Memmert 

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Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige super Benefits wie frisch gekochtes Essen, Sportangebote, Psychologischen Dienst. Homeoffice inkl. Austattung. Man kann auch als Berufseinsteiger schnell Verantwortung übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation auf allen Ebenen ist nur noch schrecklich. Flurfunk ist in meinem Bereich die einzige Informationsquelle geworden. In vielen Dingen gibt es keine klaren Prozesse oder werden diese nicht gelebt. Zuständigkeiten werden nicht klar kommunziert und wechseln oft sehr schnell. Das führt ab und an dazu, dass sich keiner mehr zuständig fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere und vor allem offene Kommunikation leben. Klarere Zuständigkeiten und Verbindlichkeiten schaffen. Aber aktuell am wichtigsten: Wieder etwas Ruhe rein bringen und sich vielleicht mal Gedanken machen, was die Gründe für die Hohe Unzufriedenheit im Unternehmen ist.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter. Viele gute Kollegen können nicht gehalten werden und verlassen die Firma. Das reißt Lücken und endet meist damit dass der Rest die Lücken kompensieren muss. Das fördert keine Motivation sondern Frust und Resignation.

Image

Nach außen bestimmt immer noch gut. Meiner Meinung nach sollte aber wieder mehr auf Qualität und Kundenzufriedenheit geachtet werden. Auch unzufriedene Mitarbeiter können dem Image schaden

Work-Life-Balance

In meinem Bereich gut umsetzbar. Homeoffice nahezu überall möglich. Für viele zählt aber Anwesenheit ist Trumpf.

Karriere/Weiterbildung

Wenn die Weiterbildung zum aktuellen / zukünftigen Aufgabengebiet passt immer möglich. Leider gibt es zu oft Schulungen deren Wissen nicht aktiv angewandt werden kann.

Gehalt/Benefits

Es gibt zwar offiziell einen Tarifvertrag mit Gehaltstabellen. Gehalt ist aber Verhandlungssache. Erhögungen sind Tariflich im Geringen Maße gegeben. Für mehr muss man selber aktiv werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War mal ganz gut als ich dort angefangen habe. Aufgrund der Unruhe im Unternehmen und der oft unkoordinierten Arbeitsorganisation wird der Zusammenhalt unter den Kollegen immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Notwendige Entscheidungen werden oft nicht getätigt. Anderes wiederum wird zwischen Tür und Angel fest genagelt nur damit "Ruhe ist". Vorgesetztenverhalten oft Emotionsgeladen und wenig wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Leider an einigen Stellen nicht mehr zeitgemäß. Es kommt auch drauf an wo die eigene Abteilung gerade sitzt (von neu hell modern bis alt dunkel kalt alles möglich). Technische Ausstattung okay.

Kommunikation

Vieles erfährt man leider nur über den Flurfunk. Selbst innerhalb des Bereichs werden wichtige Infos nicht klar kommuniziert. Das schürt leider immer wieder viele Gerüchte.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind gerade in Hinblick auf die zukünftigen Produkte sehr interessant. Leider fehlen oft notwendige Entscheidungen und Dinge verlaufen im Sande die einmal interessant waren. Das fördert nicht gerade die Motivation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Des eigentlich eine sehr offene Kommunikation, ein Netter Umgang bei den Kollegen, Unterstützung wenn man Probleme hat...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollen leider immer viel Arbeiten sehr kurzfristig ausgefüllt werden, und unter viel Zeitdruck.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte einfach mehr mit den Mitarbeitern kommuniziert werden, auf Ideen und Vorschlägen geachtet werden, mehr abspreche mit den Abteilungen, mehr auf den Mitarbeitern zugegangen werden. Die Mitarbeiter Schulen, weiter Bildungen Anbieten, nicht an den Falschen Ecken sparen. Den Mitarbeitern mehr Wert Schätzen, was der Mitarbeiter leistet.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang meiner Zeit in der Firma, hat es leider deutlich verschlechtert.

