Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Evolutionsgedanken
Relativ entspannte Stimmung.
Hoher Arbeitsdichte und Gedanken, die man schon mal mit in die Freizeit nimmt.
Weiterbildungsplan in Abstimmung mit Teamleietern, Teilnahme an Seminaren und Konferenzen möglich
Getränke (Kaffee, Saft, Wasser), Obst und Gemüse, Karenztag, Homeoffice, Betriebsvorsorge, Gesundheitstage, Firmenfeiern... Gehalt nicht zufriedenstellend.
Es werden Projekte angestoßen wie Tauschschrank oder Spendenaktionen, vieles mehr. Hier kann man immer Ideen anbringen und fördern.
Im Team sehr guter Zusammenhalt, recht wenig Austausch mit anderen Kundenteams.
Leider kaum "ältere" Kollegen, ab 50 zB.
Fairer Umgang, Teamleiter mit Kindern sorgen für Akzeptanz, wenn man mal eher gehen muss, weil Termine anstehen.
Raumsituation wird stetig optimiert, moderne Schreibtische, Steharbeitsplätze
Verschiedene Kommunikationskanäle, über die man sich selbst informieren kann. Karenztag oder Freizeitausgleich kann unkompliziert kommuniziert oder abgestimmt werden.
Unternehmen hat keine Angst vor Veränderungen und ist neuen Arbeitsformen gegenüber offen, Mitarbeiter können aktiv mitgestalten (wenn sie Zeit dafür haben)
Auch wenn es immer noch besser geht, kann man auch die guten Sachen sehen: Urlaubstage wurden erhöht, Gehaltsstruktur wird regelmäßig geprüft und (zumindest minimal) angepasst, Karenztag wurde eingeführt, Homeoffice geht immer, Obst und Getränke werden bereitgestellt, Weiterbildungen werden angeboten und können auf Anfrage auch selbstständig organisiert werden, (relativ) flexible Arbeitszeitmodelle können umgesetzt werden
Zu viel Fokus auf interne Prozesse und Abläufe - Verbesserungen erleichtern selten das Tagesgeschäft bzw. das Arbeiten mit dem Kunden, sondern eher interne Prozesse, die nur ein Teil der Mitarbeiter nutzt
Weniger Prozesse - mehr machen
Langfristig sollte nach neuen Büros gesucht werden - es wird eng
Die Atmosphäre im Team ist sehr gut, ich komme gern auf Arbeit. Wir unterstützen uns gegenseitig und nehmen uns Zeit für die Probleme der anderen auch wenn viel zu tun ist.
Passt für mich, ich wurde noch nie außerhalb meiner Arbeitszeit kontaktiert oder musste am Wochenende arbeiten - wenn ich frei hab, hab ich frei und die Anzahl der Überstunden hält sich in Grenzen (aber: Auslastung teilweise sehr hoch!)
Aus meiner persönlichen Sicht wurde gehalten, was versprochen wurde - hier muss allerdings aufgepasst werden, dass sich Mitarbeiter, die lange dabei sind, nicht benachteiligt fühlen wenn neue Mitarbeiter in höheren Positionen (und höheren Gehaltsstufen) eingestellt werden (Zugang von außen erscheint teilweise einfacher als von "innen")
Innerhalb des Teams super, innerhalb der gesamten Firma durch die Teilung in Units und die wachsende Mitarbeiteranzahl immer weniger vorhanden
Mir gegenüber immer fair und offen
Teilweise zu viele Leute in den Büros
Büros liegen teilweise an der Hauptstraße - ist ziemlich laut und ungemütlich
Kann nur aus meiner Perspektive sprechen, aber ich konnte bisher immer mit Problemen auf Kollegen und Vorgesetzte zugehen und diese dort besprechen.
Mehr Frauen in der Unit- und Geschäftsleitung würden sicher nicht schaden
Teamleiterstellen sind einigermaßen gleich verteilt besetzt
Je nach Tagesgeschäft und Kunden kann dies sehr variieren
Alle geben sich Mühe und wollen gemeinsam etwas erreichen. Es gibt keine/kaum Ellenbogen-Politik. Die Teamevents sind top und mit Liebe vorbereitet. Das Office-Team/HR Team ist erstklassig.
