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mellowmessage 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 79 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als inhabergeführte Digital Marketing Agentur arbeiten wir seit 1997 daran, international agierende B2B Unternehmen auf dem digitalen Markt in Spitzenpositionen zu bringen. Um das zu erreichen setzen wir neben unserer Leidenschaft, unserem Know-how und unserer Erfahrung auf die Stärken der Teamarbeit.

Teamarbeit bedeutet für uns, dass sich jeder einbringen kann und soll, dass wir wertschätzend miteinander arbeiten und konstruktiv Feedback geben. Unsere Arbeit zeichnet sich durch flache Hierarchien, viel Gestaltungs- und Entwicklungsspielraum und eine strukturierte Vorgehensweise aus.

Warum uns das alles so wichtig ist? Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann für unsere Kunden einen Schritt voraus sein können, wenn wir uns als Agentur weiterentwickeln und unsere Mitarbeiter ihre Potenziale entfalten können.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind eine Digital Marketing Agentur mit Sitz in Leipzig. Unser Ziel ist es, B2B Unternehmen in ihrer digitalen Entwicklung zu begleiten und nachhaltig erfolgreich im Internet zu positionieren.

Dafür bieten wir digitales Marketing Management und kampagnenorientiertes Online Marketing an: von der strategischen Beratung bis zur langfristigen Betreuung. Das Portfolio umfasst Business Websites – einschließlich Business Online Shops –, Service Tools, mobile Business Apps und Service & Support.

Um unsere Arbeit effizient zu organisieren gibt es bei mellowmessage vier große Abteilungen:

  • Kreation
  • Projektmanagement
  • Entwicklung
  • Online Marketing

Für jedes Kundenprojekt wird ein Projektteam bedarfsgerecht aus diesen Abteilungen zusammengestellt.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 100
Umsatz> 5 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was mellowmessage GmbH über Benefits sagt

Wenn’s mal länger wird: Überstundenausgleich

Arbeit ist nicht immer gleich verteilt. Es kann Spitzenzeiten geben, zum Beispiel wenn wichtige Abgabetermine bevorstehen. Aber du kannst bei uns jede Überstunde ausgleichen: entweder einzeln oder als ganze Tage.

Für Nachteulen und frühe Vögel: Flexible Arbeitszeiten

Du weißt selbst, wann du am produktivsten bist: Unsere Kernarbeitszeit ist von 10 bis 17 Uhr. Du kannst zwischen 8 und 10 Uhr beginnen und dir dann deinen Tag einteilen.

Deinen Weg gehen: Weiterbildung in der mellow-Academy

Bei mellowmessage sein ist mehr als arbeiten. Wir wollen dir bei uns die Möglichkeit geben, dich weiter zu entwickeln, in deinen Fähigkeiten zu wachsen und Karriere zu machen. Dafür haben wir die mellow-Academy gegründet, an der externe Coaches, aber auch Mitarbeiter Wissen und Know-how weitergeben. Unser Credo: Wer viel gibt, soll auch viel bekommen. Wir unterstützen dich gern dabei, dich selbst zu verwirklichen.

Beruf und Familie unter einem Hut: Betreuungszuschuss

Es ist uns wichtig, dass du Beruf und Familie vereinbaren kannst. Wir unterstützen dich gern mit flexiblen Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und einem Zuschuss zur Kinderbetreuung.

Wo Du willst: Home-Office

Du kannst am besten einschätzen, wo du effektiv arbeiten kannst. Nach Absprache kannst du gern einen Teil der Arbeit von zu Hause oder von wo aus auch immer erledigen.

Heute für später: Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen dich in deiner langfristigen Zukunftsplanung. Als Arbeitgeber geben wir dir einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge.

Erfrischung frei Haus: Damit es dir gut geht

Wer sich wohlfühlt, arbeitet zufriedener. Dafür wollen wir unseren Anteil beitragen. Nimm dir jederzeit und so viel du willst Kaffee, Wasser & Obst.