Image

Man kann es bei uns durch aus aushalten, das Motto der Firma passt auch ganz gut, aber könnte einiges verbessert werden.

Work-Life-Balance

Auf Urlaubs Anträge wird eigentlich gut Rücksicht genommen, aber man muss oft Mals den Vorgesetzten hinter her Rennen, anders, wie sein Stellvertreter, der sich viel mehr darum kümmert.

Karriere/Weiterbildung

Personal weiter zu Bilden wird leider bei uns leider nicht groß geschrieben.
Es wird immer einiges versprochen, aber letztlich leider nichts gemacht

Gehalt/Benefits

Für die Arbeiten die wir ausführen, werden wir einfach deutlich zu Schlecht bezahlt, bei anderen Firmen, wird deutlich Besser Bezahlt für diesen Bereich, es wird leider nicht Wert geschätzt, wer einen Großteil da zu bei Trägt, das dir Firma läuft, natürlich werden alle benötigt, aber bei uns gibt es einfach keinen Dank für die Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der ist leider auch mit der Zeit nach und nach vergangenen, weil sich mit der Zeit immer mehr Frust in der Kollegschafft aufgebaut hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns werden eigentlich alle fast gleich behandelt, sie werden leider auch nicht gefördert, obwohl die Nachfrage auch durch aus besteht.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten, kann man durch aus gut klar kommen, aber das Problem ist, das er leider sehr viel vergisst, und sich oft mals sich erst sehr spät darum kümmert.

Arbeitsbedingungen

Über die Arbeitsbescheinigung, kann man sich eigentlich echt nicht beschweren

Kommunikation

Es Fehlt leider extremst die Kommunikation, es werden Projekt viel zu spät angesagt, obwohl schon seit langer Zeit bewusst ist, das dieses Projekt in nächster Zukunft kommen wird, man erfährt meist mehr aus der Produktion, wie seitens des Chefes.

Gleichberechtigung

Das Problem mit der Zukunftsgestaltung ist leider auch etwas wir, man hat mittlerweile das Gefühl das man immer klein gehalten werden soll, anstatt sein Personal weiter zu Bilden in Bestimmten Bereich Schulungen, Lehrgänge, und vieles Mehr, das einfach Arbeiten, mit weniger Technikern ausgesführt werden können.

Interessante Aufgaben

Da leider in Letzter Zeit uns ein Paar Kollegen verlassen haben, oder Werden sind wir leider immer mehr Unterbesetzt, es wird sich mittlerweile um neue Kollegen gekümmert, aber leider etwas spät. Des wegen sind wir leider (alle 7) Sehr ausgelastet, wir für Arbeiten, aus für die wir eigentlich mehr sein müssten.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima verschlechtert sich auch bei uns. Hier haben viele Angst

Image

Man bemüht sich schon lange nach Verbesserung

Work-Life-Balance

Schichtarbeit und wenn die oben wollen, dann musst du auch Samstag ran.

Karriere/Weiterbildung

Hat mir noch keiner angeboten

Gehalt/Benefits

Tarif des bayerischen Elektrohandwerks sagt wohl alles

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Geht schon aber früher war das besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch noch ein paar Alte

Vorgesetztenverhalten

Die geben auch nur den Druck von ganz oben weiter.

Arbeitsbedingungen

Hab auch schon schlimmeres erlebt

Kommunikation

Das ist hier eine Einbahnstraße. Es wird nur mitgeteilt. Persönlich wird es nur wenn du Fehler machst.

Gleichberechtigung

An der Spitze steht eine Frau aber der gehört die Firma.