Einige Teams sind sehr überlastet, Agilität geht etwas schleppend voran aber die Ideen sind da und müssen nur noch umgesetzt werden.
Regelmäßige, offene & faire Kritik (positiv/negativ).
Lockerer Umgang aller Kollegen führt zu sehr guter Atmosphäre.
Unternehmen hat einen sehr guten Ruf nach aussen, als innovatives und modernes Unternehmen. Momentan werden sie diesem zu 80% auch gerecht. An den 20% wird gerade gearbeitet.
Relativ flexibler Umgang mit Arbeitsort und -zeit. Homeoffice (wenn Aufgaben es zulassen), flexible Arbeitszeiten, wenn Kunde es zulässt. Je nach Vorgesetztem und je nach aktueller Situation auch kurzfristig mal möglich, frei zu bekommen. (Wenn Aufgaben es zulassen). Einige Teams sind sehr überlastet, Agilität geht etwas schleppend voran aber die Ideen sind da und müssen nur noch umgesetzt werden.
Das System ist super durchdacht, sehr umfangreich und transparent, allerdings fehlt vielen der Mut, die Weiterbildungen auch in Anspruch zu nehmen.
Für Leipzig i.O. allerdings sind keine großen Sprünge möglich.
Es wird von den Mitarbeitern viel unternommen. Blumenkästen auf dem Balkon etc., Unternehmen ist offen für neue Ideen und versucht tatkräftig zu unterstüzten.
Unser gesamtes Team unterstützt sich gegenseitig. Und das mit Freude und liebend gern. Man wird sehr schnell aufgenommen, auch wenn mittlerweile über 100 Mitarbeiter im Unternehmen sind und man nicht jeden kennt, sind alle überaus freundlich.
Sehr angenehme Vorgesetze, freundlicher und wertschätzender Umgangston, konstruktive Kritik und immer mit dem Ziel, das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen.
Technik ist soweit super, Räume könnten etwas anders strukturiert sein. Toller Altbau. Gerade wird sich um ein neues Raumkonzept bemüht. Weiter so.
Der Versuch zu komplett transparenter Kommunikation über das gesamte Unternehmen ist auf jeden Fall vorhanden, allerdings schwer in der Umsetzung.
Aufgabenvielfalt und tolle Einblicke auch in andere Arbeitsbereiche, wenn man sich darum bemüht.
Gemeinschaft bildende Maßnahmen.
Vitamin und Koffein frei.
Genau die Punkte mit denen geworben wird, fallen im Berufsalltag hinten runter.
"...Wir gehen vertrauensvoll aufeinander zu, jeder ist gleich willkommen und kann sich offen einbringen..."
Den Slogan auch umsetzen
wenn alles passt, kann es sogar Spaß machen.
Hier sind die Regierungshelfer von mellow stark am pushen.(wie hier)
Ist sicherlich möglich, mit der Kernarbeitszeit aber nicht umsetzbar.
Das bekannte Hamsterrad, erst wenn dieser aus dem Rad fällt oder gefallen wird, kann der nächste seine Runden drehen
Großes betteln um finanzielle Anerkennung, welches aber Niedergeredet wird.
Wenn ich an die Teeküche denke....
In Abteilungen vorhanden
gibt es nicht.
ist Abteilungsabhängig, es gibt vorwiegend fähige aber auch unfähige Abt.-Leiter.
laut und vollgestopft
Man kann viel erzählen und es wird auch viel zugehört, selbst wenn man immer der Erzähler ist
Interessant ist alles am Anfang, der Trott ist schnell da
Tolles Team, gutes Vorgesetztenverhältnis auf Augenhöhe, abwechslungsreiche Unternehmensevents, interessante Projekte, flexible Arbeitszeitgestaltung und noch mal erstklassige Kollegen !!!
