Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Menlo Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist überwiegend top-down. Die tatsächliche Einbindung des Teams ist begrenzt, auch wenn das in vielen Unternehmen vorkommt. Hier fällt es jedoch stärker auf, da Transparenz und Struktur fehlen.
Sehr gut. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und gleichen viele strukturelle Defizite aus.
In Ordnung. Es gibt gewisse Flexibilität, auch bei kurzfristigen Urlaubsanträgen. Allerdings fehlt ein klares Konzept oder ein ernst gemeinter Fokus auf das Thema; vieles wirkt eher toleriert als aktiv gestaltet.
Führung basiert überwiegend auf technischer Expertise, nicht auf Führungskompetenz.
Entscheidungen sind häufig wenig nachvollziehbar, Feedback wird selten ernsthaft umgesetzt und problematisches Verhalten wird nicht konsequent adressiert.
Die Aufgaben könnten interessant sein, verlieren jedoch durch fehlende Vision, chaotische Abläufe und schwache Kommunikation schnell an Attraktivität.
Es entsteht häufig der Eindruck mangelnder Transparenz, nicht eingelöster Zusagen und widersprüchlicher Aussagen. Das führt zu einer spürbaren Diskrepanz zwischen Anspruch und Realität.