Interessante Aufgaben

Nicht in meinem Bereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr selbstständiges Arbeiten möglich, Mittagessen ist frisch gekocht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass hier Bewertungen von der Orgaentwicklung mit „wir haben Sie gehört“ kommentiert werden und dann die Bewertung mehrmals gesperrt werden weil Aussagen unwahr sein sollen. Ist das die Reaktion eines AG, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und etwas ändern will? Man wird mundtot gemacht - nachhaltige Verbesserungen für die Mitarbeiter gibt es kaum

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat, aktive Einbindung der Mitarbeiter, saubere Eingruppierung der Tarifgruppe Stichwort Gleichbehandlungsgesetz, Auszahlung der Löhne und Gehälter zum Monatsende, Schulung auch einer Geschäftsführung und die Einsicht, dass das eigene Verhalten nicht fehlerfrei ist
Schlechte Bewertungen als Chance anerkennen und nicht einfach sperren lassen. Dieses Verhalten ist wenig professionell zumal das löschen nichts an den Tatsachen ändert

Arbeitsatmosphäre

Tagesformabhängig, kann zwischen kooperativen bis hin zu maximal destruktiven Verhalten schwanken. Angriffe auf der persönlichen Ebene inbegriffen

Work-Life-Balance

Welche Balance? Überstunden werden bei den „normalen“ Angestellten bei Überschreitung einer Freigrenze am Monatsende unentgeltlich gelöscht oder der Mitarbeiter muss für einen geringen Mehrbetrag einfach gar nicht mehr Stempeln. Ist das die Auffassung arbeitsrechtlicher Grundsätze einer modernen Firma die von sich behauptet, viel für Mitarbeiter zu tun?

Karriere/Weiterbildung

Berufliche interne Aufstiege werden gefördert denn man spart sich gerne die Besetzung diverser Stellen mit unterschiedlichen Personen. Know-how hat aber eben seinen Preis. Es ist interessant zu beobachten, wann auch diese Erkenntnis oben ankommen wird, nachdem endlich verstanden wurde, dass Sportler die Firma nicht ans Ziel bringen werden

Gehalt/Benefits

Einstufungen in den „angelehnten“ Tarifvertrag erfolgen nach Nase

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vermutlich bei vielen der einzige Grund, warum sie noch hier sind

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist nicht der entscheidende Faktor wie gut oder schlecht die Möglichkeiten einzelner sind

Vorgesetztenverhalten

Eine Katastrophe auf ganzer Linie. Mehr Schein als sein. Es wird suggeriert, dass der Mitarbeiter im Fokus steht. Tatsächlich ist die Kommunikation hinter geschlossenen Türen anders. Es mangelt an Methodik, Struktur, Objektivität, unternehmerischen Denken, Professionalität und einem Betriebsrat

Kommunikation

War immer ein Thema, ist immer noch ein Thema, wird immer ein Thema bleiben. Entscheidende KPIs werden als großes Geheimnis angesehen obwohl alle Bilanzen online für jedermann einsehbar sind. Wie soll hier ein aktives Eingreifen ermöglicht werden, wenn nur unbedeutende Zahlen kommuniziert werden?

Gleichberechtigung

Kolleginnen haben es deutlich schwerer. Ein Armutszeugnis, bei einer Firma, die von einer Frau geführt wird

Interessante Aufgaben

Hat Potenzial das kaum genutzt wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super ist das klasse Miteinander- das macht sehr vieles wett! Kostenlose Kaffee- und Wasserversorgung ist auch nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider keine faire Arbeitsleistungbewertung.

Verbesserungsvorschläge

Salatbar in der Kantine wäre klasse.
Objektivere Bewertung der Leistung - nicht nur die bewerten, die sich immer für jede Kleinigkeit rühmen.

Arbeitsatmosphäre

Eine prima Atmosphäre. Klar gibt es hier und da mal Streitpunkte untereinander, aber das ist immer diskutabel. Meist kann man ein überwiegend postitives Gefühl spüren.

Image

Ich habe den Eindruck, dass viele das Unternehmen schlechter darstellen als es eigentlich ist. Denn wäre wirklich alles so schlimm, würde man ja nicht so viele Verwandte und Freunde empfehlen und versuchen hier reinzubringen.

