Menlo 

Systems 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist sehr niedrig im Verhältnis zu den Erwartungen.
Es fehlt an Fairness und Transparenz:

- Rollen, die angemessen vergütet sein sollten, werden abgewertet,
- weniger relevante Positionen dagegen überbewertet,
- und eine klare Struktur ist nicht erkennbar.

Entspricht dem Spielraum eines mittelständischen Unternehmens in der Photonikbranche.

- Es gibt eine Gewinnbeteiligung. Kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld.
- Im Vergleich zu anderen Hightech-Unternehmen in München ist das Einstiegsgehalt deutlich niedriger, und Gehaltserhöhungen sind gering. Auf Hinweise zu den teils sehr niedrigen Gehältern von Kolleg:innen wird häufig mit dem Argument reagiert, dass Bezahlung von individueller Leistung und Verhandlungsgeschick abhängt.
- Es fehlt an Gehaltstransparenz. Es existieren keine klaren Gehaltstabellen, und die Vergütung wirkt teilweise willkürlich. Mitarbeitende mit geringerer Leistung verdienen teils mehr als engagierte Kolleg:innen, was oft von der Nähe zur Geschäftsführung abhängig zu sein scheint.

- Es sollte eine Gehaltstabelle geben wo jeder, je nach Abschluss und Berufserfahrung in dem Bereich, das gleiche Einstiegsgehalt hat.

Wie überall könnte es besser sein

Zum IG Metall Tarif ist ein großer Unterschied

Individuell verhandelbar mit der GF.