Ganz nach deinem Geschmack: Von asiatisch bis gutbürgerlich

Eine eigene Kantine haben wir zwar nicht. Aber zum Mittagessen mit den Kollegen kannst du aus mehr als 25 Möglichkeiten direkt in Büronähe wählen.

Für Webaholics: Freier Internetzugang

Natürlich darfst du mal privat surfen. Wie oft und wie viel liegt in deiner Verantwortung. Wir vertrauen dir.

Mittendrin: Gute Verkehrsanbindung
Drei Minuten zu Fuß in die City, Straßenbahnstation quasi vor der Tür und einen Steinwurf bis zu den Vergnügungen nach Arbeitsschluss. Unsere Büroräume befinden sich im Herzen von Leipzig.

Fit durch den Büroalltag: Gesundheitsprogramm

In unserem Job gibt es nicht so häufig Gelegenheiten, sich genügend zu bewegen. Wir wissen das und möchten dich dabei unterstützen, einen Ausgleich zu finden. Du kannst kostenfrei ein Mitarbeiterfahrrad benutzen und bekommst einen Zuschuss für eine Mitgliedschaft in einem Fitness-Center.

Gemeinsam arbeiten, gemeinsam feiern: Teamevents

Rafting, Gokart, Kochen: mal in großer Runde, mal in kleineren Teams. Bei unseren regelmäßigen Teamevents geht es darum, Spaß zu haben, Kollegen aus anderen Abteilungen besser kennenzulernen und gemeinsam einen schönen Abend zu erleben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei mellowmessage kannst du zeigen, was in dir steckt. Deine Projekte sind abwechslungsreich und herausfordernd, egal in welcher Abteilung du arbeitest.

Es ist uns wichtig, dass wir dir Möglichkeiten bieten können, dich beruflich zu verwirklichen und innerhalb der Agentur Karriere zu machen. Dafür bekommst du von uns den Freiraum und die Unterstützung, die du brauchst. Zudem helfen dir regelmäßige Mitarbeitergespräche, Ideen einzubringen und deine beruflichen Ziele voranzubringen.

In unserer täglichen Arbeit bauen wir auf gute Teamarbeit, Transparenz und flache Hierarchien. Zudem nutzen wir regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, um zu erfahren, wie es dir bei uns geht und wie wir uns als dein Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Aktuelle Stellenangebote

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen mit Leidenschaft für digitale Technologien und digitales Marketing, die ihre Talente, Ideen und Fähigkeiten in herausfordernden Projekten einbringen wollen.

Strategisches Denken, der Wunsch eigenverantwortlich zu arbeiten sowie ein hohes Maß an Empathie sind Eigenschaften, die wir uns von jedem Mitarbeiter wünschen.

Du hast innerlich genickt? Dann lass uns gemeinsam internationale Unternehmen online an die Spitze bringen und im digitalen Marketing neue Maßstäbe setzen. Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen vor allem in den Bereichen Online Projektmanagement (Junior- wie Senior-Stellen), Entwicklung (PHP, Typo3), Kreation (UXD, Konzepter) und Online Marketing. Für alle Positionen gibt es dabei ein Mindestmaß an beruflichen Erfahrungen, dass mitgebracht werden sollte, insbesondere im Senior-Bereich.

Dennoch ist uns vor allem die Persönlichkeit der Bewerber wichtig. Daher stellen wir auch immer wieder mal Bewerber ein, die das gesuchte Erfahrungsprofil nicht zu 100% treffen, uns jedoch aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihres Entwicklungspotentials überzeugen konnten.

Hier bewerben

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mellowmessage GmbH.

  • Yvonne Bininda

    Telefon: 0341 - 140 655 53

    jobs@mellowmessage.de

  • Das Bewerbungsverfahren ist wichtig für dich und für uns: Wir wollen dich kennenlernen und sehen, ob du mit deiner Motivation, deinen Fähigkeiten und Ideen die ausgeschriebene Stelle ausfüllen kannst. Auf der anderen Seite bekommst du die Möglichkeit, herauszufinden, ob wir als Arbeitgeber deinen Erwartungen entsprechen. Wie genau unser Bewerbungsverfahren abläuft, erklären wir dir gern.

