35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Kollegen, aber schwache Führung, wenig Entwicklung und fehlende Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen sind freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt im Team funktioniert gut. Positiv ist auch die gewisse Flexibilität bei kurzfristigen Urlaubsanfragen.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten nicht nur nach technische Führungskompetenz ausgewählt werden, sondern auch nach den dazugehörigen Soft Skills.
- Offenere, ehrliche Kommunikation, um das Gefühl ständiger Intransparenz und Manipulation abzubauen.
- Eine klare und faire Gehalts- und Rollenstruktur etablieren, da derzeit wichtige Positionen abgewertet und weniger relevante überhöht werden.
- Das Onboarding grundlegend verbessern; aktuell ist es sehr schwach, unstrukturiert und wenig professionell.
- Fälle von Mobbing oder respektlosem Verhalten ernst nehmen und konsequent angehen, statt sie zu bagatelisieren.
- Hohe Fluktuation als Warnsignal begreifen und nicht mit der Haltung „wir ersetzen einfach jemanden“ ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht häufig der Eindruck mangelnder Transparenz, nicht eingelöster Zusagen und widersprüchlicher Aussagen. Das führt zu einer spürbaren Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.
Image
Das nach außen kommunizierte Bild passt nicht zur internen Realität.
Die hohe Fluktuation wird nicht kritisch reflektiert, sondern mit der Einstellung „wir finden Ersatz“ abgetan.
Work-Life-Balance
In Ordnung. Es gibt gewisse Flexibilität, auch bei kurzfristigen Urlaubsanträgen. Allerdings fehlt ein klares Konzept oder ein ernst gemeinter Fokus auf das Thema; vieles wirkt eher toleriert als aktiv gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, bewusst „kleingehalten“ zu werden. Klare Karrierepfade oder nachvollziehbare Strukturen fehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr niedrig im Verhältnis zu den Erwartungen.
Es fehlt an Fairness und Transparenz:
- Rollen, die angemessen vergütet sein sollten, werden abgewertet,
- weniger relevante Positionen dagegen überbewertet,
- und eine klare Struktur ist nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Slogan „Together We Shape a Sustainable Future“ wirkt inhaltlich fehl am Platz.
Für ein Unternehmen im Bereich Photonik gibt es keine klaren Nachhaltigkeitsziele oder entsprechenden Maßnahmen – eher Marketing als substanzielle Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und gleichen viele strukturelle Defizite aus.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Bereich wirkt der Umgang respektvoll und unproblematisch. Es gibt keine auffälligen negativen Tendenzen.
Vorgesetztenverhalten
Führung basiert überwiegend auf technischer Expertise, nicht auf Führungskompetenz.
Entscheidungen sind häufig wenig nachvollziehbar, Feedback wird selten ernsthaft umgesetzt und problematisches Verhalten wird nicht konsequent adressiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich in Ordnung.
Allerdings sind die internen Prozesse chaotisch und schlecht strukturiert. Verbesserungen umzusetzen ist schwierig. Besonders das Onboarding ist schwach ausgeprägt.
Kommunikation
Kommunikation ist überwiegend top-down. Die tatsächliche Einbindung des Teams ist begrenzt, auch wenn das in vielen Unternehmen vorkommt. Hier fällt es jedoch stärker auf, da Transparenz und Struktur fehlen.
Gleichberechtigung
Neben unklaren Gehalts- und Entwicklungsstrukturen gibt es auch deutliche Ungleichgewichte bei der Geschlechterverteilung:
- Im Entwicklungsbereich gibt es kaum Frauen (lässt sich an einer Hand abzählen).
- Auch in Führungspositionen sind sie stark unterrepräsentiert.
Ein Konzept zur Verbesserung ist nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, verlieren jedoch durch fehlende Vision, chaotische Abläufe und schwache Kommunikation schnell an Attraktivität.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Interessante Produkte und ein vielfältiges Arbeitsfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life balance, Kollegenzusammenhalt und das diverse Aufgabenfeld.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits angesprochen ist die Kommunikation ausbaufähig und einige interne Prozesse könnten überarbeitet werden um einen reibungsfreieren Ablauf zu garantieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und immer abwechslungsreich.
Work-Life-Balance
Extrem flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
In einem eingeschränkten Rahmen nach Rücksprache meist bewerkstelligbar.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem Spielraum eines mittelständischen Unternehmens in der Photonikbranche.
