68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die MitarbeiterInnen stehen im Fokus
- Die Geschäftsführung interessiert sich wirklich für die Bedürfnisse der MA und versucht alles möglich zu machen
- Die Agentur ist Inhabergeführt. Das erhöht den Freiheitsgrad und nimmt viel Druck, der nicht sein muss.
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- Teilweise bedeutet lange Betriebszugehörigkeit auch eine leitende Position. Dadurch sind teilweise Personen auf Positionen gekommen, die für sie nicht 100% gepasst haben.
- Selbstbewusstere Tagessätze
- Weniger Overhead in der Agenturführung
Ich habe bis 2020 bei mellowmessage gearbeitet und habe seitdem kein Unternehmen gefunden mit einer so guten Atmosphäre. Die Dynamik in und unter den Teams ist sehr angenehm. Das miteinander wird durch Events gefördert und es sind viele enge Freundschaften in den Teams entstanden.
mellowmessage ist in Leipzig definitiv ein Begriff. Da weder der Fokus im B2C liegt, noch die Präsenz auf Messen und im Networking besonders groß ist, würde ich behaupten dass es auf dem nationalen Arbeitsmarkt keinen großen Unterschied macht mellowmessage oder eine andere Agentur gleicher Größe im Lebenslauf zu haben.
Es ist und bleibt Agenturgeschäft. Das heißt man betreut drei bis fünf (in Spitzenzeiten ggf. 1-2 mehr) Kunden. Arbeitsstunden werden genau verbucht. Da ist das Leben in einem mittelständischen Unternehmen oder in einer Behörde entspannter. Dafür kann man viel lernen, es gibt einen 100%igen Überstundenausgleich und eine gute Urlaubs- und Vertretungsregelung - damit ausdrücklich nicht die Erwartung und Urlaubs- oder Krankenzeiten remote an Terminen teilzunehmen, etc.
Mellowmessage lebt von der Ausbildung junger KollegInnen. Das Ziel ist es juniorige MAs zu bei der Arbeit am Kunden und im Team zu befähigen. Ich habe in den Jahren bei mellowmessage vom Junior bis zum Senior alle Stufen durchlaufen und bin direkt in eine Führungsposition im Mittelstand gewechselt. Von daher empfehle ich jedem einen beruflichen Start oder eine berufliche Weiterentwicklung bei mellowmessage.
Die Benefits waren gut. Damals war es unter anderem das Gehalt, welches mich zum Wechsel bewegt hat. Auch hier ist das Leben im mittelständischen Unternehmen einfacher. Allerdings muss man bedenken was dem entgegensteht: Büro in zentraler Lage, gute Arbeitsatmosphäre, viel fachlicher und persönlicher Austausch, etc.
Sicher kein Job um im Speckgürtel von Leipzig ein Haus abzuzahlen und zwei Auto-Leasingraten zu bedienen, aber auch kein Hungerlohn.
Es gibt eine eigene CSR Abteilung. Bei der Beschaffung von Materialien wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Auch die Auswahl der Kunden erfolgt nach den CSR Standards. Teams können Kunden ablehnen, wenn sie sich mit dem Geschäftsmodell (Militär, Tabak, Glücksspiel, etc.) nicht wohlfühlen.
Wie unter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Auch auf professioneller ebene gibt es hier einen sehr guten Zusammenhalt ohne das toxische "wir sind doch eine Familie und deswegen arbeiten wir das Wochenende durch" Mantra. In der Regel steht man füreinander ein.
Alter macht hier eigentlich keinen Unterschied.
Zu meiner Zeit war immer die neuste Technik gegeben. Es gab Obst, Kaffe und Wasser. Und der Standort des Büros (3 min. vom Leuschner-Platz zu fuß entfernt) ist für die meisten Leipziger sehr gut zu erreichen.
Die Kommunikation ist konstruktiv und gewaltfrei. Feedback wird (natürlich auch etwas mitarbeiterabhängig) eingefordert und gegeben. Es gibt regelmäßige Termine innerhalb der Teams und Teamübergreifend. Die Kommunikation von der Geschäftsführung in die Teams hätte teilweise besser sein können.
