Gute Kollegen, aber schwache Führung, wenig Entwicklung und fehlende Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team funktioniert gut. Positiv ist auch die gewisse Flexibilität bei kurzfristigen Urlaubsanfragen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten nicht nur nach technische Führungskompetenz ausgewählt werden, sondern auch nach den dazugehörigen Soft Skills.
- Offenere, ehrliche Kommunikation, um das Gefühl ständiger Intransparenz und Manipulation abzubauen.
- Eine klare und faire Gehalts- und Rollenstruktur etablieren, da derzeit wichtige Positionen abgewertet und weniger relevante überhöht werden.
- Das Onboarding grundlegend verbessern; aktuell ist es sehr schwach, unstrukturiert und wenig professionell.
- Fälle von Mobbing oder respektlosem Verhalten ernst nehmen und konsequent angehen, statt sie zu bagatelisieren.
- Hohe Fluktuation als Warnsignal begreifen und nicht mit der Haltung „wir ersetzen einfach jemanden“ ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht häufig der Eindruck mangelnder Transparenz, nicht eingelöster Zusagen und widersprüchlicher Aussagen. Das führt zu einer spürbaren Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.
Kommunikation
Kommunikation ist überwiegend top-down. Die tatsächliche Einbindung des Teams ist begrenzt, auch wenn das in vielen Unternehmen vorkommt. Hier fällt es jedoch stärker auf, da Transparenz und Struktur fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und gleichen viele strukturelle Defizite aus.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Es gibt gewisse Flexibilität, auch bei kurzfristigen Urlaubsanträgen. Allerdings fehlt ein klares Konzept oder ein ernst gemeinter Fokus auf das Thema; vieles wirkt eher toleriert als aktiv gestaltet.
Vorgesetztenverhalten
Führung basiert überwiegend auf technischer Expertise, nicht auf Führungskompetenz.
Entscheidungen sind häufig wenig nachvollziehbar, Feedback wird selten ernsthaft umgesetzt und problematisches Verhalten wird nicht konsequent adressiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, verlieren jedoch durch fehlende Vision, chaotische Abläufe und schwache Kommunikation schnell an Attraktivität.
Gleichberechtigung
Neben unklaren Gehalts- und Entwicklungsstrukturen gibt es auch deutliche Ungleichgewichte bei der Geschlechterverteilung:
- Im Entwicklungsbereich gibt es kaum Frauen (lässt sich an einer Hand abzählen).
- Auch in Führungspositionen sind sie stark unterrepräsentiert.
Ein Konzept zur Verbesserung ist nicht erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich wirkt der Umgang respektvoll und unproblematisch. Es gibt keine auffälligen negativen Tendenzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich in Ordnung.
Allerdings sind die internen Prozesse chaotisch und schlecht strukturiert. Verbesserungen umzusetzen ist schwierig. Besonders das Onboarding ist schwach ausgeprägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Slogan „Together We Shape a Sustainable Future“ wirkt inhaltlich fehl am Platz.
Für ein Unternehmen im Bereich Photonik gibt es keine klaren Nachhaltigkeitsziele oder entsprechenden Maßnahmen – eher Marketing als substanzielle Verantwortung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr niedrig im Verhältnis zu den Erwartungen.
Es fehlt an Fairness und Transparenz:
- Rollen, die angemessen vergütet sein sollten, werden abgewertet,
- weniger relevante Positionen dagegen überbewertet,
- und eine klare Struktur ist nicht erkennbar.
Image
Das nach außen kommunizierte Bild passt nicht zur internen Realität.
Die hohe Fluktuation wird nicht kritisch reflektiert, sondern mit der Einstellung „wir finden Ersatz“ abgetan.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, bewusst „kleingehalten“ zu werden. Klare Karrierepfade oder nachvollziehbare Strukturen fehlen.