Missstände wohin man schaut, Management absolutes Desaster
Verbesserungsvorschläge
- Teamführung kompetent besetzen
- dynamischeres Dienstleistungsportfolio etablieren
- Sichtbar im Markt werden
- Handeln anstatt immer nur zu reden
- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, es wurde in den Krisenjahren ab 2019/2020 zunehmend ein ungesundes Arbeitsklima geschaffen. Die Unternehmensleitung und das Management der Teams ist maßlos überfordert. Das zeigt sich auch im unternehmerischen Misserfolg der auf Zukunftsannahmen ohne klare Strategie aufbaut.
Leidtragende sind die Angestellten, welche in mehreren Wellen, zügig und ohne jede Wertschätzung das Unternehmen verlassen mussten. Seit Jahren schwach aggierende Teamleads sitzen hingegen fest im Sattel.
Image
Intern wird hier von einem Image ausgegangen, das bei Weitem nicht mehr der Realität entspricht. Nachdem die Agentur bis 2019 nur Wachstum kannte, wurde sich auch in der Krise auf dem Image der Wachstumsjahre ausgeruht.
Es wurde verpasst sich an die Bedarfe des Marktes anzupassen.
Work-Life-Balance
Absolut gegeben, das ist aber auch stark abhängig vom Team und der jeweiligen Position.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen je nach Team unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt absolut unter dem Marktdurchschnitt, mit wenig Aussicht auf Besserung.
Sozialleistung sind nicht vorhanden. Jährlich wird eine "Erfolgsbeteiligung" gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Kernteams stets super eng. Das Team ist meiner Meinung auch das einzige was Menschen motiviert noch im Unternehmen zu bleiben.
Team übergreifend wird zwar auch versucht Unterstützung zu leisten, leider sorgt die schlechte Planung der Ressourcen innerhalb der Teams dafür, dass das Support nur sporadisch und sehr kompliziert über Ausleihen von Mitarbeitenden aus anderen Teams möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenig Personal über 50 im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter habe ich es noch nirgendwo erlebt. Die Vorgesetzten sind in der Regel altgediente Mitarbeitende, meist leider ohne Management-Kompetenzen. Das merkt man!
Selber hatte ich Gefühl von meinen Vorgesetzten unterschwellig psychisch Druck gesetzt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es wird versucht die Arbeitsgeräte aktuell zu halten. Ständige Budgetkürzungen sorgen aber für Engpässe bei der Anschaffung neuer Hardware.
Die Arbeitsräume sind groß und gut ausgestattet.
Kommunikation
Lange wurde kommunikativ in der Krise die Chance gesehen, das fand ich zunächst noch inspirierend. Leider hielt diese Form der Kommunikation über Jahre an und mit der Zeit wurde klar - Alles nichts als heiße Luft.
Vor meinem Austritt wurde annähernd gar nicht mehr mit den Mitarbeitenden gesprochen und wenn, dann nur zwanghaft positiv über Dinge die eigentlich hätten kritisch analysiert werden sollen. Das sorgt für Unmut, Ziellosigkeit und wenig Vertrauen in den Wandel bei der Belegschaft.
Gleichberechtigung
Der Mensch fängt erst ab dem Senior an.
Interessante Aufgaben
Halten sich in Grenzen. Ich habe die Arbeit als repetitiv und oft wenig herausfordernd empfunden. Vor allem neueren Mitarbeitenden wird annähernd nichts zugetraut. Dadurch werden Mitarbeitenden die Chancen für persönliches Wachstum direkt genommen.