Gleiche Arbeit wird gleich entlohnt. Es gibt etwas mehr männliche als weibliche Führungskräfte. Es gibt multikulturelle Teammitglieder, aber die "Amtssprache" ist deutsch. Diskriminierung war hier nie ein Thema und wird es mMn. auch nie sein. Das Mindset ist recht offen.
Aufgaben sind abwechslungsreich und jeder hat die Möglichkeit neue Bereiche zu übernehmen oder mal hineinzuschnuppern. Trotzdem definiert die Zugehörigkeit in einem Kundenteam den Kundenkreis für den man arbeiten kann. Decken die Bedarfe nicht die eigenen Interessen ab, kann die Arbeit eintönig werden. Ein Teamwechsel ist jederzeit möglich, wirft aber natürlich die üblichen Fragen im Kollegium auf.
Tolle Kolleg:innen & Büroräume, Arbeit auf Augenhöhe, Mensch im Mittelpunkt
Mehr Sichtbarkeit generieren
Es gibt immer mal Peaks, aber mit anschließendem Freizeitausgleich.
Möglichkeit sich weiterzuentwickeln ist vorhanden, nur leider aktuell zeitlich eingeschränkt
Luft nach oben
Ausbaufähig; das Bewusstsein ist da und wird in vielen Bereichen gefördert, aber es gibt noch einen Weg zu gehen, den mellowmessage aber gehen möchte
Wie überall ist auch hier Luft nach oben, aber auf eine positive Art und Weise.
Tolle Apple Produkte, Homeoffice, tolle Büroräume, …
Offen und wertschätzend mit kleinen Makeln
gleiche Chance für alle
Möglichkeiten sich auch in Themen einzubringen, die nicht im direkten Aufgabengebiet liegen
Hier werden die MA nicht als Ressource sondern als ganzer Mensch gesehen. Flexibilität bei der Arbeitszeit
Moderne Strukturen
Regelmäßige Weiterentwicklungsgespräche
Starker Teamzusammenhalt
Anpassung Gehalt
Bei der Teamgröße: Team als Ganzes mehr zusammenbringen
Volle Transparenz in der Kommunikation der aktuellen Situation.
Know how, Unabhängigkeit, Historie, Unternehmensentwicklung, Unternehmenstrategie, Coaching für alle, das Team/die Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen mit modernen Angeboten weiterentwickeln
offen und eherlich mit Menschlichkeit und Wertschätzung
der Big Fish in der Stadt
Flexzeit, Homeoffice, Überstundenregelung, Sabbatical, flexible Arbeitszeitmodelle
Coaching für alle, einige Karrierepfade, Eigeninitiative ist hier gefragt
Ausbaufähig, hier können moderne Angebot weiterhelfen
viele Initiativen durch ein eigenes CSR Team, von Nachhaltigen Lieferketten für den täglichen Agenturbedarf bis hin zur Durchleuchtung potentieller Kunden auf CSR relevante Punkte
Kollegenfreunde die hilfsbereit und aufmerksam auf sich acht geben
die Agentur wird langsam älter
Führen heißt hier begleiten und Orientierung geben, Führungskräfte gehen im Team auf und das Team übernimmt stärker die Verantwortung, verteilte Fühung
moderne Arbeitsmittel, tolle Büros und eine großartige Lage
Transparent, offene und respektvolle Feedbackkultur
spannende und vielseitige Aufgaben, sehr schöner Mix und tolle Abwechslung
Transparenz wird groß geschrieben. Gehaltsranges pro Stelle sind für jeden einsehbar. mellowmessage will sich weiterentwickeln und bezieht dabei alle Mitarbeiter mit ein. Jeder kann sich beteiligen.