Kollegenzusammenhalt
Der beste Zusammenhalt, den ich bisher erlebt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist unabhängig des Alters durchweg positiv zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll mit reger Rücksprache.
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Büros und Arbeitsplätze sind modern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist innerhalb der Abteilung sehr gut, firmenübergreifend verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Durch Eigeninitiative können viele Aufgabenbereiche neben dem eigentlichen Tätigkeitsfeld erschlossen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung für harte Arbeit und Engagement und kann Menschen sehr schlecht behandeln, daher nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Martinsried gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie sich beide Seiten an, bevor Sie harte, diskriminierende Entscheidungen aufgrund der Herkunft Ihres Mitarbeiters treffen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine echte Strategie, und gute Ideen werden ignoriert.
Work-Life-Balance
Manche Menschen arbeiten hart, andere profitieren davon, indem sie so wenig wie möglich tun.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Gute Technologien, aber Verbesserungsbedarf in Kommunikation, Fairness und Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Work-life balance (Gleitzeit)
- Einarbeitungsplan
- Vorgesetzte sind freundlich und aufgeschlossen
- Bewerbungsprozess ist unkompliziert
- Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kritik an Abläufen in der Produktion wird nicht ernst genommen. Statt Lösungen zu suchen, werden Mitarbeiter abgewiegelt. Ihnen wird geraten sich "an die eigene Nase zu fassen" anstatt Schritte einzuleiten um das Arbeiten und das Klima zu verbessern. Viele fühlen sich dadurch nicht ernst genommen oder wertgeschätzt.
- Für neue Mitarbeitende gibt es kein festes Buddy-System, das den Einstieg erleichtert und Orientierung in den ersten Wochen bietet.
- Es gibt keine Firmenkantine und auch keinen Lunchzuschlag
- Es werden keine Angebote wie Egym oder Wellpass unterstützt
Verbesserungsvorschläge
- Nehmen Sie die Anliegen Ihrer Mitarbeiter ernst und zeigen Sie mehr Wertschätzung – sowohl durch eine faire, transparente Bezahlung als auch durch konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Produktionsabläufe und Arbeitsbedingungen. Hören Sie Ihren Mitarbeitern aktiv zu und setzen Sie Feedback in Taten um.
- Es sollte eine transparente Gehaltstabelle geben, damit alle Mitarbeitenden mit vergleichbarem Abschluss und Berufserfahrung das gleiche Einstiegsgehalt erhalten, damit Diskriminierung oder Bezahlung nach Sympathie ausgeschlossen werden kann.
Arbeitsatmosphäre
- Fehlerkultur: Auf Fehler werden oft sehr forsch hingewiesen und Kritik wird oft nicht konstruktiv sondern persönlich. Man sollte gemeinsam schauen, wie man die Prozesse verbessern kann und wie man neue Informationen für alle zugänglich macht, damit man als Team und persönlich wachsen kann. Gemeinsam Lösungen finden, anstatt Fehler anzuprangern.
- Misstrauen gegenüber neuen Mitarbeitenden: Leider werden neue Kolleg:innen nicht sofort mit offenen Armen empfangen, sondern zunächst eher beobachtet und beurteilt, bevor man sich wirklich auf sie einlässt.
- Die Integration ins Team könnte beschleunigt werden, etwa durch regelmäßige Kennlernveranstaltungen (nicht nur für neue Mitarbeiter sondern für alle) oder gemeinsame Team-Events einmal im Monat.
- Das Team könnte insgesamt offener für neue Eindrücke, Ideen und Persönlichkeiten sein – sonst besteht die Gefahr, dass neue Mitarbeitende sich schnell abgeschreckt fühlen.
- Unzufriedenheit in der Abteilung
Hört euren Mitarbeitern zu und tut es nicht ab als „die ist eh immer unzufrieden“ – Genau diesen Menschen muss man zuhören
Image
Es wird versucht ein gutes Image nach außen hin aufrecht zu erhalten. Intern wird aber nicht viel dafür getan.
Work-Life-Balance
Gute Work life Balance. Es gibt Gleitzeit und wenn es der Bereich zulässt auch Homeoffice. (Natürlich nicht in der Produktion). Man kann seine Stunden reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selber Initiative ergreift kann man Weiterbildungen bekommen.