Hohe Auslastung auf Grund zahlreicher Projekte. Gehalt könnte natürlich immer höher sein, eine B2B Agentur mit solchen Umsätzen könnte durchaus mehr bezahlen, was dann folglich einen gesunden Firmenwachstum unterstützt.
Die Lichtverhältnisse in den Büroräumen müssen noch optimiert werden. Besonders in den dunklen Jahreszeiten und in Abendstunden leiden die Augen.
Mehr frisches Obst steigert die Arbeitsproduktivität :)
Entspannte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Transparenz und Informationsfluss ist ein wichtiges Thema bei mellow, muss jedoch in manchen Punkten noch intensiver gelebt werden.
Mellow hat ein sehr gutes Standing in der Agenturszene und bei seinen Kunden. In B2B Szene hat sich die Agentur einen guten Namen erarbeitet.
Mellow bietet einen 100%igen Überstundenabbau, was diese Agentur von den anderen in Leipzig hervorhebt. Auch Homeoffice ist meist ohne Probleme möglich und wird oft von Kollegen genutzt. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit aber auch hier sind ab und zu Abweichungen möglich.
Regelmäßige Weiterbildungen sind für alle mellows möglich. Diese werden vom mellow Academy Programm angeboten und werden fast ausschließlich von anderen Kollegen gehalten. Die Weiterbildungswünsche und Weiterbildungsbedarf der Kollegen werden erfragt und möglichst bei der Planung berücksichtigt. In Eigeninitiative und wenn die Arbeitszeit es erlaubt, was eigentlich selten der Fall ist, kann man die aktuell 10% der eigenen Arbeitszeit im Montat, der so genannten Flexzeit, für persönliche Weiterbildung nutzen. Allerdings finde ich könnte hier noch mehr Budget/Zeit freigeschaufelt werden.
Karrierestufen sind sehr von der Stelle abhängig. Für einige Positionen sind die Aufstiegschancen und -kriterien transparenter als für andere.
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, ist aber im Vergleich zu Positionen anderer Unternehmen ein einziger nennenswerter Kritikpunkt. Für eine Agentur liegt es im Rahmen, im regionalen Vergleich eher im Durchschnitt. Die Gehaltsspannen stehen für jede Postion mehr oder weniger fest.
Für Berufseinsteiger ist das "Anfangsgehalt" asbolut okay und angemessen. Auf Dauer müssten die Gehaltsspannen aber höher liegen um gute erfahrene Fachkräfte nicht zu verlieren. Dieser Aspekt ist mellow auch bekannt und ich denke, dass da zukünftig definitiv mehr möglich wird.
Kann ich nicht zu 100% objektiv bewerten, bin jedoch der Meinung, dass das Unternehmen auch in diesem Bereich sich viele Gedanken macht und immer für Verbesserungsvorschäge offen ist.
Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen, hilfsbereit und engagiert. Man hat das Gefühl einer starken Familie. Natürlich zeichnet auch der richtige Mix an Kollegen mellow aus. Unterschiedliche Typen von Menschen harmonieren sehr gut miteinander und motivieren sich gegenseitig.
Insgesamt junge Kollegen im Alter von 22-35 Jahren. Auf Grund des Wachstums und zunehmender neuer Projekte viele junge juniorische, aber gut gebildete und motivierte Kollegen am Board. Sehr wenige Kollegen über 45, diese werden aber nicht anders als junge behandelt.
In meiner Unit zumindest sehr entspannt, korrekt und kompetent. Immer ein offenes Ohr und Unterstützung bei Schwierigkeiten.
Sehr gute Büro- und Technikausstattung. Es wird auch auf Wünsche eingegangen und viel auf gesunde Arbeitsumgebung und Gerätschaften geachtet. Wenn etwas fehlt, kann man es anfordern und bekommt es in der Regel auch schnell und unkompliziert. Belüftung, Klimatisierung und Lautstärke sind einem Großraumbüro im Altbau entsprechend.
