Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mellowmessage die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lange wurde kommunikativ in der Krise die Chance gesehen, das fand ich zunächst noch inspirierend. Leider hielt diese Form der Kommunikation über Jahre an und mit der Zeit wurde klar - Alles nichts als heiße Luft.
Vor meinem Austritt wurde annähernd gar nicht mehr mit den Mitarbeitenden gesprochen und wenn, dann nur zwanghaft positiv über Dinge die eigentlich hätten kritisch analysiert werden sollen. Das sorgt für Unmut, Ziellosigkeit und wenig Vertrauen in den Wandel bei der Belegschaft.
Innerhalb meines Kernteams stets super eng. Das Team ist meiner Meinung auch das einzige was Menschen motiviert noch im Unternehmen zu bleiben.
Team übergreifend wird zwar auch versucht Unterstützung zu leisten, leider sorgt die schlechte Planung der Ressourcen innerhalb der Teams dafür, dass das Support nur sporadisch und sehr kompliziert über Ausleihen von Mitarbeitenden aus anderen Teams möglich ist.
Absolut gegeben, das ist aber auch stark abhängig vom Team und der jeweiligen Position.
Schlechter habe ich es noch nirgendwo erlebt. Die Vorgesetzten sind in der Regel altgediente Mitarbeitende, meist leider ohne Management-Kompetenzen. Das merkt man!
Selber hatte ich Gefühl von meinen Vorgesetzten unterschwellig psychisch Druck gesetzt zu werden.
Halten sich in Grenzen. Ich habe die Arbeit als repetitiv und oft wenig herausfordernd empfunden. Vor allem neueren Mitarbeitenden wird annähernd nichts zugetraut. Dadurch werden Mitarbeitenden die Chancen für persönliches Wachstum direkt genommen.
Vergiftet, es wurde in den Krisenjahren ab 2019/2020 zunehmend ein ungesundes Arbeitsklima geschaffen. Die Unternehmensleitung und das Management der Teams ist maßlos überfordert. Das zeigt sich auch im unternehmerischen Misserfolg der auf Zukunftsannahmen ohne klare Strategie aufbaut.
Leidtragende sind die Angestellten, welche in mehreren Wellen, zügig und ohne jede Wertschätzung das Unternehmen verlassen mussten. Seit Jahren schwach aggierende Teamleads sitzen hingegen fest im Sattel.