Gehalt/Benefits
- Es gibt eine Gewinnbeteiligung. Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
- Im Vergleich zu anderen Hightech-Unternehmen in München ist das Einstiegsgehalt deutlich niedriger, und Gehaltserhöhungen sind gering. Auf Hinweise zu den teils sehr niedrigen Gehältern von Kolleg:innen wird häufig mit dem Argument reagiert, dass Bezahlung von individueller Leistung und Verhandlungsgeschick abhängt.
- Es fehlt an Gehaltstransparenz. Es existieren keine klaren Gehaltstabellen, und die Vergütung wirkt teilweise willkürlich. Mitarbeitende mit geringerer Leistung verdienen teils mehr als engagierte Kolleg:innen, was oft von der Nähe zur Geschäftsführung abhängig zu sein scheint.
- Es sollte eine Gehaltstabelle geben wo jeder, je nach Abschluss und Berufserfahrung in dem Bereich, das gleiche Einstiegsgehalt hat.
Kollegenzusammenhalt
Konkurrenzdenken unter Mitarbeitenden: Leider versuchen einige, andere kleinzuhalten. Wenn jemand neue Aufgaben übernimmt oder sich weiterentwickelt, wird dies von manchen nicht wertgeschätzt, sondern eher missachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung geht es besser.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist sehr nett und auf Augenhöhe. Man kann mit Problemen oder Kritik immer zu ihm kommen und er tut sein Bestes um im Sinne der Mitarbeiterzufriedenheit zu handeln. Er wird manchmal von der Abteilung nicht sehr respektvoll behandelt, aber er macht seinen Job gut.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zu wenig Messmittel. Viele Geräte müssen geteilt werden, wodurch man oft warten muss, bis jemand anderes fertig ist, um selbst weiterarbeiten zu können.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl an diesem Thema wird gearbeitet. Hoffentlich wird es besser.
Gleichberechtigung
- In den gut bezahlten Positionen sind fast ausschließlich Männer. In den schlechter bezahlten Bereichen (wie zum Beispiel die Produktion) sind fast ausschließlich Frauen. Es gibt auch keine Frauen auf den Führungsebenen, obwohl wir in einer Zeit leben, in der es viele qualifizierte Frauen für diese Positionen gibt.
- Was mich gewundert hat, ist, dass es keine Schulungen zur Prävention von Rassismus und Sexismus gibt. Mitarbeitende sollten bereits beim Eintritt in die Firma für diese Themen sensibilisiert und entsprechend geschult werden. Auch Führungskräfte sollten verpflichtend einmal jährlich an einer solchen Schulung teilnehmen.
Solange solche Maßnahmen fehlen, bleibt Gleichberechtigung leider vor allem ein Image, das nach außen getragen wird.
Die Schulungen sollten idealerweise von einer oder einem Gleichstellungsbeauftragten durchgeführt werden, der bzw. die in diesem Bereich speziell ausgebildet ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und man lernt nie aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Produkte und ein gutes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life Balance
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin daran arbeiten dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sich verbessert
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den Kollegen ist echt prima, es gibt eine flache Hierarchie
Work-Life-Balance
Man bekommt kurzfristig Urlaub, kann ,wenn man im geeigneten Bereich arbeitet, auch Home Office machen und kann auch seine Stunden-Zahl reduzieren, finde , dass die Firma sehr Familienfreundlich ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man Karriere machen was die Weiterbildung angeht, könnte es mehr sein
Gehalt/Benefits
Wie überall könnte es besser sein
Kollegenzusammenhalt
Selten in so einen Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie Jüngere
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche mir an mancher Stelle mehr Aufmerksamkeit, Klarheit und Stärke
Arbeitsbedingungen
in den letzten Jahren wurden überall Klimaanlagen eingebaut, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen
Kommunikation
Da könnte sich die Firma tatsächlich noch verbessern , indem man auch mal über Erfolge spricht , und die Mitarbeiter mit einbezieht
Gleichberechtigung
Ich hatte nie das Gefühl, dass es einen Unterschied zwischen den Geschlechtern gab
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert, kann man auch mehr machen... Natürlich geht das nicht gleich nach ein paar Monaten, aber je länger man da ist umso mehr kann man machen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Finger weg von dieser Firma!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Martinsried gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorsichtig vor dem Abteilungsleiter und vor allem vor der ehem. Teamleiterin der Produktion!!! Diese lebt seit Jahren völlig ungebremst ihren Frust aus und räumt jeden weg der nicht nach ihrer Pfeife tanzt. Diese Dame ist absolut link und verlogen und ein einziger großer Komplexhaufen. Wenn man seinen Mund aufmacht und sich nicht alles gefallen lässt, wird man abgesägt. Und der Abteilungsleiter ist nicht viel anders. Hat keine eigene Meinung oder Rückgrat und tanzt nach der Pfeife der ehem. Teamleiterin. Ich kann wirklich Niemanden empfehlen in der Produktion zu arbeiten!!!
Wenn ich könnte, würde ich „0“ Sterne vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Durch das einführen von einem Produktions Planungssystem wird permanent druck auf die Mitarbeiter ausgeübt
Vorgesetztenverhalten
Vorsichtig vor dem Abteilungsleiter und vor allem vor der ehem. Teamleiterin der Produktion!!! Diese lebt seit Jahren völlig ungebremst ihren Frust aus und räumt jeden weg der nicht nach ihrer Pfeife tanzt. Diese Dame ist absolut link und verlogen und ein einziger großer Komplexhaufen. Wenn man seinen Mund aufmacht und sich nicht alles gefallen lässt, wird man abgesägt. Und der Abteilungsleiter ist nicht viel anders. Hat keine eigene Meinung oder Rückgrat und tanzt nach der Pfeife der ehem. Teamleiterin. Ich kann wirklich Niemanden empfehlen in der Produktion zu arbeiten!!!
Wenn ich könnte, würde ich „0“ Sterne vergeben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionelles Management und fehlende Fachkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Mikromanagement und Bürokratie schätzt, ist man hier genau richtig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenig im Griff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Martinsried gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind nicht geschult und gehören nicht in diese Position.
Es interessiert niemand, ob man gut arbeitet.
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung und Lästereien
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hören nicht zu, drehen einem das Wort im Mund rum.
Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Nicht kompetent als Führungskraft.
Das kann hier jeder werden.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt und besser bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mein schönster Arbeitsplatz in meinem ganzen Berufsleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dort werden innovative Produkte entwickelt und eigene Ideen sind sehr willkommen. Der Arbeitsdruck ist beherrschbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung könnte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Immer schön..
Work-Life-Balance
Mein Wunsch nach Arbeitszeitreduktion kurz vor der Rente wurde gerne umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man selber sehen wo man bleibt und sich weiterbildet
Gehalt/Benefits
Zum IG Metall Tarif ist ein großer Unterschied
Kollegenzusammenhalt
Kompetente Kollegen helfen auch gerne mal. Man kann von den Kollegen sehr viel lernen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt eigentlich keine Rolle, konnte bis Rentenbegin problemlos arbeiten. Hätte auch weiter Arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt
Arbeitsbedingungen
Gebäude, Räume und Computer sind OK
Kommunikation
Zeit- und Personalmangel führen zu fehlern in der Kommunikation
Gleichberechtigung
Alle die gerne Arbeiten sind willkommen
Interessante Aufgaben
Meine Interessantesten Projekte habe ich dort realisiert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber ohne industrielle Struktur und schlechtem Management
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Idee hierzu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Professionalität für ein Unternehmen mit ca. 200 MA.
Oft entsteht diesbezüglich der Eindruck eines "immer noch" - Start-ups.
Verbesserungsvorschläge
Professionellen Umgang mit AN lernen!
Arbeitsatmosphäre
Vetternwirtschaft
Image
In Ordnung.
Sehr schwieriges Umfeld für Nicht-Physiker!!!
Work-Life-Balance
12 Std. / Tag und auch am WE!
Karriere/Weiterbildung
Eine Schulung auf Nachfrage in sechs Monaten.
Gehalt/Benefits
Individuell verhandelbar mit der GF.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Ebene in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, Sozialkompetenz gegen Null!
Arbeitsbedingungen
Unbezahlte Mehrarbeit.
Kommunikation
Unklar, nicht ehrlich.
Gleichberechtigung
Hoher Männeranteil.
Interessante Aufgaben
In Ordnung.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Menlo Systems durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden Menlo Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Menlo Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.