Work-Life-Balance

Es gibt vielfältige Angebote zum "Abschalten" - sei es sportliche Angebote, Yoga oder der psychosoziale Dienst. Es steht jedem frei die Angebote zu nutzen. Allerdings ist die Belastung vereinzelt so hoch, dass man gar nicht dazu kommt diese Angebote zu nutzen (oder nutzen zu wollen, wenn Sport für einen nichts ist).

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell ist es kein Problem eine Weiterbildung oder Schulung zu bekommen. Wer intern die Karriereleiter hoch will, hat in einem mittelständischen Unternehmen natürlich gewisse Schwierigkeiten - es gibt nicht unendlich viele Leitungsrollen.

Gehalt/Benefits

Gut: Die Firma zahlt immer pünktlich.
Schlecht: Es wurde sich insb. in der Vergangenheit nicht an die Eingruppierungskriterien nach Tarif gehalten, weswegen manche Kollegen überdurchschnittlich verdienen (oder andere benefits erhalten wie Firmenwagen o.ä.) und andere (neu eingestellte) strikt nach der Tarifgruppe bezahlt werden. Wer viel leistet, erhält nicht automatisch mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Hier lässt keiner jemanden im Stich und die wenigen Ausnahmen sind Gott sei Dank Ausnahmen!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird keiner ausgegrenzt. Die Erfahrung der älteren Kollegen ist viel Wert!

Vorgesetztenverhalten

Sehr wechselhaft. Personen- und Tageszeitabhängig. Klarere Vorgaben ,wo möglich, wären wünschenswert und bei Erreichen des Ziels ein "Danke" wäre auch sehr schön. Oftmals überwiegt leider keine oder negative Rückmeldung.

Arbeitsbedingungen

Auch hier wurde in den letzten Jahren viel daran gearbeitet: der Neubau mit Klimaanlage, die Schallschutzwürfel, usw.
Gut ist auch die Kantine mit frischem Essen und belegten Brötchen, sowie kostenloser Kaffee!
Die EDV-Ausstattung und Netzwerkanbindung könnte konsequenter sein = auch die Fertigungsmitarbeiter sollten Zugang haben zu den wichtigsten Dokumenten etc. , nicht nur ins ERP-System. Dann müssten auch nicht immer die Team- oder Abteilungsleiter alles nachschauen und in Papierform nachreichen.

Kommunikation

Hier hätte ich vor 2 Jahren noch vermutlich nur 2 Sterne vergeben, mittlerweile gibt es aber vielfältigste Wege Informationen zu streuen und anzubringen, was auch gut genutzt wird. Die Kommunikation nach/von ganz oben ist allerdings schwierig, was teilweise auch dem Zeitmangel geschuldet ist.

Gleichberechtigung

Leider sind manche Entscheidungen/Aussagen nicht nachvollziehbar - und wenn eine Entscheidung immer zu Gunsten einer Person/Personenkreis fällt, kommt schnell der Eindruck auf, dass hier eine Bevorzugung herrscht. Ob das am Geschlecht hängt, weiß ich nicht.
Alles in allem wird aber meist jeder unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft etc. gehört und gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Extrem vielfältige Aufgabengebiete, bei dem möglichst jeder miteinbezogen wird. Super ist auch die Freiheit sich die Tätigkeiten selbst einzuteilen und zu gestalten. Natürlich gibt es Deadlines, bis wann eine Ergebnis vorliegen muss, aber bis dahin kann man sich die Arbeit selbst einteilen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Mitarbeiter sind mit höchstem Eifer und größter Leidenschaft bei der Sache. Im direkten Austausch und auch manchmal unter größtem Druck, hilft man sich und unterstützt wie man nur kann um am Ende zu einem guten Ergebniss zu kommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts.

