagnen und Service & Support.

Um unsere Arbeit effizient zu organisieren und Kundenanfragen optimal abzudecken, arbeiten bei uns Kreation, Entwicklung, Projektmanagement und digitales Marketing Hand in Hand. Für jedes Kundenprojekt wird ein Projektteam bedarfsgerecht aus diesen Abteilungen zusammengestellt.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 100
Umsatz> 5 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • CoachingCoaching
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was mellowmessage GmbH über Benefits sagt

Deinen Weg gehen: Weiterbildung in der mellow-Academy

Bei mellowmessage sein ist mehr als arbeiten. Wir wollen dir bei uns die Möglichkeit geben, dich weiter zu entwickeln, in deinen Fähigkeiten zu wachsen und Karriere zu machen. Dafür haben wir die mellow-Academy gegründet, an der externe Coaches, aber auch Mitarbeiter:innen Wissen und Know-how weitergeben. Alternativ hast du die Möglichkeit, dich über externe Workshops, Seminare oder Weiterbildungen deiner Wahl fortzubilden. Unser Credo: Wer viel gibt, soll auch viel bekommen. Wir unterstützen dich gern dabei, dich selbst zu verwirklichen.

Flexibel Arbeiten: Wo du willst. Für Nachteulen und frühe Vögel

Du kannst am besten einschätzen, wo du effektiv arbeiten kannst. Du hast bei uns die Möglichkeit, deine Arbeit von zu Hause oder von wo aus auch immer zu erledigen. Jedoch freuen wir uns, dich hin und wieder in unseren wunderschönen Büros in Leipzig begrüßen zu können. Außerdem weißt du selbst, wann du am produktivsten bist: Unsere Kernarbeitszeit ist von 10 bis 16 Uhr. Du entscheidest, wie du dir die Zeit am besten einteilen möchtest.

Alles unter einem Hut: Ein Arbeitszeitmodell passend zu deinen Lebensumständen.

Eine 40h-Woche ist für dich schwer zu realisieren? Wir berücksichtigen deine individuellen Wünsche und suchen gemeinsam nach einer Lösung, um dein Arbeitszeitmodell für dich passend zu gestalten.

Wenn’s mal länger wird: Überstundenausgleich

Arbeit ist nicht immer gleich verteilt. Es kann Spitzenzeiten geben, zum Beispiel wenn wichtige Abgabetermine bevorstehen. Aber du kannst bei uns jede Überstunde ausgleichen: entweder einzeln oder als ganze Tage.

Beruf und Familie unter einem Hut: Betreuungszuschuss

Es ist uns wichtig, dass du Beruf und Familie vereinbaren kannst. Wir unterstützen dich gern mit flexiblen Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und einem Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Voll ausgestattet: Moderne Technik für deinen Arbeitsalltag

Wir wissen, wie wichtig eine gute Ausstattung ist – sowohl im Büro als auch im Home-Office. Dazu erhältst du von uns dein eigenes MacBook und je nach Bedarf weitere Technik sowie Kopfhörer deiner Wahl, die dir das Arbeiten erleichtern.

Heute für später: Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen dich in deiner langfristigen Zukunftsplanung. Als Arbeitgeber geben wir dir einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.

Erfrischung frei Haus: Damit es dir gut geht

Wann immer du im Büro bist, musst du dich nicht um Kaffee, Wasser, Säfte oder Obst sorgen.

Mittendrin: Gute Verkehrsanbindung

Drei Minuten zu Fuß in die City, Straßenbahnstation quasi vor der Tür und einen Steinwurf bis zu den Vergnügungen nach Arbeitsschluss. Unsere Büroräume befinden sich im Herzen von Leipzig.

Fit durch den Büroalltag: Gesundheitsprogramm

In unserem Job gibt es nicht so häufig Gelegenheiten, sich genügend zu bewegen. Wir wissen das und möchten dich dabei unterstützen, einen Ausgleich zu finden. Du kannst kostenfrei ein Mitarbeiterfahrrad benutzen und bekommst einen Zuschuss für eine Mitgliedschaft in einem Fitness-Center. Über gemeinsame Gesundheits-Events bieten wir dir Möglichkeiten, mehr über Fitness und Gesundheit im Arbeitsalltag zu lernen.

Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern: Teamevents

Rafting, Gokart, Kochen: mal in großer Runde, mal in kleineren Teams. Bei unseren regelmäßigen Teamevents geht es darum, Spaß zu haben, Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen und gemeinsam einen schönen Abend zu erleben. Unsere wunderbaren Balkon-Abende machen zwar gerade eine kleine Pause, aber wir freuen uns, den Teamspirit auch virtuell am Leben zu erhalten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei mellowmessage kannst du zeigen, was in dir steckt. Deine Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd, egal in welcher Abteilung du arbeitest.

Es ist uns wichtig, dass wir dir Möglichkeiten bieten können, dich beruflich zu verwirklichen und deine Stärken und Talente innerhalb der Agentur zu entdecken. Dafür bekommst du von uns den Freiraum und die Unterstützung, die du brauchst. Zudem helfen dir regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche, Ideen einzubringen und deine beruflichen Ziele voranzubringen.

In unserer täglichen Arbeit bauen wir auf gute Teamarbeit, Transparenz und flache Hierarchien. Zudem nutzen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um zu erfahren, wie es dir bei uns geht und wie wir uns als dein Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Aktuelle Stellenangebote

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für digitale Technologien und digitales Marketing, die ihre Talente, Ideen und Fähigkeiten in herausfordernden, spannenden Projekten einbringen wollen.

Strategisches Denken, der Wunsch eigenverantwortlich zu arbeiten sowie ein hohes Maß an Empathie sind Eigenschaften, die wir uns von jedem Mitarbeiter wünschen.

Du hast innerlich genickt? Dann lass uns gemeinsam internationale Unternehmen online an die Spitze bringen und im digitalen Marketing neue Maßstäbe setzen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem in den Bereichen Online Projektmanagement (Junior- wie Senior-Stellen), Entwicklung (PHP, Typo3), Kreation (UXD, Konzepter) und Digital Marketing. Für alle Positionen gibt es dabei ein Mindestmaß an beruflichen Erfahrungen, das mitgebracht werden sollte, insbesondere im Senior-Bereich.

Dennoch ist uns vor allem die Persönlichkeit der Bewerber wichtig. Daher stellen wir auch immer wieder mal Bewerber ein, die das gesuchte Erfahrungsprofil nicht zu 100% treffen, uns jedoch aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihres Entwicklungspotentials überzeugen konnten.

Aktuell ist keine passende Stelle für dich dabei, aber du hast das Gefühl, deine Stärken dennoch bei uns gut einbringen zu können? Wir freuen uns, dich trotzdem kennenzulernen und eine Lösung zu finden. Wähle dazu einfach die Initiativbewerbung bei unseren Stellenangeboten aus und los geht’s!

Hier bewerben

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mellowmessage GmbH.

  • Franziska Mußtopf

    Telefon: 0341 - 140 655 716

    jobs@mellowmessage.de

    Friederike Wystup

    Telefon: 0341 - 140 655 722

    jobs@mellowmessage.de

  • Das Bewerbungsverfahren ist wichtig für dich und für uns: Wir wollen dich kennenlernen und sehen, ob du mit deiner Motivation, deinen Fähigkeiten und Ideen die ausgeschriebene Stelle ausfüllen kannst. Auf der anderen Seite bekommst du die Möglichkeit, herauszufinden, ob wir als Arbeitgeber deinen Erwartungen entsprechen. Wie genau unser Bewerbungsverfahren abläuft, erklären wir dir gern.

    Bewerbungseingang

    Du hast eine Stelle gefunden, die die zu dir passt ? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Bitte folge dazu den Schritten unserer Online-Bewerbung und sende uns deine Unterlagen zu. Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Eingangsbestätigung von uns.