    Bewerbungseingang
    Du hast eine Stelle gefunden, die auf dich passt? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine vollständigen Unterlagen als PDF via E-Mail zu. Innerhalb von wenigen Tagen erhältst du eine Eingangsbestätigung von uns.

    Prüfen der Bewerbung
    Jetzt prüfen wir, ob deine Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle passt und melden uns wieder bei dir. Wir möchten, dass du immer schnell weißt, wo du mit deiner Bewerbung stehst.

    Einladung
    Gefällt uns deine Bewerbung, laden wir dich entweder zu einem Einzelgespräch oder zu einem Gruppen-Bewerbertag ein. Warum ein Bewerbertag? Weil wir glauben, dass du dadurch viel besser Gelegenheit hast, uns zu zeigen, was alles in dir steckt. Und weil es wichtig ist, dass wir uns Zeit nehmen, um uns kennenzulernen. Denn deine Entscheidung für mellowmessage ist für uns ebenso wichtig wie unsere Entscheidung für dich.

    Bewerbertag
    Und so sieht der Tag aus: Wir präsentieren die Agentur und die neue Position, dann stellst du dich vor. Weiter geht es mit einem schriftlichen Test. Dieser ist untergliedert in einen allgemeinen und einen fachlichen Teil. Nach dem Test gibt es ein stärkendes Mittagessen und danach eine Aufgabe, die in einer Gruppe gemeinsam gelöst und präsentiert werden muss.

    Anhand der Ergebnisse der Aufgaben entscheiden wir, mit welchen Bewerbern wir ein persönliches Gespräch führen. In diesem Gespräch wollen wir erfahren, was dir in deinem Job wichtig ist. Wir wollen zum Beispiel wissen, welches Umfeld du brauchst, um motiviert zu arbeiten. Oder was dir für deine Entwicklung wichtig ist. Je mehr Fragen du an uns hast, desto besser.

    Nach den persönlichen Gesprächen entscheiden wir uns. Hast du uns überzeugen können, bieten wir dir noch am selben Tag einen unbefristeten Arbeitsvertrag an. Den nimmst du mit nach Hause und entscheidest in Ruhe über die nächsten Tage, ob auch wir dich überzeugen konnten.

    Transparenz und Fairness sind uns wichtig: Wenn wir dir leider keinen Arbeitsvertrag anbieten können, dann ist das kein Urteil über deine Person oder dein Können. Wir entscheiden uns für denjenigen Bewerber, der unserer Wahrnehmung nach am besten zu den Herausforderungen der ausgeschriebenen Stelle passt. Du bekommst auf jeden Fall eine persönliche Rückmeldung zu unserer Entscheidung.

    Vertragsabschluss/Ausblick
    Du willst bei uns anheuern? Großartig, wir freuen uns. Schick den Vertrag zum vereinbarten Rückgabetermin unterschrieben an uns zurück oder noch besser: Bring ihn persönlich vorbei. Dann können wir dich gleich durch die Agentur führen und dir deinen neuen Arbeitsplatz zeigen.

    Du hast ein breites Strahlen im Gesicht? Dann bleibt uns nur noch zu sagen: Herzlichen Glückwunsch und herzlich willkommen als neues Mitglied der mellowmessage-Crew! Endlich können wir gemeinsam die digitale Zukunft gestalten.

  • Sende deine Unterlagen inklusive möglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung als PDF an jobs@mellowmessage.de. Fragen beantwortet dir Yvonne Bininda. Sie nimmt auch deine Bewerbung entgegen.

  • Je nach Position und aktuellem Status des Bewerbungsprozesses nutzen wir Telefoninterviews, persönliche Gespräche sowie Gruppen-Bewerbertage zur Auswahl von Bewerbern.

Standort

Standorte Inland

Leipzig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Arbeitsumfeld, klasse Kollegen, viele Benefits: Smoothie-Friday, kostenlose Leihfahrrad-Nutzung, Gym-Angebote, Gesundheitstage, Agenturentwicklung (Evolution hin zu integral-evolutionärer Agentur), CSR-Team, viele Expertenteams zu Themen rund ums Digitale Marketing, freie Atmosphäre, Teamdays, Teamevents, Schokolade & Obst & Bier for free, Open Spaces für interdisziplinären Austausch, Inhouse-Coaching (Achtsamkeit, Persönlichkeitsentwicklung, etc.), Home Office zu jederzeit, kein Dresscode, 100% Überstundenausgleich sichergestellt, viele Bürohunde
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Know how, Unabhängigkeit, Historie, Unternehmensentwicklung, Unternehmenstrategie, Coaching für alle, das Team/die Kollegen
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Transparenz wird groß geschrieben. Gehaltsranges pro Stelle sind für jeden einsehbar. mellowmessage will sich weiterentwickeln und bezieht dabei alle Mitarbeiter mit ein. Jeder kann sich beteiligen.
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Der wahre Wert von MM wird erst ersichtlich, wenn weitere Arbeitgeber (ob vorangegangene oder folgende) zum Vergleich hinzugezogen werden. Wer Missstände sucht, der wird diese auch bei MM finden. Es ist jedoch nicht von der Hand zu weisen, dass MM in Sachen fortschrittliche UN-Führung sehr weit vorn mitspielt. Kooperativer Führungsstil verbunden mit sehr hoher Fachkompetenz auf der Leitungsebene, habe ich in der Form nur bei MM kennen und schätzen gelernt.
Evolutionsgedanken
Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich verdiene als JDMM soviel wie eine ähnlich qualifizierte Bekannte (2 J. Berufserfahrung, Master, Auslandserfahrung) in einem neu gegründeten 4-Mann-Startup in Leipzig.
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Strikte Buchung, Flexzeitregelung
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Wertschätzung von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Bei Problemen sollte man sich vorher einen Plan B überlegen, ansonsten wird alles gegen einen verwendet und die Aufstiegschancen schwinden.
Bei Personalgesprächen arbeitet man hier mit Profis. Wenn man hier kaum Erfahrung hat, geht man unzufrieden aus dem Raum.
Persönlichen Stärken wird nur mäßig vertraut. Teilweise fühlt man sich in eine Position gedrückt aus der man schwer wieder rauskommt.
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Zu viel Fokus auf interne Prozesse und Abläufe - Verbesserungen erleichtern selten das Tagesgeschäft bzw. das Arbeiten mit dem Kunden, sondern eher interne Prozesse, die nur ein Teil der Mitarbeiter nutzt
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Hohe Auslastung auf Grund zahlreicher Projekte. Gehalt könnte natürlich immer höher sein, eine B2B Agentur mit solchen Umsätzen könnte durchaus mehr bezahlen, was dann folglich einen gesunden Firmenwachstum unterstützt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viel wird schon richtig gemacht und man kann sich wohlfühlen und gern zur Arbeit gehen. Was aber gar nicht geht, ist die zur Verfügung stehende Anzahl von Flexzeit-Stunden, wenn man diese dauernd für interne Pflichttermine nutzen muss, gleichzeitig aber auch darüber seine eigene Weiterbildung bestreiten muss. Wenn man 8h Rollenworkshop macht, kann man den ganzen Monat keine Weiterbildung mehr machen. Und dazu zählt auch, sich mal 10min zu informieren, wenn es ein relevantes EuGH-Urteil gibt. Das ist nicht gut durchdacht ...
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Gehalt/Sozialleistungen mit modernen Angeboten weiterentwickeln
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Um Abwanderung zu verhindern/minimieren, unbedingt Gehalt ans/übers Marktniveau anheben. Kinderbetreuung wär ideal!
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Höheres Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger. Klimaanlage
- weiter in moderne Raumgestaltung investieren (die Lage ist ja schon top)
- weiterhin mutig den Weg der Transparenz gehen
- dafür sorgen, dass die freie Zeit für Arbeit an eigenen Themen auch wirklich genutzt werden kann
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von mellowmessage ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das ist auch sehr stark teamabhängig. In guten Teams trifft man sich auch gern mal in der Freizeit.
5
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Kollegenfreunde die hilfsbereit und aufmerksam auf sich acht geben
5
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Im Team sehr guter Zusammenhalt, recht wenig Austausch mit anderen Kundenteams.
Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen, hilfsbereit und engagiert. Man hat das Gefühl einer starken Familie. Natürlich zeichnet auch der richtige Mix an Kollegen mellow aus. Unterschiedliche Typen von Menschen harmonieren sehr gut miteinander und motivieren sich gegenseitig.
Unser gesamtes Team unterstützt sich gegenseitig. Und das mit Freude und liebend gern. Man wird sehr schnell aufgenommen, auch wenn mittlerweile über 100 Mitarbeiter im Unternehmen sind und man nicht jeden kennt, sind alle überaus freundlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mellowmessage ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Unterdurchschnittliche Entlohnung:
Ohne Zahlen zu nennen - Als Studienabsolvent (Einstieg als DMA/JDMM) verdiente man Anfang 2019 durchschnittlich weniger als ein Friseur im Leipziger Salon Uta Gramer.
Mit dem KVP zum Entgeltmanagement wurden die Gehaltsranges marginal angehoben. Gehaltserhöhungen sind meist gering und gleichen Inflation und Mietsteigerung aus. Die Gehaltsperspektiven durch Anpassung der Stelle sind nicht enorm.
Weiterhin gibt es bei entsprechendem Umsatz einen gehaltsabhängigen Jahresbonus von XX Prozent - Wer viel verdient bekommt einen hohen Bonus, wer wenig verdient bekommt einen ...
1
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Getränke (Kaffee, Saft, Wasser), Obst und Gemüse, Karenztag, Homeoffice, Betriebsvorsorge, Gesundheitstage, Firmenfeiern... Gehalt nicht zufriedenstellend.
Es wird auch hier dran gearbeitet, aber das ist tatsächlich der größte Schwachpunkt.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, transparentes jedoch ausbaufähiges Einstiegsgehalt, unbefristete Arbeitsverträge.
Gehalt ist unterirdisch, aber es gibt einen jährlichen Bonus.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Um seine eigene Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Man muss Bedarfe mitteilen. Weiterbildungen werden zum Großteil intern angeboten.
Aufstieg ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle zu besetzen ist.
3
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Coaching für alle, einige Karrierepfade, Eigeninitiative ist hier gefragt
5
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Viele Möglichkeiten, sich intern oder extern weiterzubilden und in "seinem" Interessensgebiet Experte zu werden. 10% Flexzeit pro Woche - in dieser Zeit kann sich jeder in den für ihn interessanten Themengebieten weiterbilden (wird nicht kontrolliert, ist also sehr frei). Leider steht dafür in einigen Teams zu wenig Zeit zur Verfügung und die Flexzeit kann oft nicht genutzt werden.
Absolut vorbildliche Eingliederung neuer Mitarbeiter. Keine Einschränkungen an Weiterbildungsmöglichkeiten ersichtlich. Wenn Arbeitspensum und persönlichen Prioritäten harmonieren, +++
Über ein academy-System sind viele Weiterbildungen zugänglich. Die Bandbreite erstreckt sich von fachlichen über persönlich/soziale Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildungen sind insgesamt qualitativ, jedoch beschweren sich viele Kollegen aufgrund von Arbeitsdruck ihre geplanten Weiterbildungen nicht in Anspruch nehmen zu können.
Ferner besteht die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die man für die eigene Entwicklung als wichtig erachtet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager13 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
Webdesigner4 Gehaltsangaben
Ø24.000 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
mellowmessage
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mellowmessage
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Awards