Klare und frische Gedanken sind immer gut, jedoch könnte in den kalten Wintermonaten die Heizung besser funktionieren :)
Regelmäßiges Feedback auf verschiedenen Ebenen ist gern gesehen und wird auch oft praktiziert.
Kann ich leider nicht 100% beurteilen. Je nach Abteilung, Größe und Dauer eines Mitarbeiters im Unternehmen sind die Aufstiegschancen gegeben. Meistens geschieht es wenn eine neue Stelle geschaffen wird oder ein anderer Mitarbeiter das Haus verlässt.
Es gibt interessante Aufgaben mit Verantwortung gemäß der Stellenbeschreibung. Aber auch Spielraum für eigene (kreative) Ideen, Methodenansätze ist willkommen. Hier kann man sehr schnell Verantwortung für viele Projekte bekommen, auch während der guten Einartbeitungszeit, vielleicht sogar etwas zu schnell ;-).
Sind progressiv und grundsätzlich daran interessiert, dass es den MA gut geht. Sehr klare Strukturen und für eine Agentur kompletter Freizeitausgleich! Spitze!!!
Bessere Bezahlung und keine Unterscheidungen von wegen, wer länger bei uns ist, bekommt auch mehr. Expertise ist wichtiger.
Ein, zwei Prozesse weniger würden der Firma gut tun.
Das Team unter den Führungsebenen hat einen starken Zusammenhalt und man achtet hier sehr aufeinander. Es wird sich trotz der vielen Mitarbeiter bemüht, diese bei z.B. Teamevents zu verbinden und keinen zu starken Konkurrenzdruck aufzubauen (was nur zu teilen gut klappt).
Wertschätzung von Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig.
Bei Problemen sollte man sich vorher einen Plan B überlegen, ansonsten wird alles gegen einen verwendet und die Aufstiegschancen schwinden.
Bei Personalgesprächen arbeitet man hier mit Profis. Wenn man hier kaum Erfahrung hat, geht man unzufrieden aus dem Raum.
Persönlichen Stärken wird nur mäßig vertraut. Teilweise fühlt man sich in eine Position gedrückt aus der man schwer wieder rauskommt.
Überstunden werden komplett ausgeglichen. In Stoßzeiten sollte man auch welche machen, damit der Haussegen nicht schief hängt.
Es gibt ein Academy Programm welches regelmäßige Weiterbildungen anbietet. Diese werden fast ausschließlich von anderen Mitarbeitern gehalten. Über den Tellerrand schauen muss man dann in Eigeninitiative.
Im Servicegeschäft sind die Aufgaben oft sehr eintönig und manchmal ohne merklichen Mehrwert.
Das Team, die Aufgaben, die Benefits, das Team! Dass die Vorschläge und Wünsche jedes Mitarbeiters, egal welche Position er hat, erhört werden.
Kleinigkeiten, die hier erwähnt ein falsches Bild vermitteln.
Das Team nicht aus den Augen verlieren.
Transparenz und Informationsfluss ist ein wichtiges Thema bei mellow, welches aber in manchen Punkten noch mehr gelebt werden könnte.
Sehr von der Stelle abhängig. Für einige Stellen sind die Aufstiegschancen und -kriterien klarer als für andere.
Gehalt kommt immer pünktlich und es werden neben dem Gehalt auch viele weitere Leistungen geboten. Das Gehalt selbst ist durchschnittlich.
Sehr wenige Kollegen über 45, diese werden aber nicht anders behandelt.