    Prüfen der Bewerbung

    Nach Eingang deiner Unterlagen prüfen wir, ob deine Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle passt und melden uns spätestens innerhalb von 14 Tagen wieder bei dir. Wir möchten, dass du immer schnell weißt, wo du mit deiner Bewerbung stehst.

    Einladung

    Der erste Schritt ist in der Regel ein erstes Telefoninterview mit HR: In einem Telefoninterview finden wir gemeinsam heraus, ob dein Profil zur ausgeschriebenen Stelle oder einer anderen Vakanz passt und laden dich anschließend je nach gesuchter Stelle zu einem Einzelgespräch oder zu einem Gruppen-Bewerbertag ein. Warum ein Bewerbertag? Weil wir glauben, dass du dadurch viel besser zeigen kannst, was alles in dir steckt und weil es wichtig ist, dass wir uns Zeit nehmen, uns kennenzulernen. Denn deine Entscheidung für mellowmessage ist für uns ebenso wichtig, wie unsere Entscheidung für dich. Je nach den aktuellen Anforderungen kann es sein, dass diese Termine digital umgesetzt werden.

    Bewerbertag

    Und so sieht der (virtuelle) Tag aus: Wir präsentieren die Agentur und die neue Position, dann stellst du dich vor. Weiter geht es mit einem schriftlichen Test, passend zu deiner Stelle. Nach dem Test gibt es eine kleine Erholungspause und danach eine Aufgabe, die in einer Gruppe gemeinsam gelöst und präsentiert werden muss.

    Zum Abschluss führen wir mit dir ein persönliches Gespräch. Digital nutzen wir dabei das Format des Speed-Connectings, um dich noch besser kennenzulernen. In diesem Gespräch wollen wir erfahren, was dir in deinem Job wichtig ist. Wir wollen zum Beispiel wissen, welches Umfeld du brauchst, um motiviert zu arbeiten. Oder was dir für deine Entwicklung wichtig ist. Wenn du noch Fragen an uns hast, freuen wir uns darüber.

    Nach den persönlichen Gesprächen entscheiden wir uns. Hast du uns überzeugt, laden wir dich für ein weiteres Gespräch in unser Büro ein, damit du einen besseren Eindruck von uns und unserer Arbeit bekommst. Wenn dann alles passt, bieten wir dir im Nachgang einen unbefristeten Arbeitsvertrag an und entscheidest, ob auch wir dich überzeugen konnten.

    Transparenz und Fairness sind uns wichtig: Wenn wir dir leider kein persönliches Gespräch oder Arbeitsvertrag anbieten können, dann ist das kein Urteil über deine Person oder dein Können. Wir entscheiden uns für diejenige Bewerberin bzw. denjenigen Bewerber, die bzw. der unserer Wahrnehmung nach am besten zu den Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle passt. Du bekommst auf jeden Fall eine persönliche Rückmeldung zu unserer Entscheidung.

    Vertragsabschluss/Ausblick

    Wir konnten dich auch überzeugen? Großartig, wir freuen uns! Schick den Vertrag zum vereinbarten Rückgabetermin unterschrieben an uns zurück oder noch besser: Bring ihn persönlich vorbei. Dann können wir dich gleich durch die Agentur führen und dir deinen neuen Arbeitsplatz zeigen, sofern noch nicht geschehen

    Du hast ein breites Strahlen im Gesicht? Dann bleibt uns nur noch zu sagen: Herzlichen Glückwunsch und herzlich willkommen als neues Mitglied der mellowmessage-Crew! Endlich können wir gemeinsam die digitale Zukunft gestalten.

  • Nutze für die Bewerbung unser digitales Bewerbertool und lade über die passende Stelle deine Unterlagen direkt in unser Portal hoch. Alle ausgeschrieben Stellen findest du hier. Fragen beantworten dir Franziska Mußtopf und Friederike Wystup.

