Ausbeutung! Viel fordern, wenig geben! ehem. Position: Kartierer/in für Fauna
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsvetrag steht ein Satz, der nach Gesetz ungültig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei mehrtätigen Übernachtungen im Gelände: Absitzen der Zeit, bis man wieder arbeiten kann. Diese verlorene Zeit wird nicht vergütet oder anderweitig ersetzt. Es bräuchte daher einen gerechten "Erschwerniszulag" für die Kartierenden, die außerhalb übernachten müssen. Das wäre das Mindesteste, um das nicht vorhandene Privatleben, was man zu Hause hätte, ausgleichen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Ab auf die Schulbank, 1x1 lernen, Hausaufgaben machen und dann erst eine Firma gründen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck sowie ggf. Überforderung sind Normalität. Die wenigsten scheinen nicht darunter zu leiden. Der Dienstplan kommt nur Woche zu Woche, was das Privatleben unplanbarer gestaltet. Überforderte Personalabteilung mit langen Wartezeiten auf Emails und Anfragen. Vom Personal selbstgesteckte Deadlines werden wiederholt nicht eingehalten. Kein Betriebsrat vorhanden. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in der Hauptsaison von März bis Oktober völlig normal. Unregelmäßige Arbeitszeiten mit Extremen in Früh und Nacht. (je nach Begehung ist das aber "normal" und gehört dann zur Branche dazu) Trotzdem leidet der Biorythmus darunter. Regelmäßige Vereinstätigkeit am Nachmittag/Abend nicht/fast nicht möglich. Durch Montage(Einsatzgebiete liegen oft auch außerhalb von Tageseinsätzen) übernachtet man im Gebiet, wodurch wiederum das Privatleben darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen. Alle die kartiert haben, wissen wie hart es sein kann, draußen im Gelände unterwegs zu sein.
Arbeitsbedingungen
Unfaires System bei den Begehungen sowie den Übernachtungen auf Montage. Es gibt keine Gleichverteilung. (Manche müssen mehr als andere außerhalb übernachten und manche müssen mehr unliebsamere Begehungen machen, als andere.)
Kommunikation
Wird aus Chefsicht großgeschrieben, aber auf dieser und Personalebene in der Praxis wenig/nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein transparentes Gehalts- und Urlaubssystem wodurch Mitarbeitende unterschiedlich vergütet werden. Das Gehalt ist nicht fair/gerecht und nicht auf Ebene eines akademischen Grades. Zu wenig Urlaub.
Interessante Aufgaben
Je nach Auftraggeber landet man schon mal in schicken Ecken und findet tolle Fauna vor.