Verbesserungsvorschläge

An Prozessen und klaren Strukturen kann noch optimiert werden. Aber verständlich, bei Unternehmen mit schnellem Wachstum.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat eine flache Hierarchie mit vielen jungen Führungskräften. Hier ist der Austausch und das Miteinander immer auf Augenhöhe. Die Meinung eines Jeden Mitarbeiters ist in vielen Entscheidungen immer gefordert.

Image

Es ist nicht das Triathlonunternehmen, als das ich es vor meiner Anstellung wargenommen habe. Es gibt viele sportliche Möglichkeiten, aber es gibt kein Muss.
Es ist ein guter Arbeitgeber mit Mitarbeitern, die teilweise mehrere Jahrzehnte und über Generationen hier arbeiten.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit der Gleitzeit, man kann für private Termine jederzeit ausstempeln, ich bin nah an meinem Zuhause, für Urlaub und Homeoffice gab es bisher immer Freigaben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Hier scheint mir, als gibt es hier noch Potentiale.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen ist aus meiner Sicht eine der Besonderheiten des Unternehmens. Wenn es Themen gibt, ist immer Unterstützung da auch über Abteilungsgrenzen hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Bisher habe ich nie Probleme mit meinen Vorgesetzten gehabt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten und Arbeitsplätze variieren doch stark. Während es Topbüros mit super Ausssicht und neuester Technik gibt, gibt es auch Arbeitsplätze mit reichlich Luft nach oben.

Kommunikation

Man bekommt immer die Infos die man benötigt, aber manchmal ist der Flurfunk schneller.

Gehalt/Benefits

Wer hätte nicht gern mehr Gehalt?
Sportliche Aktivitäten werden gefördert mit Angeboten und finanziellem Beitrag.

Gleichberechtigung

Egal ob Männlein oder Weiblein, alt oder jung, von welchem Fleck der Erde auch immer... hier sind alle gleich viel wert.

Interessante Aufgaben

Hier kann ich mich persönlich nicht beschweren, ich habe einen verantwortungsvollen Job mit viel Abwechslung und sehr unterschiedlichen Themenschwerpunkten. Das entspricht genau meinen Vorstellungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich tatsächlich einer mit diesen Einträgen auseinander setzt und auch immer einen Kommentar dazu schreibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele kleine Regeln, wo sofort mit Abmahnung bemaßt werden. Eine Abmahnung ist die allerletzte Warnung, also hier sollte definitiv mehr Fingerspitzengefühl rein. Denn auch so etwas schafft Angst und demotiviert.
Die Überstundenregelung bzw. das Abfeiern sollte definitiv überdacht werden.
Das der Betrieb nicht in der IG-Metall ist, wenn doch zum Großteil Metallverarbeitung stattfindet.
Kein Betriebsrat, das ist auch ein ganz empfindliches Thema. Aber warum, wenn ich doch eine soziale und faire Firma bin, habe ich doch gar nichts zu befürchten.

Verbesserungsvorschläge

Das Verbesserungsvorschlagswesen sollte mehr fokussiert werden.
Die Überstundenregelung muss überdacht werden.
Betriebsrat bei ca. 450 Mitarbeiter wäre anzustreben.
Die Vorgesetzten sollten näher an ihren Mitarbeiter dran sein, damit sie die Grundstimmung auch wahrnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Alles bezogen auf den Produktionsstandort Büchenbach. Sie ist nicht ganz schlecht, da einige kleine Teilgruppen in ihrer Abteilung ein echt gutes Klima haben, aber im großen und Ganzen herrscht eine Grundstimmung von Angst. Nahe zu jeder hat Angst etwas falsch zu machen und am Ende dafür "bestraft" zu werden. Daraus entwickelt sich aber kein gutes Miteinander sondern eher ein Gegeneinander. Um das herauszufinden muss man aber in die nicht ganz unterste Reihe der Mitarbeiter gehen und sehr nah dran sein, als Vorgesetzte.

Image

habe ich oben bei Atmosphäre schon erwähnt.

Work-Life-Balance

Naja... bis vor kurzem hat die Gleitzeit, die es gab eine Kernzeit gehabt, womit es nicht wirklich eine Gleitzeit war. Die Kernzeit wurde aufgehoben, was die Folge von Corona ist und man gemerkt hat es sitzen auch viele einfach nur ihre Zeit ab. Am schlimmsten finde ich und deshalb auch die schlechte Bewertung. Zuerst werden die Überstunden bis auf ein paar wenige am Monatsende einfach gestrichen und dann darf man diese auch nicht mal tageweise abfeiern sondern nur im Rahmen der Gleitzeit. Hier gibt es definitiv schönere Lösungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben bei Arbeitsatmosphäre erwähnt, in den einzelnen kleinen Unterabteilungen ist es häufig ein sehr guter Zusammenhalt, doch eben abteilungsübergreifend, mmhh. Auch hat man das Gefühl, dass die "Oberen" ein bisschen von oben herab das Ganze angehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die "alten" Kollegen sind alle sehr angesehen hier ist auch ein sehr guter Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Was ich anfangs sehr beeindruckend fand, war dass ziemlich viele Junge Leute auf Bereichsleiter-Ebene eingesetzt sind. Allerdings ist hier die Frage warum? Weil man junge Leute fördern möchte oder weil sie einfacher zu beeinflussen sind und eher das machen was die Geschäftsleitung möchte? Diese Frage stelle ich den Raum und soll am Ende jeder für sich entscheiden. Was ich schlimmer finde, dass welche auf ihren Postionen sitzen weil sie schon ewig in der Firma sind und das schon immer machen, diese aber leider auch wenig bis nichts verändern wollen. Obwohl sehr gute Vorschläge von "Unten" kommen, diese werden oft schon im Keim erstickt. Was dazu führt, dass der "Kleine" Mitarbeiter sagt "dann sag ich halt nichts mehr" und dass ist das Schlimmste was einer Firma passieren kann. Oder weil irgendein Familienmitglied schon länger in der Firma ist und den dementsprechenden Einfluss hat, damit diese Stelle mit dem Junior besetzt wird, aber diese junge Person keine Ahnung von dem Bereich hat, was dort wiederum die Mitarbeiter mürbe macht.

Arbeitsbedingungen

Die Büro´s und auch die Arbeitsplätze in der Produktion sind gut ausgestattet. Jedoch was der größte Mangel ist, ist die IT und gerade für die im Büro ist der Computer sein tägliches Handwerkszeug, das muss einfach funktionieren und laufen. Hier ist definitiv Verbesserungsbedarf, was Corona auch sehr deutlich gezeigt hat.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ganz okay. Sie wurde durch den Newsletter, die schwarzen Bretter usw. ganz gut umgesetzt. Ein wenig schade fand ich, dass die Informationen aus den Bereichsleitermeetings immer etwas spät oder nicht alles rüber kam. Oder wenn man nicht da war, hat man auch keine Email oder sonstiges bekommen, dann wusste man es halt nicht und war dann wieder mal überrascht, wenn man es irgendwann von den anderen erfahren hat.

Gehalt/Benefits

Ist okay, natürlich gibt es immer Luft nach oben.
Ich gebe nur das Beispiel "Job-Rad", hier sollte man sich Gedanken warum führen die anderen Firmen das alles ein und hat man mit einem E-Bike nicht auch Bewegung... ? Es sind nicht alle Menschen unbedingt auf Triathlon aus.
Aber es gibt auch viele Sportangebote. Laufen, Schwimmen, Yoga, aber alles außerhalb der Dienstzeit natürlich.
Auch die betriebseigene Psychologin ist bemerkenswert.

Gleichberechtigung

Ob jung oder alt, ob Frau oder Mann, Religion oder Herkunft alles völlig egal. Das ist echt super und wird hier auch gefördert

Interessante Aufgaben

Es gibt definitive interessante Aufgaben, man muss nur für sich die richtige finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die öffentliche Verkehrsanbindung ist leider nicht die beste.

Arbeitsatmosphäre

Trotz immer weiter wachsender Betriebsgröße, wird stetig versucht das ursprüngliche familiäre Betriebsklima beizubehalten.
Die Büroräume sind modern ausgestattet und werden nach Bedarf auch renoviert.

Image

Memmert ist in der Region / im Landkreis Roth ein sehr angesehener und fürsorglicher Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Mithilfe des Gleitzeitkontos kann man seine Arbeitszeiten (natürlich in Absprache mit dem Vorgesetzen) sehr gut selbstbestimmten. Außerhalb der Arbeitszeit werden verschiedene Sportmöglichkeiten angeboten.

Karriere/Weiterbildung

In diesem Punkte haben sich leider unsere Weg getrennt. Meine persönlichen Vorstellungen haben leider nicht zu denen von Memmert gepasst.

Gehalt/Benefits

In Sachen Gehalt war es in meinem Fall guter bis sehr guter Industriestandard.
Mit Sozialleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, frischer/regionaler Kantine, Zuschuss fürs Fitnessstudio und psychologischem Dienst kann man sich nicht mehr wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

In meinem Fall kam ich beruflich und privat mit so ziemlich allen Kollegen sehr gut aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind oft die langjährigen Mitarbeitenden die aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetzten werden regelmäßig Mitarbeitergespräch durchgeführt in denen man seine Wünsche und Verbesserungsvorschläge mit einbringen kann.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind teilweise mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.
Klimaanlagen sind vorhanden, aber nicht in allen Büroräumen.

Kommunikation

Es ist deutlich zu erkennen, dass bisher verpasstes derzeit versucht wird aufzuholen und zu verbessern. Durch Maßnahmen wie dem monatlichen Newsletter sieht man eine positive Veränderung.

Gleichberechtigung

Egal welche Nationalität, Alter, Geschlecht oder Position - die Mitarbeiter werden gleich und objektiv behandelt.

Interessante Aufgaben

Leider wurde ich nach meiner Ausbildung nicht in meine gewünschte Abteilung übernommen. Demnach betrafen die Aufgaben mein Interessengebiet eher weniger.
Dennoch wurde ich unbefristet übernommen, das ist mittlerweile nach der Ausbildung in anderen Betrieben / Konzernen kaum noch üblich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Sportler, unsere tollen Trainingsmöglichkeiten (,eidee nur für die Sportler)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts alles bestens

Verbesserungsvorschläge

Bessere Sportler einstellen. Die letzten Ergebnisse waren schwach bei den Marathons etc.

Arbeitsatmosphäre

Außer man ist Sportler

Image

Wegen den tollen Sportlern

Work-Life-Balance

Außer man ist Sportler

Karriere/Weiterbildung

Außer man ist Sportler

Gehalt/Benefits

Außer man ist Sportler

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Außer man ist Sportler

Umgang mit älteren Kollegen

Außer man ist Sportler

Vorgesetztenverhalten

Außer man ist Sportler

Arbeitsbedingungen

Außer man ist Sportler

Kommunikation

Außer man ist Sportler

Gleichberechtigung

Außer man ist Sportler

Interessante Aufgaben

Außer man ist Sportler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles , gibt nichts positives

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich extra operieren lässt um seine arbeit weiterhin ausführen zu können sollte man einen nicht kündigen.

Arbeitsatmosphäre

Man wird nicht gelobt. Man macht eh alles falsch.

Image

Schlechtes Image wenn man die Wahrheit kennt.

Work-Life-Balance

Sportler haben es gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder lässtert über jeden ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aussortiert

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich hoch Vögeln ;)

Kommunikation

Kommunikation gleich Null. Sagt man etwas wird es einfach ignoriert weil der andere hat ja immer recht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht außer du kommst nicht aus Deutschland.