  • Je nach Position und aktuellem Status des Bewerbungsprozesses nutzen wir Telefoninterviews, persönliche (digitale) Gespräche sowie (virtuelle) Gruppen-Bewerbertage zur Auswahl von Bewerbern.

Standort

Standorte Inland

Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier werden die MA nicht als Ressource sondern als ganzer Mensch gesehen. Flexibilität bei der Arbeitszeit
Moderne Strukturen
Regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche
Starker Teamzusammenhalt
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Super Arbeitsumfeld, klasse Kollegen, viele Benefits: Smoothie-Friday, kostenlose Leihfahrrad-Nutzung, Gym-Angebote, Gesundheitstage, Agenturentwicklung (Evolution hin zu integral-evolutionärer Agentur), CSR-Team, viele Expertenteams zu Themen rund ums Digitale Marketing, freie Atmosphäre, Teamdays, Teamevents, Schokolade & Obst & Bier for free, Open Spaces für interdisziplinären Austausch, Inhouse-Coaching (Achtsamkeit, Persönlichkeitsentwicklung, etc.), Home Office zu jederzeit, kein Dresscode, 100% Überstundenausgleich sichergestellt, viele Bürohunde
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Der wahre Wert von MM wird erst ersichtlich, wenn weitere Arbeitgeber (ob vorangegangene oder folgende) zum Vergleich hinzugezogen werden. Wer Missstände sucht, der wird diese auch bei MM finden. Es ist jedoch nicht von der Hand zu weisen, dass MM in Sachen fortschrittliche UN-Führung sehr weit vorn mitspielt. Kooperativer Führungsstil verbunden mit sehr hoher Fachkompetenz auf der Leitungsebene, habe ich in der Form nur bei MM kennen und schätzen gelernt.
Know how, Unabhängigkeit, Historie, Unternehmensentwicklung, Unternehmenstrategie, Coaching für alle, das Team/die Kollegen
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Transparenz wird groß geschrieben. Gehaltsranges pro Stelle sind für jeden einsehbar. mellowmessage will sich weiterentwickeln und bezieht dabei alle Mitarbeiter mit ein. Jeder kann sich beteiligen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich verdiene als JDMM soviel wie eine ähnlich qualifizierte Bekannte (2 J. Berufserfahrung, Master, Auslandserfahrung) in einem neu gegründeten 4-Mann-Startup in Leipzig.
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Zu viel Fokus auf interne Prozesse und Abläufe - Verbesserungen erleichtern selten das Tagesgeschäft bzw. das Arbeiten mit dem Kunden, sondern eher interne Prozesse, die nur ein Teil der Mitarbeiter nutzt
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Einige Teams sind sehr überlastet, Agilität geht etwas schleppend voran aber die Ideen sind da und müssen nur noch umgesetzt werden.
Strikte Buchung, Flexzeitregelung
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Wertschätzung von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Bei Problemen sollte man sich vorher einen Plan B überlegen, ansonsten wird alles gegen einen verwendet und die Aufstiegschancen schwinden.
Bei Personalgesprächen arbeitet man hier mit Profis. Wenn man hier kaum Erfahrung hat, geht man unzufrieden aus dem Raum.
Persönlichen Stärken wird nur mäßig vertraut. Teilweise fühlt man sich in eine Position gedrückt aus der man schwer wieder rauskommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anpassung Gehalt
Bei der Teamgröße: Team als Ganzes mehr zusammenbringen
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Viel wird schon richtig gemacht und man kann sich wohlfühlen und gern zur Arbeit gehen. Was aber gar nicht geht, ist die zur Verfügung stehende Anzahl von Flexzeit-Stunden, wenn man diese dauernd für interne Pflichttermine nutzen muss, gleichzeitig aber auch darüber seine eigene Weiterbildung bestreiten muss. Wenn man 8h Rollenworkshop macht, kann man den ganzen Monat keine Weiterbildung mehr machen. Und dazu zählt auch, sich mal 10min zu informieren, wenn es ein relevantes EuGH-Urteil gibt. Das ist nicht gut durchdacht ...
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Gehalt/Sozialleistungen mit modernen Angeboten weiterentwickeln
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Höheres Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger. Klimaanlage