Arbeitsgeräte und Peripherie sind auf einem sehr hohen Stand. Es wird auch auf Wünsche eingegangen. Belüftung, Klimatisierung und Lautstärke sind einem Großraumbüro im Altbau entsprechend
- Firmenspirit
- Vorgesetztenverhältnis (einfach mal ein "High Five" geben)
- Mitarbeiterzusammenhalt
- Unternehmensveranstaltungen
- Arbeitsathmosphäre (sich auch mal nicht todernst nehmen)
- interessante Aufgaben (im Rahmen der Stellenbeschreibung)
- Gehalt könnte natürlich immer höher sein, es ist schon am underen Ende der Skala, ich bin der Meinung eine B2B Agentur mit diesen Umsätzen könnte durchaus mehr bezahlen, was dann sicherlich auch im Sinne eines gesunden Wachstums wäre
- zwei spühlmaschinengeeignete Schokoladenbrunnen (einmal für normale und weiße Schokolade) dann würde auch nicht immer so viel Obst übrig bleiben :o)
Entspannte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, typisch Agencymäßig halt aber nichts auszusetzen
Sehr gutes Standing in der Agenturszene und bei seinen Kunden soweit ich das beurteilen kann. Als B2B Agentur hat sich mellow schon einen Namen in der "Szene" gemacht.
100%iger Überstundenabbau in einer Agentur? Nennt mir erstmal eine andere (in Leipzig) die das auch anbietet. Das ist ein sehr sehr starkes Argument für mellowmessage. Auch Homeoffice ist meist ohne Probleme möglich oder die Arbeitszeit ggf zu verschieben. Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit aber auch hier sind mal Abweichungen möglich.
Es gibt wie bereits erwähnt prinzipiell Aufstiegschancen, diese sind jedoch begrenzt. Weiterbildung ist für Alle möglich, sowohl freie als auch feste Weiterbildung. Allerdings finde ich könnte hier noch mehr Budget/Zeit freigeschaufelt werden. Weiterbildung zahlt sich meiner Meinung nach IMMER für BEIDE Parteien aus. Also die Möglichkeiten sind durchaus da aber es sollte meiner Meinung nach den Mitarbeitern noch etwas mehr Zeit/Budget dafür bereitgestellt werden
Und hier kommen wir zu dem einzigst wirklich nennenswerten Kritikpunkt. Dem Gehalt. Das Gehalt ist für sich gesehen natürlich nicht viel. Für eine Agentur liegt es im Rahmen. Im Vergleich mit Positionen anderer Unternehmen eher am unteren Ende. Im regionalen Vergleich im Durchschnitt. Mellow zahlt mind. das Gleiche was Agenturen in der Umgebung zahlen. Womit man in Leipzig schon über die Runden kommt. Aber große Sprünge sind damit halt nicht möglich. Die Gehaltsspannen stehen für jede Postion mehr oder weniger fest. Der Spielraum bei Gehaltserhöhunen ist sehr begrenzt und genau definiert. Wenn hier auf Dauer nicht nachgebessert wird, werden sicherlich einige wichtige Mitarbeiter mellowmessage nur als eine Art Durchlauferhitzer für ihre Karriere sehen und nach spätestens 2-3 Jahren sich besser bezahlte Positionen suchen. Für Berufseinsteiger asbolut okay und angemessen. Aber auf Dauer wird wohl Niemand bei den offerierten Gehaltsspannen bleiben wollen. Ich denke da ist definitiv mehr drinn. Ach ja Sozialleistungen gibt es auch einige, wie betriebliche Altersvorsorge, kostenloses Fahrrad usw. Das passt schon.
Mhm dieser Punkt hat für mich persönlich wenig bis garkeine Relevanz also kann ich ihn auch nicht objektiv bewerten aber ich glaube die Firma tut hier schon ihr Menschenmöglichstes.
Der Mix machts. Unterschiedliche Typen von Menschen die sehr gut miteinander harmonieren und sich gegenseitig ansporen und motivieren. Die Vorgesetzten haben ein gutes Händchen für ein gelungenen Mitarbeitermix.
Jo ein paar ältere Semester gibt es auch aber ich glaube Agenturen sind prinzipiell für diese Altersgruppe eher uninteressant, also liegt die geringe Anzahl wohl nicht unbedingt an der Agentur selbst.
In meiner Abteilung zumindest sehr entspannt, korrekt und kompetent. Immer ein offenes Ohr.
Sehr gute Büro- und Technikausstattung. Wenn etwas fehlt, kann man es anfordern und bekommt es in der Regel auch. Nur das Internetz könnte manchmal etwas stabiler sein ;-)
Regelmäßiges Feedback auf verschiedenen Ebenen, eigentlich absolut transparent
Kann ich ebenfalls weniger beurteilen. Aber prinzipiell gibt es hier Aufstiegschancen je nach Abteilung und Größe. Meist halt nur dann wenn eine neue Stelle geschaffen wird oder ein anderer Mitarbeiter geht.
Interessante Aufgaben mit Verantwortung gemäß der Stellenbeschreibung. Hier kann man schnell Verantwortung bekommen, vielleicht sogar etwas zu schnell ;-).
Teamevents; das Mitarbeitermeeting einmal im Monat samt Transparenz von Firma und Abteilungen, Obst & Getränke, Kollegen
oft nicht nachvollziehbare Entscheiden; kaum Persönlichkeitsentwicklung da Aufgabenbereiche sehr engmaschig sind, schlechte Planung bei neuen Aufträgen
Besserer Umgang bei Problemen der Mitarbeiter, den Mitarbeiter in Entscheidungen die ihn betreffen einbeziehen und zB bei verlieren des Arbeitsplatzes aus betriebsbedingten Gründen besser zu kommunizieren - Hoffnung / Hoffnungslosigkeit
Hatte das Gefühl das einmal im Monat beim Teammeeting Transparenz groß geschrieben wurde.
Gab Getränke gratis und ab und an für die gesamte Firma Mitarbeiterevents, damit der Zusammenhalt und das Wir-Gefühl stärker wird.
Nach außen ist die Präsentation makellos, aber im inneren gibt es viele Baustellen, die leider einer Weiterentwicklung der gesamten Firma im Weg stehen.
Man könnte viel mehr aus allem machen, wenn man es nur wollte.
Urlaub war teilweise kein Problem.
Überstunden konnten als Freizeitausgleich genommen werden.
Kernarbeitszeit musste zwingend zwischen 10 und 17 Uhr eingeplant werden.
Familienfreundlich dann nur mit Absprache, als Sonderregelung.
Durch Fehlplanungen und -kommunikation kam es oft zu Verschiebungen von Terminen, was entweder ein frühzeitiges nach Hause gehen oder Überstunden in petto hatte.
Andere Abteilungen kamen vor lauter Arbeit meist nicht vor 20 Uhr aus den Räumlichkeiten.
Starker Termindruck.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Eher per Zufall, mit viel Glück.
Einige Weiterbildungen, allerdings oft Zeitmangel aller Teilnehmer.
Persönlichkeitsentwicklung sehr einseitig.
Jeder hat bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften die gefördert werden könnten, leider unter Verschluss bleiben, weil diese nicht gesehen werden (wollen).
War für mich, mit dem was ich vorher kannte, positiv.
Ehrlicher, direkter Umgang.
Bei so einem großen Kollegium hat man dann aber doch den Überblick verloren. Was auch verständlich ist.
Kaum Personen über 45+ vorhanden.
Bei Problemen war es immer möglich darüber zu reden.
Allerdings wurde bei einigen eher nur genickt und man sich wieder selbst überlassen.
Mitarbeiter wurden eher selten in Entscheidungen mit einbezogen (bezogen aus sich).
Oft die Rede um den heißen Brei, mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Der eine sagt Hü der andere Hott.
Technik war auf de, neusten Stand. Beleuchtung etwas ärmlich, auch die damalige Sitzposition 20cm von Rücken zur Wand - sehr beengt.
Mit Abteilungsleitern immer möglich. Zum Ende dann aber doch eher einseitig, auch auf andere Abteilungsleiter gesehen.
In anderen Abteilungen zu wenig Kommunkation vorhanden. Da starker Termindruck.
Am Anfang (die ersten paar Monate während der Probezeit) konnte man noch nicht viel machen.
Später dann interessante Aufgaben, für die man aber nur von Kollegen ein Lob bekam, wenn man was außergewöhnliches war.
Von der höherer Position kam leider selten positives Feedback bzw. Anerkennung.
So verdient kununu Geld.