Strikte Buchung, Flexzeitregelung
Viel wird schon richtig gemacht und man kann sich wohlfühlen und gern zur Arbeit gehen. Was aber gar nicht geht, ist die zur Verfügung stehende Anzahl von Flexzeit-Stunden, wenn man diese dauernd für interne Pflichttermine nutzen muss, gleichzeitig aber auch darüber seine eigene Weiterbildung bestreiten muss. Wenn man 8h Rollenworkshop macht, kann man den ganzen Monat keine Weiterbildung mehr machen. Und dazu zählt auch, sich mal 10min zu informieren, wenn es ein relevantes EuGH-Urteil gibt. Das ist nicht gut durchdacht im Gesamten (auch hinsichtlich Kundenbuchungsanteil). Es ist zudem extrem frustrierend, jede 5min im System zu verbuchen. Das Projekt-Controlling nicht ohne Buchungen geht, ist klar, aber zumindest bei den internen Tätigkeiten muss das doch anders gehen.
Kommt sicher auf das Team an, aber wenn da das Gefüge passt, macht es wirklich Spaß.
Wenn man hier Prioritäten setzt und diese auch einhält, ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Dazu muss man sich aber selbst disziplinieren. Überstunden werden nicht vorausgesetzt, man muss aber auch selbstständig den Mund aufmachen, wenn es zuviel wird.
Um seine eigene Weiterbildung muss man sich selbst kümmern. Man muss Bedarfe mitteilen. Weiterbildungen werden zum Großteil intern angeboten.
Aufstieg ist nur möglich, wenn eine entsprechende Stelle zu besetzen ist.
Es wird auch hier dran gearbeitet, aber das ist tatsächlich der größte Schwachpunkt.
Es gibt ein CSR Team, welches viel organisiert, z.B. Kaffeekränzchen oder Reiseberichte im Altersheim. Der Müll wird getrennt, es wird darauf geachtet, dass nicht 5 Milchpackungen gleichzeitig geöffnet sind, Kaffee ist bio usw. Auch hier ist natürlich wieder jeder einzelne gefragt, sich aktiv zu beteiligen.
Das ist auch sehr stark teamabhängig. In guten Teams trifft man sich auch gern mal in der Freizeit.
Die ersten werden langsam etwas älter, sind aber in den meisten Fällen auch schon sehr lange dabei, sodass es da keine Diskrepanzen gibt zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Ich schätze es so ein, dass das auch grundsätzlich kein Problem ist, allerdings habe ich es noch nicht erlebt, dass ältere Menschen frisch eingestellt werden (ich kenne aber auch das Alter der Bewerber nicht).
Auf Augenhöhe und bemüht, zu helfen. Unterstützung bekommt man gern, aktive Nachfrage vorausgesetzt.
Hier wird stetig dran gearbeitet. Gute technische Ausstattung, jeder kann zu einem festgelegten Budget z.B. ein Headset bestellen, es wird mit Macs gearbeitet. Es gibt ein Budget um die Raumausstattung zu verbessern (Pflanzen, Tische, Stühle, Schränke,... was halt benötigt wird), man muss sich nur auch hier aktiv kümmern.
Auf Augenhöhe und fair, aber manchmal kommt gefühlt nicht alles an.
Ist besser geworden (m vs. w).
Kommt auf die/den Kunden an. Proaktive Ideen werden von vielen Kunden gewünscht, sodass man sich da einbringen kann. Allerdings wird nicht jede Idee umgesetzt. Die Tätigkeiten im Arbeitsalltag wiederholen sich nach gewisser Zeit.
Super Arbeitsumfeld, klasse Kollegen, viele Benefits: Smoothie-Friday, kostenlose Leihfahrrad-Nutzung, Gym-Angebote, Gesundheitstage, Agenturentwicklung (Evolution hin zu integral-evolutionärer Agentur), CSR-Team, viele Expertenteams zu Themen rund ums Digitale Marketing, freie Atmosphäre, Teamdays, Teamevents, Schokolade & Obst & Bier for free, Open Spaces für interdisziplinären Austausch, Inhouse-Coaching (Achtsamkeit, Persönlichkeitsentwicklung, etc.), Home Office zu jederzeit, kein Dresscode, 100% Überstundenausgleich sichergestellt, viele Bürohunde
Ich verdiene als JDMM soviel wie eine ähnlich qualifizierte Bekannte (2 J. Berufserfahrung, Master, Auslandserfahrung) in einem neu gegründeten 4-Mann-Startup in Leipzig.
Um Abwanderung zu verhindern/minimieren, unbedingt Gehalt ans/übers Marktniveau anheben. Kinderbetreuung wär ideal!