- weiter in moderne Raumgestaltung investieren (die Lage ist ja schon top)
- weiterhin mutig den Weg der Transparenz gehen
- dafür sorgen, dass die freie Zeit für Arbeit an eigenen Themen auch wirklich genutzt werden kann
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mellowmessage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das ist auch sehr stark teamabhängig. In guten Teams trifft man sich auch gern mal in der Freizeit.
5
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Im Team sehr guter Zusammenhalt, recht wenig Austausch mit anderen Kundenteams.
Kollegenfreunde die hilfsbereit und aufmerksam auf sich acht geben
5
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Unser gesamtes Team unterstützt sich gegenseitig. Und das mit Freude und liebend gern. Man wird sehr schnell aufgenommen, auch wenn mittlerweile über 100 Mitarbeiter im Unternehmen sind und man nicht jeden kennt, sind alle überaus freundlich.
5
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Innerhalb des Teams super, innerhalb der gesamten Firma durch die Teilung in Units und die wachsende Mitarbeiteranzahl immer weniger vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mellowmessage ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Entlohnung:
Ohne Zahlen zu nennen - Als Studienabsolvent (Einstieg als DMA/JDMM) verdiente man Anfang 2019 durchschnittlich weniger als ein Friseur im Leipziger Salon Uta Gramer.
Mit dem KVP zum Entgeltmanagement wurden die Gehaltsranges marginal angehoben. Gehaltserhöhungen sind meist gering und gleichen Inflation und Mietsteigerung aus. Die Gehaltsperspektiven durch Anpassung der Stelle sind nicht enorm.
Weiterhin gibt es bei entsprechendem Umsatz einen gehaltsabhängigen Jahresbonus von XX Prozent - Wer viel verdient bekommt einen hohen Bonus, wer wenig verdient bekommt einen ...
1
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Getränke (Kaffee, Saft, Wasser), Obst und Gemüse, Karenztag, Homeoffice, Betriebsvorsorge, Gesundheitstage, Firmenfeiern... Gehalt nicht zufriedenstellend.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, transparentes jedoch ausbaufähiges Einstiegsgehalt, unbefristete Arbeitsverträge.
Gehalt ist unterirdisch, aber es gibt einen jährlichen Bonus.
an sich solide und zusammen mit anderen Benefits passt es gut, mellow muss aber dran bleiben, dass sich das kontinuierlich weiterentwickelt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten, sich intern oder extern weiterzubilden und in "seinem" Interessensgebiet Experte zu werden. 10% Flexzeit pro Woche - in dieser Zeit kann sich jeder in den für ihn interessanten Themengebieten weiterbilden (wird nicht kontrolliert, ist also sehr frei). Leider steht dafür in einigen Teams zu wenig Zeit zur Verfügung und die Flexzeit kann oft nicht genutzt werden.
Um seine eigene Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Man muss Bedarfe mitteilen. Weiterbildungen werden zum Großteil intern angeboten.
Aufstieg ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle zu besetzen ist.
3
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Absolut vorbildliche Eingliederung neuer Mitarbeiter. Keine Einschränkungen an Weiterbildungsmöglichkeiten ersichtlich. Wenn Arbeitspensum und persönlichen Prioritäten harmonieren, +++
Coaching für alle, einige Karrierepfade, Eigeninitiative ist hier gefragt
5
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Über ein academy-System sind viele Weiterbildungen zugänglich. Die Bandbreite erstreckt sich von fachlichen über persönlich/soziale Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildungen sind insgesamt qualitativ, jedoch beschweren sich viele Kollegen aufgrund von Arbeitsdruck ihre geplanten Weiterbildungen nicht in Anspruch nehmen zu können.
Ferner besteht die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die man für die eigene Entwicklung als wichtig erachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Webdesigner4 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mellowmessage
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mellowmessage
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards