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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team funktioniert gut. Positiv ist auch die gewisse Flexibilität bei kurzfristigen Urlaubsanfragen.
Work-life balance, Kollegenzusammenhalt und das diverse Aufgabenfeld.
Wenn man Mikromanagement und Bürokratie schätzt, ist man hier genau richtig
- Work-life balance (Gleitzeit)
- Einarbeitungsplan
- Vorgesetzte sind freundlich und aufgeschlossen
- Bewerbungsprozess ist unkompliziert
- Deutschlandticket
Work-life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsichtig vor dem Abteilungsleiter und vor allem vor der ehem. Teamleiterin der Produktion!!! Diese lebt seit Jahren völlig ungebremst ihren Frust aus und räumt jeden weg der nicht nach ihrer Pfeife tanzt. Diese Dame ist absolut link und verlogen und ein einziger großer Komplexhaufen. Wenn man seinen Mund aufmacht und sich nicht alles gefallen lässt, wird man abgesägt. Und der Abteilungsleiter ist nicht viel anders. Hat keine eigene Meinung oder Rückgrat und tanzt nach der Pfeife der ehem. Teamleiterin. Ich ...
Führungskräfte sind nicht geschult und gehören nicht in diese Position.
Es interessiert niemand, ob man gut arbeitet.
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer
- Kritik an Abläufen in der Produktion wird nicht ernst genommen. Statt Lösungen zu suchen, werden Mitarbeiter abgewiegelt. Ihnen wird geraten sich "an die eigene Nase zu fassen" anstatt Schritte einzuleiten um das Arbeiten und das Klima zu verbessern. Viele fühlen sich dadurch nicht ernst genommen oder wertgeschätzt.
- Für neue Mitarbeitende gibt es kein festes Buddy-System, das den Einstieg erleichtert und Orientierung in den ersten Wochen bietet.
- Es gibt keine Firmenkantine und auch keinen Lunchzuschlag
- Es werden ...
- keine Aufstiegsmöglichkeiten in der Produktion
- unnötig komplizierte Prozesse beim Fertigen (z.B. keine Montagevorrichtungen)
- schlechtes Konzept für Gehaltsverhandlungen
- jährliche Gespräche zu Leistungen (Leistungsbeurteilung) sind komplett irrelevant, da diese sowieso keinen Einfluss auf Gehaltsverhandlungen haben
- es gibt kein Vermerk zu den Tätigkeiten in der Jobbezeichnung (nicht einmal grob). Dies führt dazu, dass jede Tätigkeit die man zusätzlich macht auch als seine eigentliche Tätigkeit gewertet wird.
Es wird einem ans Herz gelegt so wenig wie möglich zu machen, ...
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten nicht nur nach technische Führungskompetenz ausgewählt werden, sondern auch nach den dazugehörigen Soft Skills.
- Offenere, ehrliche Kommunikation, um das Gefühl ständiger Intransparenz und Manipulation abzubauen.
- Eine klare und faire Gehalts- und Rollenstruktur etablieren, da derzeit wichtige Positionen abgewertet und weniger relevante überhöht werden.
- Das Onboarding grundlegend verbessern; aktuell ist es sehr schwach, unstrukturiert und wenig professionell.
- Fälle von Mobbing oder respektlosem Verhalten ernst nehmen und konsequent angehen, statt sie zu bagatelisieren.
- Hohe ...
Wie bereits angesprochen ist die Kommunikation ausbaufähig und einige interne Prozesse könnten überarbeitet werden um einen reibungsfreieren Ablauf zu garantieren.
- Nehmen Sie die Anliegen Ihrer Mitarbeiter ernst und zeigen Sie mehr Wertschätzung – sowohl durch eine faire, transparente Bezahlung als auch durch konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Produktionsabläufe und Arbeitsbedingungen. Hören Sie Ihren Mitarbeitern aktiv zu und setzen Sie Feedback in Taten um.
- Es sollte eine transparente Gehaltstabelle geben, damit alle Mitarbeitenden mit vergleichbarem Abschluss und Berufserfahrung das gleiche Einstiegsgehalt erhalten, damit Diskriminierung oder Bezahlung nach Sympathie ausgeschlossen werden kann.
Hören Sie sich beide Seiten an, bevor Sie harte, diskriminierende Entscheidungen aufgrund der Herkunft Ihres Mitarbeiters treffen.
Weiterhin daran arbeiten dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sich verbessert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Menlo Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und gleichen viele strukturelle Defizite aus.
Der beste Zusammenhalt, den ich bisher erlebt habe.
Selten in so einen Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt
In meinem Team unterstützen wir uns gegenseitig, wenn es darauf ankommt, und arbeiten harmonisch zusammen. Ich habe jedoch auch von anderen Abteilungen gehört, dass dort der Zusammenhalt nicht immer so stark ausgeprägt ist. Ich denke, das ist in vielen Unternehmen ähnlich und hängt oft von der jeweiligen Teamdynamik ab. Insgesamt bin ich jedoch sehr zufrieden mit dem Zusammenhalt in meinem direkten Umfeld.
Kompetente Kollegen helfen auch gerne mal. Man kann von den Kollegen sehr viel lernen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menlo Systems ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist überwiegend top-down. Die tatsächliche Einbindung des Teams ist begrenzt, auch wenn das in vielen Unternehmen vorkommt. Hier fällt es jedoch stärker auf, da Transparenz und Struktur fehlen.
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilung sehr gut, firmenübergreifend verbesserungswürdig.
Ich habe das Gefühl an diesem Thema wird gearbeitet. Hoffentlich wird es besser.
Definitiv muss hier was verändert werden. Manchmal hat man das Gefühl, dass vor allem abteilungsübergreifend nicht wirklich miteinander kommuniziert wird.
Unklar, nicht ehrlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, bewusst „kleingehalten“ zu werden. Klare Karrierepfade oder nachvollziehbare Strukturen fehlen.
In einem eingeschränkten Rahmen nach Rücksprache meist bewerkstelligbar.
Wenn man will kann man Karriere machen was die Weiterbildung angeht, könnte es mehr sein
Wenn man selber Initiative ergreift kann man Weiterbildungen bekommen.
Es gibt kaum Aufstiegschancen und auch kein wirkliches Weiterbildungsangebot. Wenn man selbst externe Weiterbildung findet stehen die Chancen gut, dass die Teilnahme übernommen wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menlo Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Menlo Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menlo Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menlo Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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