Gearbeitet wird in Großraumbüros - Die meisten sind hell und modern eingerichtet. Unter den Mitarbeitern herrscht idR ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander. Im Kundengeschäft sind Zeit- und Kostendruck wesentliche Faktoren der täglichen Arbeit. Die Fluktuation an Mitarbeitern erleichtert die Arbeit nicht unbedingt. Strukturell ändert sich permanent etwas - Veränderung ist die Regel. Wertschätzung erfährt man wenn dann durch den Kunden. Von mellow selbst kommt eher wenig.
Mellowmessage gilt als eine mögliche Adresse für den Berufseinstieg nach dem Studium - mit niedrigem Gehalt, herausfordernden Aufgaben und recht gutem Weiterbildungsangebot.
Durch 100% Überstundenausgleich kann Mehrarbeit später abgefeiert werden. Das ist innovativ, war aber nicht immer so. Bei Projektspitzen wird Mehrarbeit erwartet aber leider selten gewürdig. Home Office ist meist ohne Probleme möglich. Arbeitszeitmodelle sind sehr flexibel. Insgesamt für Agenturverhältnisse ziemlich gut.
Über ein academy-System sind viele Weiterbildungen zugänglich. Die Bandbreite erstreckt sich von fachlichen über persönlich/soziale Weiterbildungsangebote. Die Weiterbildungen sind insgesamt qualitativ, jedoch beschweren sich viele Kollegen aufgrund von Arbeitsdruck ihre geplanten Weiterbildungen nicht in Anspruch nehmen zu können.
Ferner besteht die Möglichkeit externe Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die man für die eigene Entwicklung als wichtig erachtet.
Größtenteils nette Kollegen, die immer mit Rat und Tat zur Seite stehen.
IdR: offen, transparent, einbeziehend, unterstützend
Vorgesetzte geben viel Feedback und sind oft ansprechbar. Wöchentliche Statusmeetings geben dem Mitarbeiter Orientierung. Auf Mitarbeiterfeedback wird meist eingegangen.
Nur von Wertschätzung ist nicht viel zu spüren. Große Teile der Arbeit (Bspw. Service, kleinere Projekte oder ad-hoc Anfragen) werden als gegeben vorausgesetzt.
Plus:
Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte
Moderne Technik (insb. Lampen)
Individuelles Arbeitsmaterial kann jederzeit beantragt werden
Minus:
Als Dienstleister herrscht gegenüber dem Kunden Zeit- und Kostendruck. Stressresilienz ist definitiv gefragt
Häufigere Ressourcenkonflikte
Kaum Stehtische
Jede Tätigkeit muss zeitlich erfasst werden
Kommunikationskanäle sind E-Mail, Telefon, face2face und Slack.
Einerseits wird hierdurch ein guter Informationsfluss gewährleistet. Man ist stets gut über die Geschehnisse im Unternehmen informiert und findet zu jedem Thema schnell einen Ansprechpartner. Andererseits ist die eigene Arbeit sehr fragmentiert - man wird oft unterbrochen.
Weiterhin herrscht eine hohe Meetingdichte.
Unterdurchschnittliche Entlohnung:
Ohne Zahlen zu nennen - Als Studienabsolvent (Einstieg als DMA/JDMM) verdiente man Anfang 2019 durchschnittlich weniger als ein Friseur im Leipziger Salon Uta Gramer.
Mit dem KVP zum Entgeltmanagement wurden die Gehaltsranges marginal angehoben. Gehaltserhöhungen sind meist gering und gleichen Inflation und Mietsteigerung aus. Die Gehaltsperspektiven durch Anpassung der Stelle sind nicht enorm.
Weiterhin gibt es bei entsprechendem Umsatz einen gehaltsabhängigen Jahresbonus von XX Prozent - Wer viel verdient bekommt einen hohen Bonus, wer wenig verdient bekommt einen kleinen Bonus.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt und den Mitarbeitern werden einige Benefits angeboten.
Bunt gemischte Teams. Im Bereich der Geschäftsführung und Stabstellen kaum/keine Frauen. Menschen mit Behinderung gibt es mWn nicht.
Das Management im Service- und Projektgeschäft kann herausfordernd und spannend sein. Die Websitepflege ist eher monoton und wenig spektakulär. Aufgaben und Rollen können jederzeit im Gespräch mit dem Vorgesetzten besprochen und mittelfristig angepasst werden. Weiterhin kann jeder Mitarbeiter an internen Themen mitarbeiten oder sich in Expertenteams organisieren.
Zusätzlich gibt es FlexZeit die frei genutzt werden kann. Schade nur, dass die Inanspruchnahme aufgrund von Überlastung mehr oder weniger erfolgt.
Kommt natürlich auch auf das Team an. Die meisten Kollegen wirken auf mich aber meistens gut gelaunt, positiv und es herrscht kein übermäßiger Druck. Scheitern erlaubt.
Voller Überstundenausgleich, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit (9-16 Uhr).
Viele Möglichkeiten, sich intern oder extern weiterzubilden und in "seinem" Interessensgebiet Experte zu werden. 10% Flexzeit pro Woche - in dieser Zeit kann sich jeder in den für ihn interessanten Themengebieten weiterbilden (wird nicht kontrolliert, ist also sehr frei). Leider steht dafür in einigen Teams zu wenig Zeit zur Verfügung und die Flexzeit kann oft nicht genutzt werden.
Gehalt ist unterirdisch, aber es gibt einen jährlichen Bonus.
Es gibt ein CSR-Team, allerdings wird z.B. noch viel Müll produziert und wenig auf Bio-Lebensmittek o.ä. geachtet. Allerdings wird durch o.g. Team daran gearbeitet.
Gibt nicht viele. :-)
Transparenz in vielen Dingen (Gehaltsspannen, Unternehmensentwicklung, Erfolge, Misserfolge) und gute Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Auch von Team zu Team unterschiedlich. Im PM-Bereich ist es häufig dasselbe. Hängt aber viel auch von einem selbst ab - wer sich in ein Thema, das ihn interessiert, einarbeitet und sich einbringt, der kann sicher auch vielfältigere Aufgaben bekommen.
Der wahre Wert von MM wird erst ersichtlich, wenn weitere Arbeitgeber (ob vorangegangene oder folgende) zum Vergleich hinzugezogen werden. Wer Missstände sucht, der wird diese auch bei MM finden. Es ist jedoch nicht von der Hand zu weisen, dass MM in Sachen fortschrittliche UN-Führung sehr weit vorn mitspielt. Kooperativer Führungsstil verbunden mit sehr hoher Fachkompetenz auf der Leitungsebene, habe ich in der Form nur bei MM kennen und schätzen gelernt.
Höheres Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger. Klimaanlage
Keine Schuhe, kein Problem.
Unkompliziert, direkt und angemessenes Maß an Eigenverantwortung.
Regelmäßige Team Events und kostenfreie Teilnahme an Freizeitmöglichkeiten (Beachvolleyball, Teambike ...)
Absolut vorbildliche Eingliederung neuer Mitarbeiter. Keine Einschränkungen an Weiterbildungsmöglichkeiten ersichtlich. Wenn Arbeitspensum und persönlichen Prioritäten harmonieren, +++
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, transparentes jedoch ausbaufähiges Einstiegsgehalt, unbefristete Arbeitsverträge.
Mülltrennung vorhanden, unbefristete Arbeitsverträge die Regel.
Absolut uneingeschränkt. Jemand hängt im Seil - Hilfe wird nicht verwehrt sonder proaktiv angeboten.
Nicht gegeben, nicht üblich, daher nicht negativ zu bewerten.
Kooperativ, konstruktiv, auf Augenhöhe.
Kein Großraumbüro-Feeling, drei Balkons, Technik auf den neuesten Stand, Home-Office möglich. Abzug für fehlende Klimaanlage
Abzug lediglich für evtl. zu viele Feedbackgespräche. Fehler werden offen angesprochen und versucht konstruktiv zu mindern.
Executives damals zum Großteil männlich. Gesamtverhältnis jedoch ausgeglichen. Kein Mangel wahrnehmbar.
Kundenabhängig. Wer sucht, der findet.
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